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長(cháng)病假工資計算
醫療期是法律給予患病或非因工負傷勞動(dòng)者的一種特殊保護。在此期間，勞動(dòng)者往往容易因疾病而陷入困境，處于極其弱勢的地位，因此在法律收緊解除、終止勞動(dòng)合同條件的同時(shí)，又要求用人單位應當發(fā)放病假工資，以保障勞動(dòng)者的基本生活。
計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。由此可見(jiàn)，病假工資是由病假工資基數和病假工資系數兩部分構成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動(dòng)，因此，病假工資待遇理應低于正常的工資水平，但這并不意味著(zhù)用人單位可以隨意制定病假工資標準，法律對此有詳細的規定。其實(shí)，現行法律也正是通過(guò)對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。
(一)第一次折扣：病假工資基數
上海市《企業(yè)工資支付辦法》規定，對于病假工資的計算基數，雙方在勞動(dòng)合同中有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定;集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定;如果雙方在勞動(dòng)合同、集體合同中均未無(wú)約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議;如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當然，由此計算所得的病假工資基數不得低于上海市的最低工資標準。
(二)第二次折扣：病假工資系數
病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長(cháng)短相對應，一般來(lái)講，期限越長(cháng)，工齡越短，系數越小。
以上海為例，1、如果職工連續休假在6個(gè)月以?xún)�，連續工齡不滿(mǎn)2年的，病假工資的系數為本人工資的60%;滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，病假工資的系數為本人工資的70%;滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，病假工資的系數為本人工資的80%;滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，病假工資的系數為90%;滿(mǎn)8年的，病假工資的系本人工資的數為本人工資的100%;2、如果連續休假在6個(gè)月以上，連續工齡不滿(mǎn)1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數為本人工資的 50%，3年以上的的，病假工資的系數為本人工資的60%。
(三)病假工資的上下限
通過(guò)基數和系數相乘積后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;此外，職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，用人單位可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。
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