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2014常州生育保險新政解讀
常州生育保險新政:男職工護理假有10天生育津貼
《江蘇省職工生育保險規定》今年10月1日起施行。記者昨天從市人社部門(mén)獲悉，我市日前出臺具體實(shí)施意見(jiàn)，就生育保險新政的覆蓋范圍、統籌層次、基金籌集、待遇保障等內容進(jìn)行明確，將惠及全市110余萬(wàn)參保人員。
適用范圍擴大
由原來(lái)的城鎮各類(lèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，擴大到機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)在內的所有用人單位及其職工。
此前，根據省相關(guān)規定，我市對靈活就業(yè)人員的生育保障就作出了安排。從2014年1月1日起，參加職工基本醫療保險的靈活就業(yè)人員發(fā)生的符合規定的生育醫療費用，納入職工基本醫療保險基金支付范圍。費率動(dòng)態(tài)調整
在不影響參保人員待遇水平的前提下，我市將繳費比例從0.8%下調到0.5%，即用人單位按照本單位職工工資總額的0.5%繳納生育保險費，職工個(gè)人不繳費。據測算，每年將減輕用人單位繳費負擔約9000萬(wàn)元。同時(shí)，我市明確建立繳費比例動(dòng)態(tài)調整機制，結合生育保險基金收支、結余情況，及時(shí)進(jìn)行調整。
明確待遇享受條件
職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或實(shí)施計劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其連續繳費不足10個(gè)月的，職工生育醫療待遇由生育保險基金支付;而生育津貼和一次性營(yíng)養補助在用人單位連續繳費滿(mǎn)10個(gè)月后，再由生育保險基金支付。
同時(shí)，職工未就業(yè)配偶，按照生育醫療費用標準的50%享受生育保險待遇;如未就業(yè)配偶參加城鄉居民醫保的，按照基本醫療保險的規定享受相應的生育醫療待遇，生育保險不再重復支付。
提高待遇標準
增加了男職工護理假期間享受10天生育津貼。同時(shí)，將一次性營(yíng)養費補助標準由原來(lái)的上年度城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的1%提高至2%。為此，生育保險基金年均增資約2000萬(wàn)元。明確生育津貼發(fā)放
職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或休假前工資標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或休假前工資標準的，用人單位不得截留。
此外，我市在全市范圍實(shí)行統一的生育保險政策，并建立生育保險調劑金，進(jìn)一步增強基金共濟和保障能力。
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