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2016春節加班工資計算方法
加班工資的計發(fā)成為上班族討論的話(huà)題。很多人雖然知道加班有加班費，但具體的計算標準和相關(guān)的法律法規還是不很清楚。小編給大家整理了相關(guān)信息，希望對大家有所幫助。
前三天3倍
后四天2倍
春節長(cháng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據悉，今年春節2月9日、10日、11日是法定節假日，12日、13日、14日、15日是休息日。
休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規定，用人單位凡在9日到11日期間安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;12日到15日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
加班費基數如何定?
“春節前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規定了，但是這三倍的工資應該以什么作為基數來(lái)計算呢?這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。
勞動(dòng)合同中對工資有約定的，應按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標準為635元。
而計算加班工資時(shí)又如何折算日工資和小時(shí)工資?有關(guān)人士介紹，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資基礎上再除以8小時(shí)。春節期間每日加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92× 200%。
前三天不能“補休”
近日，記者了解到有一些用人單位一方面想讓員工春節期間堅守崗位，一方面又不想支付300%的加班工資，紛紛以“過(guò)年后給你假期補休”為借口，拒絕支付員工春節期間的加班工資。
根據國家規定，在節假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據規定，安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休則應支付不低于工資的200%的工資。因此，“春節”前三天加班一定要“補錢(qián)”，后四天可以“補休”。
法定假日有哪些?
根據1999年國務(wù)院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動(dòng)節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。
兩者性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動(dòng)法》規定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。但用人單位經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執行上述規定。
如果拿不到加班工資，可通過(guò)多種渠道舉報和投訴。一是撥打勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話(huà)“12333”詢(xún)問(wèn)、投訴;二是到區縣的勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行舉報;三是通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的爭議仲裁機構進(jìn)行爭議仲裁。
年底雙薪如何納稅?
臨近年關(guān)，年底雙薪、年終獎的計稅方法已經(jīng)成為各地方稅務(wù)局納稅服務(wù)熱線(xiàn)的咨詢(xún)熱點(diǎn)。為了解答眾多讀者心存的疑慮，昨天，記者采訪(fǎng)了南京市地方稅務(wù)局等相關(guān)部門(mén)，解讀年底雙薪繳納個(gè)人所得稅的相關(guān)政策。
年終“雙薪”單獨計稅
據了解，因為國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實(shí)行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據國家稅務(wù)總局的最新規定，從現在起，個(gè)人取得的“雙薪”，將單獨作為一個(gè)月的工資、薪金所得計征個(gè)人所得稅。
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