西安產(chǎn)假工資是如何如何發(fā)放的

西安產(chǎn)假工資是如何如何發(fā)放的

西安產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護規定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個(gè)規定是對晚育的一種獎勵，同時(shí)也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執行時(shí)往往打“折扣”。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產(chǎn)假規定:

按照國家有關(guān)規定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會(huì )保險機構發(fā)給生育津貼;用人單位沒(méi)有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

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