- 天津人社局企業(yè)調整退休工資文件 推薦度：
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2015工資調整文件
人力資源職責：
1. 正確貫徹執行國家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規定，圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展，處理解決公司日常人事勞動(dòng)方面的工作。
2. 根據勞動(dòng)法的規定，結合公司實(shí)際，負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。
3. 負責擬定公司勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細則，代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動(dòng)合同續簽，員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。
4. 負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權限審批員工各種休假。
5. 結合公司效益情況，負責擬定公司和各類(lèi)人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)工資的調整和日常性定級審批工作。
6. 依據國家規定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況，對違紀員工有 權作出處理意見(jiàn)。
7. 執行國家相關(guān)社會(huì )保險政策，負責員工社會(huì )保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時(shí)辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。
8. 負責制訂各種形式的專(zhuān)業(yè)技能年度培訓計劃并組織實(shí)施，結合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績(jì)、工作能力、工作表現進(jìn)行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務(wù)升降的建議。
9. 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
社會(huì )保障：
參與社會(huì )保障制度改革的研究和有關(guān)政策的制定工作;擬定社會(huì )保障財務(wù)管理制度;負責縣級社會(huì )保障部門(mén)及所屬單位的經(jīng)費、專(zhuān)項資金、基本建設資金預算建議的審核和執行，管理相關(guān)部門(mén)預算內外資金并對使用情況進(jìn)行監督，參與相關(guān)部門(mén)行業(yè)發(fā)展規劃和相關(guān)政策、制度的研究制定工作。
編制社會(huì )保障基金收支計劃和社會(huì )保障預算草案;負責社會(huì )保障基金監管，組織實(shí)施對社會(huì )保障資金使用的財政監督;統一管理救濟資金和災后恢復重建經(jīng)費;會(huì )同相關(guān)部門(mén)研究提出經(jīng)費開(kāi)支標準和定額建議。
研究提出下年度預算編制部門(mén)需考慮的因素;研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點(diǎn)及順序;年度專(zhuān)項資金支出預算建議;對專(zhuān)項資金追蹤問(wèn)效，監督項目實(shí)施中資金的管理使用和配套到位情況，進(jìn)行項目完成后的效益考核。
制定部門(mén)、單位的項目資金使用的財務(wù)管理辦法;審核部門(mén)和單位決算;負責相關(guān)部門(mén)(單位)國有資產(chǎn)的產(chǎn)權界定登記、轉讓、劃轉等工作。
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