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西安鐵路局2015年企業(yè)職工崗位工資標準
西安鐵路局關(guān)于調整職工崗位工資標準繼續開(kāi)展安全效益達標考核的通知
為推進(jìn)路局改革發(fā)展，充分發(fā)揮工資分配的激勵約束作用，根據《中國鐵路總公司關(guān)于2015 年調整企業(yè)職工崗位工資標準的通知》(鐵總勞衛〔2015〕14號)，經(jīng)路局黨政聯(lián)席會(huì )議、職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議審議通過(guò)，決定自 2015 年 1 月 1日起，調整職工崗位工資標準、繼續在運輸生產(chǎn)一線(xiàn)職工中開(kāi)展安全效益達標考核工作�，F就有關(guān)事項通知如下，請認真貫徹執行。
一、調整職工崗位工資標準
(一)調整職工崗位工資標準 崗位序列 1～9 檔的崗位工資標準增加 360 元;22～26檔的崗位工資標準增加490元;9～22檔之間按檔差10元的標準遞增。
(二)適當提高各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習期間臨時(shí)工資水平和退崗休養人員生活費標準
(三)相關(guān)問(wèn)題處理
女工留休、職工休病假以及實(shí)行疾病救濟費待遇的人員，按提高后的崗位工資標準重新計發(fā)有關(guān)工資待遇。職工待崗培訓并支付生活費人員待上崗工作后執行提高后的崗位工資標準。
二、繼續在運輸生產(chǎn)一線(xiàn)職工中開(kāi)展安全效益達標考核 2015 年繼續在運輸生產(chǎn)一線(xiàn)職工中開(kāi)展安全效益達標考核�？己隧椖�、標準等具體事項仍按路局《運輸安全效益達標考核實(shí)施辦法》(西鐵勞衛函〔2011〕244號)、《月度安全考核辦法(試行)》(西鐵勞衛函〔2014〕162 號)有關(guān)規定執行。
三、組織實(shí)施
1.提高思想認識，加強組織領(lǐng)導。各單位要充分認識調整職工崗位工資標準的重要意義，加強組織領(lǐng)導，周密安排部署，按照把好事辦好的總體要求，抓好貫徹實(shí)施工作。
2.加強經(jīng)營(yíng)管理，提高效率效益。各單位要按照工資與經(jīng)濟效益掛鉤的原則，通過(guò)強化經(jīng)營(yíng)管理，千方百計增收節支，提高路局效率效益以及調整內部工資分配結構，解決因調整職工崗位工資標準所需的增加部分。
3.確保安全穩定，推動(dòng)改革發(fā)展。各單位要以提高職工崗位工資標準為契機，全面落實(shí)]嚴、實(shí)、細、和、創(chuàng )^的總體要求，進(jìn)一步動(dòng)員廣大職工立足本職崗位，牢固樹(shù)立競爭意識、市場(chǎng)意識、效益意識，真正建立起分配靠效益、收入靠貢獻的激勵約束機制，實(shí)現職工工資合理增長(cháng)，努力開(kāi)創(chuàng )內實(shí)外美、平安和諧西鐵建設新局面。
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