職場(chǎng)黃金法則

職場(chǎng)黃金法則

職場(chǎng)黃金法則1

　　今天的結果是昨天的付出決定的`，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場(chǎng)能力！

　　思考力是萬(wàn)力之源，很多成功的人就是因為會(huì )思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來(lái)他們會(huì )得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現在該想什么！沒(méi)有思考力就沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力就沒(méi)有行動(dòng)，沒(méi)有行動(dòng)就沒(méi)有結果。

職場(chǎng)黃金法則2

　　公司的'利益高于一切。

　　平時(shí)做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進(jìn)來(lái)，不能只顧個(gè)人利益和部門(mén)小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領(lǐng)導生氣，輕則處分，重則“拉出午門(mén)外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現代企業(yè)講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著(zhù)想。

職場(chǎng)黃金法則3

　　職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的`結果之間完全配比。

　　如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長(cháng)的時(shí)間，在積極行動(dòng)中等待結果的到來(lái)。付出了想馬上得到回報的人是“鐘點(diǎn)工”；付出了能等一個(gè)月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚(yú)必須得放長(cháng)線(xiàn)。

職場(chǎng)黃金法則4

　　是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現上級領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。

　　要學(xué)會(huì )主動(dòng)表現，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見(jiàn)。學(xué)會(huì )向領(lǐng)導提建議，學(xué)會(huì )向領(lǐng)導提出自己的想法，很多新的'改革都是從基層開(kāi)始的，基礎群眾是最有發(fā)言權的，不要吝惜自己的權利。

職場(chǎng)黃金法則5

　　人要學(xué)會(huì )感恩，尤其對于那些幫助了自己成長(cháng)的人，包括自己的競爭對手！

　　受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的.人才會(huì )孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領(lǐng)導才會(huì )更加放心地重用提拔你。對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進(jìn)步。

職場(chǎng)黃金法則6

　　位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著(zhù)事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。

　　很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒(méi)有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點(diǎn)，他們會(huì )努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會(huì )給他們應該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的.活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點(diǎn)，下個(gè)月你的工資才有可能比1000元多一些。

職場(chǎng)黃金法則7

　　要成功就一定要有使命感和責任感。

　　低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個(gè)有使命感的.人就一定是個(gè)目標明確、有堅定信念和執著(zhù)信仰的人，他的做事動(dòng)機是正面的，他的主觀(guān)能動(dòng)性是很強大的。不用領(lǐng)導費心，他會(huì )自動(dòng)自發(fā)得去努力。不用別人去引導，他會(huì )朝著(zhù)自己正確的目標前進(jìn)。這種人的進(jìn)步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。在他看來(lái)，方法一定比困難多。所以困難就是還沒(méi)有找到方法解決的問(wèn)題，一個(gè)有責任感、使命感的人，會(huì )想盡一切辦法去達到他的目標。所以要成功就要有自己堅定的信念和執著(zhù)的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。

職場(chǎng)黃金法則8

　　領(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源。

　　你的領(lǐng)導，一般都做過(guò)你現在的工作，都是從基層鍛煉起來(lái)的，所以他比你更成熟。要善于向領(lǐng)導請教和學(xué)習。和領(lǐng)導保持好關(guān)系，如果有一天你不再這家公司了，你原來(lái)的領(lǐng)導也是你的人脈，說(shuō)不定還可能成為你新的客戶(hù)呢。而且同事的能力是有限的，有時(shí)候領(lǐng)導幫你做點(diǎn)事會(huì )讓你省很多麻煩，要學(xué)會(huì )和領(lǐng)導要資源，因為他們本身就是最有利用價(jià)值的資源。他之所以是你的領(lǐng)導就是因為他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的`人學(xué)習沒(méi)有錯。你領(lǐng)導的今天，就是你的明天。

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