女法官延遲退休

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女法官延遲退休

7月31日下午，上海市高級人民法院召開(kāi)全市法院司法體制改革試點(diǎn)工作動(dòng)員大會(huì )，進(jìn)一步就上海法院的司法體制改革試點(diǎn)工作進(jìn)行動(dòng)員部署。 依據中央、市委、最高法院的頂層設計，上海高院研究制定實(shí)施方案和16個(gè)相關(guān)配套規定，并確定市二中院、徐匯、閔行、寶山區法院等4家法院為先行試點(diǎn)法院，開(kāi)始為期半年的先行試點(diǎn)工作。據介紹，明年一季度起，全市三級法院將以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)司法改革試點(diǎn)工作。

據會(huì )上透露的信息顯示，上海法院司法體制改革的總體目標是：著(zhù)力解決影響司法公正、制約司法能力的深層次問(wèn)題，努力實(shí)現審判體制和審判能力的現代化。

并部屬5項主要任務(wù)：此外，還要完成好最高法院確定的上海市二中院推進(jìn)審判權運行機制改革試點(diǎn)和高院司法公開(kāi)三大平臺建設試點(diǎn)改革等任務(wù)。

會(huì )議著(zhù)重部署了5個(gè)方面的主要任務(wù)。

1、完善司法責任制。具體從三個(gè)方面推進(jìn)實(shí)施。一是以審判權為核心，完善主審法官、合議庭的辦案機制，明確辦案權責，包括院、庭長(cháng)不得對未參加審理的案件的裁判文書(shū)進(jìn)行簽發(fā)。二是以權責統一為原則，完善主審法官、合議庭辦案責任制。強化辦案責任，完善錯案責任追究機制。三是以審判管理權、審判監督權為保障，健全審判權監督制約機制，完善法律統一適用機制，規范法官自由裁量權行使，深化司法公開(kāi)，完善人民陪審員制度，通過(guò)理順司法權和監督權的關(guān)系，確保規范執法、公正司法。

2、探索人員分類(lèi)管理。上海法院將制定人員分類(lèi)管理辦法，將法院工作人員劃分為三類(lèi)職務(wù)序列，即法官、審判輔助人員、司法行政人員，比例分別為33%、52%、15%，并明確各自崗位職責，將法官從非審判核心業(yè)務(wù)中有效地脫離出來(lái)，全身心投入審判辦案。

3、建立法官選拔和職務(wù)序列管理制度。上述三類(lèi)職務(wù)系列實(shí)行專(zhuān)業(yè)化管理�？茖W(xué)核定法官等級，法官等級晉升不與行政職務(wù)掛鉤。法官等級晉升采用逐級晉升與擇優(yōu)選升相結合的方法。法官的選拔采用法院系統內部擇優(yōu)遴選和面向社會(huì )從優(yōu)秀的法律職業(yè)人才中公開(kāi)選任相結合的辦法。法院系統內法官從法官助理中選拔，高中級法院法官從基層法院法官中擇優(yōu)遴選。

4、強化職業(yè)保障機制。法官薪酬標準將與法官等級掛鉤，在現有基礎上適度增加。此外，女法官可以延遲5年至60周歲領(lǐng)取養老金，部分符合條件的在一線(xiàn)辦案的高級法官也延遲2到3年領(lǐng)取養老金。

5、實(shí)行人、財、物統管。由相關(guān)職能部門(mén)和審判(檢察)業(yè)務(wù)專(zhuān)家、律師代表、法學(xué)學(xué)者代表等共同組成法官、檢察官遴選(懲戒)委員會(huì )，負責統一制定各級法官任職標準，根據缺額情況定期組織法官擬選工作，對法官的違法違紀行為組織核查，認定責任，提出懲戒意見(jiàn)等。同時(shí)，建立全市法院財、物統一管理的機制，為依法獨立行使審判權提供可靠保障。

據了解，上海的改革方案設定了5年的過(guò)渡期。期間，重點(diǎn)圍繞廣大干警比較關(guān)注的進(jìn)入法官員額的條件和標準、員額分配、法官等級套定及晉升、改革后薪酬待遇、主審法官的定位、行政部門(mén)人員的職業(yè)發(fā)展等方面的問(wèn)題，在試點(diǎn)的基礎上，不斷完善相關(guān)方案，以扎實(shí)、穩妥推進(jìn)改革順利實(shí)施。

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