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國慶中秋加班費計算
今年中秋、國慶兩節相遇，如果兩節期間加班，加班費怎么計算?根據勞動(dòng)法規定，實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，日工資應以月計薪天數21.75天進(jìn)行折算。目前，濟寧市區最低工資標準為1450元/月，如此計算，市區每個(gè)職工平均每日最低工資約為66.67元。
照此計算，9月30日和10月1日、2日、3日為法定假日，當天加班費不低于勞動(dòng)者當天工資的300%，4天算下來(lái)加班費不能少于800.04元。4日、5日、6日、7日四天為休息日，加班費不低于勞動(dòng)者當天工資的200%，4天算下來(lái)加班費不能少于533.36元。也就是說(shuō)，今年中秋加國慶假期，上班族們如果把假期全部用來(lái)加班，至少可拿1333.36元的加班費。
每逢假期，除了加班族們關(guān)心加班費，而如何拼湊最佳休假安排表，上班族們也可謂煞費苦心。放假安排表出來(lái)后，不少員工向公司提出了年假申請，打算將長(cháng)假與年休假、探親假連接起來(lái)休，以拼湊出長(cháng)時(shí)間的休假安排表。但是，基于人手緊缺的問(wèn)題，不少公司拒絕了員工們的請求。
在高新區一家公司上班的孫先生就遇到了這種情況，為此，他很苦惱，“法律上有規定，年休假和法定節假日不能一塊休嗎?”記者從市人社局了解到，根據相關(guān)政策，員工如何休假并無(wú)硬性要求，理論上來(lái)講，公司不能拒絕員工的休假請求�！奥毠っ磕甓伎梢孕菽昙�，但具體如何休假，用人單位和員工最好協(xié)商確定�！币晃还ぷ魅藛T說(shuō)道。
國慶連加7天班屬超時(shí)違法
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕?國慶連續加班，是否違反國家的相關(guān)規定?勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。同時(shí)，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?談?dòng)髡J為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。談?dòng)髡f(shuō)，《勞動(dòng)保障監察條例》規定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
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