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病假?lài)易钚乱幎?/p>
病假?lài)易钚乱幎?/strong>
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療規定》,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),企業(yè)應該根據職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的病假假期。具體標準是:
職工實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下的為三個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
職工實(shí)際工作年限在10年以上的,在本單位工作5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的位24個(gè)月。
醫療期3個(gè)月的按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;6個(gè)月的按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;9個(gè)月的按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;12月的按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;18月的按24月內累計病休時(shí)間計算;24月的按30月內累計病休時(shí)間計算。
農民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會(huì )活動(dòng)請假的權利。
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