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江蘇省勞動(dòng)法規定病假工資如何計算？
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，許多人都知道病假嗎？下面是小編幫大家整理的江蘇省勞動(dòng)法規定病假工資如何計算？，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)法規定病假工資計算方法
職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
1、連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給。
2、連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給。
3、連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給。
4、連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
2023江蘇勞動(dòng)法病假工資規定是什么？
一、江蘇勞動(dòng)法病假工資規定
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第四條，職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標準的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)批準。
第五條，職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第六條，原系全國勞動(dòng)模范、省(部)級勞動(dòng)模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第七條，職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
第八條，職工患病，醫療期滿(mǎn)或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應按有關(guān)規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
第九條，凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
第十條，本規定由市勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責解釋。
二、病假工資計算方式:
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以?xún)鹊�，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數不發(fā)工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
職工患病醫療期內停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，連續工作不滿(mǎn)10年，病假工資按照本人工資的70%發(fā)給；連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給。在處理勞動(dòng)病假工資糾紛問(wèn)題要關(guān)注兩方面：
1、要清楚知曉有關(guān)的勞動(dòng)法對于病假工資的規定；
2、要樹(shù)立依照法律進(jìn)行維權的解決糾紛的觀(guān)念。
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