勞動(dòng)法加班費計算的規定

勞動(dòng)法加班費計算的規定

　　勞動(dòng)法加班費計算的規定是什么？勞動(dòng)法對加班費的規定事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，新的一年來(lái)臨之際，勞動(dòng)法對加班費的計算有什么變動(dòng)嗎？以下是小編為您整理的勞動(dòng)法加班費計算的規定相關(guān)資料，歡迎閱讀！

　　勞動(dòng)法加班費計算的規定

　　1、標準工時(shí)制的加班費計算

　　在標準工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長(cháng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(cháng)工時(shí)為40小時(shí)。在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　計算每月正常工作日工資時(shí)應以21.75天為基數，小王的日工資計算公式為：3000÷21.75=137.93元，小時(shí)工資為：137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班費為：17.24元×加班小時(shí)數×150%;周末的加班費為：17.24元×加班小時(shí)數×200%法定假日，加班費為：17.24元×加班小時(shí)數×300%。

　　如果小王有應休未休的年假，在年假時(shí)工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。

　　2、綜合工時(shí)制的加班費計算

　　綜合工時(shí)制是以標準工作時(shí)間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》第五條至第七條的規定，此類(lèi)工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。

　　例如小王所在的公司2013年就開(kāi)始實(shí)行以季為單位的綜合工時(shí)制。即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間應當不能超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，及每季度工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)×20.83天×3=499.92小時(shí)。

　　在綜合計算周期內，超過(guò)總法定標準工作時(shí)間的部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間計算加班費，法定節假日安排工作的，則按勞動(dòng)法的規定支付報酬。即綜合工時(shí)制是有加班費的，只不過(guò)是平時(shí)按1.5倍支付，在法定假日按3倍支付。

　　在小王的案例中，非法定假日加班的，每季度超過(guò)499.92小時(shí)部分可得加班費為：17.24元×加班小時(shí)數×150%;法定假日加班費為：17.24元×加班小時(shí)數×300%。(注：法定節假日加班的，無(wú)論整個(gè)周期的工作時(shí)間是否超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，均需支付3倍加班工資)

　　3、不定時(shí)工時(shí)制加班費計算

　　不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責的限制，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或是需要機動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。

　　標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據工作時(shí)間來(lái)計算勞動(dòng)量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。

　　如在小王的案例中，2014年小王的日工資為：9，000÷21.75=413.79元，小時(shí)工資為：413.79÷8=51.72元，可能領(lǐng)取的加班費為：51.72元×法定假日加班小時(shí)數×300%。

　　綜合上面的規定，我們可以了解到，在法定假日任何勞動(dòng)者都有休息的權力，在這天工作的勞動(dòng)者，無(wú)論是什么工時(shí)制，都應該得到3倍工資的加班費，除此之外，各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費標準是不同的。

　　4、其他特殊情形

　　(1)調休制度：在實(shí)踐中，有些用人單位對正常工作時(shí)間適當調整的工時(shí)制度，基本有以下幾種形式：1、安排周末工作，平時(shí)休息;2、安排每天都工作，但工作時(shí)間都少于8小時(shí);3、連續工作幾天后，再連續休息幾天。

　　因上述情況際上仍屬于標準工時(shí)制，只不過(guò)用人單位因為其特殊的用工時(shí)間需求把員工的周末休息時(shí)間安排在其他時(shí)間，故只要用人單位為員工安排的工作時(shí)間每周未超過(guò)40小時(shí)的，就不算加班。不過(guò)，如用人單位在法定節假日安排工作的，仍需支付3倍工資。

　　(2)計件制度：實(shí)行計件制度的，用人單位應當按照國家規定的工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額及計件報酬標準，并予以公布。

　　在此情形中，用人單位在勞動(dòng)者完成定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外工作的，屬于加班，應當按照超額完成的件數乘以計件單價(jià)的150%，200%，300%支付加班工資。至于勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內超額完成的件數是否應當計加班工資，法律法規并無(wú)明確規定，但一般認為不應當計算加班費。

　　勞動(dòng)法對加班費的最新規定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的.，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實(shí)行標準工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個(gè)月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

　　此外，對于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　年加班費的計算基數

　　1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數額的，應當以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時(shí)，應當以實(shí)際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應當注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費計算基數時(shí)，加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

　　4、實(shí)行計件工資的，應當以法定時(shí)間內的計件單價(jià)為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時(shí)最低工資標準為基數。

　　勞動(dòng)法對不同情形加班費的計算方式

　　1、標準工時(shí)制度的加班費計算

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　2、綜合計算工時(shí)制度的加班費計算

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》規定，經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費的計算

　　一般情況下，經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實(shí)行計件工資制度的加班費計算

　　實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計算)

　　小時(shí)工資計算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　5、節假日加班費計算

　　節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　春節長(cháng)假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

　　補休代替加班費合法嗎

　　職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

　　《勞動(dòng)法》規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

　　由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無(wú)法安排補休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

　　當企業(yè)能夠安排職工補休時(shí)，職工應當服從。這既保護了勞動(dòng)者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。

　　法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

　　未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎

　　根據《勞動(dòng)法》規定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

　　可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

　　職工最低工資標準內能包含加班費嗎

　　職工的最低工資標準不應包含加班費。勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《最低工資規定》規定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資;……”據此，延長(cháng)工作時(shí)間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。

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