勞動(dòng)法規定的病假工資
病假工資的計算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1.病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定：
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
2.計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);
②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);
③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);
④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);
②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);
③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
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