人事經(jīng)理的崗位職責

人事經(jīng)理的崗位職責15篇[優(yōu)選]

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的人事經(jīng)理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事經(jīng)理的崗位職責1

　　1、負責統籌安排及跟進(jìn)區域內六大模塊工作;

　　2、負責跟進(jìn)區域內人事運營(yíng)工作流程制度規范;

　　3、負責所轄區域各人事相關(guān)系統管理,確保數據維護及時(shí)、準確;

　　4、及時(shí)應對區域內突發(fā)事件;

　　5、負責區域內人事培訓工作。

人事經(jīng)理的崗位職責2

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，有效控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3.負責推動(dòng)公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責推動(dòng)制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;

　　5.負責推動(dòng)公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.推進(jìn)集團總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進(jìn)人力資源其他項目及事項和部門(mén)重要工作。

人事經(jīng)理的崗位職責3

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責組織行政管理工作的開(kāi)展;

　　8、負責部門(mén)的.日常事務(wù)管理工作。

人事經(jīng)理的崗位職責4

　　一、人事部經(jīng)理崗位職責

　　1 負責公司行政制度的擬定和實(shí)施 ，公司程序的建立，

　　2 負責公司廠(chǎng)房的維護，固定資產(chǎn)的管理

　　3 負責公司辦公用品的采購與管理

　　4 負責公司后勤的管理

　　5 負責公司車(chē)輛的管理

　　6 負責公司安全的管理

　　7 負責公司的保險和法律事務(wù)

　　8．負人事管理工作，包人員的招聘，調動(dòng)，薪金福利，培訓等等。

　　9．負責公司其它的事物。如部門(mén)的管理。

　　二、工作內容

　　其實(shí)人事部經(jīng)理的工作內容，除了部門(mén)下細節性的工作不用管理外，其它來(lái)說(shuō)很多工作，都屬于人事工作。

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　　1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。建立好相應的流程；協(xié)調各部門(mén)間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2. 負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規劃研究。

　　3. 負責全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理

　　日常工作，負責總經(jīng)理的日�；顒�(dòng)和外出活動(dòng)的安排。

　　4. 組織安排公司辦公會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備

　　公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文。

　　5. 負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物。

　　7. 負責公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

　　8. 負責前臺接待、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作。

　　9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、手提電話(huà)、計算機、手提計算機的.管理和使用。

　　10. 負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳

　　食、衛生保潔、電話(huà)總機服務(wù)、安全門(mén)衛、宿舍管理工作。

　　11. 負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領(lǐng)導和職工正常工作用車(chē)。定期對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門(mén)工作職責、部門(mén)人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

　　13. 根據公司發(fā)展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施。

　　14. 組織督促各部門(mén)編制工作計劃、工作總結、業(yè)務(wù)管理程序、規范和落實(shí)辦公例會(huì )、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進(jìn)、檢查、監督、考核。

　　15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動(dòng)、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

　　16. 調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理

　　17. 做好員工保險、福利工作。

　　18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

　　19. 每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

　　20. 其他需要配合完成的工作。

　　三、任職能力要求

　　能夠撰寫(xiě)行政方面的規章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；

人事經(jīng)理的崗位職責5

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務(wù);

　　2、貫徹落實(shí)本室崗位責任制和工作標準，密切各部門(mén)工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;

　　3、負責召集公司辦公會(huì )議，檢查督促辦公會(huì )議和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況;

　　4、負責監督公司印章的`使用;

　　5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

　　6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進(jìn)、出、存統計核算工作;

　　7、負責組織全公司員工大會(huì )工作，開(kāi)展年度總結評比和表彰工作;

　　8、統一負責對上級主管部門(mén)的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢(xún)等工作;

　　9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù);

　　10、貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與銷(xiāo)售、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作;

　　11、負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí);

　　12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作;

　　13、負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;

　　14、負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;

　　15、負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;

　　17、負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律;

　　18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;

　　19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　20、負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作;

　　21、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn);

　　22、組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;

　　23、有權向直屬領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);

　　24、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事經(jīng)理的崗位職責6

　　人事行政助理崗位職責：

　　1.負責本部的行政和日常事務(wù)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　　2.人事檔案管理，人事考核作業(yè)；

　　3.作息考勤管理；

　　4.獎懲辦法的執行；

　　5.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理；

　　6.各項規章制度監督與執行；

　　7.協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃；

　　8.協(xié)助經(jīng)理做好辦公用品的'預算及購買(mǎi)；

　　9.負責公司辦公用品的管理，本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作；負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱；

　　10.做好各部門(mén)間的協(xié)調工作；

　　11.協(xié)助經(jīng)理做好各部門(mén)考勤和排班工作；

人事經(jīng)理的崗位職責7

　　1、負責招聘工作，負責辦理員工的入職、調動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續、檔案管理。

　　2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jì)效管理體系，并組織實(shí)施。

　　3、 負責組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jì)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監督和指導;

　　4、 負責組織匯總各部門(mén)員工績(jì)效考核結果，并對員工績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，編制總結報告，并提出各部門(mén)績(jì)效改進(jìn)建議;

　　5、 負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動(dòng);

　　6、 負責參與員工手冊制定，和員工崗位職責說(shuō)明書(shū)制定及新員工的'培訓制度和人力資源部工作流程。

　　7、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事經(jīng)理的崗位職責8

　　1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　2、制定并組織實(shí)施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　3、制定績(jì)效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實(shí)及執行;

　　4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

　　6、協(xié)調穩定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

　　7、公司交辦的.其它工作;

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強;

　　9、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;

　　10. 熟練使用辦公應用軟件;

人事經(jīng)理的崗位職責9

　　1、負責公司的組織結構設計與調整，優(yōu)化崗位設計及崗位分析，編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。

　　2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。

　　3、組織、建立、實(shí)施績(jì)效薪酬體系，通過(guò)指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

　　4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。

　　5、建立并與完善公司行政及人力資源相關(guān)制度和工作流程，并監督執行。

　　6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　7、負責公司企業(yè)文化建設和推廣工作。

人事經(jīng)理的.崗位職責10

　　崗位名稱(chēng)：人事部經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：

　　崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)

　　管理責任：對所分管的工作全面負責

　　主要職責：

　　·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù)；

　　·貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的.協(xié)調配合工作；

　　·負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí)；

　　·負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作；

　　·負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準；

　　·負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　·負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告；

　　·負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律；

　　·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作；

　　·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

　　·負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作；

　　·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　·組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

　　·有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；

　　·按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　·具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　·熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

　　·努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

　　·擅長(cháng)做認真細致的思想工作。參加會(huì )議：·參加公司年度總結會(huì )、計劃平衡協(xié)調會(huì )及其有關(guān)重要會(huì )議；

　　·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )、考核評比等會(huì )議；

　　·參加臨時(shí)緊急會(huì )議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì )議。

　　·參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì )議。

人事經(jīng)理的崗位職責11

　　1、根據公司戰略目標結合公司實(shí)際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

　　2、根據招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現場(chǎng)招聘,網(wǎng)絡(luò )招聘,獵頭招聘等。

　　3、定期對招聘結果進(jìn)行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理。

　　5、員工薪酬核算、調整、激勵,績(jì)效考核、檔案管理。

　　6、會(huì )議策劃、組織,會(huì )議人員接待;組織公司年會(huì ),活動(dòng)。

　　7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

　　8、制訂和編寫(xiě)《員工手冊》,完善公司各項規章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

　　9、領(lǐng)導交代的'其他工作

人事經(jīng)理的崗位職責12

　　職責描述

　　1、根據年度人力資源規劃及臨時(shí)人員需求，制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實(shí)施，確保公司所需的人員及時(shí)到位；

　　2、負責公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂及后續事宜；

　　3、負責公司員工離、退工的辦理；

　　4、組織員工培訓、團建活動(dòng)，有效與員工溝通，增加團隊凝聚力；

　　5、定期與領(lǐng)導溝通，反映公司、員工存在的'不足并提出解決方案；

　　6、組織完成KPI管理，完善績(jì)效驅動(dòng)，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；

　　7、公司各類(lèi)文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進(jìn)行建立、記錄、保管；

　　8、安排公司各類(lèi)會(huì )議的召開(kāi)，并做好會(huì )議紀要；

　　9、負責員工考勤管理，及監督集團規章制度的執行；

　　任職資格：

　　1、25歲以上，專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

　　2、熟練使用電腦，會(huì )office軟件；

　　3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；

　　4、熟悉人事政策規定，與人事工作流程；

　　5、熟悉行政工作各流程；

　　6、具有較強的溝通協(xié)調能力；

　　7、工作積極主動(dòng)、責任心強，條理性強，行為自律。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事經(jīng)理的崗位職責13

　　一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持行政部職責范圍內工作。

　　二、協(xié)助領(lǐng)導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

　　三、協(xié)助領(lǐng)導組織、安排會(huì )議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。

　　四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問(wèn)題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

　　五、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的'考核、監督及協(xié)調工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高本部人員的政治素養和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　八、及時(shí)處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負責來(lái)客來(lái)訪(fǎng)的接待工作。

人事經(jīng)理的崗位職責14

　　崗位職責

　　1.合理制定公司人力資源規劃;

　　2.把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。

　　3.了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)

　　4.加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。

　　任職要求

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有人力資源師證書(shū)優(yōu)先;

　　2.本崗位工作經(jīng)驗5年以上;

　　3.有自己的招聘渠道，擅長(cháng)引進(jìn)人才;

　　4.工作積極主動(dòng)

人事經(jīng)理的崗位職責15

　　1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;

　　2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度體系;

　　3、負責人力資源六大模塊工作的.安排及落實(shí);

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);

　　7、其它董事長(cháng)安排的工作。

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