個(gè)人價(jià)值觀(guān)
職業(yè)價(jià)值觀(guān)指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現，也就是一個(gè)人對職業(yè)的認識和態(tài)度及他對職業(yè)目標的追求和向往。下面小編為您帶來(lái)個(gè)人價(jià)值觀(guān)！
個(gè)人價(jià)值觀(guān)
社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，從國家層面倡導富強、民主、文明、和諧；從社會(huì )層面倡導自由、平等、公正、法治；從公民層面倡導愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善，形成了一整套成體系的價(jià)值觀(guān)。這24個(gè)字反映的是國家目標、社會(huì )取向、個(gè)人準則，是中國特色社會(huì )主義的本質(zhì)要求，是對中華文化優(yōu)秀傳統的繼承，是整合社會(huì )力量、凝聚社會(huì )共識、解決和化解社會(huì )矛盾的重要思想工具。一經(jīng)公布便引起了廣泛的共鳴。
如今的社會(huì )經(jīng)濟的飛速發(fā)展、思想文化的頻繁交流、利益訴求的不斷分化，各種價(jià)值觀(guān)交織碰撞，加之人們思想的選擇性、多變性、差異性的增強，官僚主義、拜金主義、享樂(lè )主義的不斷滋長(cháng)，使得人們的思想多元化，凝聚思想上的共識變得愈加困難。近年來(lái)，諸如對老人摔倒扶不扶、公交上該不該讓座、“到此一游”此類(lèi)問(wèn)題的爭論，從某種層面上看，折射的就是價(jià)值觀(guān)的沖突。
古語(yǔ)有訓：涓流成海、積土成山。社會(huì )由個(gè)人組成，每個(gè)人選擇怎樣的價(jià)值觀(guān)、追求怎樣的理想信念、秉承怎樣的道德底線(xiàn)，決定了整個(gè)社會(huì )價(jià)值觀(guān)的基礎和面貌。面對紛繁復雜的形勢、社會(huì )思想的多元、多變的觀(guān)念，就愈加需要我們凝聚一種精神力量，在各種價(jià)值觀(guān)的交鋒和博弈中，尋找到人們認識的“最大公約數”，淬煉統一的精神“內核”，從而把握住正確的方向，形成強大的發(fā)展“合力”。通過(guò)深入挖掘、培養和弘揚自己的核心價(jià)值觀(guān)，凝聚全民共識，這對于促進(jìn)人的全面發(fā)展、引領(lǐng)社會(huì )全面進(jìn)步，都有著(zhù)重大現實(shí)意義和深遠歷史意義。
在這樣一個(gè)社會(huì )思想多元化的時(shí)代背景下，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，需要全社會(huì )的主動(dòng)參與，從人們思想的共鳴和交匯處匯聚起發(fā)展進(jìn)步的強大正能量。如何在多元思想的社會(huì )中踐行核心價(jià)值觀(guān)？首先，闡明社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的內涵，使社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)深入人心。要從理論上進(jìn)行深入闡述，社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為何從國家、社會(huì )、公民三個(gè)層面闡釋?zhuān)坷^承了中華文化哪些優(yōu)秀傳統？反映了哪些中國特色社會(huì )主義的本質(zhì)要求？讓群眾真正理解社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，并通過(guò)學(xué)校教育、理論學(xué)習、社會(huì )宣傳等各種方式，廣泛傳播社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境，形成一種激發(fā)正能量的良好氛圍，只有內化于心，才能外化于行。其次，領(lǐng)導干部要帶頭踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。雖然廣大群眾是踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的主體，但作為黨員領(lǐng)導干部，打鐵還需自身硬，一定得帶頭踐行，把這項任務(wù)擺上重要位置，以核心價(jià)值觀(guān)規范和要求自己，帶好頭、領(lǐng)好路，以身作則、率先垂范，從而影響更多的群眾，做踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的榜樣。第三，加快對核心價(jià)值觀(guān)的制度化和日�；�，以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為引領(lǐng)，把社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)轉化到工作的各項制度中，轉化到人們的日常行為準則中，滲透到生活的各個(gè)方面，讓人們隨時(shí)隨地感受社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，不斷深化對社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的理解和認同，從而更好地踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。
社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的踐行是全體公民的事，是我們的立身之本，是我們的責任更是義務(wù)。我們應從自身做起，從小事做起，人人學(xué)習，人人踐行，讓優(yōu)秀傳統文化繼續發(fā)揚光大。
價(jià)值觀(guān)的概念
大量的管理實(shí)踐證實(shí)，價(jià)值觀(guān)對個(gè)人和組織的影響是極為深遠的，甚至會(huì )決定個(gè)人和組織的實(shí)際行為。一般情況下，個(gè)人和組織都愿意朝著(zhù)一個(gè)有價(jià)值的、有前景的方向努力，而不愿在無(wú)意義、無(wú)價(jià)值的事情上耗費過(guò)多時(shí)間和精力。因此，組織應該充分發(fā)揮價(jià)值觀(guān)在集體導向中的作用，有效激發(fā)組織成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，并以此為切入口，設計或者調整組織成員的工作內容和職責、組織結構和激勵制度等與日常運行體系相關(guān)的內容，從而更好地實(shí)現組織的長(cháng)遠目標。
企業(yè)文化的概念
企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，直接影響著(zhù)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展成效。隨著(zhù)企業(yè)管理體制的逐步完善，越來(lái)越多的企業(yè)管理者開(kāi)始認識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，并充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng )建具有自身特色的企業(yè)文化，取得了良好成效。從本質(zhì)上來(lái)看，企業(yè)文化好似一個(gè)投影儀，將國家的歷史文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐有機融合在一起，并反映在管理領(lǐng)域。而從文化層次角度分析，企業(yè)文化實(shí)際上是一種亞文化，是一種特殊類(lèi)型的組織文化，是整個(gè)社會(huì )文化體系的有機組成之一，集中反映了集體成員的價(jià)值取向和行為標準。目前，我國學(xué)術(shù)研究界對企業(yè)文化的概念界定尚未達成一致。其中，比較流行的概念主要有以下幾種：
�、傥逡蛩卣f(shuō)：該學(xué)說(shuō)是由迪爾和肯尼迪提出的。他們認為企業(yè)文化主要包括五個(gè)因素，即價(jià)值觀(guān)、英雄人物、習俗儀式、文化網(wǎng)絡(luò )和企業(yè)環(huán)境。其中，前四個(gè)因素是構成企業(yè)文化的必要因素，不可或缺，而企業(yè)環(huán)境則是影響企業(yè)文化發(fā)展成效的重要因素，決定著(zhù)其未來(lái)發(fā)展方向。
�、趦煞N文化總和說(shuō)：這種學(xué)說(shuō)指出，企業(yè)文化主要包含物質(zhì)文化和精神文化兩方面內容。其中，物質(zhì)文化不是一種顯性的企業(yè)文化，主要包括企業(yè)基礎設施、技術(shù)、產(chǎn)品、設計、材料、商標等內容。而精神文化則是一種隱性文化，主要包括企業(yè)價(jià)值觀(guān)、作風(fēng)、習俗、傳統等。該學(xué)說(shuō)明確了企業(yè)物質(zhì)文化和精神文化在企業(yè)文化中的地位和作用，對后來(lái)相關(guān)研究影響較大。
�、廴后w意識說(shuō)：此學(xué)說(shuō)認為企業(yè)文化是一種群體意識的綜合體現，是企業(yè)員工群體在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中形成的一種群體意識和行為方式。群體意識主要包括員工所共有的集體思想、情緒情感、意志、性格風(fēng)貌幾部分內容。五因素理論算不上真正意義上的企業(yè)文化定義，而是對企業(yè)文化內容和表現形式的概括性羅列。兩種文化總和說(shuō)中的物質(zhì)文化，其實(shí)是某種具有特征性行為的結果；而精神文化是企業(yè)整體心理特征的體現，主要由價(jià)值觀(guān)、信念、作風(fēng)、習俗和傳統等構成，它是企業(yè)發(fā)展精神和理念的凝結，包含了企業(yè)的建立發(fā)展特征和方向。而群體意識中的行為方式契合了上述定義中的行為特征。因此“，行為特征”一詞更能反映出企業(yè)文化的內涵和特色。
員工價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化契合度
價(jià)值觀(guān)作為企業(yè)文化的核心，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力和力量源泉，對于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。而企業(yè)文化的發(fā)展有賴(lài)于集體成員的個(gè)人價(jià)值觀(guān)和企業(yè)共同信念。價(jià)值觀(guān)貫穿于企業(yè)文化發(fā)展的各個(gè)環(huán)節，并最終內化于企業(yè)成員的行為規范，并積極引導其行動(dòng)。價(jià)值觀(guān)甚至影響著(zhù)企業(yè)的生存發(fā)展，對其可持續發(fā)展意義重大。然而，企業(yè)亦是人力資源的集合，員工與企業(yè)文化的和諧程度，直接決定企業(yè)文化競爭力的高低。企業(yè)又稱(chēng)和諧的一致性，即員工個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化相一致，是員工的個(gè)人特征和工作崗位相一致的一種狀態(tài)。一般地，員工的個(gè)人價(jià)值觀(guān)存在一定的個(gè)體差異性。不同員工的價(jià)值觀(guān)是不同的。個(gè)人會(huì )根據自己的能力、特長(cháng)、興趣和需求選擇職業(yè)崗位，而組織也會(huì )根據員工的個(gè)體特征安排培訓，并采取適當的激勵措施進(jìn)行激勵，從而達到員工價(jià)值和企業(yè)價(jià)值提升的雙贏(yíng)局面。領(lǐng)導與企業(yè)文化發(fā)展密切相關(guān)：首先，領(lǐng)導與企業(yè)文化是一種相互塑造的關(guān)系。即企業(yè)領(lǐng)導對企業(yè)文化的發(fā)展具有一定的塑造作用，影響著(zhù)企業(yè)文化的發(fā)展方式、發(fā)展目標和功能要求。而企業(yè)文化也會(huì )對企業(yè)領(lǐng)導產(chǎn)生一種導向作用，影響著(zhù)其行為方式和價(jià)值態(tài)度。而這種相互塑形的過(guò)程實(shí)際上也是一種雙方尋求契合的方式。其次，領(lǐng)導風(fēng)格與企業(yè)文化的契合度能夠對企業(yè)員工的滿(mǎn)意度和經(jīng)營(yíng)績(jì)效產(chǎn)生正向影響作用。根據領(lǐng)導在企業(yè)發(fā)展中的作用，我們可以將企業(yè)領(lǐng)導劃分為變革型領(lǐng)導和交易型領(lǐng)導兩種。其中，變革型領(lǐng)導與發(fā)展導向型文化具有內在一致性，交易型領(lǐng)導和經(jīng)濟導向型文化相匹配，這兩種組合方式有利于員工滿(mǎn)意度和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效的提升。這顯示了領(lǐng)導和文化的契合對企業(yè)發(fā)展的積極作用，值得企業(yè)管理者研究和深思。組織文化是組織創(chuàng )始人意愿和使命的綜合反映。企業(yè)創(chuàng )始者通常會(huì )根據其發(fā)展理念確定企業(yè)文化的基本框架和整體結構，進(jìn)而根據階段發(fā)展特征和員工的實(shí)際需求構建企業(yè)文化。他們通常不愿受傳統行為方式和習慣的約束，更傾向于自由地實(shí)施這些想法。企業(yè)高管同樣對組織文化具有重大影響，其影響途徑主要有企業(yè)組織架構、工作過(guò)程、工作程序等。
久而久之，這些基本內容就會(huì )成為企業(yè)文化創(chuàng )建的基礎和前提。(1987)提出了吸引-選擇-磨合ASA過(guò)程理論，認為組織行為是集體成員共同作用的結果，反映了集體行為特征。在這一過(guò)程中，企業(yè)的創(chuàng )立者或高管會(huì )通過(guò)實(shí)際行動(dòng)制定出符合其需求的組織目標，并積極付諸實(shí)踐。而他們的行動(dòng)又會(huì )對組織的發(fā)展造成一定的影響，進(jìn)而對組織結構進(jìn)行改進(jìn)和塑造。這些組織的結構和過(guò)程決定了最終留在組織的成員類(lèi)型和特征。同一類(lèi)型的組織成員在行為方式和思維特點(diǎn)上具有一定的共同點(diǎn)，他們能夠共同完成一項工作任務(wù)，并取得良好的工作成效。
什么是職業(yè)價(jià)值觀(guān)
職業(yè)價(jià)值觀(guān)指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現，也就是一個(gè)人對職業(yè)的認識和態(tài)度及他對職業(yè)目標的追求和向往。理想，信念，世界觀(guān)對于職業(yè)的影響，集中體現在職業(yè)價(jià)值觀(guān)上。它是一種具有明確的目的性、自覺(jué)性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個(gè)人職業(yè)目標和擇業(yè)動(dòng)機起著(zhù)決定性的作用。
職業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)人對各種職業(yè)價(jià)值的基本認識和基本態(tài)度，是人們在選擇職業(yè)時(shí)的一種內心尺度。它表明了一個(gè)人通過(guò)工作所要追求的理想是什么，是為了財富，還是為了地位，或是因為其他的因素，它探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值。
職業(yè)價(jià)值觀(guān)與職業(yè)選擇
由于受家庭環(huán)境、教育、興趣愛(ài)好等多方面的影響，不同個(gè)體的職業(yè)價(jià)值觀(guān)是不同的，而這種不同會(huì )影響人們對就業(yè)方向和具體職業(yè)崗位的選擇。每一個(gè)求職者在職業(yè)取向上的目標和要求也不同。
在許多場(chǎng)合，我們往往要在一些得失中做出選擇，而左右我們選擇的往往是我們的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。如是要工作舒適輕松，還是高薪，要成就一番事業(yè)還是要安穩太平，當兩者有沖突時(shí)，最終影響我們決策的是存在于內心的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，而我們有時(shí)對自己的價(jià)值觀(guān)并不是很清楚。
職業(yè)價(jià)值觀(guān)類(lèi)型
本測試將人的職業(yè)價(jià)值觀(guān)分為幫助貢獻、審美藝術(shù)、思考創(chuàng )新、成就實(shí)現、自主獨立、地位聲望、影響支配、報酬財富、社交人脈、安全穩定、舒適安逸、規則秩序、新奇冒險、團隊融洽等十四種類(lèi)型，通過(guò)考查受試者對代表不同價(jià)值追求的多種活動(dòng)的好惡情況及程度來(lái)確定其主導的職業(yè)價(jià)值觀(guān)類(lèi)型。從而為個(gè)人選擇職業(yè)，進(jìn)行職業(yè)生涯規劃提供科學(xué)、系統的參考。各職業(yè)價(jià)值觀(guān)的維度分數表示對職業(yè)中可能獲得的回報的重要程度，分數越高則越重視。
各類(lèi)型價(jià)值觀(guān)涵義
幫助貢獻型 ——該類(lèi)型的人認為工作的目的和價(jià)值，在于幫助他人或貢獻社會(huì )，直接為別人的幸福和利益盡一份力，為社會(huì )做出一份貢獻。
美藝術(shù)型 ——該類(lèi)型的人工作的目的和價(jià)值，在于能不斷地追求美的東西，得到美感的享受，進(jìn)行藝術(shù)的創(chuàng )造。
思考創(chuàng )新型 ——該類(lèi)型的人認為工作的目的和價(jià)值，在于不斷進(jìn)行智力開(kāi)發(fā)、動(dòng)腦思考、學(xué)習、探索和創(chuàng )造新事物，解決新問(wèn)題。
成就實(shí)現型 ——該類(lèi)型的人認為工作的目的和價(jià)值，在于不斷取得成就、不斷得到領(lǐng)導和同事的贊揚或不斷實(shí)現自己想要做的事，最大限度地實(shí)現自我價(jià)值。
自主獨立型 ——該類(lèi)型的人認為工作的目的和價(jià)值，在于能充分發(fā)揮自己的獨立性和主動(dòng)性，按自己的方式、步調或想法去做，不受他人的干擾。
地位聲望型 ——該類(lèi)型的人認為工作的目的和價(jià)值，在于所從事的工作在人們的心目中有較高的社會(huì )地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。
影響、支配型 ——該類(lèi)型的人認為工作的目的和價(jià)值，在于影響和支配人或事，獲得對他人或某事的管理權，能指揮和調遣一定范圍內的人或事物。
報酬財富型 ——該類(lèi)型的人認為工作的目的和價(jià)值，在于獲得優(yōu)厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過(guò)得較為富足。
社交人脈型 ——該類(lèi)型的人認為工作的目的和價(jià)值，在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會(huì )聯(lián)系和關(guān)系，甚至能和知名人物結識。
安全穩定型 ——該類(lèi)型的人希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個(gè)安穩的局面，不會(huì )因為獎金、工資、調動(dòng)工作或領(lǐng)導訓斥等而經(jīng)常提心吊膽、心煩意亂。
舒適安逸型 ——該類(lèi)型的人希望將工作作為一種消遣或享受的形式，追求比較舒適、安逸、輕松、自由、優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。
團隊融洽型 ——該類(lèi)型的人希望工作以團隊合作的方式進(jìn)行，大多數同事和領(lǐng)導在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價(jià)值的事，是一種極大的滿(mǎn)足。
新奇冒險型 ——該類(lèi)型的人認為工作的價(jià)值在于不斷推陳出新，有所冒險以獲得更大的收益，工作的內容、場(chǎng)所、方式等應該經(jīng)常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。 規則秩序型 ——該類(lèi)型認為工作的價(jià)值在于嚴格遵守規則和秩序，按照時(shí)間表有序進(jìn)行，把事務(wù)處理的井井有條，并達到明確的標準。
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