國慶加班通知怎么寫(xiě)

國慶加班通知怎么寫(xiě)

國慶加班7天違法?原來(lái)要求加班必須征得員工同意。國慶節就要來(lái)啦，對于上班族來(lái)說(shuō)是個(gè)值得高興的節日，但是刨去旅游出行不暢鬧得不順心這種情況，還有些上班族國慶期間仍需要加班，那么，國慶加7天 班是否違法，員工如何保障自己合法權益是很多上班族即將面臨的問(wèn)題。2015年國慶放假安排時(shí)間表：國慶十一放假安排2015國慶節放假安排時(shí)間為：10 月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

國慶加班7天違法 要求加班必須征得員工同意

昨天(9月22日)勞動(dòng)法專(zhuān)家提醒單位員工，國慶加班7天違法：勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國 慶連加7天班屬違法，員工有權拒絕并且可以舉報。那么員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是 單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

如果國慶期間連續7天加班，違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。國慶加班7天違法，如員工舉報，單位將受到處罰。如果用人單位違反勞動(dòng) 保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準 計算，處以罰款。

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