- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)中與領(lǐng)導相處的原則
一、敬業(yè)精神
敬業(yè)精神其實(shí)是個(gè)常談常新的老話(huà)題。從與領(lǐng)導關(guān)系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時(shí)還有相當一部分人不善于表現敬業(yè)精神。我們提倡敬業(yè)，但也提倡會(huì )敬業(yè)，以下的三個(gè)技巧是需要注意的：
1.對工作要有耐心、恒心和毅力。
2.苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意工作的效率和方法。
3.敬業(yè)也要能干會(huì )“道”�！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來(lái)，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。服從第一應該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應忽視。那就請大家來(lái)掌握下服從的技巧和藝術(shù)：
1.對有明顯缺陷的領(lǐng)導，積極配合其工作是上策。
2.有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導的注意。
3.當領(lǐng)導交代的任務(wù)確實(shí)有難度，其它同事畏手畏腳時(shí)，要有勇氣出來(lái)承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。
4.主動(dòng)爭取領(lǐng)導的領(lǐng)導，很多領(lǐng)導并不希望通過(guò)單純的發(fā)號施令來(lái)推動(dòng)下屬開(kāi)展工作。
三、關(guān)鍵地方多請示
聰明的下屬善于在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導請示，或者征求他人的意見(jiàn)和看法，把領(lǐng)導的意志融入正專(zhuān)注的事情。關(guān)鍵處多請示是下屬主動(dòng)爭取領(lǐng)導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處?即為“關(guān)鍵事情”、“關(guān)鍵地方”、“關(guān)鍵時(shí)刻”、“關(guān)鍵原因”、“關(guān)鍵方式”。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導省心，領(lǐng)導才敢委以重任。合適底提出獨立的見(jiàn)解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導忽略的事情承擔下來(lái)是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。
鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著(zhù)手：
第一，要有獨立見(jiàn)解。
第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務(wù)。
第三，把被同事忽略的事情承擔下來(lái)。
五、 維護領(lǐng)導的尊嚴
領(lǐng)導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導理虧時(shí)要給他留下臺階;當眾糾正領(lǐng)導是萬(wàn)萬(wàn)不可的;領(lǐng)導的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導保面子不如積極給領(lǐng)導爭面子。一般的講，領(lǐng)導者的面子在下列四種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。
第一，領(lǐng)導出現失誤或漏洞時(shí)，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領(lǐng)導至上的“規矩”受到侵犯。
第三，有些人對領(lǐng)導不滿(mǎn)，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導的名譽(yù)，揭領(lǐng)導的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒(méi)有不透風(fēng)的墻，被領(lǐng)導知道后果可想而知。
第四，有些領(lǐng)導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、永遠都不要把領(lǐng)導，當成是自己人。
有時(shí)候頭很大，跟領(lǐng)導相處非常融洽的時(shí)候，就有些得意忘形了，會(huì )說(shuō)些平時(shí)不說(shuō)的話(huà)，會(huì )做平時(shí)不同的表情和動(dòng)作，但往往不小心這些語(yǔ)言和行動(dòng)就過(guò)了線(xiàn)。
就個(gè)人風(fēng)格來(lái)說(shuō)，樹(shù)立一個(gè)品牌需要數十年的時(shí)間，而毀掉一個(gè)牌子所需的時(shí)間只需要5分鐘。那現在的情況就有點(diǎn)類(lèi)似，你的形象在領(lǐng)導眼里是一點(diǎn)一滴地積累起來(lái)，任何過(guò)激的行動(dòng)，都有可能給你的形象帶來(lái)非常之大地負分。領(lǐng)導不能和你的家人相比，家人可以接受你的親熱，也可以接受你的無(wú)理，但跟領(lǐng)導再親切，都要有個(gè)度，過(guò)了這個(gè)度，就會(huì )有負面影響。
七、不要太把他當領(lǐng)導，過(guò)分服從
太把他（她）當領(lǐng)導了，會(huì )成為一個(gè)過(guò)分聽(tīng)話(huà)的下屬。在上司看來(lái)，最多你是個(gè)很好地執行人，會(huì )稱(chēng)贊你工作做的仔細、做的到位，甚至滴水不漏。但是到了 有升遷機會(huì )的時(shí)候，他/她往往會(huì )認為你并不適合，把你定位為一個(gè)很好地下屬，那你就不小心失去了提升的機會(huì )。當然該聽(tīng)從領(lǐng)導指揮的當然要聽(tīng)，平時(shí)有機會(huì )發(fā)表自己的意見(jiàn)時(shí)，千萬(wàn)不要太緘默了。
八、是自己的，一定要去爭取
這么長(cháng)的工作時(shí)間，我覺(jué)得在這一點(diǎn)上，我做的很糟糕，總是忽略自己應該得到的。我想合理表達自己的一些想法，爭取一些應該屬于自己的利益，會(huì )讓自己的價(jià)值更高，總是犧牲自己的利益，是不能得到應得的回報。
九、工作好，未必代表你會(huì )好。
經(jīng)過(guò)對領(lǐng)導用人的觀(guān)察篩選，就會(huì )慢慢地發(fā)現，在核心人物周?chē)顒?dòng)的人，不見(jiàn)得都是工作干得好的人。反而那些平時(shí)你覺(jué)得很不如你的人，最后卻能得到領(lǐng)導的重用。 這絕不是領(lǐng)導沒(méi)有看清楚這個(gè)人的本質(zhì)，而是領(lǐng)導看的角度不同。一個(gè)有性格的人，能在某一方面對領(lǐng)導有用的人，絕對是領(lǐng)導提拔的優(yōu)先選擇。這時(shí)不防少一些抱怨，去反思一下自己，讓領(lǐng)導看到提升你的理由。
十、大家都喜歡積極的人
工作的本身也是帶給我們個(gè)人快樂(lè )的源泉，不管是領(lǐng)導還是同事，都喜歡跟一個(gè)積極、樂(lè )觀(guān)的人在一起工作。那些充滿(mǎn)抱怨和消極情緒的人，估計誰(shuí)都不愿意和他（她）在一起。
在工作中不斷進(jìn)化自己，只有不斷增強自己的競爭實(shí)力。不要害怕被提升，不要總是習慣于做一個(gè)默默無(wú)聞的小兵，拿破侖曾說(shuō)過(guò)：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，被提升后的你將會(huì )獲得高薪以及更多的資源，還收獲自己的成就感。默默無(wú)聞在工作中，不能代表你全部的優(yōu)點(diǎn)。不要拒絕讓自己更優(yōu)秀，永遠都有要學(xué)習的地方。
【職場(chǎng)中與領(lǐng)導相處的原則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)中與領(lǐng)導相處的禮儀常識04-20
在職場(chǎng)中如何相處？職場(chǎng)女如魚(yú)得水的9大原則07-11
職場(chǎng)中如何與小人相處07-12
在職場(chǎng)中如何相處 職場(chǎng)女如魚(yú)得水9大原則您知道嗎07-10
在職場(chǎng)中需要遵守的原則07-01
職場(chǎng)中面試評估的原則介紹07-04
職場(chǎng)攻略：如何與脾氣大的領(lǐng)導相處07-10
職場(chǎng)中怎么和同事相處04-14