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病假事假?lài)易钚乱幎?017年
初入職場(chǎng)不了解各種請假，那就尷尬了，那么病事假?lài)易钚乱幎ㄊ窃鯓拥哪�？以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！
病事假?lài)易钚乱幎?017年
事假
事假的天數是各個(gè)用人單位通過(guò)制訂規章制度確定不同的天數。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：(一)在事假期間的……
當然，有的用人單位是不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動(dòng)者不再享受當年的年休假，其根據是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的……
病假(疾病或非工受傷醫療期)
《江蘇省工資支付條例》第二十七條規定：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。
第三十二條規定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時(shí)承擔應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。
根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
因此，根據合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于最低工資的80%;采用最低工資80%給薪的，用人單位還要負擔個(gè)人負擔的社會(huì )保險費與最低的個(gè)人繳納部分住房公積金。
關(guān)于病假(疾病或非工受傷醫療期)的天數，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月(特殊情形的可延長(cháng))。依據《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫療期規定》 第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時(shí)根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條，醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發(fā)【1995】236號)中規定，二、關(guān)于特殊疾病的醫療期問(wèn)題：根據目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
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帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的.個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。第五條規定：?jiǎn)挝桓鶕a(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
需要注意的是，勞動(dòng)者個(gè)人的累計工作年限應該是包括但不限于現就職單位的工作年限。