跳槽：升職加薪的捷徑？

跳槽：升職加薪的捷徑？

報紙上征聘人才的廣告從來(lái)不少。事實(shí)上，一個(gè)職位出缺時(shí)，有時(shí)很快便能補足，但有時(shí)卻久久懸而難補。

這一方面與公司類(lèi)型及職務(wù)性質(zhì)有關(guān)，另一方面也與是否適合自己職業(yè)生涯發(fā)展方向有關(guān)。

一般人都強調，人力資源運用的極致就是適才適性。這個(gè)性字，從心理學(xué)或生涯管理的觀(guān)點(diǎn)而言，就是價(jià)值取向、潛力、性格，就是在職業(yè)生涯上的發(fā)展方向。

有這樣一位資深工程師要辭職，而且辭意甚堅。人事部門(mén)與他做離職面談時(shí)發(fā)現，他離職的原因出人意外，既不是因為薪水低，也不是與主管或同事相處不好，更不是本身職位沒(méi)有升遷機會(huì )，而是想從電子工程師轉為軟件工程師。雖然新公司的工作待遇比現在的低，但在現職公司中沒(méi)有類(lèi)似職位的前提下，即使薪水比目前少，也甘之如飴，因為他所追求的是個(gè)人興趣、理想及未來(lái)的方向。

這個(gè)例子留給我們三個(gè)疑問(wèn):

1.評估定位

* 有人說(shuō)：轉換或跑槽是為了升級;顯然上述例子中的“他”并沒(méi)有因此而升級。

* 也有人說(shuō)：“三升不如一跳”，三次升級的薪水，還不如跳槽一次增加的多。事實(shí)上，在這個(gè)例子中，“他”的薪水反而比原來(lái)的少。雖然生涯轉換可以改善收入，但未必是唯一理由。

* 還有人說(shuō)，換工作要換到有制度的大公司：“他”是從大公司換到中型公司。如此說(shuō)來(lái)，“他”似乎是個(gè)特例。

目前社會(huì )的問(wèn)題就出在這里，很多人把正常視為反常，把不正常視為正常。只為升級、加薪而換工作的現象，近年來(lái)有逐漸改善的趨勢。以生涯管理的眼光來(lái)看，這是可喜的現象。但是，仍應加速培養員工對職業(yè)選擇的價(jià)值觀(guān)，并且以評估個(gè)性和發(fā)展方向為起點(diǎn)，做好自我定位，然后再朝既定的方向努力。

2.役財而不役于財

除了因為個(gè)性和職業(yè)發(fā)展方向而選擇職業(yè)外，還有哪些事項是在轉職之前應該考慮的呢?

* 追求新的責任：同一領(lǐng)域或不同領(lǐng)域中的新責任。

* 追求新良師：如果為了尋求良師益友而做生涯轉換，與只為改善財務(wù)狀況而轉職是大相徑庭的。

* 為了塑造典型：當別人認為你只能在這家公司或同一職位終此一生，你不妨鼓起勇氣，發(fā)憤圖強，做個(gè)突出的典型，供別人“學(xué)習”。

* 為了改善健康：很多人都會(huì )在工作壓力、人際壓力之下，喪失個(gè)人健康。如果你認為你已力不從心，何妨為個(gè)人的健康著(zhù)想做一次轉換。但小心不要才跳出“虎口”，卻又投入“狼窩”。

以上四個(gè)生涯轉換的方向，只是幾個(gè)淺例，如果我們要追求工作生活的品質(zhì)，這種轉換是必然的方向，也正是役財而不役于財的人生境界;英語(yǔ)諺語(yǔ)也有類(lèi)似的說(shuō)法：“Make Your Money Work for You Instead of Working for the Money.”

3.三思而后行

以上各種生涯轉換上的選擇或策略，對改善現有工作、同一公司中的不同工作，或不同公司的相同與不同的工作，都會(huì )有所助益。但是，在轉換時(shí)機的選擇上應認真考慮。且不多談原因，請你靜心想一下，你在工作上如有下列現象中的任何一種，也許就是應該考慮生涯轉換的征兆：

* 對現在的工作感到枯燥、乏味、度日如年。

* 得不到同事或上司的尊重，動(dòng)輒得咎;無(wú)論怎樣的細心或用心，始終得不到應有的評語(yǔ)。

* 你不喜歡主管或同事的言行舉止與作風(fēng)。這種現象過(guò)去并不存在，而是最近才發(fā)現的。

* 在公司內有失落感。與同事交談時(shí)，常言不及義;與主管接觸時(shí)，貌合神離。

* 自己感到力不從心。也許因工作時(shí)間太久或年齡漸長(cháng)，對所從事的工作角色感到不滿(mǎn)意。

以上這些現象，有些人視而不見(jiàn)、覺(jué)而不察，或無(wú)動(dòng)于衷。然而，有心人一定會(huì )冷暖自如，尤其，如果當你已感受到五項中的好幾項時(shí)，應該是慎重考慮做轉換抉擇的時(shí)候了。

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