- 勞動(dòng)法規定節假日加班工資的計算 推薦度：
- 相關(guān)推薦
2017節假日加班工資規定
加班是每一個(gè)上班族都不一樣遇到的事情，但是有些時(shí)候又是必須遇到的，遇到節假日加班也是讓人不開(kāi)心的一件事情，但是節假日加班，公司或者企業(yè)就要給予員工加班費，算是給員工的一些補償，那么2017節假日加班工資規定是什么呢?以下是PINCAI小編整理的2017節假日加班工資規定信息，歡迎翻閱哦!
2017放假安排時(shí)間表
清明節 4月2日~4月4日 4月1日(周六)上班 共3天
勞動(dòng)節 4月29日~5月1日 與周末連休 共3天
端午節 5月28日~5月30日 5月27日(星期六)上班 共3天
國慶節 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天
中秋節 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天
元旦 12月31日~1月2日 1月2日(星期一)補休 共3天
春節 1月27日(除夕)~2月2日 1月22日(星期日)、2月4日(周六)上班 共7天
2017節假日加班工資規定
《勞動(dòng)法》中對加班工資的規定如下：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時(shí)晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
哪些節假日有加班工資
我國能享受加班工資的節假日有，春節假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國慶假期，元旦假期，端午假期，其他的則為國家法定公休日。
加班工資是我國明確規定的，公司以及企業(yè)是沒(méi)有權利改變加班工資的，如果遇到企業(yè)或公司對加班工資少給或者加班不給工資，可以找當地的勞動(dòng)部門(mén)舉報，讓國家介入，從而維護自己的權益。
2017節假日安排
國務(wù)院辦公廳12月1日發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節假日安排的通知》，那么節假日加班，勞動(dòng)法是如何規定的。
勞動(dòng)法規定節假日加班工資規定
勞動(dòng)法第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動(dòng)節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。
【節假日加班工資規定】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的有關(guān)規定07-11
2017國家法定節假日加班工資怎么算的07-11
勞動(dòng)法關(guān)于法定節假日加班工資計算問(wèn)題07-11
勞動(dòng)法規定年假是幾天？周末加班工資如何算？07-10
勞動(dòng)法對計件工人的作息時(shí)間和加班工資的規定07-11
深圳華為加班有加班工資嗎？07-11
廣州加班工資基數08-04
工傷工資規定07-14