人事總監崗位職責

【精品】人事總監崗位職責15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的人事總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事總監崗位職責1

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；

　　2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類(lèi)會(huì )議會(huì )務(wù)工作；

　　3、統籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實(shí)監督執行；

　　4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書(shū)等管理；

　　5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn)；

　　6、辦公室后勤支持，車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

　　8、監督指導子公司的行政管理活動(dòng)。

　　二、企業(yè)宣傳

　　1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開(kāi)展集團的內外宣傳工作，提升集團的`企業(yè)形象；

　　2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

人事總監崗位職責2

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發(fā)展及規劃，結合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負責公司績(jì)效管理政策與制度的建立并完善績(jì)效管理機制、組織績(jì)效考核及評價(jià)；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力；

　　7、加強與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的`聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作，有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類(lèi)高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類(lèi)人事行政經(jīng)理或總監崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關(guān)政策。

人事總監崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、根據公司發(fā)展方向,主導制定公司人力資源戰略,實(shí)施高管團隊的組織搭建及配置;

　　2、負責組織制定分解年度人力資源計劃,并負責人力資源計劃的實(shí)施及落實(shí);

　　3、負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估,提出改進(jìn)意見(jiàn)經(jīng)審批后組織實(shí)施;

　　4、負責公司培訓體系的建立,包括團隊建設及師資體系的`搭建、維護;

　　5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養計劃,分層組織各層面管理人員的培訓及提升;

　　6、負責公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調整;

　　7、負責公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調整;

　　8、負責組織推進(jìn)公司績(jì)效管理體系及薪酬激勵體系;

　　9、負責制定各項激勵機制的建立,經(jīng)審批后組織推進(jìn)落實(shí);

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,擁有人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;

　　2、10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗,負責過(guò)大型公司的全面hr管理;經(jīng)歷過(guò)公司的快速成長(cháng)和擴張階段;

　　3、對人才管理系統和扎實(shí)的理解,以及實(shí)踐經(jīng)驗積累,有先進(jìn)的人才管理理念,能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、具有戰略思維、問(wèn)題解決導向、快速反應,跨界溝通協(xié)調能力,促進(jìn)建立與整合不同的工作團隊;

　　5、具備較強的計劃性和實(shí)施執行的能力;對工作充滿(mǎn)熱情、富有挑戰精神和創(chuàng )新意識。

人事總監崗位職責4

　　1、根據公司發(fā)展戰略，對公司人力資源中、長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；

　　4、負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、招聘優(yōu)秀人才，實(shí)施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。；

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行；

　　8、組織公司各項培訓的開(kāi)展；

　　9、制定績(jì)效考核方案，實(shí)施與過(guò)程監控；

　　10、計劃和審核人力資源管理成本；

　　11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題；

　　12、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；

　　13、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

人事總監崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的`計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事總監崗位職責6

　　人事總監職位要求

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財務(wù)管理等相關(guān)知識培訓；

　　3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規及人事行政管理經(jīng)驗；

　　4.了解財務(wù)、統計學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)基本知識，人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程。

　　人事總監崗位職責

　　1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

　　2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動(dòng)人事制度；

　　3.制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；

　　5.根據公司發(fā)展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7.制訂并實(shí)施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進(jìn)行調研和評估，督導各部門(mén)開(kāi)展培訓工作；

　　8.解決行政人事部與其他部門(mén)的協(xié)調工作；

　　9.負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事總監崗位職責7

　　1、負責公司的人事工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。

　　2、協(xié)助各區域人事相關(guān)工作的開(kāi)展。

　　3、制定部門(mén)人員架構，崗位設置及流程；并針對各區域的.人員架構情況給予相關(guān)建議。

　　4、對部門(mén)的工作進(jìn)行安排，監督，跟進(jìn)、給予支持和指導、反饋；

　　5、定期組織部門(mén)會(huì )議及培訓。

　　6、掌握各區域人員現狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進(jìn)行跟進(jìn)和指導。

　　7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進(jìn)行調查及了解，為制定薪酬制度提供依據。

　　8、對各區域工資進(jìn)行審核并作工資分析。

　　9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關(guān)制度規定的修訂和完善。

　　10、對各區域勞動(dòng)合同的簽訂進(jìn)行審核和檢查。

　　11、對各區域的入職/離職流程進(jìn)行檢查并指導完善。

　　12、配合各區域組織員工活動(dòng)的開(kāi)展。

人事總監崗位職責8

　　職責描述:

　　1完成各項行政工作相關(guān)數據統計分析報告,并據此對公司發(fā)展提出合理化建議;

　　2執行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;

　　3做好員工、各部門(mén)及上、下級之間的溝通協(xié)調工作;

　　4參與組織、協(xié)調安排公司的.各種會(huì )議及活動(dòng);

　　任職要求

　　1較強的親和力、責任心、抗壓能力、領(lǐng)導能力及工作熱情,具有良好的執行力、觀(guān)察力、團隊精神、溝通協(xié)調能力和組織管理能力;

　　2處事穩重,為人正直,誠實(shí)守信,分析、解決問(wèn)題能力強,形象氣質(zhì)佳;

　　3具備良好的文學(xué)素質(zhì),能夠起草計劃、總結、會(huì )議稿等文案;

　　4熟悉現代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗;

　　5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　6.精通office辦公軟件

人事總監崗位職責9

　　1.負責財務(wù)部門(mén)及人事總務(wù)部門(mén)的綜合管理。

　　2.全面統籌規劃公司的人力資源戰略。

　　3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

　　4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。

　　6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　7.負責行政、安全相關(guān)管理制度,作業(yè)流程、審批權限方案的制訂。

　　8.妥善處理社會(huì )各界業(yè)務(wù)往來(lái)及信息溝通,及時(shí)上報總經(jīng)理。

　　9.負責公司層面各項會(huì )務(wù)及大型活動(dòng)的`組織策劃、總體安排協(xié)調及使用經(jīng)費管控。

　　10.負責公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生、行政人事、后勤服務(wù)、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

　　11.負責政府部門(mén)、重要客戶(hù)、外部機構來(lái)訪(fǎng)接待與業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　12.完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

人事總監崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、全面統籌規劃公司的人力行政戰略規劃,建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰略規劃并監督執行,根據公司發(fā)展戰略,組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;

　　2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開(kāi)發(fā)和合理調配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程,同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監督,并根據實(shí)際運行情況,及時(shí)作出修訂和調整;

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織實(shí)施人員招聘流程,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　5、熟悉勞動(dòng)法規定及相關(guān)政策;及時(shí)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜負責及時(shí)解決;

　　6、負責公司重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

　　7、協(xié)調統籌公司總部與各校區的人力資源和行政管理工作。

　　8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有5年以上人力行政資源總監管理工作經(jīng)驗;有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、對現代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統的.了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累;

　　4、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執行力、協(xié)調能力、公共能力、團隊建設能力,較強的語(yǔ)音和文字表達能力;

　　5、有大型、集團化公司人事行政總監工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

人事總監崗位職責11

　　職務(wù)概念該總監為總經(jīng)理在行政、人力資源戰略、企業(yè)商業(yè)流程管理和提升和各項經(jīng)營(yíng)問(wèn)題上的主要顧問(wèn)，并將管理公司的行政及人力資源事務(wù)。其職責包括：

　　☉企業(yè)商業(yè)流程提升及價(jià)值鏈戰略

　　☉人力資源整合戰略、提升戰略

　　☉行政規劃、執行及后勤保障

　　☉企業(yè)價(jià)值鏈管理戰略制定人力資源戰略該總監將在協(xié)調制訂公司行政及人力資源價(jià)值最大化總戰略方面發(fā)揮主導作用，并將具體表現在以下六個(gè)方面：

　　☉吸引：制定人力資源規劃（包括人才儲備及人才庫），根據公司發(fā)展情況與各部門(mén)主管對需求崗位進(jìn)行工作分析、工作說(shuō)明、最低資格要求。建立招聘的渠道和管理辦法，配合人力資源規劃的贊助性活動(dòng)

　　☉錄用：對申請人進(jìn)行面試、資格審查、考核背景、筆試、身體健康檢查、結合具體用人部門(mén)意見(jiàn)確定是否錄用，對合格者根據《勞動(dòng)法》中要求條款錄用，并辦理人事檔案、戶(hù)口調動(dòng)事宜。

　　☉薪酬、福利：配合公司發(fā)展戰略來(lái)設計薪酬、福利政策；健康安全、勞工關(guān)系的服務(wù)。☉培訓、發(fā)展：配合公司發(fā)展戰略來(lái)設計品德、技術(shù)、管理等培訓體系，安排員工健康鍛煉、管理與組織發(fā)展、職業(yè)規劃及員工咨詢(xún)。

　　☉激勵、評估：制定長(cháng)期、短期激勵機制；制定合情合理的績(jì)效考核機制和建立管理層和員工的溝通機制，保持旺盛的士氣。

　　☉提升、調動(dòng)、解雇：維護紀律、提升或崗位輪換制度，解雇或臨時(shí)性解雇并安排代謀新職的咨詢(xún)�？�(jì)效標準該總監的人力資源績(jì)效體現在：一年之內:

　　☉制訂明確的公司人力資源戰略，并完成關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人員的績(jì)效考核初步實(shí)施階段工作。

　　☉制訂明確關(guān)鍵崗位分析、招聘及錄用模式，并開(kāi)始執行。

　　☉制定公司的長(cháng)期激勵方案，如經(jīng)理層持有期權方案。

　　☉制訂合理的培訓模式，并開(kāi)始執行。

　　☉制訂公司績(jì)效評估，引入人力資源成本，并開(kāi)始執行。

　　☉執行公司人事檔案管理、戶(hù)口及人事關(guān)系調動(dòng)。

　　☉建立公司人才儲備庫。兩年之內:☉建立內部溝通和互信機制。

　　☉引入提升、崗位輪換制度。

　　☉正式執行人力資源成本。

　　☉為各部門(mén)建立一套人力資源管理制度，培訓部門(mén)的人力資源主管。

　　☉公司人力資源通過(guò)系列培訓，65%員工得到提升。

　　三年之內：

　　☉建立企業(yè)特有的企業(yè)文化。

　　行政管理方面：

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；新市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)法則助推企業(yè)成長(cháng)電子商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)食品餐飲營(yíng)銷(xiāo)建筑房產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)消費品營(yíng)銷(xiāo)

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；主要資源該總監的工作人員包括人事主任、行政主任及行政文員。此外，各事業(yè)部的行政人事主管在某種程度上對其負責。該總監在行政人事問(wèn)題上有廣泛的斟酌決定權。

　　主要的組織關(guān)系該總監的綜合職能要求他與公司的其他所有骨干管理人員建立密切的工作關(guān)系：

　　1、總經(jīng)理：該總監將在所有重大問(wèn)題上向總經(jīng)理提供建議和分析結果。他將執行總經(jīng)理的.行政人事政策決定。

　　2、業(yè)務(wù)單位主管：該總監將與業(yè)務(wù)單位主管合作，確保計劃、報告和管理制度的順利運轉，解決公司與業(yè)務(wù)單位之間不同優(yōu)先考慮的矛盾。該總監還應在與行政人事有關(guān)的問(wèn)題上同業(yè)務(wù)單位主管磋商，并為具體項目提供分析支持。

　　3、該總監及其工作人員將管理與各主要外部團體的關(guān)系，包括：

　　☉政府管理部門(mén)

　　☉各業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)及機構

　　☉各大專(zhuān)院校、科研部門(mén)

　　☉人力資源顧問(wèn)公司、人才市場(chǎng)、獵頭公司該職務(wù)的必備能力和要求該總監應有經(jīng)營(yíng)頭腦，并應具有下列特點(diǎn)：

　　☉通權達變的人才判斷能力和出色的分析能力，尤其是在重大人事分析方面。

　　☉出色的人事管理能力，豁達的心胸。

　　☉不斷進(jìn)取和快速學(xué)習的能力。

　　☉獨立思考能力，勇于對總經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理的想法提出質(zhì)疑同時(shí)保持他們的尊嚴和自信。☉隨時(shí)準備與廣泛外界交往。

　　☉領(lǐng)導和協(xié)調重大人事談判、組織培訓的能力。

人事總監崗位職責12

　　1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績(jì)效、薪酬福利、員工關(guān)系的統籌與具體實(shí)施;

　　2)負責公司行政工作的.統籌與具體實(shí)施;

　　3)根據人員需求，制定并組織實(shí)施人員補充計劃;

　　4)組織并實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時(shí)核算員工薪酬;

　　6)負責企業(yè)文化建設與各類(lèi)活動(dòng)的組織，為團隊營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　7)對公司各項人事行政范疇內的制度和文件進(jìn)行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率;

　　8)完成領(lǐng)導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作;

人事總監崗位職責13

　　1、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門(mén)報表跟蹤各部門(mén)會(huì )議工作執行情況;

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護;

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò )及環(huán)境的維護;

　　6、負責廠(chǎng)區的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車(chē)輛管理等工作;

　　8、行政管理規章建制及工作流程的`優(yōu)化;

　　9、統籌規劃，協(xié)調各業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系;

　　11、領(lǐng)導交代的其他工作;

人事總監崗位職責14

　　1。根據公司發(fā)展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行；

　　2。設計人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等）及體系建設；

　　3。擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的'建立；

　　4。建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率；

　　5。推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造力；

　　6。全面負責公司人事、行政管理工作。

人事總監崗位職責15

　　崗位說(shuō)明：

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實(shí)施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績(jì)效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動(dòng)組織及會(huì )議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫(xiě)作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。

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