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勞動(dòng)法加班費如何計算
加班費計算是怎樣的?
我們單位讓我們加班，之前在合同中是有約定加班的時(shí)候是會(huì )給加班費的，可是 沒(méi)有具體地說(shuō)是加多少�，F在加班了很長(cháng)時(shí)間，我們得到的加班費很低，我們想申請勞動(dòng)仲裁，不知道勞動(dòng)法加班費計算是怎樣的。誰(shuí)能告訴我?謝謝!
解答：
勞動(dòng)法加班費計算：
如果有明確約定數額的，應當以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。
如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時(shí)，應當以實(shí)際工資作為計算基數。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應當注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費計算基數時(shí)，加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)法加班費的相關(guān)知識：
工作時(shí)間制,有標準計時(shí)制,和綜合計時(shí)制，你現在的工作方式屬于典型綜合計時(shí)制，綜合計時(shí)就是集中上班集中休息。綜合計時(shí)工作方式需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審核批準才可以施行，綜合計時(shí)工作時(shí)間是這樣的：有用人單位核定(需勞動(dòng)部門(mén)批準)如一個(gè)月的工作時(shí)間是300小時(shí)，那么超過(guò)的就要付加班費，沒(méi)超過(guò)300小時(shí)就沒(méi)有加班費，除國定假日有3倍工資。如超過(guò)的小時(shí)部分，按1點(diǎn)5倍計算，綜合計時(shí)工制是沒(méi)有休息日2倍的加班費，只有一點(diǎn)5倍和3倍兩個(gè)算法。
而標準工時(shí)制就完全可以按勞動(dòng)法第36條執行“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度”
第三十八條：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一 小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。
第43條：用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間
第44條：1、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬2、休息日(周六、周日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬;
第45條：勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規定。
如果你們不是綜合計時(shí)的話(huà)以上條文都適用，如果是綜合計時(shí)的話(huà)(注意一定要是勞動(dòng)行政部門(mén)批準的)就要算下你上班時(shí)間有沒(méi)有超出你們單位報批的了。
就算是你還是有年假，國定假日也有加班費的。
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