群體面試應對12大攻略

群體面試應對12大攻略

參加群體面試，怎么才能制勝呢?

1、當集體進(jìn)入僵持群體沉默不語(yǔ)的時(shí)候，我們需要有人打破僵局，引導大家作出回應。

2、集體出現意見(jiàn)分歧的時(shí)候，要把大家拉回來(lái)討論中心好好把握時(shí)間。

3、群體解決問(wèn)題時(shí)，積極引導無(wú)領(lǐng)導小組成員及時(shí)作出必要的分工，以安排各自任務(wù)。

4、避免出現“高開(kāi)低走”“虎頭蛇尾”的情況。

5、團隊讓你作為代表作出總結陳詞，一定不能推諉，而且開(kāi)場(chǎng)白要做好——感謝大家對我的信任能夠給予我這個(gè)珍貴的機會(huì )……最好希望我的陳詞能夠讓評委讓大家滿(mǎn)意，謝謝大家。

6、當你面對小組里面出現的多個(gè)強勢對手的時(shí)候，而且你自己的個(gè)人性格并不屬于那種善于辯論總結的類(lèi)型時(shí)候，你可以盡量先不發(fā)言，采取后發(fā)制人的策略，不斷記錄強勢對手的發(fā)言要點(diǎn)，并且及時(shí)地作出自己的判斷與總結，在最后時(shí)刻把握好評委給予的時(shí)間作出陳詞，陳列所記錄的內容，可以讓人覺(jué)得你的思路清晰，有條理，有針對性，這樣就避免了先前言談的漏洞。

7、壓力面試的情況：一、選出你最想淘汰的那個(gè)人――一定不能猶豫，一定得選出來(lái)，但是言語(yǔ)一定要圓潤――希望你別介意，其實(shí)你的實(shí)力不差，可能今天的狀態(tài)不夠好……二、選出你最想讓出線(xiàn)的人――如果要選擇自己(不能第一個(gè)發(fā)言，以免引起反感)說(shuō)出理由，整體不比誰(shuí)誰(shuí)差;三、評委否定全組(恐嚇面試者的成份較大)。一定要保持自信的心態(tài)，言語(yǔ)：今晚我們團隊發(fā)揮出來(lái)的風(fēng)格可能不太適合考官的口味。

8、群面淘汰兩類(lèi)人：1.過(guò)于強勢的人2.過(guò)于安靜的人(發(fā)放明亮而又不刺眼的光芒)

9、群面不在乎標準答案，主張是積極思考能力與協(xié)作、團隊意識，先尊重與肯定隊友的細節，強烈提倡投票，少數服從多數，仔細讀題，語(yǔ)言組織好了才出擊，別輕易爭先。

10、避免敏感犯忌諱的問(wèn)題(政策之類(lèi)的話(huà)題)。

11、養成接話(huà)茬習慣，先感謝，后附加“不知道是否滿(mǎn)意我的回答”類(lèi)的話(huà)語(yǔ)的習慣。

12、考官問(wèn)你是否愿意接受單位派你到一些枯燥無(wú)聊的工作崗位上工作的話(huà)，不能不假思索地回答，要經(jīng)過(guò)自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表達出自己愿意到基層實(shí)踐鍛煉的想法。

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