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非要跳槽才能加薪么？
我12年畢業(yè)，在現在這家公司呆了1年2個(gè)月，大四時(shí)就在現在這家公司的競爭公司有過(guò)一年的實(shí)習。進(jìn)入現在這家公司也算有同崗位經(jīng)驗吧。我有好幾個(gè)同學(xué)都在這家公司，他們比我早進(jìn)來(lái)2個(gè)月，正因為不是同一批入職，所以HR跟我談的時(shí)候工資硬是比同屆人少了400塊，，后來(lái)HR又補了句公司每年4、9月有兩次調薪機會(huì )。當時(shí)覺(jué)得沒(méi)有什么，覺(jué)得7月份畢業(yè)高峰，能找到符合自己專(zhuān)業(yè)的并且這家公司品牌在本地也不錯，剛畢業(yè)，就是學(xué)東西的時(shí)候，400的差距差不了多少。后來(lái)過(guò)了5個(gè)月，我兩個(gè)同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)從別的公司辭職來(lái)這家公司，薪資直接比我高900，我震驚了…，我知道是因為他們有過(guò)半年的別的公司工作經(jīng)驗吧。再后來(lái)，今年年中，大部分都漲薪了，而我們中心根本不知道，因為我們總監一年換了3個(gè)，都是老外，他們能保全自己就行了，根本顧忌不到我們職員。再后來(lái)，今年5月份，我們部門(mén)有兩個(gè) 新同事入職了，跟我是同一屆的，工資直接比我高1500，就因為在別的公司有一年工作經(jīng)驗么？我的學(xué)習能力和工作能力絕對不比他們差，怎么待遇差距這么大。其實(shí)我知道工作，一方面是看平臺，一方面是看待遇�，F在這個(gè)公司給我平臺一般，待遇很低。我跟我經(jīng)理談過(guò)想加薪的事，他也很理解，后來(lái)中心總監終于換了個(gè)中國人，最后談的是漲一點(diǎn)，估計是四百左右吧。就算給我漲五百吧，我依然搬不出城中村，工作一年多連過(guò)年回家的機票錢(qián)都攢不起來(lái)，非要跳槽才能加薪么？
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