北京加班工資計算方法

北京加班工資計算方法

【導語(yǔ)】：最新加班費怎么計算?加班工作計算基數是怎么規定的?請看本文的詳細說(shuō)明。

一、標準工時(shí)制加班費計算方法

在標準工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長(cháng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(cháng)工時(shí)為40小時(shí)。

在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

例如：小王每月工資為1500元，根據國家目前制度工作日為20.83天，計算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時(shí)工資為：68.97÷8=8.62元

那么小王在周一至周五加班可得加班費為：9×加班小時(shí)數×150%

小王在周六日的加班費為：9×加班小時(shí)數×200%

在法定假日，如春節、五一、十一、中秋、端午、清明時(shí)，加班費為：9×加班小時(shí)數×300%，如果小王有應休未休的年假，在年假時(shí)工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。

二、加班工資計算基數

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數額的，應當以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時(shí)，應當以實(shí)際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應當注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費計算基數時(shí)，加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定 ，進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計件工資的，應當以法定時(shí)間內的計件單價(jià)為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時(shí)最低工資標準為基數，北京2013最低工資標準：每小時(shí)不低于8.05元、每月不低于1400元。

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