面試說(shuō)
也不知道為什么，最近比較喜歡寫(xiě)寫(xiě)東西，也就抱著(zhù)試試的心態(tài)來(lái)參與一次，還請大家多指點(diǎn)。
說(shuō)到企業(yè)的人員招聘真的有很多的感慨，從國企出來(lái)，能接觸到人力資源的工作也很偶然。
當時(shí)的人資經(jīng)理問(wèn)：小王，以前做過(guò)人資的工作嗎？當時(shí)的我根本一頭霧水，我就馬上回到?jīng)]有，后來(lái)經(jīng)理就安排了招聘的工作給我做。剛開(kāi)始的時(shí)候因為缺少經(jīng)驗及職場(chǎng)的經(jīng)驗，只是覺(jué)得招聘很好玩后來(lái)才發(fā)現招聘工作是很重要的一項工作，招聘工作做的好不好直接影響到企業(yè)的人員的素質(zhì)及效率。
我在接觸過(guò)的面試過(guò)程中讓我印象深刻的就是剛畢業(yè)的大學(xué)生，應屆生出來(lái)的時(shí)候個(gè)個(gè)都心高氣傲的，覺(jué)得自己有多大的能耐，對于工作是諸多的挑剔（具體的案例就不附加了），結果真正能做好的能留下來(lái)的相對來(lái)說(shuō)比較少。對于自己沒(méi)有規劃的，不知道自己想的應聘者我會(huì )直接PASS，這些應聘者還要反過(guò)來(lái)問(wèn)你，你覺(jué)得我比較適合什么崗位。還有很多的趣事都會(huì )在招聘的過(guò)程中發(fā)生。對于想要找工作的人一定要知道自己的定位，才能明確以后的路，對自己的一個(gè)發(fā)展都會(huì )很大的幫助。
在面試中，怎么樣幫助企業(yè)招聘到合適的人才一直都是困擾著(zhù)HR的問(wèn)題，在招聘信息發(fā)布前一定要明確該崗位的職責及人員的要求，在面試過(guò)程中要有針對性的了解，能在相對少的時(shí)間里為企業(yè)物色到合適的人。招聘工作是關(guān)鍵是讓人進(jìn)入到企業(yè)的第一步，至于要如何的留住他還要有很多的工作要去做。
總而言之，招聘招聘不是只把人招到就算工作完成了，還要看招聘到的人是否適合公司，是否適合該工作崗位，能否為企業(yè)帶來(lái)成績(jì)等等一系列的問(wèn)題，就是因為有了這樣的要求，所以才會(huì )對HR也有了更高的要求，但是還有一些的經(jīng)驗是需要時(shí)間的累積才能做到了，有了積累才會(huì )讓你作出更準確的判斷。
我被面試的不是很多，希望能有這樣的機會(huì )，讓我自己也能有一個(gè)提高啊。
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