HR自身的職業(yè)規劃

關(guān)于HR自身的職業(yè)規劃

進(jìn)入HR的行列已經(jīng)快2年時(shí)間了， 前段時(shí)間自己也陷入了迷茫，感覺(jué)自己所做的事情無(wú)足輕重，每天都沒(méi)有太大的成就感。因為目前在公司里面，在人力資源部門(mén)，沒(méi)有上級，一切都是靠自己來(lái)摸索，逐漸將自己所負責的招聘與培訓模塊理順了;但現在感覺(jué)自己遇到了瓶頸，沒(méi)有什么突破了;也開(kāi)始想從事HR這條道路是否是正確的?

不知道是公司對人力資源部門(mén)不重視的原因還是怎么的，總感覺(jué)人力資源在公司里所起到的作用不是很大;平時(shí)總是處理著(zhù)一些繁雜的事務(wù)，沒(méi)有什么技術(shù)含量，在公司也起不到什么決策性的戰略地位;

后來(lái)在網(wǎng)上看了很多資料，發(fā)現自己為什么沒(méi)有達到那種境界，是因為自己的能力還沒(méi)達到，要學(xué)習的東西太多了;迷茫期間也給自己做了一下自身的職業(yè)規劃：

首先要說(shuō)明的是：要想一直從事HR的話(huà)，你要耐得住寂寞;前期肯定拿的薪水沒(méi)有其他崗位高，但是HR隨著(zhù)你的歷練時(shí)間和工作經(jīng)歷，會(huì )越來(lái)越吃香;

人事助理人事專(zhuān)員人事主管人事經(jīng)理人力資源總監副總

以上是常規的HR發(fā)展規劃

如果想自己創(chuàng )業(yè)，等自己的實(shí)力夠了，資金也沒(méi)什么困難時(shí)：咨詢(xún)管理公司

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