人事文員的職責人事工作內容

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容1

　　A、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統計、整理和發(fā)布工作。

　　B、負責營(yíng)銷(xiāo)系統員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

　　C、負責營(yíng)銷(xiāo)系統員工的人事檔案的'日常維護工作。

　　D、協(xié)助主管解決員工考評和職位調整中發(fā)生的異議與糾紛。

　　E、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。

　　F、部門(mén)經(jīng)理交辦的其他事宜。

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容2

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好行政人事日常事務(wù)；

　　2、負責各類(lèi)人事、行政數據的收集及匯總。

　　3、負責每月考勤的核算，績(jì)效、請假、休假、獎懲的統計；

　　4、企業(yè)制度的'落實(shí)及企業(yè)文化的宣傳建設。

　　5、人員的招聘，外來(lái)人員的接待，各類(lèi)會(huì )議及文體活動(dòng)的安排及宿舍管理。

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　　1、派遣員工的招聘、入職手續辦理；

　　2、負責外派員工的人事資料輸入和核對工作；

　　3、協(xié)助客戶(hù)專(zhuān)員的現場(chǎng)招聘和資料的整理工作；

　　4、負責文件和資料的`存檔、更新、銷(xiāo)毀等文件管理工作；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工活動(dòng)；

　　6、與客戶(hù)進(jìn)行日常溝通。

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　　1、負責員工入、離職手續辦理；員工考勤登記統計；

　　2、負責公司前臺接待及電話(huà)接轉；

　　3、收發(fā)快遞，打印、復印資料、文件等；

　　4、及時(shí)更新健康證和管理員工通訊、地址、電話(huà)號碼等員工信息；

　　5、受理會(huì )議室預約，協(xié)調會(huì )議時(shí)間，下發(fā)會(huì )議通知，布置會(huì )議室；

　　6、負責辦公用品采購、分發(fā)、使用登記；訂水、訂報，信件、包裹的安排及與快遞公司的`聯(lián)系；

　　7、完成人事行政經(jīng)理交給的其它事務(wù)性工作。

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　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責員工績(jì)效考核執行落地；

　　2、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的.綜合管理；

　　3、做好員工日�？记诠芾�，相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　5、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

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　　1、行政人事工作的線(xiàn)上管理：

　　2、分司行政內容包括：營(yíng)造辦公氛圍、布置公司環(huán)境、辦公物品采買(mǎi)管理、會(huì )議活動(dòng)組織、設備管理維護、事務(wù)工作、領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。

　　3、集團行政人事需要對分司工作內容有所了解，然后根據分司具體工作，將分司的工作內容細化為可執行的訂單并制定工作標準，要求分司執行；

　　4、定期抽查分司執行情況，定期匯總分司執行結果，優(yōu)則獎，差則罰；

　　5、工作借用工作自主研發(fā)的`辦公系統，在工作中需要對系統提出改進(jìn)意見(jiàn)并和對應開(kāi)發(fā)人員溝通實(shí)現系統改進(jìn)。

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　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待和初試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的`建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、配合上級做好人事方面的工作；

　　7、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

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　　1、負責接聽(tīng)前臺電話(huà)，做好重要記錄和傳達信息給相關(guān)人員；

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待，做好接待與引見(jiàn)工作；

　　3、訂水，快遞收發(fā)等工作，辦公用品的采購與管理；

　　4、負責員工入職考勤，手續辦理，員工檔案管理及各類(lèi)文件的整理管理工作；

　　5、協(xié)助招聘工作(面試人員通知、接待)及員工離職手續辦理；

　　6、負責公司宿舍管理、居住登記等；

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　　職位描述

　　1、負責日�？记诘膶徍斯ぷ�。

　　2、負責每月組織績(jì)效考核及數據的統計。

　　3、負責公司各項招聘工作。

　　4、負責做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。

　　5、負責人員離職、晉升等相關(guān)手續的辦理。

　　6、協(xié)助部門(mén)副經(jīng)理完成本部門(mén)其他工作。

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的事宜。

　　任職資格：

　　1、1年以上人事工作經(jīng)驗

　　2、熟悉人事工作流程，辦公用品的'管理及資產(chǎn)的管理

　　3、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；

　　此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

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　　1、公司考勤數據的整理、員工請假單錄入、加班單導入，考勤異常的處理，月度匯總。

　　2、員工入離職的.辦理。

　　3、公司獎罰公告的錄入、導入。

　　4、員工離職手續的辦理。

　　5、其他事務(wù)性工作的處理。

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　　1、日常部門(mén)文件處理，表格填寫(xiě)檢查、簽名跟進(jìn)；

　　2、負責匯總績(jì)效考核信息，并分析考核結果；

　　3、及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　4、定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)；

　　5、負責員工入職、試用、轉正、調動(dòng)、離職交接等的登記和檢查工作；

　　6、健康証相關(guān)信息管理、歸檔；

　　7、負責人事檔案及電子檔案庫的建立、更新和整理工作；

　　8、協(xié)助部門(mén)負責人處理勞資關(guān)系、負責公司“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執行；

　　9、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作；

　　10、負責應聘資料的`初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作；

　　11、負責招聘渠道的建立和維護工作，起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時(shí)、準確；

　　12、審核統計員工的考勤，及各種休假并備案；

　　13、完成部門(mén)負責人臨時(shí)交付的其他工作任務(wù)。

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　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設；

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理；

　　4、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　5、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種規章制度的落地；

　　6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　人事文員工作崗位職責5

　　1、根據公司人力需求，開(kāi)展招聘工作和行業(yè)動(dòng)態(tài)關(guān)注；

　　2、招聘宣傳與發(fā)布、聘前測試和簡(jiǎn)歷甄選、面試跟進(jìn)、入職辦理等工作；

　　3、主要針對在校畢業(yè)生招聘跟進(jìn)和各種招聘渠道維護開(kāi)發(fā)。

　　4、負責公司公眾號，官網(wǎng)的'運營(yíng)工作，軟文撰寫(xiě)、排版，能呈現出良好的視覺(jué)效果；

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容14

　　1、 負責日�？记谔幚�；

　　2、 負責普工招聘工作，職員電話(huà)邀約、面試安排、招聘登記等；

　　3、 完成天/周/月招聘統計報表；

　　4、 負責入、離職手續辦理，編制員工Offer；

　　5、 負責員工級人員檔案的管理；

　　6、 負責簽訂員工級人員《勞動(dòng)合同》；

　　7、 協(xié)助上級完成其他人事相關(guān)工作。

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容15

　　1、負責總機電話(huà)接聽(tīng)、咨詢(xún)和轉接；

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客人的登記、咨詢(xún)和接待；

　　3、負責會(huì )議室的`使用安排與日常管理；

　　4、負責通訊錄的修改、更新和維護；

　　5、負責信件、報刊的分發(fā)，報刊、雜志的訂閱及寄件事務(wù)的辦理；

　　6、負責新入職、離職人員信息處理，識別卡發(fā)放與回收；

　　7、負責公司辦公勞保用品的申購、發(fā)放管理工作；

　　8、完成領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作

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　　1、 根據公司需求及人員編制，制作招聘計劃，完成空缺職位的招聘；

　　2、 完善招聘制度和流程，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置

　　3、 熟悉各種招聘渠道，進(jìn)行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估；

　　4、 及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，保證用人部門(mén)滿(mǎn)意度；

　　5、 建立完善招聘渠道，定期總結和開(kāi)發(fā)新渠道，確保渠道有效性；

　　6、領(lǐng)導交辦的`其他工作。

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　　1、負責所在管理中心基礎人力資源工作；

　　2、檢查管理中心日常的考勤工作及相關(guān)人員值班情況；

　　3、編制管理中心各類(lèi)人力資源月報表；

　　4、員工入、離職訪(fǎng)談，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調員工關(guān)系；

　　5、計劃、組織、協(xié)調和改進(jìn)服務(wù)中心各類(lèi)培訓工作。

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容18

　　1、負責電話(huà)邀約求職者面試，接聽(tīng)應聘電話(huà)；

　　2、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷；

　　3、邀約求職者到場(chǎng)集合，做好面試后的`跟蹤；

　　4、負責員工考勤的登記、整理與核算；

　　5、負責行政人事部相關(guān)資料、、員工檔案管理；

　　6、負責上級交辦的其他工作。

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容19

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標

　　2、負責整體招聘管理工作，包括招聘需求的核定，跟進(jìn)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護以及與招聘相關(guān)的'日�；�礎性工作

　　3、執行招聘工作流程，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，并出具綜合評價(jià)意見(jiàn)

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容20

　　1、 拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選邀約面試；建立儲備人才庫，儲備優(yōu)秀人才，確保公司業(yè)務(wù)的正常運行；

　　2、 協(xié)助部門(mén)做好員工的內部?jì)?yōu)化、激勵及晉升等相關(guān)工作，及時(shí)把控員工入、轉、調、離手續的辦理；

　　3、 每月對社保、公積金進(jìn)行增、減員及其他事項辦理；

　　4、 員工考勤的制作，工資核算等；

　　5、 組織人員的績(jì)效考核，統計考核結果并應用；

　　6、 管理公司人事的'檔案，員工花名冊的實(shí)時(shí)更新；

　　7、 協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；

　　8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容21

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　3、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的'約見(jiàn)和選拔工作；

　　4、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作；

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　6、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度等

　　8、負責每月各部門(mén)上交的工資核對

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容22

　　1、全面負責公司內部的`人才招聘工作，負責安排應聘人員的預約、面試；

　　2、負責入職、培訓，人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案建立與管理；

　　3、負責新員工入職培訓和后期的薪酬管理，做好上級交代的工作；

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容23

　　1、要求有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有人力資源管理師資格證書(shū)優(yōu)先；

　　2、熟練掌握人力資源管理各個(gè)模塊的專(zhuān)業(yè)理論知識；

　　3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗。要求:具有極強的數字分析能力，精通EXCEL，熟練應用辦公軟件；良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實(shí)；

　　4、極強的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，具備良好的團隊合作能力；辦事細致，有耐心，良好的執行推動(dòng)力，熟悉國家人事政策。

　　5、為人忠誠、老實(shí)，能夠遵守公司的各項規章制度和保密規定。工作內容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容24

　　本職工作：

　　營(yíng)銷(xiāo)公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　每日總部人員考勤記錄，案場(chǎng)考勤抽查

　　各部門(mén)、案場(chǎng)用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　營(yíng)銷(xiāo)公司經(jīng)理、員工培訓計劃編制、預算、實(shí)施

　　協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　月考核的催辦、匯總、提報

　　各部門(mén)人員調動(dòng)、配置

　　獎懲提議、初審、提報

　　員工工資、福利

　　員工談心

　　負責總部檔案管理

　　建立健全各級檔案管理制度，落實(shí)到人

　　半年一次的檔案歸檔移交工作落實(shí)

　　對各部門(mén)檔案工作的`指導、管理、檢查。

　　工作責任：

　　考核匯總工作及時(shí)、準確。獎懲分明；

　　檔案管理工作制度化、規范化，保存完整；

　　能根據公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實(shí)施；

　　為各部門(mén)工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　建立良作的溝通協(xié)調關(guān)系，及時(shí)反映員工的思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質(zhì)要求：

　　身體健康，25歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。

　　工作認真負責。協(xié)調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀(guān)念。

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容25

　　1、接待、引領(lǐng)來(lái)訪(fǎng)人員。

　　2、辦公用品月度申購、發(fā)放、保管、盤(pán)點(diǎn)、臺賬建設。

　　3、公司月度生日會(huì )安排，月度福利品的`申請及發(fā)放。

　　4、月度宿舍檢查評分、抄水電表。

　　5、快遞收發(fā)管理。

　　6、協(xié)助招聘、辦理入職手續，更新花名冊。

　　7、月度考勤統計。

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其它事宜。

關(guān)于人事文員的職責人事工作內容26

　　1、協(xié)助上級制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程；

　　2、合理選擇和利用招聘渠道，發(fā)布招聘信息，刷新招聘網(wǎng)站，保證招聘信息及時(shí)、有效；

　　3、主導集團職員日常簡(jiǎn)歷篩選、面試、招聘工作，并實(shí)施跟蹤和反饋，評估總結招聘效果，提高招聘效率；

　　4、協(xié)助參與公司組織的各項活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度。

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