應付職工薪酬論文

應付職工薪酬論文

根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號職工薪酬》，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費;住房公積金;工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償外，應根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別處理：由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計人存貨成本或勞務(wù)成本;由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本;其他職工薪酬，確認為當期費用。

一、職工薪酬在公司盈余管理中的主要表現形式

一是利用職工薪酬的成本費用化與資本化的選擇進(jìn)行盈余管理。當公司職工薪酬在公司成本費用中所占比重較大時(shí)，職工薪酬是公司進(jìn)行盈余管理的手段之一。

即當公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)較差而公司在進(jìn)行大規�；�建時(shí)，公司可將部分從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的職工列入工程人員之列，將其薪酬資本化，從而降低當期成本費用，達到增加盈利的目的。相反，當公司業(yè)績(jì)較好而公司希望適當降低盈利時(shí)，則可將部分從事基建的職工薪酬列人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員之列，從而實(shí)現增加當期成本費用，達到適當降低盈利的目的。

二是通過(guò)隱瞞或虛構職工人數進(jìn)行盈余管理。其表現形式有：在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)較差時(shí)，將部分職工的薪酬在母公司或者合并范圍外關(guān)聯(lián)企業(yè)列支;在公司業(yè)績(jì)較好時(shí)，將母公司或合并范圍外關(guān)聯(lián)企業(yè)人員職工薪酬在公司列支;直接隱瞞員工人數，支付其薪酬時(shí)計入借款或往來(lái)款，或者虛構職工人數，增加職工薪酬支出，對該部分職工薪酬進(jìn)行賬外核算等。

三是利用提前或延后確認因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債。企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期費用：(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量;按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額;擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。但實(shí)踐中當公司因解除勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的負債較大時(shí)，公司可根據當年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)情況進(jìn)行盈余管理，即當公司業(yè)績(jì)較好時(shí)則提前進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系給予補償的處理，當公司業(yè)績(jì)較差時(shí)則延后因解除勞動(dòng)關(guān)系給予補償的處理。

四是種用特定性質(zhì)職工進(jìn)行盈余管理。根據稅法相關(guān)規定，民政部門(mén)舉辦的福利生產(chǎn)企業(yè)可減征或者免征企業(yè)所得稅。對民政部門(mén)舉辦的福利工廠(chǎng)和街道辦的非中途轉辦的社會(huì )福利生產(chǎn)單位，凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數的比例超過(guò)10%未達到35%的，減半征收所得稅。新辦的城鎮勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，當年按安置待業(yè)人員超過(guò)企業(yè)從業(yè)人員總數60%的，可在3年內減征或免征所得稅。為了得到稅收優(yōu)惠政策，公司對“四殘”人員、待業(yè)^員和公司生產(chǎn)人員人數進(jìn)行調節，從而達到上述指標，實(shí)現盈余管理。

二、職工薪酬在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)分析中的重要作用

首先，職工人數及其變動(dòng)影響經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。公司職工人數穩定或穩中有升是公司經(jīng)營(yíng)正常;若公司職工人數變動(dòng)頻繁，且呈減少趨勢，公司的自動(dòng)化程度、工作效率未提高，則公司經(jīng)營(yíng)出現問(wèn)題或公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)很難較以前年度有大的改善或提高。因此，關(guān)注公司職工人數及其變動(dòng)可以初步了解公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的基本情況。

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