【推薦】物業(yè)公司行政人事部主管崗位工作職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的物業(yè)公司行政人事部主管崗位工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
物業(yè)公司行政人事部主管崗位工作職責1
a）自覺(jué)遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b）負責物管中心員工招聘活動(dòng)中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。
c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動(dòng)等手續。
d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開(kāi)戶(hù)卡的辦理。
e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。
f）負責物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓組織和管理。
g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。
h）負責員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的'辦理。
i）負責各類(lèi)人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。
j）負責中心績(jì)效考核信息的收集、匯總、統計等工作。
k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。
l）負責勞動(dòng)人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。
m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。
n）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行日常工作的管理。
o）完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其它工作。
物業(yè)公司行政人事部主管崗位工作職責2
1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度；
2、組織制定各崗位職責，并根據公司職位調整進(jìn)行相應的變更，保證與實(shí)際工作相符；
3、負責編制公司員工的薪酬方案，并組織制作公司每月的'工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘要求，及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員；
5、組織檢查制度的貫徹執行情況；
6、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作；
7、搜集整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；
8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃；
9、負責組織編制公司行政費用開(kāi)支計劃；
10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導；
11、負責員工的政治思想教育和專(zhuān)業(yè)技能培訓，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì)；
12、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
物業(yè)公司行政人事部主管崗位工作職責3
a）自覺(jué)遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實(shí)際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實(shí)施和檢查。
c）本部門(mén)的月、年度培訓計劃并負責具體組織實(shí)施。
d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。
e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。
f）對各部門(mén)的`培訓工作進(jìn)行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進(jìn)意見(jiàn)。
g）負責特種作業(yè)人員操作證書(shū)的管理工作。
h）根據質(zhì)檢結果，有針對性地安排專(zhuān)題培訓。
i）組織各部門(mén)對員工定期進(jìn)行安全生產(chǎn)與應急預案的培訓。
j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。
k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類(lèi)活動(dòng), 以及物業(yè)投稿等。
l）完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。
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