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面試說(shuō)等通知怎么辦
1.面試你的如果有公司頭兒(根據規模大小可分為創(chuàng )始人、CEO、CTO、其他可以話(huà)事的高管等等),那么有一定幾率會(huì )當場(chǎng)決定;卮鹈嬖嚨韧ㄖ目赡苄杂卸,一是你的表現和能力還沒(méi)有達到該公司毫不猶豫做決定的程度,同職務(wù)還有幾個(gè)人備選,待一起面試完再做決定。當然也可能是拒絕的委婉的說(shuō)法,畢竟當場(chǎng)說(shuō)不好意思你表現不行我們不要你這樣也不符合禮節,事后通過(guò)電話(huà)婉拒在心理上會(huì )有個(gè)距離感,大家都好受些
2.面試你的如果是不能當場(chǎng)拍板的其他人(譬如HR、助理等等),那么他們因為權力不夠,只能是一個(gè)多方考慮后再交由上頭拍板決定。在這種情況下,他們一般是不會(huì )當場(chǎng)決定要不要你,這時(shí)說(shuō)電話(huà)通知是比較常態(tài)的做法
要注意的一點(diǎn)是,電話(huà)通知一般也會(huì )附帶有一個(gè)時(shí)間限制,譬如一周內通知等等,如果沒(méi)有給時(shí)間也很久還沒(méi)對方通知,那么95%的幾率是掛了不過(guò)換句話(huà)說(shuō),連拒絕通知也不舍得給的公司,不會(huì )是什么靠譜的公司,不去也罷
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