勞動(dòng)法規定病假怎么扣工資

勞動(dòng)法規定病假怎么扣工資

以前公司工作了11年，后來(lái)由于公司經(jīng)濟不好，把我們業(yè)務(wù)賣(mài)給別的公司，跟現在公司重新簽訂了勞動(dòng)合同7個(gè)月了。
這個(gè)公司一開(kāi)始說(shuō)為了避稅，基本工資和績(jì)效工資各50%，現在又把85%劃為基本工資，我現在想請病假，人事部說(shuō)是按基本工資全額來(lái)扣的，本來(lái)50%每天扣104元，現在85%每天扣174元，莫名多了70元/天。
問(wèn)過(guò)人事部，說(shuō)公司沒(méi)分基本工資和績(jì)效工資，是按全額60%支付，但是分了基本工資，就按基本工資全額來(lái)扣，按照勞動(dòng)法，病假6個(gè)月內，工作不滿(mǎn)2年是拿到全額工資的60%，按人事部的說(shuō)法，扣85%基本工資的話(huà)，那么不是和勞動(dòng)法有沖突嘛。
我現在剛懷孕，想請病假休養，怎么維權是很重要的，莫名奇妙被多扣那么多錢(qián)很不爽的，希望有懂的朋友來(lái)幫忙，謝謝！

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