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關(guān)于心靈雞湯職場(chǎng)勵志文章1
有一段時(shí)間，余世維在大陸非�；�。他的培訓課程一度成為眾多企業(yè)追捧的對象。在他眾多的演講中，他最常說(shuō)的一句話(huà)就是：這是我的錯。這句話(huà)，在他年輕的時(shí)候，讓他快速成長(cháng)，并成為公司的管理者。任何時(shí)候，擔當總會(huì )給自己帶來(lái)機會(huì )。
請給我一個(gè)理由
我的一位朋友從澳大利亞回來(lái)創(chuàng )業(yè)。他最常的說(shuō)一句話(huà)是：請給我一個(gè)理由。所以，他的團隊，給他匯報工作的時(shí)候，總會(huì )做好足夠的準備。他不是一個(gè)被結論左右的人，總會(huì )認真地聽(tīng)你說(shuō)出背后的理由和依據。這樣的問(wèn)話(huà)，會(huì )讓大家在平日的工作中，有一個(gè)提醒，那就是凡事都有邏輯，善于找到源頭，善于把事情退回到原始的狀態(tài)。
好，你來(lái)負責此事
陳總是一個(gè)實(shí)業(yè)家，企業(yè)做的風(fēng)生水起。很多人問(wèn)他的秘訣是什么，他脫口而出的是：讓勤于思考和善于提出解決方案的人，帶領(lǐng)團隊。從他的員工口中，可以得到印證。大家最為熟悉的他的口頭禪就是：“好，你來(lái)負責此事�！笨瓷先�，是一個(gè)決定，其實(shí)更是一種信任和鼓勵。
很想聽(tīng)聽(tīng)你的想法
傾聽(tīng)是溝通的捷徑。很多時(shí)候，只要你多問(wèn)一句，可能對方就能給你一個(gè)滿(mǎn)意的答案。只是太多時(shí)候，我們總習慣打斷別人的說(shuō)話(huà)，給出一個(gè)自己認為重要的結論。尤其是在與團隊或者客戶(hù)的溝通中，多聽(tīng)聽(tīng)對方的想法，對問(wèn)題的完善和解決會(huì )很有幫助，甚至是事半功倍。
這是我們的機會(huì )
很多時(shí)候，我們總會(huì )問(wèn)：這個(gè)事情為什么找到我?言語(yǔ)間，有一種埋怨，甚至是倒霉的心態(tài)。其實(shí)，當事情找到你之前，可以找任何人。來(lái)到你面前，讓你去完成，這是難得的機會(huì )。在很多的企業(yè)，尤其是創(chuàng )業(yè)型企業(yè)，很多人都是身兼多職。如果事情找到你，要在內心說(shuō)一聲：這是我的機會(huì )。
我們對手在干什么
為一個(gè)事情，你可能挖空心思想了一個(gè)星期，可對手，已經(jīng)將其做到了極致。俗話(huà)說(shuō)，知己知彼，百戰不殆。()最好的`辦法就是多關(guān)注對手，向對手學(xué)習。在這個(gè)世界上，幾乎所有的冠軍，都是戰勝讓自己敬畏的亞軍，走上領(lǐng)獎臺的。了解對手，也是了解一個(gè)可能的自我;向對手學(xué)習的背后，更是為了超越對手。
和優(yōu)秀的人在一塊，不僅僅是看他做的事情，更是看他在做事的時(shí)候形成的習慣，哪怕是一句口頭禪。只要細心琢磨，大有文章。
關(guān)于心靈雞湯職場(chǎng)勵志文章2
大學(xué)畢業(yè)后好幾個(gè)月，我一直都在人才市場(chǎng)不停地奔波著(zhù)，希望能夠找到一個(gè)適合自己的職位。
那天，我看到國內一家著(zhù)名的民營(yíng)企業(yè)招聘一位秘書(shū)，因為待遇非常優(yōu)厚，吸引了許多像我一樣剛畢業(yè)的大學(xué)生。很幸運，我在幾百名應聘的大學(xué)生中成為被公司通知面試的二十個(gè)人之一。雖然已被通知面試，但我很清楚將去公司面試的這二十個(gè)人，誰(shuí)都比我更為優(yōu)秀，而招聘的秘書(shū)職位只有一個(gè)，我會(huì )笑到最后嗎?心里可真是一點(diǎn)把握也沒(méi)有。
到公司面試的那天上午，我早早就來(lái)到了公司總經(jīng)理辦公室外等待面試。我以為自己來(lái)得早，可別人比我來(lái)得更早，大家都希望得到這個(gè)令人羨慕的職位，但也都像我一樣表情掩飾不住內心的忐忑不安。
輪到我進(jìn)去面試的時(shí)候，看見(jiàn)總經(jīng)理威嚴而沉穩地坐在對面，我反倒冷靜了許多，對總經(jīng)理提出的幾個(gè)面試問(wèn)題，我也是對答如流。漸漸地，我欣喜地注意到，嚴肅的總經(jīng)理的臉上露出了滿(mǎn)意的笑容。最后他輕松地對我說(shuō)：“謝謝你，回答得非常好，如果公司錄用你會(huì )電話(huà)通知你。請幫我倒杯水來(lái)好嗎?”
我走到放置在總經(jīng)理辦公室墻壁邊的飲水機旁，取出兩個(gè)紙杯來(lái)，因為我注意到辦公室角落里的沙發(fā)上，還坐著(zhù)一位穿著(zhù)普通的老先生在看報紙，我想，在給總經(jīng)理倒水時(shí)順便也給他倒杯水，應該是一位秘書(shū)分內的事。我這樣想也就這樣做了，將倒好水的紙杯先遞給總經(jīng)理，然后又端了一杯水送給那個(gè)老先生，說(shuō)：“您好，請喝水�！�
他從報紙上抬起頭來(lái)看著(zhù)我笑了：“謝謝你，姑娘�！�
兩天后的`一個(gè)下午，對這次面試并不抱多大希望的我突然接到公司的電話(huà)，告訴我公司已經(jīng)決定聘用我為秘書(shū)，通知我立即去公司董事長(cháng)那兒報到上班。
這個(gè)電話(huà)讓我幾乎暈了，真不敢相信我會(huì )成為二十位面試者中最幸運的一位。當我馬不停蹄地來(lái)到公司董事長(cháng)的辦公室報到時(shí)，差點(diǎn)不敢相信自己的眼睛，坐在董事長(cháng)那寬大的辦公桌后面的，竟是那天面試時(shí)坐在總經(jīng)理辦公室里看報紙的不起眼的老先生。
“你好，歡迎你加入到我們的公司來(lái)�！倍麻L(cháng)微笑著(zhù)對不知所措的我說(shuō)。
后來(lái)我才知道，給總經(jīng)理倒水是面試的最后一道考題。這最后一道考題，有人曾緊張得倒水時(shí)灑了一地的水，也有頭腦聰明會(huì )獻殷勤的，沒(méi)等總經(jīng)理吩咐就先去給他倒了水，但只有我一個(gè)人在很平靜地給總經(jīng)理倒水的同時(shí)，也給坐在角落里的董事長(cháng)倒了一杯水。還有人在整個(gè)面試過(guò)程中眼睛一直盯著(zhù)總經(jīng)理，根本就沒(méi)注意到坐在另一邊的還有個(gè)衣著(zhù)樸素的老先生，他才是真正的面試考官——公司董事長(cháng)。
“你是成功者，盡管你不是最優(yōu)秀者，但是從給人倒一杯水中看出了你內在的善良、美德和恰如其分的為人處世原則，所以你是我們公司最合適的人選�！倍麻L(cháng)如此說(shuō)。
關(guān)于心靈雞湯職場(chǎng)勵志文章3
年初，有位女孩參加了一檔求職節目，她所要求的月薪只有20xx塊，最終卻拿到了十萬(wàn)元年薪，公司還承諾在幾年內幫她解決北京戶(hù)口，羨煞了無(wú)數為求職忙得焦頭爛額的年輕人。而這位女孩之所以如此幸運，很大程度上是因為她懂得在求職之前先低估自己。
女孩是南昌大學(xué)工業(yè)設計系的研究生，從大學(xué)起就熟練掌握了各類(lèi)設計軟件的用法，雖然研究生還沒(méi)有畢業(yè)，卻擁有了不少具有代表性的作品。在節目的開(kāi)始，她就向主持人和面試官們展示了自己的作品，其中既包括風(fēng)格獨特的設計海報，也包括快捷酒店的風(fēng)格主題，還有改良后的護手尺盒和適用于學(xué)生宿舍的床頭風(fēng)扇，她的作品既具備實(shí)用價(jià)值，又富有審美意義，贏(yíng)得了BOSS們的一致好評。
在接下來(lái)的提問(wèn)環(huán)節，女孩以極高的專(zhuān)業(yè)素養和極強的應變能力回答了考官們提出的問(wèn)題。一位總監問(wèn)她，當自己的設計理念和老板的思路發(fā)生沖突時(shí)應該怎么辦，女孩回答說(shuō)她會(huì )做兩件作品，一件按照自己的風(fēng)格來(lái)設計，另一件按照老板的.思路來(lái)設計，然后交給老板挑選;當聚美優(yōu)品的CEO問(wèn)及她對產(chǎn)品包裝如何改良的看法時(shí)，她則給出了十分專(zhuān)業(yè)而有新意的回答，那就是在美觀(guān)的基礎上為包裝增加實(shí)用性，使其在美觀(guān)耐用的前提下發(fā)揮更大的宣傳作用;當另一位老板提出可以為其提供一個(gè)兼做公關(guān)和設計的職位時(shí)，女孩則幽默地打趣道：“您讓我做兩份工作，會(huì )給我兩份錢(qián)嗎?”女孩的幽默和睿智贏(yíng)得了在場(chǎng)嘉賓的一致好評，大家紛紛為其拋出了橄欖枝，在場(chǎng)的12位BOSS中有11位為她留燈(唯一一位滅燈是因為公司無(wú)相關(guān)職位)。
既然考官們對女孩的好感顯而易見(jiàn)，在接下來(lái)的談薪環(huán)節中她完全可以要一份高一些的薪水，已經(jīng)公開(kāi)表示了欣賞她的老板們完全可以接受�？墒撬齾s在最關(guān)鍵的談薪時(shí)刻“低估”了自己，躊躇片刻說(shuō)出了一個(gè)出乎所有人意料的薪水要求：20xx塊。她還表示，希望通過(guò)自己的努力，三年之后能將收入提高到每月8000塊。
在女孩說(shuō)出薪水要求后，在場(chǎng)的主持人和嘉賓都十分驚訝，紛紛表示不理解。女孩卻說(shuō)，剛畢業(yè)的時(shí)候起薪低一些是正常的，只希望在以后的工作中用能力證明自己，一步步踏踏實(shí)實(shí)地升職加薪。女孩踏實(shí)的態(tài)度贏(yíng)得了老板們的青睞，許多人當即表示要為其提供20xx元的周薪而非月薪，甚至還為其提供了一系列優(yōu)厚的附加福利待遇。一位CEO還表示，就算女孩沒(méi)有選擇自己的公司，節目錄完后他還會(huì )繼續挖她。
最后，女孩拒絕了其他10家公司的好意，選擇了去58同城就職，不僅獲得了年薪十萬(wàn)元的待遇，還將在最短時(shí)間內拿到許多人夢(mèng)寐以求的北京戶(hù)口。
看完節目，我十分感慨。事實(shí)上，同女孩資歷相當的畢業(yè)生有很多，其中也不乏有能力者，但大部分人卻習慣于高估自己，尚未展示出自己的才華就急著(zhù)要價(jià)，這種求職方式不僅容易給人留下自高自大的印象，也不利于個(gè)人的長(cháng)遠發(fā)展。也許，剛剛走出校園的畢業(yè)生們在求職過(guò)程中應該學(xué)習一下節目中的這位女孩，適度地“低估”一下自己，這種“低估”不會(huì )讓招聘者忽視你的能力，相反卻能為你加分。
關(guān)于心靈雞湯職場(chǎng)勵志文章4
十多年前，我經(jīng)常在深圳一家雜志上發(fā)表文章，是那家雜志的老作者，后來(lái)，那家雜志社招聘編輯的時(shí)候，我應聘，很快接到了試用的通知。于是，我前往雜志社上班。
那個(gè)時(shí)候，電腦還不普及，我寫(xiě)稿子還是用稿紙寫(xiě)，根本不會(huì )打字。到了雜志社編輯部才知道，大家都會(huì )打字并且打得非常熟練，大家都把那些寫(xiě)在稿紙上的來(lái)稿中的優(yōu)秀文章輸入電腦，然后打印出來(lái)，每個(gè)月給領(lǐng)導統一送審。
當時(shí)有六個(gè)在試用期的編輯，但是，最終只能正式錄用一名。別的不說(shuō)，那五人已經(jīng)精通打字了，看著(zhù)他們手指在鍵盤(pán)上翻飛，電腦顯示器上出現一排排的方塊字，我羨慕極了。
每天，除了中午吃飯的時(shí)間，我都在練習打字。俗話(huà)說(shuō)“在游泳中學(xué)習游泳”，我用來(lái)練習打字的都是來(lái)稿，輸入后可以打印出來(lái)送審。
雜志編輯每個(gè)月的工作其實(shí)就是送審稿件的前幾天以及終審結果出來(lái)后的幾天比較繁忙，其他的時(shí)間還是比較清閑的。我到雜志社不久，我們社長(cháng)實(shí)行人性化管理，規定編輯周一、三、五上班，二、四以及周六周日不上班。其他的編輯包括那幾個(gè)試用期內的編輯都非常高興，這條上班制度頒布的第二天是個(gè)星期四，其他編輯齊刷刷地都不來(lái)上班了，只有我一個(gè)人騎著(zhù)輛二手自行車(chē)汗流浹背地一路奔波到雜志社上班，到了工位上就悶頭在電腦前打字。雜志社的廣告部和發(fā)行部都是正常上班的，并且我們都在一個(gè)大辦公區內辦公，我也像其他兩個(gè)部門(mén)的同事一樣，堅持五天制上班。
經(jīng)過(guò)一個(gè)月的刻苦練習，我從一個(gè)不會(huì )打字的人變成了每分鐘可以打一百多個(gè)字的人，以前一上午吭哧吭哧地打不完一篇千字文，一個(gè)月后，我已經(jīng)進(jìn)步到一上午可以打印二三十篇千字文。
我不但瘋狂地學(xué)習打字，還瘋狂地在網(wǎng)上約稿，當時(shí)很多大大小小的文學(xué)網(wǎng)站、撰稿人網(wǎng)站都被我貼上了約稿函。很快我的作者隊伍就壯大起來(lái)，可供我挑選送審的稿件自然水漲船高地多了起來(lái)。
第二個(gè)月，我已經(jīng)趕上了那些老編輯的平均上稿量，第三個(gè)月，我已經(jīng)超越了那些老編輯的上稿量。三個(gè)月的試用期結束后，和我一起參加試用的那五個(gè)新人全部被淘汰掉，只有我一個(gè)人留了下來(lái)。
這并不是說(shuō)我能力上多出眾，只是我比那幾個(gè)人要勤奮、要敬業(yè)而已。
后來(lái)我改行進(jìn)入一家廣告公司做策劃。隔行如隔山，我這個(gè)門(mén)外漢初進(jìn)廣告行業(yè)自然十分艱難。
一次，我遇到一個(gè)特別難纏的客戶(hù)，他是一家公司的老總。這個(gè)老總生意做得大，脾氣也大，以挑剔出名。我們公司給他看的策劃書(shū)，一般都被他猛批一頓然后退回，惹煩了他，不但策劃書(shū)被退回，與他直接接觸的策劃人員也得換人。公司已經(jīng)換了三個(gè)策劃人員了，第四個(gè)安排的是我。我就不信這個(gè)邪，這個(gè)老總否決我的策劃后，我干脆把筆記本電腦帶上，在他們公司的小會(huì )議室里按照他提出的意見(jiàn)修改策劃書(shū)。那天，老總連續提出了六次修改建議，我在小會(huì )議室連續修改六次，中午飯都沒(méi)有吃。當我把第六次修改完的策劃稿呈送給老總看的時(shí)候，老總說(shuō)道：“我不看了，我們公司這個(gè)新產(chǎn)品發(fā)布的策劃交給你做肯定錯不了，你的敬業(yè)精神讓我非常敬佩，我會(huì )給你們的老總打電話(huà)，希望這個(gè)策劃書(shū)上的內容讓你去具體負責，這樣，我才能夠放心……”
因為勤奮因為敬業(yè)，我不但很快在陌生的廣告行業(yè)里站住了腳，而且業(yè)績(jì)優(yōu)異。
由于IT行業(yè)平均薪資比較高，偶然的'機會(huì )，我從廣告行業(yè)轉行到了IT行業(yè)里，在一家IT行業(yè)公司的人力資源部負責招聘技術(shù)人員。
雖然“隔行如隔山”，雖然又站在一個(gè)陌生的行業(yè)面前，雖然我不認識任何一個(gè)技術(shù)人員，但是，我沒(méi)有一絲的膽怯，我堅信只要勤奮只要敬業(yè)，沒(méi)有干不好的工作。
我在網(wǎng)上通過(guò)QQ搜索，申請加入了很多有關(guān)的技術(shù)人員的QQ群，然后我把群里的一些人員加入我自己的QQ好友里，通過(guò)這種方式，我很快與兩千多名相關(guān)的技術(shù)人員建立聯(lián)系，我的五個(gè)QQ都加滿(mǎn)了。后來(lái)我與這些技術(shù)人員單獨交流，很快篩選出剛離職或者準備離職的專(zhuān)業(yè)人才，這些人才正是我們需要的。這些人又不斷地給我介紹他們的同事或者同行業(yè)的朋友，我的人才庫的儲存量越來(lái)越大，給我們單位提供的人才越來(lái)越多。因為敬業(yè)，我很快成為我們公司優(yōu)秀的HR;因為敬業(yè)，我后來(lái)被提拔為公司人力資源部經(jīng)理;同樣因為敬業(yè)，我被老總提拔到現在的職位——公司副總，負責公司的人力資源、行政以及倉庫的管理。行政工作和倉庫管理我以前沒(méi)有接觸過(guò)，但是，同樣是因為敬業(yè)因為專(zhuān)心研究，我把這兩項分管工作也做得很好。
從一個(gè)普通作者到一家著(zhù)名雜志社的編輯，再到業(yè)績(jì)優(yōu)異的廣告人，再到IT行業(yè)的管理人員，每一次的角色轉換我都沒(méi)有緊張膽怯過(guò)，因為我始終堅信，敬業(yè)才是職場(chǎng)中取勝的法寶，并且我相信，敬業(yè)的人其實(shí)并不多。當你帶著(zhù)敬業(yè)精神走上職場(chǎng)之路的時(shí)候，你會(huì )覺(jué)得很平坦，你會(huì )覺(jué)得很寬闊，你會(huì )驚奇地發(fā)現，由于敬業(yè)的人不多，這條路上一點(diǎn)都不擁擠，你走在敬業(yè)的路上非常地輕松非常地快樂(lè )。
關(guān)于心靈雞湯職場(chǎng)勵志文章5
在辦公室里，大家雖各有其責，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕松愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室里如魚(yú)得水呢，如何克服社會(huì )壁壘呢?
無(wú)論是那些聰明人所謂“動(dòng)人心弦”，還是那些不停地“贊美他人”“鼓動(dòng)人心”，在這些琳瑯滿(mǎn)目的社會(huì )人際交往的辦法里，你是否找到了屬于自己的一方水土呢?在這個(gè)過(guò)程中你是否停下來(lái)思考過(guò)職場(chǎng)外交究竟是怎么回事?所要面對的障礙在哪里?怎樣與不同類(lèi)型的人進(jìn)行交流?
職場(chǎng)交流，需要以更積極的態(tài)度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無(wú)論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點(diǎn)：1.與同事交流尋找共同話(huà)題，在日常生活中大家感興趣的話(huà)題可以成為交流的開(kāi)端，擴充交流面;2.和同事或者下級交流時(shí)要更為積極，許多障礙其實(shí)是心理障礙;3.學(xué)會(huì )怎樣得體地判斷事物，傾聽(tīng)各方意見(jiàn)，認真體會(huì )自己對事物的存在是否存在負面看法，并加以改善。
第二類(lèi)是時(shí)常質(zhì)疑他人，但自我感覺(jué)良好的人，這種人在職場(chǎng)中顯得十分偏執，善于表達自己的看法，容易與他人產(chǎn)生不一致的觀(guān)點(diǎn)，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶(hù)抵觸或者同事?tīng)巿�。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語(yǔ)氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默;3.通過(guò)多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來(lái)加強交流的親密度和接受度。
第三類(lèi)是在職場(chǎng)中過(guò)分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產(chǎn)生過(guò)度親密的關(guān)系，而且特別容易建立關(guān)系，他們在職場(chǎng)中尋求人們的關(guān)注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀(guān)點(diǎn)的`過(guò)分遲疑會(huì )使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽(tīng)他人對自己的客觀(guān)意見(jiàn)，列出自身優(yōu)勢，多多肯定自身;2.專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)外交可以從演說(shuō)和儀態(tài)舉止訓練開(kāi)始，大方清晰的語(yǔ)言交流十分重要;3.更積極地表達自己，說(shuō)出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務(wù)的正確方法。
第四類(lèi)是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場(chǎng)中建立良好的交際關(guān)系，書(shū)本和社交課程的信息也被輕易接受。不會(huì )由于他們自身的問(wèn)題而停下腳步從而成為職場(chǎng)外交的高手。這些人一旦找到職場(chǎng)歸屬感，就會(huì )努力學(xué)習，積極發(fā)展，久而久之，他們會(huì )成為職場(chǎng)中的外交達人。
當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點(diǎn)要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個(gè)僅憑外交打天下的人不一定會(huì )成功。因此，除了處理好與領(lǐng)導、同事之間的關(guān)系外，還不能忘記培育自身能力。
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