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關(guān)于合肥勞動(dòng)法病假工資規定及病假規定時(shí)間
各國勞動(dòng)法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)爭議、監督檢查、法律責任等。下面是小編精心整理的關(guān)于合肥勞動(dòng)法病假工資規定及病假規定時(shí)間，歡迎閱讀與收藏。
合肥勞動(dòng)法病假工資規定及病假規定時(shí)間
安徽省的病假工資計算標準的規定：
一、《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》
根據國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規定精神，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：
(一)工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。
(二)工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資(機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、獎金之和；普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和；事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(崗位)工資和津貼之和，下同)
1、工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的百分90%；
2、工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
(三)工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
1、工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；
2、工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)給本人工資的80%；
3、工作年限滿(mǎn)20年以上的發(fā)給本人工資的90%。
二、《安徽省全民所有制企業(yè)職工病假期間生活待遇暫行辦法》
(一)職工病假在六個(gè)月以?xún)�、連續工齡不滿(mǎn)五年，發(fā)給本人標準工資70%；連續工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年，發(fā)給本人標準工資80%；連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年，發(fā)給本人標準工資90%；連續工齡滿(mǎn)二十年以上的，發(fā)給本人標準工資100%。
(二)職工病假超過(guò)六個(gè)月以上，從第七個(gè)月起，連續工齡不滿(mǎn)十年，發(fā)給本人標準工資60%；連續工齡滿(mǎn)十年以上，發(fā)給本人標準工資70%。
三、非全民所有制企業(yè)職工病假工資應如何計算?參考《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》，我們得到以下計算方法：
第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個(gè)月以?xún)日�，根據勞�?dòng)保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%；已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。
合肥市病假工資規定，病假工資怎么算
一、合肥市病假工資規定
合肥市病假工資規定如下：
1.可以根據勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于病假工資的約定來(lái)算。對于在勞動(dòng)合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應的工資標準來(lái)確定。
2.對于用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有任何約定的，那么勞動(dòng)者在規定的醫療期間，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
二、病假工資怎么算
病假工資的計算公式為：
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數
1.職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY（又稱(chēng)疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：
�。�1）連續工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%；
�。�2）連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%；
�。�3）連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%；
�。�4）連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%；
�。�5）連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.
2.職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資（又稱(chēng)疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：
�。�1）連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；
�。�2）連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；
�。�3）連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.
三、病假工資不低于最低工資80%發(fā)含社保嗎
病假工資不低于最低工資80%發(fā)是不含社保的，指的是扣除由個(gè)人承擔的五險一金之前的工資。
勞動(dòng)法里對病假和事假是怎么規定的
法律分析:
病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進(jìn)行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數累計超過(guò)20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。
法律依據:
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
�。ㄒ唬⿲�(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
�。ǘ⿲�(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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