職場(chǎng)生存的黃金法則(經(jīng)典)
職場(chǎng)生存的黃金法則1
職場(chǎng)生存法則
1、無(wú)論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。假如自己沒(méi)錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺(jué)。
2、讓自己往適應環(huán)境。
3、大方一點(diǎn)，不會(huì )大方就學(xué)習大方一點(diǎn)。
4、低調一點(diǎn)，低調一點(diǎn)，再低調一點(diǎn)。
5、會(huì )夸獎人，平常不要吝惜你的喝彩聲。
6、假如你覺(jué)得最近一段時(shí)間工作順利的'不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌，打招呼時(shí)要看著(zhù)對方的眼睛。
8、少說(shuō)多做。言多必失，人多的場(chǎng)合少說(shuō)話(huà)。
9、要知道感恩。
10、忌眼高手低。
11、遵守時(shí)間，但不要期看別人也遵守時(shí)間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上，并信以為真。
13、不要向同事借錢(qián)，假如借了，那么一定要準時(shí)還。
14、不要借錢(qián)給同事，假如不得不借，那么就當送給他好了。
15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶然承擔一次你會(huì )死啊?)。
16、在一個(gè)同事的后面不要說(shuō)另一個(gè)同事的壞話(huà)。要堅持在背后說(shuō)別人好話(huà)，別擔心這好話(huà)傳不到當事人耳朵里。 假如有人在你眼前說(shuō)某人壞話(huà)時(shí)，你要保持微笑。
17、避免和同事公然對立(包括公然提出反對意見(jiàn)，激烈的更不可取)。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺(jué)得理所應當。
19、不能一昧地說(shuō)實(shí)話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)會(huì )讓你倒大霉。
20、對事不對人，做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。(即使你有通天之才沒(méi)有別人的合作和幫助也是白搭)
22、忍耐是人生的必修課。
23、新到一個(gè)地方，不要急于融進(jìn)到其中哪個(gè)圈子里往。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì )自動(dòng)接納你。
24、有一顆平常心。沒(méi)什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情。
26、善于拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很丟臉的。
28、好心有時(shí)不會(huì )有好結果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、假如你帶領(lǐng)一個(gè)團隊，在總結工作時(shí)要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時(shí)在場(chǎng)時(shí)要記得及時(shí)表?yè)P你的下屬。批評人的時(shí)候一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。
31、面見(jiàn)領(lǐng)導，請示匯報工作一定要打好腹稿。
職場(chǎng)生存的黃金法則2
沒(méi)有一個(gè)人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師
其實(shí)成熟的企業(yè)都會(huì )有導師制，就是你一進(jìn)公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規章，幫你適應公司的“老人”。這個(gè)放在古代就是老師和學(xué)徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來(lái)的。
這里我要講的是，除了公司指定的那個(gè)3-6個(gè)月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見(jiàn)識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長(cháng)的“牛人”。
請客拜師之類(lèi)的倒未必，你只要在工作和生活中創(chuàng )造機會(huì )接近Ta，觀(guān)察Ta，爭取當面請教Ta，甚至是創(chuàng )造和Ta共事的`機會(huì )，就可以了。
我一進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近Ta，被Ta注意到，從而得到學(xué)習的機會(huì )。
這個(gè)尋找需要有一個(gè)雷達，你內心的雷達。建設這個(gè)雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時(shí)候虛懷若谷，才能不斷發(fā)現牛人。其次你也需要能客觀(guān)冷靜的分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。
職場(chǎng)生存的黃金法則3
眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌
這句話(huà)我說(shuō)過(guò)好幾次，到現在依然想再次強調，因為這個(gè)規律對我現在依然成立。
在任何一個(gè)以盈利為目標的組織里，無(wú)論是大公司還是創(chuàng )業(yè)公司，沒(méi)有人真正愛(ài)你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時(shí)間！
在打工的環(huán)境下，在一個(gè)大型的，盈利良好的企業(yè)內，價(jià)值創(chuàng )造的鏈條被切成若干關(guān)聯(lián)的環(huán)節，絕大部分基層員工都會(huì )被局限在某個(gè)環(huán)節內，無(wú)法直接曝露在客戶(hù)面前，更無(wú)從了解價(jià)值鏈條的細節。在這種情況下，有一個(gè)技巧可以分享�？偨Y起來(lái)就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
眼界指Vision，就是說(shuō)盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點(diǎn)。在做好本職工作的前提下，8小時(shí)之外堅持不斷學(xué)習，提高水平，并及時(shí)和老板溝通這種心得。經(jīng)常能站在一定高度和老板進(jìn)行溝通的人，他所能得到的機會(huì )要比整日默默無(wú)聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實(shí)戰機會(huì )。
能力大于所得指的是，如果你本身價(jià)值7000元月薪，那么6000可能是一個(gè)更好的數字。因為所有的績(jì)效考評都是人主觀(guān)判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價(jià)值7000元的人，一個(gè)拿8000，一個(gè)拿6000。如果你是領(lǐng)導，你會(huì )給哪個(gè)人加薪？而如果這個(gè)價(jià)格低一些的.人，在8小時(shí)之外還非常努力，經(jīng)常能表現出更好的潛質(zhì)，那么又是什么結果？作為領(lǐng)導，你是不是還經(jīng)常得考慮給這個(gè)性?xún)r(jià)比高，潛質(zhì)更好，更加努力的同事多升職？如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態(tài)一直保持下去，那么持續的上升渠道就在你面前。而作為員工個(gè)人，往往又容易在這種狀態(tài)下發(fā)揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業(yè)的同學(xué)們應該特別注意這一點(diǎn)。
職場(chǎng)生存的黃金法則4
理財，要從拿到第一個(gè)月的工資開(kāi)始
最近看歷史的緣故，看到一些我們歷史上的風(fēng)云人物，晚景凄涼，比如胡適。他在老年時(shí)在美國的那幾年，在哥倫比亞大學(xué)圖書(shū)館當管理員，沒(méi)有太多收入，而自己年輕時(shí)雖然風(fēng)光，但是沒(méi)有積蓄，所以見(jiàn)到年輕人就對他們說(shuō)：“錢(qián)是人的膽子，年輕時(shí)要注意多留點(diǎn)積蓄！”
我相信“改變自己”的粉絲中，大多數不是富二代，官二代。所以，從畢業(yè)的第一份工資開(kāi)始，就養成積蓄和理財的習慣，對于你30歲之后會(huì )有很大的幫助。
我在給會(huì )員的一期語(yǔ)音中，專(zhuān)門(mén)講到理財問(wèn)題，其中的重要觀(guān)點(diǎn)就是大家應該從第一份收入開(kāi)始就學(xué)會(huì )理財，逐步養成理財的習慣。
理財的本質(zhì)，不是積少成多——那個(gè)是省吃?xún)�用，做簡(jiǎn)單的加法。而是要實(shí)現隨著(zhù)時(shí)間的復利。愛(ài)因斯坦說(shuō)：“復利是人類(lèi)最偉大的`發(fā)明”，“復利是宇宙間最強大的力量”。而復利的最終結果，和你理財的年限長(cháng)短相關(guān)，因為我們的預期壽命是固定的，所以，越早開(kāi)始理財，你的人生會(huì )越來(lái)越有信心！
想放下一切去流浪，想和心愛(ài)的人周游世界，想去創(chuàng )業(yè)？先從現在開(kāi)始理財吧。創(chuàng )業(yè)成功是一種概率，只有少數人最終做得到。但是理財，每個(gè)人都可以做到，你所需要的就是學(xué)習+自律。
職場(chǎng)生存的黃金法則5
職場(chǎng)生存黃金法則
1、你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場(chǎng)上如果你想要過(guò)的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著(zhù)別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場(chǎng)是絕對不會(huì )養懶人的地方，你想要過(guò)的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒(méi)目標，那就為金錢(qián)奮斗。
金錢(qián)是唯一可以體現你自身價(jià)值的東西。如果你真的沒(méi)有目標的話(huà)，那就為金錢(qián)而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿(mǎn)意。但是不小心就隨時(shí)可能會(huì )觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時(shí)候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，那就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，那些話(huà)可以說(shuō)，那些話(huà)不可以說(shuō)。不該說(shuō)的絕對不說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒(méi)辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
在職場(chǎng)中和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
8、沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。
一個(gè)喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信與人，說(shuō)謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。
減輕職場(chǎng)壓力的技巧
逐一解決掉職場(chǎng)中的“麻煩”
我一直很喜歡四個(gè)字，叫做堵不如疏。特別是面對一些困難或者麻煩問(wèn)題的時(shí)候，只是想辦法遮掩或者逃避，只會(huì )令那些麻煩越積越多。而你要是想辦法解決掉一一解決掉那些麻煩或者問(wèn)題，一定會(huì )減少很多煩惱與壓力。人的'很多壓力多數來(lái)自于日漸積累的小問(wèn)題，當積累到一定數量的時(shí)候，那些小問(wèn)題也會(huì )變成大麻煩。感覺(jué)到壓力的時(shí)候，霸屏日自己積累的小問(wèn)題一一解決掉，自然就會(huì )減輕很多壓力。
從別處尋找一些幸福感
很多人包括嘟嘟自己，在職場(chǎng)那些年感到壓力大的時(shí)候，都會(huì )選擇一些比如吃美食啊，聽(tīng)歌啊，或者大睡一覺(jué)的行為。有時(shí)候也會(huì )拿出部分工資，去買(mǎi)一些自己很稀罕的東西，比如新衣服之類(lèi)，或者去美美發(fā)。雖然這屬于治標不治本的行為，但也能暫時(shí)緩解一下緊張的情緒。有時(shí)候做一些自己喜歡的事情，或者自己任性一下，也能讓自己得到一點(diǎn)點(diǎn)“心里的平衡”，也算是自我欺騙自我滿(mǎn)足的一種心態(tài)吧。當然了，一定要適可而止，一旦任其自己“自我欺騙”下去，只會(huì )導致你的職場(chǎng)壓力越發(fā)嚴重。
讓自己學(xué)會(huì )珍惜那份工作
沒(méi)有一份好工作或者找不到工作的人，都會(huì )羨慕別人有一份工作，而擁有一份看起來(lái)不錯的工作的人，卻感受不到工作帶來(lái)的充實(shí)，反而覺(jué)得壓力很大。這其實(shí)是一種普遍的心理，得到的總是不夠重視與珍惜。你看那些身在職場(chǎng)的人，每天不停歇的喊著(zhù)累啊，壓力大啊，總之就是各種壞情緒�？赡阋亲屗艞壞欠莨ぷ�，他一定會(huì )舍不得。那么，在你覺(jué)得職場(chǎng)壓力大的時(shí)候，想一想這份工作的來(lái)之不易，學(xué)會(huì )珍惜你的工作，如此一來(lái)，哪里還會(huì )覺(jué)得職場(chǎng)壓力?
養只自己喜歡的寵物
這是我個(gè)人非常喜歡的一件事，就算在我忙里忙外的那些年，我依然喜歡養只小寵物在身邊。養一只小寵物在身邊肯定會(huì )給自己帶來(lái)不少麻煩，可是那種麻煩只會(huì )讓你更加充實(shí)與快樂(lè )，也會(huì )減輕很多來(lái)自于工作與生活中的壓力。小寵物們給你的那種依賴(lài)感，會(huì )讓你重視起自己，并且意識到自己的價(jià)值與存在感。當然了，不要養那些太過(guò)于費神費力的寵物，要考慮到你自己的經(jīng)濟實(shí)力與時(shí)間問(wèn)題。
給自己制定更高目標
還是那句話(huà)，面對任何問(wèn)題或者困難，我覺(jué)得最能解決好的辦法就是疏通而不是逃避或者忽視。這就像是我們身體有點(diǎn)毛病一個(gè)道理，你不去想著(zhù)辦法治療，反而怎么想辦法逃避或者假裝不知道那個(gè)疾病，問(wèn)題不是越拖越大?越是感覺(jué)到職場(chǎng)壓力的時(shí)候，就說(shuō)明你對自己的要求過(guò)低的時(shí)候，也是一個(gè)人過(guò)于無(wú)聊沒(méi)有目標的時(shí)候。沒(méi)有一個(gè)人會(huì )真的因為職場(chǎng)壓力大的受不了，只有閑著(zhù)無(wú)聊生事端的人。給自己制定更高一些的目標，這樣不至于無(wú)聊，也算是以毒攻毒的辦法吧。
和自己心愛(ài)的人在一起
愛(ài)情的力量非常神奇，誰(shuí)也猜不到愛(ài)情會(huì )給人帶去什么改變。本來(lái)一個(gè)毫無(wú)精神的人一旦遇到愛(ài)情，那完全就會(huì )變了一個(gè)人，精神抖擻渾身散發(fā)著(zhù)年輕陽(yáng)光的味道。所以嘛，感受到職場(chǎng)壓力的男女，要多和自己心愛(ài)的人在一起，聊聊天說(shuō)說(shuō)話(huà)散散步，這樣自然就會(huì )減輕那些壓力。當然你會(huì )說(shuō)了，那么那些單身職場(chǎng)男女的壓力就無(wú)法排解了嗎?當然不是，單身男女感受到職場(chǎng)壓力的時(shí)候，解壓的方式更是多種多樣，單身聚會(huì )之類(lèi)也是能夠很好緩解壓力的一種方式。
少些計較與抱怨
這是感受到職場(chǎng)壓力的很大原因。在職場(chǎng)中的人，有更高一些的目標是必須的，但這不代表著(zhù)你要整日和別人計較那么多，更不代表每天抱怨這個(gè)抱怨那個(gè)。越是計較太多的人，越是整日抱怨的人，一定會(huì )有更多更多的所謂壓力與緊張不安感。你可以多做些努力，以達到你自己的期望，但不要做那個(gè)整日嘮嘮叨叨計較與抱怨的人，那樣的人在職場(chǎng)中沒(méi)有人會(huì )喜歡，那么你更會(huì )覺(jué)得一切都是那么的不順心，壓力自然就會(huì )更大。
職場(chǎng)新人的生存之道
虛心向其他同事學(xué)習
作為職場(chǎng)新人你肯定有很多方面是不足的，在這個(gè)時(shí)候你是非常有必要向同事學(xué)習的，并且在學(xué)習過(guò)程中不要逞能，給別人一些成就感。并且在平時(shí)的處事過(guò)程中一定要低調，不要顯得自己非常高調，一個(gè)高調的人會(huì )成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)，作為新人，你還沒(méi)做出任何績(jì)效的時(shí)候就這樣只會(huì )讓你樹(shù)敵不少，并且非常令人反感。
一定要善于察言觀(guān)色
作為新人一定要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，以便在恰當的時(shí)間點(diǎn)做對的事情，這樣可以減少自己犯錯，也就避免了被別人抓到把柄。當然這種能力不是一天兩天練成的，需要時(shí)間的積累，但是一定要有這方面的意識，很多傻白甜新人就是因為沒(méi)有這種意識所以很容易出現非常多的問(wèn)題。
對于口蜜腹劍的同事，請學(xué)會(huì )敷衍
相信這樣的同事大家都碰到過(guò)，表面上對你好的跟家人似的，但是一轉身就把你說(shuō)的跟個(gè)臭狗屎一樣。當這類(lèi)人跟你講話(huà)時(shí)，請不要跟他泄露你太多的東西，敷衍是最好的辦法，微笑著(zhù)打哈哈就行。
挑撥離間者虛謹言慎行
這個(gè)世界什么樣的人都有，而這種挑撥離間的人也大有人在，一般這種人工作能力不強，所以他把心思就放到了這一塊上面，你平時(shí)有一個(gè)什么小舉動(dòng)基本都逃不過(guò)他們的眼睛。對于這類(lèi)人，一定要非常注意自己的一言一行，不要被這些人抓住小辮子。
繩營(yíng)茍且的人不要與之為敵
像繩營(yíng)茍且的人是非常不知羞恥的，可能你也會(huì )非常反感甚至不屑，但請記住一點(diǎn)，你可以不與這種人為伍，也不必與這種人深交，但是請不要與這種人為敵，你永遠要相信，一個(gè)公司容許這種人的存在，那么肯定有存在的理由。你作為新人少一個(gè)敵人對你來(lái)講只有好處，沒(méi)有壞處。
請把自己的長(cháng)遠利益擺在第一位
你到一個(gè)公司干什么，說(shuō)白了是去掙錢(qián)的，所以不管你遇到了什么樣的情況，都不可意氣用事，要把自己的長(cháng)遠利益擺在第一位。當你覺(jué)得受了很大委屈或者說(shuō)受到了排擠，只要這些沒(méi)有真正影響到你的利益，那么你則需要放開(kāi)這些東西，重新調整心態(tài)投入到工作中，為自己創(chuàng )造更多的績(jì)效，而其他都會(huì )成為其次。
職場(chǎng)生存的黃金法則6
若你想要在職場(chǎng)工作中受到重視，并且爭取到更高的職位和更加豐厚的薪酬，那趕緊一起來(lái)學(xué)習職場(chǎng)生存五大黃金法則，讓你輕輕松松站穩腳!
一、不要輕易表達意見(jiàn)
也許公司存在許多不妥的地方，而你卻有許多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法。請你不要輕易的說(shuō)出來(lái)，你的滿(mǎn)腔熱情可能在領(lǐng)導看來(lái)是對公司的不滿(mǎn)。所以好好工作吧，努力做好自己份內的事情。
二、不要遲到
公司里總有些人似乎有遲到的“習慣”，這很有可能就會(huì )成為別人指責的話(huà)柄。尤其是在不需要打卡的公司，就更加不可以遲到，因為即使你只是遲到了一兩次，也可能會(huì )被別人夸大成“經(jīng)�！�，而且你還沒(méi)有申辯的權利，因為你沒(méi)有證據。
三、不要因個(gè)人好惡影響工作
你有權力討厭某一個(gè)人，但是你在工作中必須要懂得如何與他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個(gè)人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。
四、不要和上司發(fā)生沖突
或許你沖上司拍桌子心理會(huì )得到莫大的滿(mǎn)足，但千萬(wàn)別以為上司會(huì )和你的朋友一樣，認為吵架也是你們的溝通方式。就算是上司的錯，你也要委婉地與他溝通，給上司一個(gè)臺階下。
五、不要太嚴厲
也許是你有理，很明顯是同事沒(méi)有把工作做好，但你的嚴厲態(tài)度在別人的`眼里，就是非�？瘫〉谋憩F。你從來(lái)不和同事打招呼，跟同事只有在開(kāi)會(huì )或者是交待工作時(shí)才有接觸，給同事發(fā)個(gè)郵件都是用公函的形式，這樣的你怎么可能會(huì )贏(yíng)得人心呢?
職場(chǎng)生存的黃金法則7
[四個(gè)機會(huì )]
1、要給你做事的機會(huì )
一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機會(huì )。只有學(xué)會(huì )做事，才會(huì )得到更多的事情去做，也就有更多的成長(cháng)機會(huì )。會(huì )做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來(lái)最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗，應該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會(huì )
世界上沒(méi)有不犯錯誤的人，沒(méi)有錯誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長(cháng)和前進(jìn)，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的`機會(huì )
隨著(zhù)你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(cháng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢(qián)的機會(huì )
當你的付出和回報不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì )讓人覺(jué)得你很浮躁。
[八條黃金法則]
職場(chǎng)新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場(chǎng)中生存，那必定就要學(xué)會(huì )職場(chǎng)達人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來(lái)的職場(chǎng)之路更加的通順，更加強穩有力的在職場(chǎng)上混跡。
1、你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場(chǎng)上如果你想要過(guò)的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著(zhù)別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場(chǎng)是絕對不會(huì )養懶人的地方，你想要過(guò)的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒(méi)目標，那就為金錢(qián)奮斗。
金錢(qián)是唯一可以體現你自身價(jià)值的東西。如果你真的沒(méi)有目標的話(huà)，那就為金錢(qián)而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿(mǎn)意。但是不小心就隨時(shí)可能會(huì )觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時(shí)候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，那就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，那些話(huà)可以說(shuō)，那些話(huà)不可以說(shuō)。不該說(shuō)的絕對不說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒(méi)辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
在職場(chǎng)中和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
8、沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。
一個(gè)喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信與人，說(shuō)謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句
職場(chǎng)生存的黃金法則8
只會(huì )埋頭苦干你會(huì )變得憤世嫉俗
在工作這么多年以來(lái)，見(jiàn)過(guò)不少埋頭苦干的人，同時(shí)也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇，抱怨領(lǐng)導不是伯樂(lè )，抱怨公司升遷機制失靈……
為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人？我后來(lái)才想明白。沒(méi)有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。
埋頭苦干的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實(shí)他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長(cháng)和奇思妙想了。
可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領(lǐng)導沒(méi)有時(shí)間去探索每個(gè)人的具體進(jìn)展。同事也沒(méi)有義務(wù)像一個(gè)伯樂(lè )一樣，去窺視自己身邊的每個(gè)人。你可能的確想把自己最完美的.一面，最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒(méi)有任何進(jìn)展”。
這種情況下，你的靠譜指數為0，誰(shuí)會(huì )把機會(huì )給你呢？
怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實(shí)很多時(shí)候不用花言巧語(yǔ)�？梢越�(jīng)常和同事、領(lǐng)導討論一些進(jìn)展，具體問(wèn)題�？梢噪A段性的把工作進(jìn)展在大家那里Demo演示，也能取得很有效，很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時(shí)，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時(shí)做出調整。
從今天起，抬起頭來(lái)，做一個(gè)幸福的人。
職場(chǎng)生存的黃金法則9
成長(cháng)的機會(huì )永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢(qián)重要
我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個(gè)offer是多少。offer不高就好不好意思出來(lái)見(jiàn)人。每次看到類(lèi)似的曬Offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。
關(guān)于畢業(yè)生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想說(shuō)，名企給畢業(yè)生的高offer，第一是遠遠超過(guò)這個(gè)畢業(yè)生的實(shí)際身價(jià)的；第二，名企的這個(gè)很稀少的高Offer，很多時(shí)候起著(zhù)PR即宣傳的作用；第三，很多名企，尤其我前段時(shí)間反思的外企，很高的Offer請去的畢業(yè)生，只是做很簡(jiǎn)單的支撐性的.工作。所以，眼前的高薪未必對應的是高成長(cháng)的機會(huì )。
關(guān)于成長(cháng)，我講兩個(gè)身邊的故事。第一個(gè)是以前Motorola的老同事，他給我們講起，自己當年的同學(xué)中最終做成大事的不是他們這些進(jìn)外企的，也不是當年趾高氣昂出國的，而是一個(gè)當年去四線(xiàn)城市的。因為他去了當年沒(méi)有人愿意去的一個(gè)老牌電視機廠(chǎng)商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當了這個(gè)大型國有企業(yè)的副總。原因很簡(jiǎn)單，當年，沒(méi)有名牌大學(xué)的學(xué)生愿意去四線(xiàn)城市，去一個(gè)國有企業(yè)工作，所以他一來(lái)所獲得機會(huì )就非常好。
另外一個(gè)也是我同學(xué)身上發(fā)生的，大約在20xx年左右，她在讀研期間，我們有一次同學(xué)聚會(huì )，她說(shuō)自己在一個(gè)創(chuàng )業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習，她當時(shí)說(shuō)起這個(gè)公司的名字時(shí)沒(méi)有人知道。當時(shí)我剛去Motorola，她后來(lái)工作選擇了另外一家外企。這個(gè)當時(shí)沒(méi)有人知道的互聯(lián)網(wǎng)公司的名字叫“百度”。后面的故事我無(wú)需再講，因為這家公司早期的前臺，也成了傳奇。
職場(chǎng)生存的黃金法則10
一、盡快學(xué)習業(yè)務(wù)知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書(shū)本上的死知識，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗。
二、在預定的時(shí)間內完成工作
一項工作從開(kāi)始到完成，必定有預定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過(guò)的了。
三、在工作時(shí)間內避免閑聊
工作中的'閑聊，不但會(huì )影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì )影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧，招來(lái)上司的責備。所以工作時(shí)絕對不要閑聊。
職場(chǎng)生存的黃金法則11
如果你在身邊找不到比你強的人，換個(gè)地方
很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個(gè)目的無(wú)可厚非。但是如果你把收入結果“結果”，去追溯這個(gè)“結果”的原因，你發(fā)現，你需要另外的.跳槽理由。
前面第一條說(shuō)過(guò)，成長(cháng)的重要性。成長(cháng)怎么來(lái)？第一是取決于這個(gè)公司的平臺。就和歷史上各個(gè)國家民族的興盛與衰落一樣，大勢面前，個(gè)人的力量是很小的。國勢上升，民眾都受益。國勢衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。
成長(cháng)的第二條就是來(lái)自于你身邊的牛人。我從上學(xué)到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學(xué)或者共事，就一定能得到長(cháng)足的發(fā)展�？赡芤婚_(kāi)始自己還跟不上牛人的節奏，有點(diǎn)灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個(gè)目標，你的水平不提高也難。
所以，對我而言，如果一個(gè)環(huán)境無(wú)法讓自己成長(cháng)，那就應該果斷的離開(kāi)，而身邊沒(méi)有牛人，沒(méi)有你可以學(xué)習的目標的地方，就是一個(gè)無(wú)法讓你有成長(cháng)的地方。
職場(chǎng)生存的黃金法則12
黃金法則一：職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn)
新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實(shí)踐，就發(fā)現不了工作的真正價(jià)值。有人統計過(guò)，即使在不斷實(shí)踐的前提下，一個(gè)人要想找到理想的工作也需要大約3年時(shí)間。因此，等待沒(méi)有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場(chǎng)摸爬滾打多年的人來(lái)說(shuō)，在處理工作時(shí)，也要主動(dòng)發(fā)現和解決問(wèn)題，敢于嘗試;在處理人際關(guān)系時(shí)，要主動(dòng)與團隊靠攏，以誠待人。
體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動(dòng)出擊，而間接體驗則是通過(guò)別人的建議和感受獲取信息。沒(méi)有吃過(guò)榴蓮的人可以通過(guò)別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀(guān)的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場(chǎng)體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應該找到一個(gè)平衡點(diǎn)，做到心里有數。
黃金法則二：不要太寵自己
吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(cháng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會(huì )更快得成長(cháng)，才會(huì )更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會(huì )被敵人干掉。
人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。
黃金法則三：洞察先機，未雨綢繆
千萬(wàn)不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的`解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發(fā)狀況，不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一就是這個(gè)道理。如此一來(lái)，他不但會(huì )衷心感激你，也會(huì )對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
黃金法則四：好人緣是做出來(lái)的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長(cháng)的，你的付出大家都會(huì )看在眼里，你的成長(cháng)大家都是見(jiàn)證人。群眾的眼神是雪亮的。
不要說(shuō)別人壞話(huà)，言多必失，如果沒(méi)有必要盡量少開(kāi)口，多聽(tīng)，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒(méi)有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人。用真心誠意去面對每一個(gè)人。
職場(chǎng)生存的黃金法則13
1、要給你做事的機會(huì )一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機會(huì )。只有學(xué)會(huì )做事，才會(huì )得到更多的事情去做，也就有更多的成長(cháng)機會(huì )。會(huì )做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來(lái)最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗，應該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會(huì )世界上沒(méi)有不犯錯誤的人，沒(méi)有錯誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功地現在，人不可能永遠在錯誤中成長(cháng)和前進(jìn)，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是 這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧
3、要給你晉升的機會(huì )隨著(zhù)你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(cháng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的`瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢(qián)的機會(huì )當你的付出和回報不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì )讓人覺(jué)得你很浮躁。
職場(chǎng)生存的黃金法則14
1）認識自我 找準定位
英雄要有用武之地，職場(chǎng)人需要從清晰準確認識自我開(kāi)始，找到自己合適的位置，做自己擅長(cháng)做且有興趣做的事情，堅持下去才容易成功。
2）工作敬業(yè)是一種優(yōu)秀的習慣
認真工作的人才是最有魅力的，敬業(yè)的完成你的崗位職責，敬業(yè)的完成上司交代的工作，敬業(yè)的負起對工作的責任，敬業(yè)工作讓你在職場(chǎng)中更加的脫穎而出。
3）對自己的工作充滿(mǎn)熱情
對工作充滿(mǎn)熱情能讓你更有沖勁，對工作充滿(mǎn)熱情能讓你更好釋放自己的才能，對工作充滿(mǎn)熱情能提高你工作的幸福感，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功。
4）工作要有自信
工作要有自信才能更好展現的職場(chǎng)魅力，自信的職場(chǎng)人有勇氣直與面對挑戰，通過(guò)這幾的努力達到這自己想要的目標，自信是有價(jià)值的資產(chǎn)資本。
5）提升自己 不斷成長(cháng)
不斷投資自己讓自己變得更優(yōu)秀才是王道。只有用不斷學(xué)習的理念貫徹自己，不斷在工作學(xué)習中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作，用你的知識與能力闖出你自己的未來(lái)。
6）抓住推銷(xiāo)自己的機會(huì )
千里馬也需要找到賞識自己能力的.伯樂(lè )，在工作中適時(shí)抓住能推銷(xiāo)自己的機會(huì )，適時(shí)高調展示你的能力，善于表達自己才有遇見(jiàn)成功的機會(huì )。
7）工作是為了自己，不是為了薪水
薪水只是一時(shí)，是可以改變的，只為一時(shí)的薪水工作，對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學(xué)習的機會(huì )，鍛煉能力的機會(huì )，為自己的未來(lái)努力拼搏的機會(huì )。
8）學(xué)會(huì )與他人合作
單絲不成線(xiàn)，獨木不成林。激烈的市場(chǎng)競爭中，一個(gè)富有競爭力的團隊絕對不是一盤(pán)散沙的狀態(tài)。學(xué)會(huì )摒棄不合適的個(gè)人主義，勇于接受別人的批評，敢于跟不同的人進(jìn)行交流，互幫互助能成長(cháng)的更快。
9）突破溝通的障礙 撒播人緣
善于溝通的人，職場(chǎng)道路走得會(huì )更順利，突破溝通的障礙，進(jìn)行有效的溝通，才能根號的與同事相處，才能夠好的與上級協(xié)調，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒(méi)有好的溝通，沒(méi)有好的人緣，混跡職場(chǎng)如同在雷區中行走，徒增煩惱。
10）細節取決成敗
關(guān)注細節無(wú)小事。善于注意細節的人，善于發(fā)現別人看不見(jiàn)的成功。俗話(huà)說(shuō)成在細節，敗在細節。我們有可能因為注意一個(gè)小細節挽救了一個(gè)不可磨滅的錯誤，我們有可能因為一個(gè)小細節找到問(wèn)題的突破點(diǎn)，我們有可能因為注意一個(gè)細節贏(yíng)得成功的機會(huì )。
11）制定明確目標 擺脫職場(chǎng)迷茫
無(wú)論你在怎樣的工作環(huán)境中，無(wú)論你拿怎樣的工作，想要職場(chǎng)工作不迷茫，就需要制定切合實(shí)際的目標。隨著(zhù)制定的目標一步步努力實(shí)現，就能在你想要實(shí)現的夢(mèng)想中一步步離得更近。
12）學(xué)會(huì )自我管理 充分利用業(yè)余時(shí)間
學(xué)會(huì )管理你的時(shí)間，因為有些人就是善于利用他的業(yè)余時(shí)間來(lái)提升自己從而打敗你的。不要認為業(yè)余時(shí)間只有吃喝玩樂(lè )哦，有些人進(jìn)步非�？�，是因為他把自己的行程安排的滿(mǎn)滿(mǎn)，每一天都在充實(shí)的提升自己不被競爭所淘汰。
13）精力分配有限 不如只專(zhuān)心做好一件事
做事情不止只看數量，還要看質(zhì)量，結果才是最重要的。與其做十件結果失敗的事情，不如專(zhuān)注一件事情取得成功。學(xué)會(huì )懂得取舍，學(xué)會(huì )管理自己的精力，把精力放在認為關(guān)鍵的事情上，才會(huì )收獲更多。
14）把事情做好 是升職加薪的前提
有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無(wú)緣。只有做好事情，有解決問(wèn)題的能力，做好應該做的事情才有可能得到應有的位置與待遇。好職位是不會(huì )從天而降的。
15）混跡職場(chǎng) 不得不小心
職場(chǎng)江湖復雜，說(shuō)的話(huà)做的事要小心不要觸犯到別人的利益，免得得罪他人或被別人陷害的時(shí)候還傻傻不知道為什么。管住自己的嘴，知道什么時(shí)候該說(shuō)什么，什么時(shí)候不該說(shuō)什么。
16）讓優(yōu)柔寡斷見(jiàn)鬼去吧
容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無(wú)法當機立斷做出決定，這種習慣往往容易造成錯過(guò)良好機會(huì )、干不了大事。想成功，先摒棄優(yōu)柔寡斷的工作態(tài)度吧。
17）跳槽不隨意 三思而后行
選擇跳槽要根據自己的實(shí)際情況進(jìn)行分析，現在這份工作是真的不適合自己?jiǎn)�？沒(méi)有職業(yè)發(fā)展的機會(huì )嗎？自己是真的不喜歡這份工作想轉行嗎？認真思考，不要因為錯誤的跳槽喪失職場(chǎng)人的職業(yè)競爭能力。
18）多做些份外工作或許是機會(huì )
只會(huì )抱怨與發(fā)牢騷只能讓你得到鍛煉的機會(huì )越來(lái)越少，多聽(tīng)聽(tīng)上級的想法，工作做得比領(lǐng)導期待的更好更理想，讓領(lǐng)導對你信任，關(guān)心身邊同事的生活但不過(guò)分打探隱私，讓同事對你信賴(lài)，者都有可能使你遇到的機遇比別人多更多。
19）不懂就虛心請教
對于職場(chǎng)新鮮人來(lái)說(shuō)，不明白的地方及時(shí)向別人是件好事。不要太過(guò)高傲，也不要不懂裝懂，急于表現自己搞不好會(huì )弄巧成拙。善于請教他人不僅給人留下虛心好學(xué)的印象，也能夠表現出對他人的重視之意，況且找到愿意幫助你的人也不失為一種榮幸。
20）不要害怕失敗
對于工作要敢于嘗試，敢于創(chuàng )新，只有嘗試過(guò)才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機會(huì )都沒(méi)有。每一個(gè)成功者的背后，是用比常人更多的失敗經(jīng)驗累積起來(lái)的成功。
職場(chǎng)生存的黃金法則15
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。
馬海祥博客點(diǎn)評：你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標！
很多人處入職場(chǎng)很迷茫，結果幾年過(guò)去了，也沒(méi)有什么長(cháng)進(jìn)，就是因為他沒(méi)有清晰的目標，并且沒(méi)有付出足夠的努力�？赡苡腥藭�(huì )說(shuō)：我們工作的目的無(wú)非就是為了養家糊口、為了學(xué)習成長(cháng)、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶(hù)以備自己的創(chuàng )業(yè)等等。其實(shí)，馬海祥覺(jué)得為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進(jìn)步就是飛快的。
馬海祥博客點(diǎn)評：你能走多遠取決于你能看多遠！
3、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話(huà)間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會(huì )一直干下去。
馬海祥博客點(diǎn)評：若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
4、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。
馬海祥博客點(diǎn)評：不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
5、想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行，成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當遇到問(wèn)題時(shí)到實(shí)踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實(shí)踐中找出來(lái)的，不是靠異想天開(kāi)找到的。
就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場(chǎng)走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話(huà)是不現實(shí)的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說(shuō)實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開(kāi)始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。
馬海祥博客點(diǎn)評：做不好，就是經(jīng)驗教訓，失敗乃成功之母，失敗才能讓自己更加強大。
6、如果真的沒(méi)有大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？
馬海祥博客點(diǎn)評：金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
7、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。
馬海祥博客點(diǎn)評：管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
8、你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
馬海祥博客點(diǎn)評：不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
9、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。
馬海祥博客點(diǎn)評：被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。
10、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。
馬海祥博客點(diǎn)評：真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
11、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
馬海祥博客點(diǎn)評：大智若愚的境界不是那么容易煉成的。
12、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
馬海祥博客點(diǎn)評：能保證你在公司的地位首先是你的價(jià)值，其次才是關(guān)系和靠山。
13、一定要有缺點(diǎn)
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì )遭人嫉恨，會(huì )被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場(chǎng)之路就危險了。所以聰明人會(huì )故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒(méi)門(mén)。
馬海祥博客點(diǎn)評：有的時(shí)候你的缺點(diǎn)也是就的升職發(fā)財的關(guān)鍵點(diǎn)。
14、你是上司的人，上司卻不一定是你的'人，這層意思一定要明白。
當一個(gè)上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
馬海祥博客點(diǎn)評：別相信上司故作親近的話(huà)，那隨時(shí)都會(huì )是陷阱。
15、上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。當上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
馬海祥博客點(diǎn)評：真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的。
16、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長(cháng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì )做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。
馬海祥博客點(diǎn)評：用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
17、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。
馬海祥博客點(diǎn)評：還是那句話(huà)，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著(zhù)你還重要。
18、人總是會(huì )有缺點(diǎn)的
是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現上級領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。
要學(xué)會(huì )主動(dòng)表現，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見(jiàn)。學(xué)會(huì )向領(lǐng)導提建議，學(xué)會(huì )向領(lǐng)導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開(kāi)始的。
馬海祥博客點(diǎn)評：基礎群眾是最有發(fā)言權的，不要吝惜自己的權利。
19、不妄加評論
辦公場(chǎng)所是人群相對聚集的地方，每個(gè)人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說(shuō)長(cháng)道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內部的事情了解的清清楚楚，更沒(méi)有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說(shuō)。
馬海祥博客點(diǎn)評：自古以來(lái)，禍從口出的案例比比皆是，多想想吧！
20、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務(wù)時(shí)，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。
馬海祥博客點(diǎn)評：不放棄表現，但更要善于在關(guān)鍵時(shí)刻表現。
21、跟前輩拉近距離
每天給你的前輩說(shuō)一些讓他們開(kāi)心的笑話(huà)，可能在別人認為這是一種討好的做法，但不可否認的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒(méi)有壞處。因為他們會(huì )時(shí)刻記得你的好，自然你的機遇和一些機會(huì )也都會(huì )隨之而來(lái)。
馬海祥博客點(diǎn)評：一些小細節上的東西也會(huì )讓你在以后的工作中有很好的幫助。
22、培養關(guān)系
職場(chǎng)的責任感與學(xué)校的責任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認可，也是挑戰自己的能力和提升自己的方法。對于新人來(lái)說(shuō)，可以學(xué)習一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細節技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會(huì )教你一些如何讓自己變得強大和贏(yíng)得機會(huì )的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。
馬海祥博客點(diǎn)評：幾千年留下來(lái)的關(guān)系網(wǎng)概念已經(jīng)深入人們生活和工作的每一個(gè)地方！
23、學(xué)會(huì )公事公辦，公私分明
學(xué)會(huì )公事公辦，把公私分明提到首位。如果有人邀請你一起去吃午餐或是下班后小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要過(guò)度分享私生活上的事情。在這些事上，你一定要留點(diǎn)心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那么就不要告訴任何人。
馬海祥博客點(diǎn)評：要做到公私分明，首先就要不讓任何人抓住你的把柄，你才能有底氣去公事公辦。
24、學(xué)會(huì )自主去尋找工作
對于新人來(lái)說(shuō)，首先要學(xué)會(huì )自主去尋找工作上的問(wèn)題，提出并想辦法解決。職場(chǎng)不同于學(xué)校，你不會(huì )得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動(dòng)詢(xún)問(wèn)“我能幫上什么忙嗎？”要么馬上投入一項工作中去。馬海祥建議公司新人可以試著(zhù)承擔一項別人都不太愿意做的工作。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾分鐘來(lái)做一下，這樣既不會(huì )影響到你本身的職責，又會(huì )贏(yíng)得上司和同事的好感。
馬海祥博客點(diǎn)評：在任何一家公司，做做事情的人，總是會(huì )受到大家的額外關(guān)照的。
25、不要推卸責任
在公司遇到麻煩時(shí)要清楚自己的立場(chǎng)，多想想如何解決問(wèn)題，可以適當的提些想法或建議，千萬(wàn)不要一副事不關(guān)己的樣子，也不要指責管理層或其他人。尤其是不要老爸“都是你的錯”掛在嘴邊，這句話(huà)很明顯有推卸責任的意思，是非常不明智之舉。
一般愛(ài)說(shuō)這句話(huà)的人會(huì )有一種不負責任很專(zhuān)制的形象，在職場(chǎng)上大家很討厭這種人。領(lǐng)導知道后會(huì )對你頗有想法，不敢委以重任。同事聽(tīng)到會(huì )覺(jué)得你是個(gè)不值得信任的人，自然會(huì )樹(shù)立敵人。
馬海祥博客點(diǎn)評：你的努力和奮斗總會(huì )被大家看在眼里，學(xué)會(huì )不抱怨。
26、不要當受害者
都是我的錯，看起來(lái)這么說(shuō)似乎能起到一點(diǎn)作用，但事實(shí)上錯了。自愿承擔錯誤的后果會(huì )讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔所有的責任，不過(guò)是在為今后受到指責做準備，而且還給同事上司留下了你是個(gè)無(wú)能的員工的印象。
馬海祥博客點(diǎn)評：只有當這件事的后果真的是由你造成的時(shí)候，你才應該毫不推卸責任，勇敢去承擔。
27、善于撲捉真實(shí)信息
每天善于撲捉一些真實(shí)的消息，但一定不能是從八卦那里得到，最好從自己信得過(guò)的同事口中得知。聽(tīng)到任何事先不要下判斷，等自己平靜后再來(lái)分析，再從形式分析自己的將來(lái)打算。光是弄清楚公司內部發(fā)生了什么事，對你的幫助也并不會(huì )有多大，除非你有很好的解決方法，應對策略。
馬海祥博客點(diǎn)評：在公司里工作，你除了要獲取信息，也要知道如何判斷信息的可靠性，以及對于這些信息的處理與應對方法。
28、每個(gè)人都要有大志
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。
馬海祥博客點(diǎn)評：所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
29、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。
專(zhuān)心做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往可以得到較長(cháng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時(shí)候，要學(xué)會(huì )養精蓄銳，豐富成長(cháng)自己。要相信付出一定會(huì )有回報，沒(méi)有回報是因為努力的還不夠，有時(shí)候退一步是為了跳得更高更遠，一定要沉住氣，人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長(cháng)了！
馬海祥博客點(diǎn)評：奮斗的時(shí)間再長(cháng)，也抵不過(guò)你下半生享福的時(shí)光長(cháng)，如果不抓緊時(shí)間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過(guò)。
30、無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)能人，那就改變它！
我的座右銘就是：專(zhuān)心做事、用心做人。人是萬(wàn)物之靈，一個(gè)人的誠心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒(méi)有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現有的環(huán)境；如果使自己適應目前的環(huán)境會(huì )使自己遭受更大的損失的話(huà)，就去尋找更適合自己的環(huán)境。
馬海祥博客點(diǎn)評：“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
31、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛(ài)惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會(huì )收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過(guò)自身努力為自己贏(yíng)得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì )改變對你的看法。無(wú)論在什么情況下都要愛(ài)惜自己的身體，身體是革命的本錢(qián)，大不了從頭再來(lái)，無(wú)需跟自己過(guò)不去。
馬海祥博客點(diǎn)評：想成功的人，都會(huì )使自己健康得活下去。
32、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。
吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(cháng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會(huì )更快得成長(cháng)，才會(huì )更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。
馬海祥博客點(diǎn)評：能做的就盡力做到最好，記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會(huì )被敵人干掉。
33、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
要學(xué)會(huì )充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì )自我管理。很多人沒(méi)有成長(cháng)是因為沒(méi)有學(xué)習進(jìn)步；很多人成長(cháng)非�？�，是因為他把所有的業(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習提高上了。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺(jué)、吃飯之外的任何時(shí)間。有人上廁所都能利用起來(lái)學(xué)習成長(cháng)自己，很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時(shí)間安排得滿(mǎn)滿(mǎn)的，根本沒(méi)有時(shí)間享樂(lè )，都是在工作和學(xué)習，就算和客戶(hù)一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。
馬海祥博客點(diǎn)評：要不斷督促自己成長(cháng)，否則就會(huì )被淘汰。
34、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會(huì )發(fā)現不了，尤其不用擔心你的直接領(lǐng)導發(fā)現不了！
有些人總覺(jué)得自己的工作成功再好也不會(huì )被領(lǐng)導發(fā)現，于是得過(guò)且過(guò)，永遠沒(méi)有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領(lǐng)導的賞識。除非你做得不夠！如果領(lǐng)導的眼睛真的瞎了，你就該找個(gè)頭腦聰明、眼睛明亮的領(lǐng)導了。
馬海祥博客點(diǎn)評：記住，天道酬勤，君子以自強不息。
35、市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶(hù)關(guān)系公司化。
公司是自己成長(cháng)的基礎，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶(hù)資源歸為己有，如果那樣你會(huì )更快得被老板辭掉，這是無(wú)論哪個(gè)老板都很介意的事。要學(xué)會(huì )把客戶(hù)資源公司化，不要擔心自己的客戶(hù)會(huì )被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會(huì )，只要你做的足夠好，客戶(hù)會(huì )成為你的朋友，變成你的鐵桿戰友，你走到哪里他們會(huì )追隨你到哪里。
馬海祥博客點(diǎn)評：誠信待人，坦誠為人，贏(yíng)得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢(mèng)想獨享。
36、人要學(xué)會(huì )感恩，尤其對于那些幫助了自己成長(cháng)的人，包括自己的競爭對手！
受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會(huì )孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領(lǐng)導才會(huì )更加放心地重用提拔你。
馬海祥博客點(diǎn)評：對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進(jìn)步。
37、做事時(shí)別總是想著(zhù)做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
要學(xué)會(huì )安排分配自己的時(shí)間，把時(shí)間多用在更加重要關(guān)鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。
馬海祥博客點(diǎn)評：人不是萬(wàn)能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會(huì )更多得獲得。
38、職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
付出了想馬上得到回報的人是“鐘點(diǎn)工”；付出了能等一個(gè)月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚(yú)必須得放長(cháng)線(xiàn)。
馬海祥博客點(diǎn)評：如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長(cháng)的時(shí)間，在積極行動(dòng)中等待結果的到來(lái)。
39、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場(chǎng)能力！
思考力是萬(wàn)力之源，很多成功的人就是因為會(huì )思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來(lái)他們會(huì )得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現在該想什么！
馬海祥博客點(diǎn)評：沒(méi)有思考力就沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力就沒(méi)有行動(dòng)，沒(méi)有行動(dòng)就沒(méi)有結果。
40、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著(zhù)事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒(méi)有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點(diǎn)，他們會(huì )努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會(huì )給他們應該的位置和待遇。
馬海祥博客點(diǎn)評：如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點(diǎn)，下個(gè)月你的工資才有可能比1000元多一些。
41、和主管領(lǐng)導以及老板處好關(guān)系
在私人企業(yè)里都是老板領(lǐng)導說(shuō)了算，所以一定要和領(lǐng)導處好關(guān)系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領(lǐng)導喜歡你，你就沒(méi)有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒(méi)有好下場(chǎng)。
和領(lǐng)導處關(guān)系不一定非要拍馬屁、送紅包�，F在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績(jì)和能力是取得領(lǐng)導賞識的關(guān)鍵，然后你再學(xué)會(huì )把握領(lǐng)導的興趣愛(ài)好，能夠適時(shí)得和領(lǐng)導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會(huì )重蹈“楊修之死”的覆轍。
馬海祥博客點(diǎn)評：記住，上級主管都是對的，老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領(lǐng)導沒(méi)關(guān)系，要學(xué)會(huì )反思，不要推卸責任或者抱怨領(lǐng)導。
42、好人緣是做出來(lái)的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長(cháng)的，你的付出大家都會(huì )看在眼里，你的成長(cháng)大家都是見(jiàn)證人。群眾的眼神是雪亮的，不要說(shuō)別人壞話(huà)，言多必失，如果沒(méi)有必要盡量少開(kāi)口，多聽(tīng)，多應和別人。
馬海祥博客點(diǎn)評：不要參與黨派紛爭，如果你還沒(méi)有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人，用真心誠意去面對每一個(gè)人。
43、公司的利益高于一切
平時(shí)做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進(jìn)來(lái)，不能只顧個(gè)人利益和部門(mén)小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領(lǐng)導生氣，輕則處分，重則“拉出午門(mén)外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現代企業(yè)講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。
馬海祥博客點(diǎn)評：想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著(zhù)想。
44、要成功就一定要有使命感和責任感
低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個(gè)有使命感的人就一定是個(gè)目標明確、有堅定信念和執著(zhù)信仰的人，他的做事動(dòng)機是正面的，他的主觀(guān)能動(dòng)性是很強大的，不用領(lǐng)導費心，他會(huì )自動(dòng)自發(fā)得去努力。不用別人去引導，他會(huì )朝著(zhù)自己正確的目標前進(jìn)。這種人的進(jìn)步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。
在他看來(lái)，方法一定比困難多，所以困難就是還沒(méi)有找到方法解決的問(wèn)題，一個(gè)有責任感、使命感的人，會(huì )想盡一切辦法去達到他的目標。
馬海祥博客點(diǎn)評：要成功就要有自己堅定的信念和執著(zhù)的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。
45、領(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源
你的領(lǐng)導，一般都做過(guò)你現在的工作，都是從基層鍛煉起來(lái)的，所以他比你更成熟。要善于向領(lǐng)導請教和學(xué)習。和領(lǐng)導保持好關(guān)系，如果有一天你不再這家公司了，你原來(lái)的領(lǐng)導也是你的人脈，說(shuō)不定還可能成為你新的客戶(hù)呢。而且同事的能力是有限的，有時(shí)候領(lǐng)導幫你做點(diǎn)事會(huì )讓你省很多麻煩，要學(xué)會(huì )和領(lǐng)導要資源，因為他們本身就是最有利用價(jià)值的資源。
馬海祥博客點(diǎn)評：他之所以是你的領(lǐng)導就是因為他比你更有能力更高明，至少在某些方面是的，所以向更高明更有能力的人學(xué)習沒(méi)有錯。你領(lǐng)導的今天，就是你的明天。
46、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會(huì )有危機感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機會(huì )他們就會(huì )打擊你。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì )挑撥手下?tīng)幎贰?/p>
馬海祥博客點(diǎn)評：而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬(wàn)分了。
47、十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。
馬海祥博客點(diǎn)評：說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應該聽(tīng)過(guò)。
48、把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì )說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說(shuō)過(guò)謊，殺過(guò)人，也做過(guò)很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會(huì )內疚。
馬海祥博客點(diǎn)評：你要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì )內疚嗎？
49、做個(gè)傾聽(tīng)者，而不是一個(gè)健談的人
當你也許可能會(huì )被卷入某些同事們需要關(guān)起門(mén)來(lái)談?wù)摰氖虑榈臅r(shí)候，記住不要在他們面前說(shuō)任何自己的私事，尤其是那些你不希望將來(lái)有朝一日可能會(huì )被人當眾提及的事情。無(wú)論你覺(jué)得自己的嘴有多嚴，閑話(huà)總有自己傳播出去的方式。對于你同別人分享的秘密以及別人和你分享的秘密，你一定要謹慎對待。管好自己的嘴巴是你的職業(yè)生涯中非常重要的一部分。
馬海祥博客點(diǎn)評：在職場(chǎng)中，多話(huà)的人往往會(huì )暴露出自身的弱點(diǎn)，最好是學(xué)習如何做一個(gè)傾聽(tīng)者。
50、每個(gè)人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最后講一句關(guān)于理想的道理。每個(gè)人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場(chǎng)，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？
為實(shí)現理想說(shuō)一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個(gè)理想做了壞事，也不過(guò)小惡。行大善而為小惡，歷來(lái)被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。
馬海祥博客點(diǎn)評：儒教里有知行合一的法門(mén)，就是要你明白，只要理想大善，便可無(wú)所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
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