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關(guān)于HR的自我職業(yè)規劃
自身經(jīng)歷寫(xiě)作HR的自我職業(yè)規劃，權當拋磚引玉，敬請各位指導：
踏入社會(huì )的第一份工作就是從事人力資源工作，最初對職業(yè)規劃以及人力資源是什么并沒(méi)有什么明確的方向與認知。那時(shí)有什么工作就干什么，上司要求什么就做什么。完全沒(méi)有職業(yè)規劃這個(gè)概念，因為覺(jué)得年輕，多嘗試失敗也無(wú)所謂。特別受在校其間，聽(tīng)過(guò)陳安之的故事與光碟，了解到陳安之老師年輕時(shí)從事過(guò) 20多份工作，最后才試出來(lái)自己適合的職業(yè)講師。所以，筆者也懷著(zhù)這個(gè)夢(mèng)想，先干好工作還說(shuō)，不行就換。
大約工作一年多以后的一天，協(xié)助招聘專(zhuān)員到東莞的智能人才市場(chǎng)去招聘人才。記得那一年，智能人才市場(chǎng)做了一個(gè)調研：白領(lǐng)35歲就要退休嗎?這個(gè)調研讓不滿(mǎn)25周歲的筆者第一次感受到職場(chǎng)的競爭壓力。在與其工作人員交流時(shí)，他們做這個(gè)調研是基于當時(shí)，很多企業(yè)在招聘部門(mén)經(jīng)理時(shí)，要求年齡在35周歲以?xún)��；趯β殬I(yè)的恐慌，于是始時(shí)進(jìn)行自我職業(yè)規劃。
結合在校時(shí)期看過(guò)的陳安之的碟，給自己設定目標，用時(shí)間倒推法：
一、大目標：35歲成為職業(yè)經(jīng)理人，學(xué)完MBA;
二、小目標：一年內做到主管(當時(shí)臺資企業(yè)，目標是課長(cháng))，三年內自學(xué)本科畢業(yè)
為了實(shí)現小目標，制定了自己的行動(dòng)方案：自考以在進(jìn)行中，按時(shí)間考試即可，不掛科就行(不到2年就拿自學(xué)本科畢業(yè))。最主要目標就是，如何一年內做到課長(cháng)?
由于自己出來(lái)工作才一年多的時(shí)間，其實(shí)對自己的專(zhuān)職崗位工作都還沒(méi)有完全搞明白，更不知道課長(cháng)們都在做什么，哪知道需要具備什么條件呢?具體的職業(yè)規劃計劃如下：
1.每月用兩個(gè)周未，到智通人才市場(chǎng)觀(guān)摩
當時(shí)智能人才市場(chǎng)8：30開(kāi)始迎來(lái)高峰招聘，筆者在8：00開(kāi)門(mén)的第一批入場(chǎng)，快速將其1至4樓所有的招聘展位全跑一遍，找出在招聘人事課長(cháng) (主管)職位的企業(yè)。再選出自己最感興趣的一到兩家企業(yè)，一直站在旁邊聽(tīng)他們招聘課長(cháng)(主管)時(shí)的面試，招聘方的要求，求職者的能力展示，記住其關(guān)鍵點(diǎn)。
2.反思與學(xué)習自己的差距
晚上回到宿舍，開(kāi)始分析如果是自己去求職會(huì )怎樣回復對方的問(wèn)題呢?自己的回答與那些應聘課長(cháng)(主管)人的區別是哪里呢?對于那些不了解的專(zhuān)業(yè)名詞，則到網(wǎng)吧去上網(wǎng)進(jìn)行查找，了解含義與操作方法。找到距差，自己總結，發(fā)現每一次回來(lái)都有收獲，對于下次去觀(guān)摩都有幫助，并能猜到部分問(wèn)題及求職者會(huì )怎樣回復。
3.試著(zhù)表達自己的專(zhuān)業(yè)
通過(guò)這種方法，覺(jué)得比看書(shū)掌握的知識點(diǎn)再快更深入，更主要的是針對性特別強。半年后，試著(zhù)在公司人力資源中心的例會(huì )上表達自己的“專(zhuān)業(yè)”意見(jiàn)，并漸漸地得到了上司的認同。終于在1年多后的某天，在公司晉升為人力資源中心教育訓練中心課長(cháng)一職。
后面每一次的職業(yè)規劃，都按此方面進(jìn)行，設定目標，找到目標解決的方法(不同的目標，方法不同)。在自己31歲時(shí)做到中型企業(yè)的人力資源中心總監，33歲時(shí)MBA畢業(yè)，34歲時(shí)出版《一個(gè)人力資源總監的管理筆記》、《人力資源在左 員工在右》兩本人力資源專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，基本上算達到了自己當初試定的目標。
職業(yè)規劃，就是自己定一個(gè)倒序時(shí)間表及行動(dòng)方案，相信每一位HR伙伴都能成功規劃出屬于自己的精彩。
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