人事經(jīng)理崗位職責優(yōu)選（15篇）
在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事經(jīng)理崗位職責1
1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；
6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的'選拔工作；
8、編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；
10、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作；
11、嚴格遵守“勞動(dòng)法“及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；3。負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責2
1、負責所在部門(mén)xx項目xx工廠(chǎng)的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;
2、協(xié)助部門(mén)xx項目xx工廠(chǎng)負責人構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設;
3、組織部門(mén)xx項目xx工廠(chǎng)人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，5、負責對外、對內各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
6、完成部門(mén)xx項目xx工廠(chǎng)負責人布置的`其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報。
7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會(huì )議進(jìn)程及工作落實(shí)情況
8、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事經(jīng)理崗位職責3
人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的'行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經(jīng)營(yíng)目標及預算,實(shí)時(shí)完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;
3、制訂公司績(jì)效考核制度,組織實(shí)施績(jì)效考核,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制,不斷完善績(jì)效管理體系;
4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰工作經(jīng)驗。
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績(jì)效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;
人力行政部經(jīng)理崗位
人事經(jīng)理崗位職責4
職責描述:
1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調維護外部關(guān)系;
2、配合公司經(jīng)理協(xié)調公司各部門(mén)管理工作;
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;
4、負責企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷,工作穩定性好;
2、知名公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、企業(yè)內部管培生背景優(yōu)先;
4、有過(guò)人事招聘和培訓模塊實(shí)操經(jīng)驗。
職責描述:
1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調維護外部關(guān)系;
2、配合公司經(jīng)理協(xié)調公司各部門(mén)管理工作;
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;
4、負責企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷,工作穩定性好;
2、知名公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、企業(yè)內部管培生背景優(yōu)先;
4、有過(guò)人事招聘和培訓模塊實(shí)操經(jīng)驗。
人事經(jīng)理崗位職責5
1、根據集團酒店業(yè)務(wù)整體發(fā)展策略，制定本酒店發(fā)展規劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施;
2、負責制定酒店經(jīng)營(yíng)管理目標、年度工作計劃與經(jīng)營(yíng)預算，經(jīng)批準后組織實(shí)施;
3、根據市場(chǎng)變化和發(fā)展趨勢，制定、調整酒店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣方案并督辦實(shí)施;
4、負責建立和完善酒店組織系統，合理配置人力資源，提高經(jīng)營(yíng)管理效率;
5、負責培養、評估、發(fā)展酒店各類(lèi)人才，提高酒店核心競爭能力;
6、建立、完善酒店各類(lèi)規章制度、工作流程、行為規范，保障酒店高效、有序運營(yíng);
7、建立、維護公共關(guān)系，整合社會(huì )資源，以便為酒店經(jīng)營(yíng)管理服務(wù);
8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價(jià)值觀(guān)及核心經(jīng)營(yíng)理念;
9. 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產(chǎn)安全;
人事經(jīng)理崗位職責6
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績(jì)效管理制度和計劃。
3.牽頭進(jìn)行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的.最優(yōu)人選。
5.主持設計公司的關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系。
6.創(chuàng )建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價(jià)值觀(guān)得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規。
8.負責人事行政部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門(mén)協(xié)調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會(huì )議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導的工作。
11.負責安排公司領(lǐng)導層的日程、會(huì )議、翻譯等秘書(shū)事務(wù)。
12.會(huì )同其他部門(mén)安排、協(xié)調公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門(mén)提供外事活動(dòng)支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負責。
人事經(jīng)理崗位職責7
工作職責:
1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度;
2、搭建酒店人才培養計劃,定期盤(pán)點(diǎn)人才庫;
3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規劃與晉升;
4、建立和諧的.勞資關(guān)系,建立績(jì)效管理與考核體系等工作;
5、通過(guò)培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實(shí)施。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗,具備高星級酒店工作背景優(yōu)先;
.3、邏輯思維清晰,擅長(cháng)溝通,能與他人建立良好的人際關(guān)系;
4、組織協(xié)調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;
5、擅長(cháng)酒店績(jì)效板塊優(yōu)先。
人事經(jīng)理崗位職責8
1、協(xié)調員工關(guān)系，妥善處理各類(lèi)員工申訴、糾紛等;
2、負責受理重大員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;
3、參與完善各項人力資源管理制度;監督各項制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正;
4、為員工提供有關(guān)國家法律、法規、公司政策等方面的'咨詢(xún)服務(wù)。
5、領(lǐng)導交代的其他事務(wù)性工作。
人事經(jīng)理崗位職責9
崗位職責:
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;
2、負責拓寬各類(lèi)招聘渠道,用以滿(mǎn)足公司的人才需求;
3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄選工作。
6、開(kāi)拓,利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進(jìn)行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門(mén)規章制度培訓等。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有大型正規金融集團公司工作經(jīng)驗,了解金融行業(yè)基本知識;
3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;
4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;
5、出色的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力和明銳的'洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標管理能力;
6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規;
7、強烈的進(jìn)取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作
人事經(jīng)理崗位職責10
崗位職責:
1.負責部門(mén)文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤(pán)點(diǎn)等工作;
2.負責將檔案管理過(guò)程中產(chǎn)生的數據,按要求錄入公司管理系統;
3.完成上級制定的學(xué)習任務(wù)(檔案管理、數據管理);
4.參與制定公司檔案管理相關(guān)規范和制度;
5.參與公司數據整理、統計、分析等數據管理類(lèi)工作。
崗位任職要求:
(1)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
(2)熟練使用OFFICE辦公軟件;
(3)良好的`團隊協(xié)作精神,責任心強;
(4)愿意通過(guò)不斷的學(xué)習提高自身工作能力。
你將得到:
1.培養:團隊愿意花精力培養有潛力的(零基礎)新人;
2.培訓:部門(mén)會(huì )組織新人參加專(zhuān)業(yè)知識培訓;
3.經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;
4.重用:部門(mén)成立不久,優(yōu)秀的新人將會(huì )成為未來(lái)公司骨干;
5.晉升:能力突出者可快速實(shí)現升職加薪。
人事經(jīng)理崗位職責11
職責描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，監督公司規章制度的.執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
12、負責完成公司領(lǐng)導臨時(shí)委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事經(jīng)理崗位職責12
1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8．根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的.處理；
12．做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；
16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責13
工作職責：
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實(shí)施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；
三、負責管理績(jì)效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績(jì)效考核管理，監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實(shí)施；
五、負責管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件；
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車(chē)輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類(lèi)標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的管理過(guò)程。
任職需求：
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗3年以上；
2、20xx人以上中等規模企業(yè)，直屬人數15人以上；
3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件，包括Word、Excel（函數）、PPT、visio、PDF
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的'思維、語(yǔ)言、文字表達、協(xié)調能力；
6、熟練薪酬設計、招聘、績(jì)效設計知識；
7、熟悉勞動(dòng)法律法規、具備豐富的工廠(chǎng)、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗；
8、具備組織行為學(xué)、組織設計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎、心理學(xué)、統計學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì )學(xué)等方面的知識；
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。
人事經(jīng)理崗位職責14
人事干事崗位職責:
1、負責公司各部門(mén)人員數的統計;
2、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試組織工作;
3、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移,員工入職、調崗及離職手續的辦理;
4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、接觸、爭議等工作;
5、負責公司五險一金的`繳納及管理;
6、負責做好內部文件和記錄的管理,并及時(shí)做好部門(mén)各類(lèi)統計報表工作;
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上;
2、具有較強的計劃、組織、協(xié)調和人際交往能力,有全局觀(guān)念,思維敏捷,理解領(lǐng)悟力強,文筆流暢,形象、素養俱佳;
人事經(jīng)理崗位職責15
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
2、負責建立和健全人事、勞資、績(jì)效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實(shí)施措施;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)有效管理團隊，定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時(shí)提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續;
6、根據公司戰略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規劃，進(jìn)行培訓準備工作并實(shí)施培訓計;
7、負責各項員工活動(dòng)的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的.企業(yè)文化;
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車(chē)輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責;
9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進(jìn);
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