公司加班工資規定

公司加班工資規定

　　節假日加班工資到底應該怎么計算呢?按照勞動(dòng)法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　網(wǎng)友提問(wèn)：

　　過(guò)節加班工資怎么算?加班費的計算標準是什么?

　　律師解答：

　　節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，自己應按什么標準取酬呢?加班工資應按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關(guān)規定遵照執行：

　　用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資。

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資。

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資。

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)保障局批準企業(yè)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應按上述規定支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執行上述規定。

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