樂(lè )山病假工資何計算

樂(lè )山病假工資何計算

具體病假工資計算方法為：

職工患病休假在6個(gè)月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40計發(fā);連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

應注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。 患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

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