上海市加班工資規定

上海市加班工資規定

文件依據：滬勞保綜發(fā)(2003)2號

一、用人單位根據實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;

2、企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;

3、企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應當視為延長(cháng)工作時(shí)間，并按上述第1項規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資;用人單位在法定休假節日安排勞動(dòng)者工作的，按上述第3項規定支付勞動(dòng)者工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節日安排勞動(dòng)者工作的，按上述第3項規定支付工資。

二、加班工資計算基數按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

三、加班加點(diǎn)的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天;小時(shí)工資的計算：日工資除以8小時(shí)。

上海市勞動(dòng)保障局

2004年7月19日

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