試用期員工五險一金

試用期員工五險一金

部分省市通過(guò)統計發(fā)現，高校畢業(yè)生對“五險一金”的關(guān)注度呈上升趨勢，但是記者采訪(fǎng)中發(fā)現，大學(xué)生對“五險一金”的了解程度仍有待提高。

當被問(wèn)到“是否認為試用期內應該享受保險”時(shí)，有位同學(xué)給出的答案是，“我認為試用期應該不會(huì )有權利享受保險的，所謂試用期，就是還沒(méi)有成為正式員工，公司應該不會(huì )為非正式員工交保險�！倍�另一位同學(xué)則回答，“在試用期內應享有工傷保險，因為工傷即使是在試用期也是有可能發(fā)生的，公司應該承擔員工試用期的工傷保險。其他四種保險和住房公積金公司無(wú)需承擔，因為試用期結束后公司是否選擇該員工或者員工是否選擇該公司均為未知數�！笔聦�(shí)上，試用期即已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，建立了勞動(dòng)關(guān)系用人單位就應當為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，不繳納屬于違法行為。

問(wèn)：試用期內是否享有保險?

答：在試用期內也應該有享受“五險一金”，因為試用期是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上社保。另外，企業(yè)給員工上社會(huì )保險是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會(huì )保險。

五險一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。那么，五險一金每月扣多少錢(qián)?各地繳納比例不一樣。

養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù))。

醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元;

失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%;

工傷保險繳費比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納1%，你自己一分錢(qián)也不用繳;

生育保險繳費比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納1%，你自己一分錢(qián)也不用繳;

住房公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)職工平均工資的10%。

【試用期員工五險一金】相關(guān)文章：

員工五險一金申請04-18

五險一金變四險一金07-09

沃爾瑪給員工交五險一金07-02

五險一金07-14

五險一金(精選)07-23

五險一金07-14

五險一金將變四險一金07-09

試用期和五險一金的問(wèn)題07-13

員工五險一金申請書(shū)11-02

私企五險一金07-02