加班工資規定2013
用人單位在節假日安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規定支付工資報酬，勞動(dòng)者可向各級勞動(dòng)保障監察機構舉報投訴。
(一)
1.用人單位在節假日安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。即五一放假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
【注意】如果法定節假日 有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%
4.根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(1月1日) (二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二、) (三)清明節，放假1天(農歷清明當日 ) (四)勞動(dòng)節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
(二)
根據勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別情況需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六小時(shí);
A、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
(三)
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費計算公式為：4.48元 ×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時(shí)=143.36 元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規定支付工資報酬，勞動(dòng)者可向各級勞動(dòng)保障監察機構舉報投訴。
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