應付職工薪酬綜述

應付職工薪酬綜述

應付職工薪酬稅務(wù)籌劃問(wèn)題探討

【摘要】：應付職工薪酬主要包括工資、獎金、福利費、職工教育經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費等等,不僅涉及到企業(yè)所得稅的稅前扣除問(wèn)題,還涉及到個(gè)人繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題。本文的分析在研究會(huì )計準則和稅收法規的差異的基礎之上,一是在分析應付職工薪酬的稅法和會(huì )計準則的差異的基礎上,怎樣進(jìn)行納稅籌劃,以便應付職工薪酬可以在稅前可以最大限度的得到扣除,減輕企業(yè)的稅收負擔。二工資、全年一次性獎金作為應付職工薪酬的主要部分,主要涉及到個(gè)人所得稅的處理。根據最新的個(gè)人所得稅法在工資薪金的支付中,通過(guò)分析建立工資與全年一次性的最優(yōu)組合方法。

【作者單位】： 曲靖福牌實(shí)業(yè)有限公司;

【關(guān)鍵詞】： 應付職工薪酬 稅務(wù)籌劃 年終一次性獎金

【分類(lèi)號】：F275;F812.42

【正文快照】：

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,以公司價(jià)值最大化為目標,這一目標的實(shí)現,需要企業(yè)對其日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行全面性和深層次的籌劃,爭取在實(shí)現最大收入的同時(shí),盡量減少成本和費用的各項開(kāi)支,雖然偷逃稅款為稅法所不允許的,而且將會(huì )導致稅務(wù)機關(guān)的稅收調查,嚴重的可能會(huì )導致刑事犯罪,但是結

【應付職工薪酬綜述】相關(guān)文章：

應付職工薪酬的分錄07-05

應付職工薪酬論文07-05

應付職工薪酬 工資07-03

應付職工薪酬代碼07-04

關(guān)于應付職工薪酬的問(wèn)題07-14

應付職工薪酬股份支付03-24

應付職工薪酬分配表07-04

應付職工薪酬審計目的07-02

實(shí)際工作中的應付職工薪酬07-14

應付職工薪酬期末有沒(méi)有余額的？07-14