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金融公司制度
在當下社會(huì )，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的金融公司制度，歡迎閱讀與收藏。
金融公司制度 篇1
第一章總則
第一條：為加強公司工資管理，建立科學(xué)、合理的分配體系，結合本企業(yè)現階段實(shí)際情況，特制定本項工資管理制度。
第二條：薪酬體系指導思想：通過(guò)建立符合公司現階段發(fā)展需要的薪酬激勵體系，在企業(yè)內部引導形成激勵機制，充分調動(dòng)員工工作積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現企業(yè)與員工雙贏(yíng)。
第三條：薪酬體系設計原則：實(shí)行因事設崗、因崗設人、以崗定薪、強化員工責、權、利意識。
第四條：公司實(shí)行保密工資管理，員工應對自己的工資情況保密，嚴禁向他人泄露，對因泄露個(gè)人工資情況造成不良影響，公司將追究其責任。
第五條：本制度適用于本公司納入工資層級管理體系的所有員工。
第二章工資體系
第六條：工資結構
工資構成：現階段公司本工資體系包括崗位工資、津補貼、獎金三部分，具體介紹如下：
崗位工資：根據崗位對企業(yè)的重要性及影響程度分別確認各崗位工資數額；
津補貼：是指企業(yè)內部規定的各類(lèi)津貼，如飯補、通訊補、交通補貼等；
獎金：是與任職者、所在部門(mén)及公司的整體業(yè)績(jì)密切相關(guān)，體現了公司為“業(yè)績(jì)和能力付薪”的設計理念。
崗位系列劃分：為有利于公司團隊的培養和穩定，結合行業(yè)薪酬特點(diǎn)，同時(shí)也為體現崗位的激勵導向、保證體現崗位激勵的有效性和市場(chǎng)競爭力，根據不同崗位性質(zhì)、特點(diǎn)設置不同的崗位，公司崗位分為二大層級：管理層系列、執行層系列：
管理層系列：
公司總裁、副總裁、總監；
執行層系列：
部門(mén)經(jīng)理、主管、專(zhuān)員。
工資結構：根據公司現階段實(shí)際情況，公司工資結構包括崗位工資+補貼+獎金。
整體結構：按上述工資構成劃分標準，整體設置如下：
崗位工資標準表
管理層級崗位
層級崗位名稱(chēng)工資收入帶寬
12345
管理層B2—1董事長(cháng)30000/34000/38000/42000/45000
B2—2總經(jīng)理14000/17000/20000/23000/26000
B2—3副總經(jīng)理10000/11000/12000/13000/14000
執行層C2—1部門(mén)主管6000/7000/8000/9000/10000
C2—2技術(shù)人員2500/3000/3500/4000/4500
注：紅色數字為此崗位工資的中心基準值
工資計算：根據上述工資結構，員工月度工資、年度工資及獎金的計算公式如下：
年薪=各月工資收入之和+津補貼
=月崗位工資×12+獎金+津補貼
第七條：崗位工資
崗位工資是工資體系的構成部分，是公司對員工基本價(jià)值的認可和體現，同時(shí)也符合公司“以崗定薪”的原則。
崗位工資層級設計：綜合分析現有崗位、人數、現有工資體系及公司近中期發(fā)展需求，并進(jìn)行設計。
第八條：補貼：是指企業(yè)參照行業(yè)內企業(yè)的'標準，結合本公司實(shí)際情況而制定的補貼，是指交通、午餐、通訊補貼等三項。
第九條：補貼標準
交通補貼：
1、交通補貼標準的分類(lèi)原則
�。�1）公司配備車(chē)輛人員，不享受此補貼；
�。�2）公司職員自帶車(chē)輛；
�。�3）公司職員不帶車(chē)輛；
�。�4）享受交通補貼的員工，公司不再報銷(xiāo)任何市內所發(fā)生的交通費用。
2、交通補貼標準劃分
職員級別自帶車(chē)輛（元/月）不帶車(chē)輛（元/月）
總裁2500/1200
副總裁1500/800
總監1200/600
經(jīng)理800/400
主管500/250
專(zhuān)員300/150
3、如果員工自帶車(chē)輛需要與公司簽訂《車(chē)輛使用協(xié)議》，在沒(méi)有簽訂之前按照不帶車(chē)輛發(fā)放。
午餐補貼：20元/天，按照員工實(shí)際出勤天數計算。
通訊費補貼：通訊費補貼是針對公司業(yè)務(wù)需要而設立的，因此享受通訊補貼的員工必須保持手機24小時(shí)開(kāi)機，標準如下：
總裁：1000元/月、副總裁：600元/月、總監：400元/月
經(jīng)理：300元/月、主管：200元/月。
第十條：獎金
為完成公司制定的總體發(fā)展規劃以及當年度經(jīng)營(yíng)目標，公司會(huì )在本年度末將下年度的經(jīng)營(yíng)目標下發(fā)給部門(mén)或者個(gè)人，每年年底根據本目標的完成情況發(fā)放獎金，如果連續兩個(gè)年度部門(mén)或者個(gè)人未能完成指標，公司有權做出解散部門(mén)、辭退部門(mén)成員等措施，獎金發(fā)放的相關(guān)制度另行制定。
第十一條：加班處理
公司原則上不主張員工加班，因特殊工作需要節假日加班時(shí)，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理認可，報公司總裁批準，可以采用調休的方式處理。
第三章工資計算及給付
第十二條：工資計算
年度結算薪酬期間從1月1日開(kāi)始至12月31日止，正式員工月工資計算期間為從本月1日到本月30日（或31日）；
員工工資為稅前工資，按國家有關(guān)規定，公司將從員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、各類(lèi)社會(huì )保險費用、按照公司相關(guān)考勤規定扣減的薪酬、其它國家或公司規定的款項等個(gè)人應承擔繳納的部分，剩余部分發(fā)放給員工；
第十三條：工資發(fā)放
發(fā)放方式：工資既可直接將工資（含獎金、津貼）全部匯入員工的銀行帳戶(hù)或直接采取發(fā)放現金的形式，也可兩者同時(shí)結合，由企業(yè)自行確認；
月度工資發(fā)放時(shí)間：
正式員工的工資原則上實(shí)行月工資制，于當月發(fā)放工資，上月的考勤作為當月工資發(fā)放的依據，工資發(fā)放日為每月10日；
工資支付日如遇到國定假日或雙休日時(shí)，則提前一日發(fā)放，若遇連續假期時(shí)，則在銷(xiāo)假上班后第一個(gè)工作日發(fā)放；
因不抗拒原因而無(wú)法按期支付工資時(shí)，須于支薪日前10個(gè)工作日通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。
第十四條：特殊情況工資處理
工資發(fā)放差錯處理
因虛報導致誤算超額領(lǐng)取工資時(shí)，須在發(fā)現后立即退還；
因其他原因導致誤算的工資，公司在員工下月的工資中進(jìn)行調整；
員工對個(gè)人工資如有疑問(wèn)，可向人事行政部查詢(xún)自己工資信息。
員工離職工資處理
工資計算期間員工被解雇或申請離職時(shí)，工資支付截止日期以辦理離職手續完畢日期為限；
工資結算：崗位工資和津貼依據當月出勤日數乘以日崗位工資與日津貼計算；
對于員工向企業(yè)預支、賠償金、借款、違約金等單方面的欠款，員工需按照約定賠付，否則企業(yè)將以工資抵扣；如若員工在此期間離職，欠款尚未償付，企業(yè)具有追索權及扣留員工離職證明的權利，直至完全償付；
如有其他約定，按合同約定或國家相關(guān)法律法規處理。
第十五條：非正式員工工資管理：對于公司已有的聘用人員、外部兼職人員與顧問(wèn)人員、勞務(wù)工、臨時(shí)工等非正式員工的薪資，不納入本工資體系，采用公司原有管理辦法。
第十六條：對于員工由于婚喪假、產(chǎn)假、工傷、造成缺勤現象按國家勞動(dòng)法規定及公司相關(guān)制度發(fā)放。
第十七條：對于員工病假、事假、曠工、年休假及探親假造成缺勤計算方法：
病假的計算辦法
司齡不滿(mǎn)一年（含一年），發(fā)崗位工資的70%；
司齡在1年以上3年以下（含3年），發(fā)崗位工資的80%；
司齡在3年以上5年以下（含5年），發(fā)崗位工資的90%；
司齡在5年以上的發(fā)崗位工資的100%；
長(cháng)期病假又不屬于解除勞動(dòng)合同范圍的按國家有關(guān)勞保條例辦理。
事假的計算辦法
按事假時(shí)間每天扣發(fā)當日工資的百分之六十；
曠工
礦工一天每天扣發(fā)三倍日工資。以此類(lèi)推，七天扣完；
年休假及探親假
年休假探親假按國家有關(guān)政策執行；
年休假探親假期間不享受公司提供的午餐補貼及交通補貼。
第四章工資調整
第十八條：工資調整概述
工資調整的一般原則：為保證公司員工隊伍的穩定性和創(chuàng )造力，本工資體系在結合市場(chǎng)并適應企業(yè)發(fā)展需求的同時(shí)也兼具一定的公平性、競爭性、有效性、激勵性及合法性；
工資調整類(lèi)別：結合投資行業(yè)現狀及一般企業(yè)的常規性調整，主要包括崗位/人員變化、普調工資、新進(jìn)員工等三種類(lèi)型；
工資調整基數：每年將參考北京市市場(chǎng)的工資水平變化情況和企業(yè)經(jīng)濟效益情況，進(jìn)行年度的工資調整，工資調整基數以月崗位工資為基礎。
第十九條：工資常規調整管理
崗位調整變化：?jiǎn)T工因工作崗位發(fā)生變動(dòng)，工資將隨之變動(dòng)，達到崗動(dòng)薪動(dòng)。其工資調整辦法如下：
普調工資：是指公司對于所有員工整體工資的調整，調整基數以崗位年薪為基礎。
新進(jìn)員工工資管理：對于新進(jìn)員工處于試用期及通過(guò)試用期的轉正工資確認辦法如下：
在試用期內：試用期人員工資，根據相應崗位工資的80%發(fā)放，并享受津貼待遇，試用期的期限根據簽訂的勞動(dòng)合同規定執行；
轉正工資：?jiǎn)T工通過(guò)試用期，進(jìn)入相應崗位工資層級，并依據規定支付正常的崗位工資與獎金；
延長(cháng)試用期：對于未通過(guò)試用期考評，而進(jìn)入延長(cháng)試用期的員工，其待遇與試用期相同。
特殊人員：對公司或各公司引進(jìn)的重要、關(guān)鍵、緊急性人員，可根據企業(yè)實(shí)際情況，不按上述試用期員工流程規定。
具體流程：由直接主管提出，報人事行政部審核后，公司總裁批準，確定崗位工資層級。
第二十條：津貼調整：
津貼按照北京市當年物價(jià)的變動(dòng)進(jìn)行相應的調整；
企業(yè)內部津貼一般不做變動(dòng)，如需調整須由公司總裁批準后予以實(shí)施。
第二十一條：工資調整流程：
正常調整流程：崗位變動(dòng)工資調整，原則上由直接主管提出意見(jiàn)，報公司人事行政部審核后，經(jīng)公司總裁批準后執行；
異常情況：公司人事行政部門(mén)必須加強對工資總額的監督、檢查，當公司在工資運行中出現反常時(shí)（如，工資總額超出當年預算，或公司整體工資水平與市場(chǎng)相差較大等情況時(shí)），人事行政部門(mén)報經(jīng)公司總裁批準同意后，可予以適當的調控，保證工資體系的合理性。
第五章
第二十二條：本制度未盡事宜，按照有關(guān)人事管理制度的規定和公司相關(guān)規定執行。如遇國家相關(guān)法律、法規、政策調整，以國家規定為準。
第二十三條：本制度由公司人事行政部負責解釋。
第二十四條：本制度經(jīng)總裁批準并公布后予以正式實(shí)施。
第二十五條：本制度正式實(shí)施日起，在此以前公司所發(fā)的關(guān)于薪酬方面的文件，一律以此文件為準。
金融公司制度 篇2
第一章：總則
第一條、適用范圍
本方案適用于_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）財富管理中心所有員工。
第二條、目的
制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(cháng)期收益有效結合起來(lái)。
第三條、原則
一、薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續發(fā)展的原則。
二、根據激勵、高效的原則，在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng )造的效益及工作業(yè)績(jì)掛鉤。
第二章：工資構成
第四條、財富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：
一、固定工資，包括基本工資、工齡工資。
二、試用期員工基本工資為轉正之后基本工資的.80%。
三、浮動(dòng)工資，包括績(jì)效工資、年底獎金、銷(xiāo)售提成。
第五條、財富管理中心員工職級、基本工資、績(jì)效工資發(fā)放標準及銷(xiāo)售任務(wù)對照表。
第六條、銷(xiāo)售提成計算方法：___________________________。
第七條、績(jì)效工資發(fā)放辦法。
考核周期：績(jì)效工資按季度考核按季度發(fā)放。
第八條、年終獎金發(fā)放辦法具體參見(jiàn)《______投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理辦法》。
第九條、工齡工資
一、工齡工資體現了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻，在______投資集團，工齡工資的標準為普通員工200元/年，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿(mǎn)一年，從員工入職滿(mǎn)一年的下個(gè)月起工齡工資按照相應崗位的工齡工資標準遞加。
二、員工入職未滿(mǎn)一年者，無(wú)工齡工資。
第三章：理財顧問(wèn)級別調整
第十條、級別調整原則：
一、職級調整均須嚴格參照上一考核周期銷(xiāo)售任務(wù)完成情況而定。各級理財顧問(wèn)晉升應逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。
二、各級銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)相關(guān)指標達到晉升標準時(shí)，仍需滿(mǎn)足以下三個(gè)條件方可晉升：
1、于每季度截績(jì)日后以書(shū)面形式正式向公司提出晉升申請。
2、通過(guò)管理層的面談考核。
3、符合以上條件的理財顧問(wèn)經(jīng)核準后，下季度即行晉升。
第十一條、職級調整標準：
一、正常晉升標準
擔任理財顧問(wèn)3個(gè)月以上，考核期內累計完成上一職級考核任務(wù)的100%。
二、跳級晉升標準
擔任理財顧問(wèn)3個(gè)月以上，考核期內累計完成當前職級以上某一職級考核任務(wù)的100%，于下季度起，可晉升至該職級。
三、降級規定
1、理財顧問(wèn)考核期累計未完成所在職級對應的銷(xiāo)售任務(wù)，于下個(gè)季度降級至與上一考核期實(shí)際銷(xiāo)售任務(wù)相應的職級。
2、初級理財顧問(wèn)連續兩個(gè)考核期未完成銷(xiāo)售任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四章：管理崗位職務(wù)獎金
第十二條、職務(wù)獎金針對在財富中心任管理職務(wù)的崗位，包括總監、副總裁。
第十三條、職務(wù)獎金發(fā)放標準：______________________。
第十四條、總監職務(wù)獎金=______銷(xiāo)售提成總和×____%。
第十五條副總裁職務(wù)獎金=______銷(xiāo)售提成總和×5%。
第五章：福利
第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇，包括一般福利、六項統籌。
第十七條、一般福利是指員工在各個(gè)重大節日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節費和其他實(shí)物形式的收入。
第十八條、六項統籌包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔一部分。具體數額參見(jiàn)國家有關(guān)規定和企業(yè)相關(guān)政策。
第六章：附則
第十九條、薪資發(fā)放日為每月_____日，遇節假日提前。
第二十條、所有業(yè)績(jì)的統計核算均以自然月為準。
第二十一條、本制度自_____年____月____日起開(kāi)始執行，由人力資源部負責解釋。
金融公司制度 篇3
第一章：總則
第一條、適用范圍本方案適用于xxxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）財富管理中心所有員工。
第二條、目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(cháng)期收益有效結合起來(lái)。
第三條、原則
一、薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續發(fā)展的原則。
二、根據激勵、高效的原則，在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng )造的效益及工作業(yè)績(jì)掛鉤。
第二章：工資構成
第四條、財富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：
一、固定工資，包括基本工資、工齡工資。
二、試用期員工基本工資為轉正之后基本工資的80%。
三、浮動(dòng)工資，包括績(jì)效工資、年底獎金、銷(xiāo)售提成。
第五條、財富管理中心員工職級、基本工資、績(jì)效工資發(fā)放標準及銷(xiāo)售任務(wù)對照表。
第六條、銷(xiāo)售提成計算方法：xxxxxxxxxxxxxxx。
第七條、績(jì)效工資發(fā)放辦法�？己酥芷冢嚎�(jì)效工資按季度考核按季度發(fā)放。
第八條、年終獎金發(fā)放辦法具體參見(jiàn)《xxxx投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理辦法》。
第九條、工齡工資
一、工齡工資體現了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻，在xxxx投資集團，工齡工資的標準為普通員工200元年，管理崗位員工300元年。員工入職每滿(mǎn)xxxx年，從員工入職滿(mǎn)xxxx年的下個(gè)月起工齡工資按照相應崗位的.工齡工資標準遞加。
二、員工入職未滿(mǎn)xxxx年者，無(wú)工齡工資。
第三章：理財顧問(wèn)級別調整
第十條、級別調整原則：
一、職級調整均須嚴格參照上一考核周期銷(xiāo)售任務(wù)完成情況而定。各級理財顧問(wèn)晉升應逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。
二、各級銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)相關(guān)指標達到晉升標準時(shí)，仍需滿(mǎn)足以下三個(gè)條件方可晉升：
1、于每季度截績(jì)日后以書(shū)面形式正式向公司提出晉升申請。
2、通過(guò)管理層的面談考核。
3、符合以上條件的理財顧問(wèn)經(jīng)核準后，下季度即行晉升。
第十一條、職級調整標準：
一、正常晉升標準擔任理財顧問(wèn)3個(gè)月以上，考核期內累計完成上一職級考核任務(wù)的100%。
二、跳級晉升標準擔任理財顧問(wèn)3個(gè)月以上，考核期內累計完成當前職級以上某一職級考核任務(wù)的100%，于下季度起，可晉升至該職級。
三、降級規定
1、理財顧問(wèn)考核期累計未完成所在職級對應的銷(xiāo)售任務(wù)，于下個(gè)季度降級至與上一考核期實(shí)際銷(xiāo)售任務(wù)相應的職級。
2、初級理財顧問(wèn)連續兩個(gè)考核期未完成銷(xiāo)售任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四章：管理崗位職務(wù)獎金
第十二條、職務(wù)獎金針對在財富中心任管理職務(wù)的崗位，包括總監、副總裁。
第十三條、職務(wù)獎金發(fā)放標準：xxxxxxxxxxxx。
第十四條、總監職務(wù)獎金xxxx銷(xiāo)售提成總和xx%。
第十五條副總裁職務(wù)獎金xxxx銷(xiāo)售提成總和5%。
第五章：福利
第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇，包括一般福利、六項統籌。
第十七條、一般福利是指員工在各個(gè)重大節日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節費和其他實(shí)物形式的收入。
第十八條、六項統籌包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔一部分。具體數額參見(jiàn)國家有關(guān)規定和企業(yè)相關(guān)政策。
第六章：附則
第十九條、薪資發(fā)放日為每月xx日，遇節假日提前。
第二十條、所有業(yè)績(jì)的統計核算均以自然月為準。
第二十一條、本制度自xxxx年xx月xx日起開(kāi)始執行，由人力資源部負責解釋。風(fēng)險提示：
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
金融公司制度 篇4
一、考勤制度
1.所有員工必須自覺(jué)執行上下班制度，遲到或早退，第一次樂(lè )捐20元作為成長(cháng)基金，第二次50元并在薪資里扣除相應罰金，以此類(lèi)推累計疊加，其團隊主管負連帶責任50%；9:30以后點(diǎn)卡啊視為請假半天，扣除半天基本公司，并繳納相應罰金；12：00以后打卡視為曠工一天，按曠工制度處理；下午17：30以前打卡視為早退。
2.曠工：未說(shuō)明原因或未請假者，曠工一天罰三天基本工資，當月發(fā)生三次者，扣除正月工資；并視情節輕重給予警告直至開(kāi)除。
3.月底合計考勤無(wú)打卡記錄，若無(wú)假條，無(wú)補簽卡，則算沒(méi)出勤，按曠工制度處理。
二、請假制度
1.事假：公司員工如有特殊情況需請事假，需提前申請，并填寫(xiě)《員工請假審批單》待部門(mén)主管和綜合部主管批準后方可執行，如遇部門(mén)主管不在崗，交由總監批準，事假一天扣除當天基本工資。
2.病假：公司員工如因病需請假應提前通知部門(mén)主管和綜合部主管，在回公司后提交醫院檢查證明銷(xiāo)假，正常病假一天扣除當天基本工資。
3.上述內容不論是休班或請假需提前一天以電話(huà)或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄，不接受短信請假。
三、外出制度
1.外出制度是指員工在工作時(shí)間內離開(kāi)公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。
2.員工外出前，應經(jīng)負責人通知并填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出時(shí)間、外出事由等信息方可外出。
3.員工應合理安排外出工作時(shí)間，如能預計返回時(shí)間，在備注欄注明，預計返回時(shí)間應設定在下班時(shí)間之前。如不能預計返回時(shí)間，在備注欄注明“不確定”。返回工作崗位是在“返回時(shí)間”處簽到。
4.預計外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知團隊負責人。
5.員工外出工作按計劃完成后，應實(shí)時(shí)返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等，不能做與工作無(wú)關(guān)的私事。
6.員工外出工作時(shí)需穿工裝，佩戴工作證，保持手機暢通。
7.員工未填寫(xiě)而擅自離崗的，一經(jīng)發(fā)現則按曠工處理。
8.員工在外出工作中違反規定，發(fā)生溜班或早退行為的，按考勤管理規定相關(guān)條款處罰。
9. 《外出登記表》應由本人填寫(xiě)和簽名，不得代簽。
10.公司行政部是員工外出工作的監督部門(mén)，對員工的出入具有要求、監督等管理職能，同時(shí)各部門(mén)負責人對于本部門(mén)員工有同上義務(wù)與責任。
四、《未打卡補簽申請表》填寫(xiě)須知
凡因工作需要外出不能按時(shí)打卡的員工，由公司行政前臺提供此申請表，部門(mén)負責人審批后報綜合部作為考勤依據，限兩日內提交，若沒(méi)有按時(shí)提交一律按曠工處理。申請表的適用范圍：
1.因公外出不能按時(shí)打卡的；
2.因考勤機故障、員工指紋出現問(wèn)題無(wú)法識別等情況；
3.如出現下班忘記打卡，需在申請表上提供證明人提交。如當月此情況超過(guò)3次，且其部門(mén)主管確認該員工當日出勤，自第4次未打卡記錄起，直接按照曠工一天處理。
4.凡對考勤記錄弄虛作假（包括部門(mén)負責人虛假簽單）一經(jīng)查實(shí)相關(guān)人員各樂(lè )捐100元。
五、入離職制度
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1.經(jīng)面試、復試合格后仔細填寫(xiě)金巖控股集團有限公司員工登記表，轉角辦公室入檔，不得有遺漏的內容，并交納彩色免冠一寸照片二張，身份證復印件一張，學(xué)歷證書(shū)一張，工商銀行工資卡復印件一張。
2.新員工入職，要有一個(gè)簡(jiǎn)單的歡迎儀式，做一個(gè)自我介紹，和老員工有一個(gè)基本的認識。
3.所有員工必須接受公司安排的.培訓，經(jīng)考核合格后方可分配團隊，并配備與工作相關(guān)的資料及證件。
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試用期內：
1.凡自動(dòng)辭職的員工，須提前3天提交書(shū)面申請，否則不計發(fā)當月薪酬。
2.凡被公司解雇的員工，只激發(fā)截止日期薪酬，如因違紀被辭退的員工，公司需追究其經(jīng)濟損失及保留法律追究權利。
試用期后：
1.凡提出辭職的員工，須提前10天提交離職申請單（主管級員工提前1個(gè)月），經(jīng)公司批準，并將本職工作交接完畢后方可辭職。公司計發(fā)截止日薪金（于下個(gè)月15日發(fā)薪日計發(fā)），如員工違紀、曠工或不辭而別，當月薪金不計發(fā)。
2.凡被公司解雇的員工，只計發(fā)截止日的薪金，如因違紀被辭退的員工，公司需追究造成的經(jīng)濟損失及保留法律追究權利。
3.凡屬于正常離職員工在離職時(shí)交回公司內部所有資料以及物品，如有丟失按公司規定扣除相應罰金。辭職時(shí)需上交所有公司配備的資料文件，如不上交或資料不全，在工資里扣除相關(guān)費用。
六、辦公室管理制度
1.不得利用公司設施、電話(huà)等進(jìn)行個(gè)人業(yè)務(wù)活動(dòng)，特別是公話(huà)私打發(fā)現一次樂(lè )捐10元。
2.公司辦公區內禁止吸煙，發(fā)現一次樂(lè )捐20元（特殊區域除外）
3.辦公桌面禁止擺放于工作無(wú)關(guān)物品，辦公用品要擺放整齊，保持辦公桌面及座位周邊衛生的清潔，下班時(shí)將辦公物品收起，桌面不得有任何雜物。
4.不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入工作場(chǎng)所，若有外來(lái)推銷(xiāo)人員來(lái)辦公室，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作。
5.員工不得對外泄露公司的工作機密和客戶(hù)情況，如有違反立即辭退。
6.不向他人打聽(tīng)工資收入及各項福利待遇，一經(jīng)發(fā)現詢(xún)問(wèn)和回答者各罰款50元。
7.為樹(shù)立企業(yè)形象，發(fā)揚團隊精神，工作時(shí)間公司員工應保持衣服干凈整潔，不執行者樂(lè )捐10元。
8.不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、看電影、打游戲，違者一次樂(lè )捐10元。
9.在公司工作時(shí)間睡覺(jué)、嬉戲、高聲喧嘩、打鬧、看與工作無(wú)關(guān)的讀物，造成影響處以20-50元罰款。
10.會(huì )議要準時(shí)到達，在會(huì )議期間參會(huì )人員不得擅自離開(kāi)座位，務(wù)必認真參會(huì )，積極發(fā)言，中途無(wú)特殊情況離開(kāi)者當眾樂(lè )捐20元。
11.會(huì )議期間手機要關(guān)閉或靜音，開(kāi)會(huì )時(shí)手機響鈴樂(lè )捐10元。
12.所有員工在職責范圍內保管的產(chǎn)品丟失或損毀，有關(guān)責任人按產(chǎn)品零售價(jià)1.5倍賠償。
13.業(yè)務(wù)人員每天的《工作計劃》、《工作總結》要按時(shí)填寫(xiě)上交，10:00之前交給團隊長(cháng)處，不交或漏交左俯臥撐50個(gè)。
金融公司制度 篇5
第一章總則
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司后臺管理制度大綱。
公司管理大綱
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
2、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，以實(shí)現不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益的目標。
4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
6、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
第二章聘用規定
一、基本原則
公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會(huì )，業(yè)務(wù)績(jì)效特殊貢獻和崗位工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
二、報到手續
經(jīng)核定錄用人員報到時(shí)攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復印件，戶(hù)口本復印件到人力資源部報到辦理就職手續。
三、試用期
試用新入職員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由部門(mén)經(jīng)理依據個(gè)人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復。
四、轉正及合同簽訂
轉正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格信守屢行。
五、離職
員工離職分為“辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四等（試用期內員工及
公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）。
1辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職須提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利；
2自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結算任何工資、福利；
3解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等原因不符合本公司要求，偽造個(gè)人資料，無(wú)法勝任本職工作，公司有權解雇，屆時(shí)按照公司規章制度結算工資及福利；
4開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計薪到開(kāi)除日止。
具體薪資標準結算按照合同規定執行。
第三章員工培訓
新員工參加入職培訓，入職培訓旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解公司文化及組織結構，適應公司工作流程，樹(shù)立與公司文化相適應的工作作風(fēng)。其他培訓根據公司的實(shí)際情況安排。
第四章考勤制度
為加強勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
本公司設立一名考勤員，負責公司員工考勤統計。
一、公司員工作息時(shí)間
周一至周五
8：00—
17：00中午休息一個(gè)小時(shí)。
休息日一般為星期日。
二、法定節日和休息日
法定節日按國家規定和國家規定假日同步。
公司臨時(shí)規定的其他休息日。
三考勤方式
員工采取上、下班打卡的方式考勤；所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。
四、員工上、下班考勤
員工應打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。
1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。
2、除經(jīng)公司領(lǐng)導批準和因工作特殊情況，可免打卡。
批準領(lǐng)導簽名后方有效，否則視為曠工。
五、遲到（早退）
1超出正常規定上班時(shí)間到達（以打卡時(shí)間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。
2遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過(guò)30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。
3因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門(mén)主管，并在當日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門(mén)領(lǐng)導簽批，再交人事部門(mén)核準，否則按遲到（早退）處理。
4因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。
5員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。
六曠工
1未經(jīng)請假無(wú)故不上班或假滿(mǎn)未續假而擅自不到職者為曠工。
2員工無(wú)故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。
3員工一個(gè)月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。
4有遲到、早退按月累計，累計3次按曠工1天處理。
七代刷卡
代刷卡一次，給予雙方20元罰款，二次扣除一日工資，一個(gè)月連續三次或一年累計7次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。
員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門(mén)負責人同意。
員工請假填寫(xiě)假條，出差人員出差回來(lái)后填寫(xiě)出差行程。
八考勤統計與管理
1考勤周期：每月26日至次月25日為一個(gè)考勤周期。
2考勤負責人：
2.1人力資源部指定專(zhuān)人負責公司整體考勤統計，匯總分析，監督。
2.2每月5日前考勤員將一個(gè)月的考勤統計表交由總經(jīng)理簽字確認，考勤統計表連同請假單等存儲備案，保存期三年。
九考勤應用
人力資源部嚴格按照經(jīng)批簽的月考勤統計表核算各項考勤扣款，并在當月工資表中予以體現。
第五章休假制度
一事假
請事假要先安排好自己的工作，然后通過(guò)人力資源部開(kāi)請假條，請假一天由人力資源主管批準，請假3天及以上的須由總經(jīng)理批準。
1、凡因私人事物必須本人辦理的，可以請事假，事假為無(wú)薪休假。
2、事假以小時(shí)為單位計算，每三小時(shí)記0.5日，請假一天記一日。
3、事假扣薪原則：
3.1事假必須優(yōu)先以調休抵扣，其次以年休假抵扣，無(wú)調休或年休假的，則扣事假工資。
3.2事假期間按照日工資或小時(shí)工資扣除：日工資=月工資/21.75小
時(shí)工資=日工資/8。
事假扣除日工資=日工資×事假天數（0.5天為最小單位）
事假扣除小時(shí)工資=小時(shí)工資×事假小時(shí)數（0.5天為最小單位）
4、連續請事假超過(guò)15個(gè)工作日或年度累計請事假超過(guò)30個(gè)工作日的，自符合條件之日起該員工視為自動(dòng)離職，且公司不予支付任何經(jīng)濟補償金。
二病假
有員工無(wú)法正常出勤的，可以申請休病假。
1、員工每月享有1天帶病休假，須提供社區以上醫院的書(shū)面證明，帶薪病假當日工資照發(fā)。
2、員工每月休假超過(guò)一天以上的，按不低于當年本市最低工資標準的80%計發(fā)病假工資。
3、員工患病或者非因工負傷需要請假進(jìn)行治療或休養的`，公司將按照國家及本市規定的醫療期相關(guān)規定計算醫療期及支付醫療期工資。
4、醫療期自員工開(kāi)始病休之日起算，按照日歷天數計算，最長(cháng)為下列期限：
的病假證明（包含醫療診斷書(shū)、收費單據、病歷等補充材料）至人力資源部，未提前辦理請假手續的，需上班當日補辦請假手續。
如員工未按時(shí)提交上述材料，則該假期按事假處理。
員工病假證明資料如發(fā)現造假，公司有權予以解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。
三喪假
1員工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系親屬去世的，公司可給予3天的帶薪休假，喪假（含路途）期間工資照發(fā)。本省外市員工酌情可另給路途假多一天；外省市員工酌情可另給路途假至多2天。
以總經(jīng)理批準為主。
2喪假要一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
3喪假期間如遇公休日法定假日，則合并計算休假天數。
4喪假需提供死亡證明復印件到人力資源部備案。
第六章出差管理制度
為了適應市場(chǎng)經(jīng)濟變化，保證出差人員工作與生活的需要，規范差旅費管理，結合本公司實(shí)際，特制定本規定。
一、本規定適用于公司全體員工。
二、差旅費開(kāi)支范圍主要包括交通費、住宿費、伙食補助費及津貼等。
三、交通費、住宿費憑據報銷(xiāo)。
伙食補助費、津貼實(shí)行定額包干。
四、員工因公出差，應事先填寫(xiě)《出差計劃申請單》，經(jīng)部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準。
如因事情緊急而未能及時(shí)填表，須事先由部門(mén)負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續，具體操作程序如下：
1、填寫(xiě)《出差計劃申請單》，注明預計出差時(shí)間、到達地點(diǎn)，報行政辦公室辦理相關(guān)報批事宜。
2、出差人員可根據報批后的《申請單》填寫(xiě)《借款單》，按《借款規定》報批后，向財務(wù)部預支差旅費。
3、出差人返回后七日內應按《報銷(xiāo)規定》辦理報銷(xiāo)手續，并注明實(shí)際出差日期、起訖地點(diǎn)、工作內容、報銷(xiāo)項目、金額等。
五、出差人員按照標準乘坐交通工具，憑據報銷(xiāo)交通費。乘坐交通工具的標準見(jiàn)下表：
六、出差人員夜間乘坐交通工具達6小時(shí)以上或連續乘坐超過(guò)10小時(shí)的可選擇相應等級的交通工具。
七、出差人員乘坐飛機、火車(chē)軟臥、動(dòng)車(chē)組從嚴控制。未達到級別，因出差路途較遠或出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準后方可乘坐。凡事前未經(jīng)批準自行改變交通工具而產(chǎn)生的費用，差額部分由本人承擔。
八、自帶汽車(chē)出差不享受相應的市內交通費。
金融公司制度 篇6
第一章總則
第一條為加強對汽車(chē)金融公司的監督管理，促進(jìn)我國汽車(chē)金融業(yè)的健康發(fā)展，依據《中華人民共和國銀行業(yè)監督管理法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)汽車(chē)金融公司，是指經(jīng)中國銀行業(yè)監督管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國銀監會(huì )）批準設立的，為中國境內的汽車(chē)購買(mǎi)者及銷(xiāo)售者提供金融服務(wù)的非銀行金融機構。
第三條汽車(chē)金融公司名稱(chēng)中應標明“汽車(chē)金融”字樣。未經(jīng)中國銀監會(huì )批準，任何單位和個(gè)人不得從事汽車(chē)金融業(yè)務(wù)，不得在機構名稱(chēng)中使用“汽車(chē)金融”、“汽車(chē)信貸”等字樣。
第四條中國銀監會(huì )及其派出機構依法對汽車(chē)金融公司實(shí)施監督管理。
第二章機構設立、變更與終止
第五條設立汽車(chē)金融公司應具備下列條件:
�。ㄒ唬┚哂蟹媳巨k法規定的出資人；
�。ǘ┚哂蟹媳巨k法規定的最低限額注冊資本；
�。ㄈ┚哂蟹稀吨腥A人民共和國公司法》和中國銀監會(huì )規定的公司章程；
�。ㄋ模┚哂蟹先温氋Y格條件的董事、高級管理人員和熟悉汽車(chē)金融業(yè)務(wù)的合格從業(yè)人員；
�。ㄎ澹┚哂薪∪墓局卫�、內部控制、業(yè)務(wù)操作、風(fēng)險管理等制度；
�。┚哂信c業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相適應的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、安全防范措施和其他設施；
�。ㄆ撸┲袊y監會(huì )規定的其他審慎性條件。
第六條汽車(chē)金融公司的出資人為中國境內外依法設立的企業(yè)法人，其中主要出資人須為生產(chǎn)或銷(xiāo)售汽車(chē)整車(chē)的企業(yè)或非銀行金融機構。
第七條汽車(chē)金融公司出資人中至少應有1名出資人具備5年以上豐富的汽車(chē)金融業(yè)務(wù)管理和風(fēng)險控制經(jīng)驗。
汽車(chē)金融公司出資人如不具備前款規定的條件，至少應為汽車(chē)金融公司引進(jìn)合格的專(zhuān)業(yè)管理團隊。
第八條非金融機構作為汽車(chē)金融公司出資人，應當具備以下條件：
�。ㄒ唬┳罱�1年的總資產(chǎn)不低于80億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣，年營(yíng)業(yè)收入不低于50億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣（合并會(huì )計報表口徑）；
�。ǘ┳罱�1年年末凈資產(chǎn)不低于資產(chǎn)總額的30%（合并會(huì )計報表口徑）；
�。ㄈ┙�(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)良好，且最近2個(gè)會(huì )計年度連續盈利；
�。ㄋ模┤牍少Y金來(lái)源真實(shí)合法，不得以借貸資金入股，不得以他人委托資金入股；
�。ㄎ澹┳袷刈运诘胤�，近2年無(wú)重大違法違規行為；
�。┏兄Z3年內不轉讓所持有的汽車(chē)金融公司股權（中國銀監會(huì )依法責令轉讓的除外），并在擬設公司章程中載明；
�。ㄆ撸┲袊y監會(huì )規定的其他審慎性條件。
第九條非銀行金融機構作為汽車(chē)金融公司出資人，除應具備第八條第三項至第六項的規定外，還應當具備注冊資本不低于3億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣的條件。
第十條汽車(chē)金融公司注冊資本的最低限額為5億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣。注冊資本為一次性實(shí)繳貨幣資本。
中國銀監會(huì )根據汽車(chē)金融業(yè)務(wù)發(fā)展情況及審慎監管的需要，可以調高注冊資本的最低限額。
第十一條汽車(chē)金融公司的設立須經(jīng)過(guò)籌建和開(kāi)業(yè)兩個(gè)階段。申請設立汽車(chē)金融公司，應由主要出資人作為申請人，按照《中國銀監會(huì )非銀行金融機構行政許可事項申請材料目錄和格式要求》的具體規定，提交籌建、開(kāi)業(yè)申請材料。申請材料以中文文本為準。
第十二條未經(jīng)中國銀監會(huì )批準，汽車(chē)金融公司不得設立分支機構。
第十三條中國銀監會(huì )對汽車(chē)金融公司董事和高級管理人員實(shí)行任職資格核準制度。
第十四條汽車(chē)金融公司有下列變更事項之一的，應報經(jīng)中國銀監會(huì )批準:
�。ㄒ唬┳兏久Q(chēng)；
�。ǘ┳兏再Y本；
�。ㄈ┳兏∷驙I(yíng)業(yè)場(chǎng)所；
�。ㄋ模┱{整業(yè)務(wù)范圍；
�。ㄎ澹└淖兘M織形式；
�。┳兏蓹嗷蛘{整股權結構；
�。ㄆ撸┬薷恼鲁�；
�。ò耍┳兏录案呒壒芾砣藛T；
�。ň牛┖喜⒒蚍至�；
�。ㄊ┲袊y監會(huì )規定的其他變更事項。
第十五條汽車(chē)金融公司有以下情況之一的，經(jīng)中國銀監會(huì )批準后可以解散：
�。ㄒ唬┕菊鲁桃幎ǖ臓I(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或公司章程規定的其他解散事由出現；
�。ǘ┕菊鲁桃幎ǖ臋嗔C構決議解散；
�。ㄈ┮蚬竞喜⒒蚍至⑿枰馍�；
�。ㄋ模┢渌ǘㄊ掠�。
第十六條汽車(chē)金融公司有以下情形之一的，經(jīng)中國銀監會(huì )批準，可向法院申請破產(chǎn)：
�。ㄒ唬┎荒芮鍍數狡趥鶆�(wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或明顯缺乏清償能力，自愿或應其債權人要求申請破產(chǎn)；
�。ǘ┮蚪馍⒒虮怀蜂N(xiāo)而清算，清算組發(fā)現汽車(chē)金融公司財產(chǎn)不足以清償債務(wù)，應當申請破產(chǎn)。
第十七條汽車(chē)金融公司因解散、依法被撤銷(xiāo)或被宣告破產(chǎn)而終止的，其清算事宜，按照國家有關(guān)法律法規辦理。
第十八條汽車(chē)金融公司設立、變更、終止和董事及高級管理人員任職資格核準的行政許可程序，按照《中國銀監會(huì )非銀行金融機構行政許可事項實(shí)施辦法》執行。
第三章業(yè)務(wù)范圍
第十九條經(jīng)中國銀監會(huì )批準，汽車(chē)金融公司可從事下列部分或全部人民幣業(yè)務(wù)：
�。ㄒ唬┙邮芫惩夤蓶|及其所在集團在華全資子公司和境內股東3個(gè)月（含）以上定期存款；
�。ǘ┙邮芷�(chē)經(jīng)銷(xiāo)商采購車(chē)輛貸款保證金和承租人汽車(chē)租賃保證金；
�。ㄈ┙�(jīng)批準，發(fā)行金融債券；
�。ㄋ模⿵氖峦瑯I(yè)拆借；
�。ㄎ澹┫蚪鹑跈C構借款；
�。┨峁┵徿�(chē)貸款業(yè)務(wù)；
�。ㄆ撸┨峁┢�(chē)經(jīng)銷(xiāo)商采購車(chē)輛貸款和營(yíng)運設備貸款，包括展示廳建設貸款和零配件貸款以及維修設備貸款等；
�。ò耍┨峁┢�(chē)融資租賃業(yè)務(wù)（售后回租業(yè)務(wù)除外）；
�。ň牛┫蚪鹑跈C構出售或回購汽車(chē)貸款應收款和汽車(chē)融資租賃應收款業(yè)務(wù)；
�。ㄊ┺k理租賃汽車(chē)殘值變賣(mài)及處理業(yè)務(wù)；
�。ㄊ唬⿵氖屡c購車(chē)融資活動(dòng)相關(guān)的咨詢(xún)、業(yè)務(wù)；
�。ㄊ┙�(jīng)批準，從事與汽車(chē)金融業(yè)務(wù)相關(guān)的金融機構股權投資業(yè)務(wù)；
�。ㄊ┙�(jīng)中國銀監會(huì )批準的其他業(yè)務(wù)。
第二十條汽車(chē)金融公司發(fā)放汽車(chē)貸款應遵守《汽車(chē)貸款管理辦法》等有關(guān)規定。
第二十一條汽車(chē)金融公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中涉及外匯管理事項的，應遵守國家外匯管理有關(guān)規定。
第四章風(fēng)險控制與監督管理
第二十二條汽車(chē)金融公司應按照中國銀監會(huì )有關(guān)銀行業(yè)金融機構內控指引和風(fēng)險管理指引的要求，建立健全公司治理和內部控制制度，建立全面有效的風(fēng)險管理體系。
第二十三條汽車(chē)金融公司應遵守以下監管要求：
�。ㄒ唬┵Y本充足率不低于8%，核心資本充足率不低于4%；
�。ǘ⿲我唤杩钊说氖谛庞囝~不得超過(guò)資本凈額的15%；
�。ㄈ⿲我患瘓F客戶(hù)的授信余額不得超過(guò)資本凈額的50%；
�。ㄋ模⿲我还蓶|及其關(guān)聯(lián)方的授信余額不得超過(guò)該股東在汽車(chē)金融公司的出資額；
�。ㄎ澹┳杂霉潭ㄙY產(chǎn)比例不得超過(guò)資本凈額的40%。
中國銀監會(huì )可根據監管需要對上述指標做出適當調整。
第二十四條汽車(chē)金融公司應按照有關(guān)規定實(shí)行信用風(fēng)險資產(chǎn)五級分類(lèi)制度，并應建立審慎的資產(chǎn)減值損失準備制度，及時(shí)足額計提資產(chǎn)減值損失準備。未提足準備的，不得進(jìn)行利潤分配。
第二十五條汽車(chē)金融公司應按規定編制并向中國銀監會(huì )報送資產(chǎn)負債表、損益表及中國銀監會(huì )要求的其他報表。
第二十六條汽車(chē)金融公司應建立定期外部審計制度，并在每個(gè)會(huì )計年度結束后的4個(gè)月內，將經(jīng)法定代表人簽名確認的年度審計報告報送公司注冊地的中國銀監會(huì )派出機構。
第二十七條中國銀監會(huì )及其派出機構必要時(shí)可指定會(huì )計師事務(wù)所對汽車(chē)金融公司的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)狀況、風(fēng)險狀況、內部控制制度及執行情況等進(jìn)行審計。中國銀監會(huì )及其派出機構可要求汽車(chē)金融公司更換專(zhuān)業(yè)技能和獨立性達不到監管要求的會(huì )計師事務(wù)所。
第二十八條汽車(chē)金融公司如有業(yè)務(wù)外包需要，應制定與業(yè)務(wù)外包相關(guān)的政策和管理制度，包括業(yè)務(wù)外包的.決策程序、對外包方的評價(jià)和管理、控制業(yè)務(wù)信息保密性和安全性的措施和應急計劃等。汽車(chē)金融公司簽署業(yè)務(wù)外包協(xié)議前應向注冊地中國銀監會(huì )派出機構報告業(yè)務(wù)外包協(xié)議的主要風(fēng)險及相應的風(fēng)險規避措施等。
第二十九條汽車(chē)金融公司違反本辦法規定的，中國銀監會(huì )將責令限期整改；逾期未整改的，或其行為嚴重危及公司穩健運行、損害客戶(hù)合法權益的，中國銀監會(huì )可區別情形，依照《中華人民共和國銀行業(yè)監督管理法》等法律法規的規定，采取暫停業(yè)務(wù)、限制股東權利等監管措施。
第三十條汽車(chē)金融公司已經(jīng)或可能發(fā)生信用危機、嚴重影響客戶(hù)合法權益的，中國銀監會(huì )將依法對其實(shí)行接管或促成機構重組。汽車(chē)金融公司有違法經(jīng)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)管理不善等情形，不撤銷(xiāo)將嚴重危害金融秩序、損害公眾利益的，中國銀監會(huì )將予以撤銷(xiāo)。
第三十一條汽車(chē)金融公司可成立行業(yè)性自律組織，實(shí)行自律管理。自律組織開(kāi)展活動(dòng)，應當接受中國銀監會(huì )的指導和監督。
第五章附則
第三十二條本辦法第二條所稱(chēng)中國境內，是指中國大陸，不包括港、澳、臺地區；所稱(chēng)銷(xiāo)售者，是指專(zhuān)門(mén)從事汽車(chē)銷(xiāo)售的經(jīng)銷(xiāo)商，不包括汽車(chē)制造商及其他形式的汽車(chē)銷(xiāo)售者。
第三十三條本辦法第六條所稱(chēng)主要出資人是指出資數額最多并且出資額不低于擬設汽車(chē)金融公司全部股本30%的出資人。
第三十四條本辦法第十九條所稱(chēng)汽車(chē)融資租賃業(yè)務(wù)，是指汽車(chē)金融公司以汽車(chē)為租賃標的物，根據承租人對汽車(chē)和供貨人的選擇或認可，將其從供貨人處取得的汽車(chē)按合同約定出租給承租人占有、使用，向承租人收取租金的交易活動(dòng)。
第三十五條本辦法第十九條所稱(chēng)售后回租業(yè)務(wù)，是指承租人和供貨人為同一人的融資租賃方式。即承租人將自有汽車(chē)出賣(mài)給出租人，同時(shí)與出租人簽訂融資租賃合同，再將該汽車(chē)從出租人處租回的融資租賃形式。
第三十六條本辦法第二十三條所稱(chēng)關(guān)聯(lián)方是指《企業(yè)會(huì )計準則》第36號——關(guān)聯(lián)方披露所界定的關(guān)聯(lián)方。
第三十七條本辦法第二十三條有關(guān)監管指標的計算方法遵照中國銀監會(huì )非現場(chǎng)監管報表指標體系的有關(guān)規定。
第三十八條本辦法所稱(chēng)汽車(chē)是指我國《汽車(chē)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》中所定義的道路機動(dòng)車(chē)輛（摩托車(chē)除外）。汽車(chē)金融公司涉及推土機、挖掘機、攪拌機、泵機等非道路機動(dòng)車(chē)輛金融服務(wù)的，可比照本辦法執行。
第三十九條本辦法由中國銀監會(huì )負責解釋。
第四十條本辦法自公布之日起施行，原《汽車(chē)金融公司管理辦法》（中國銀監會(huì )令*年第4號）及《汽車(chē)金融公司管理辦法實(shí)施細則》（銀監發(fā)〔*〕23號）同時(shí)廢止。
金融公司制度 篇7
第一章總則
第一條為加強案防工作，維護銀行業(yè)金融機構安全穩健運行，根據《中華人民共和國銀行業(yè)監督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》以及其他有關(guān)法律法規，制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內設立的各銀行業(yè)金融機構適用本辦法。
中華人民共和國境內設立的金融資產(chǎn)管理公司、信托公司、企業(yè)集團財務(wù)公司、金融租賃公司、外國銀行分行以及經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監督管理機構批準設立的其他金融機構參照適用本辦法。
第三條銀行業(yè)金融機構案防工作的目標是，通過(guò)建立健全案防管理體系，完善案防管理制度和流程，強化法人負責和責任追究，推進(jìn)案防長(cháng)效機制建設，實(shí)現案防關(guān)口前移，及早防范和化解案件風(fēng)險。
第四條本辦法所稱(chēng)案件是指銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員獨立實(shí)施或參與實(shí)施的，或外部人員實(shí)施的，侵犯銀行業(yè)金融機構或客戶(hù)資金或其他財產(chǎn)權益的，涉嫌觸犯刑法，已由公安、司法機關(guān)立案偵查或按規定應當移送公安、司法機關(guān)立案查處的刑事案件。
第五條銀監會(huì )及其派出機構依法對銀行業(yè)金融機構案防工作實(shí)施監督管理。
第二章組織架構
第六條銀行業(yè)金融機構是案防工作第一責任主體，應當按照本辦法要求，建立與本機構風(fēng)險管理、資產(chǎn)規模和業(yè)務(wù)復雜程度相適應的案防管理體系，有效監測、預警和處置案件風(fēng)險。案防管理體系至少應當包括以下基本要素：
�。ㄒ唬┒聲�(huì )（或理事會(huì )等，下同）職責；
�。ǘ┍O事會(huì )職責；
�。ㄈ└呒壒芾韺勇氊�；
�。ㄋ模┻m當的組織架構；
�。ㄎ澹┕芾碚�、制度和流程；
�。﹥炔勘O督與檢查。
第七條董事會(huì )應當將案件風(fēng)險作為銀行業(yè)金融機構的一項重要風(fēng)險，將董事長(cháng)列為案件風(fēng)險防范第一責任人。董事會(huì )應當下設合規委員會(huì )或承擔合規管理職責的專(zhuān)門(mén)委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)門(mén)委員會(huì )），專(zhuān)門(mén)委員會(huì )對董事會(huì )負責，根據董事會(huì )授權組織指導案防工作。專(zhuān)門(mén)委員會(huì )中應當至少有一名獨立董事成員。專(zhuān)門(mén)委員會(huì )在案防方面的主要職責包括：
�。ㄒ唬⿲徸h批準案防工作總體政策，推動(dòng)案防管理體系建設；
�。ǘ┟鞔_高級管理層有關(guān)案防職責及權限，確保高級管理層采取必要措施有效監測、預警和處置案件風(fēng)險；
�。ㄈ┨岢霭阜拦ぷ髡w要求，審議案防工作報告；
�。ㄋ模┛己嗽u估本機構案防工作有效性；
�。ㄎ澹┐_保內審稽核對案防工作進(jìn)行有效審查和監督。
未設董事會(huì )的銀行業(yè)金融機構，應當由經(jīng)營(yíng)決策機構履行董事會(huì )的有關(guān)案防工作職責。
第八條監事會(huì )或監事應當監督董事會(huì )和高級管理層案防工作職責履行情況，監事長(cháng)是案防工作監督的第一責任人。
第九條高級管理層應當有效管理本機構案件風(fēng)險，行長(cháng)（或總經(jīng)理等，下同）是案防制度制定和執行的第一責任人。高級管理層應當明確各部門(mén)及分支機構案防工作的職責分工，確保專(zhuān)人負責，并研究制定年度案防工作計劃。
第十條銀行業(yè)金融機構應當設立一名合規總監或指定一名高級管理人員（以下統稱(chēng)合規總監）負責本機構合規及案防工作。合規總監納入銀行業(yè)金融機構高級管理人員任職資格管理范圍，崗位變動(dòng)要按照監管管轄事前向銀監會(huì )或其派出機構報告。合規總監向行長(cháng)報告工作，同時(shí)向專(zhuān)門(mén)委員會(huì )報告工作。
合規總監在案防方面的主要職責包括：
�。ㄒ唬┒ㄆ趯彶�、檢查和監督執行案防政策、制度和操作規程；
�。ǘ┤嬲莆毡緳C構案防工作總體狀況，并定期報告；
�。ㄈ┙⑴c各業(yè)務(wù)條線(xiàn)和分支機構的協(xié)調配合機制，形成權責明確、報告路線(xiàn)清晰、運行有序的案防工作機制。
第十一條銀行業(yè)金融機構應當明確負責合規管理工作的部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合規部門(mén)）為案防工作牽頭部門(mén)，將本機構案防工作組織實(shí)施作為其重要職責。
合規部門(mén)對合規總監負責，其案防方面的具體職責包括：
�。ㄒ唬⿺M定本機構案防管理政策、制度和操作規程；
�。ǘ┙M織實(shí)施、協(xié)調落實(shí)案防工作決策和年度案防工作計劃；
�。ㄈ┦占瘏R總案防工作情況，定期分析本機構案防形勢，確定案防工作重點(diǎn)；
�。ㄋ模┒酱俑鞑块T(mén)及分支機構切實(shí)履行案防職責，確保案防管理體系正常運行；
�。ㄎ澹└櫬鋵�(shí)監管部門(mén)提出的案防監管要求；
�。┒ㄆ诮M織案防工作培訓。
第三章制度及質(zhì)量控制
第十二條銀行業(yè)金融機構應當按照分工負責的原則，由具體業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)起制定業(yè)務(wù)制度和辦法。業(yè)務(wù)制度和辦法應當覆蓋全部業(yè)務(wù)流程，明確責任部門(mén)，確保員工理解掌握制度并明晰違規應當承擔的責任。
第十三條銀行業(yè)金融機構應當建立制度后評價(jià)體系，對各項制度合規性和有效性進(jìn)行審查，根據審查結果和業(yè)務(wù)發(fā)展需要及時(shí)修訂完善，確保制度涵蓋所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域和環(huán)節。
第十四條銀行業(yè)金融機構應當建立并完善統一授信、分級授權制度以及前、中、后臺職責明確、崗位分離、制約有效的內部管理制度，確保對各部門(mén)及分支機構的有效管理和控制。
第十五條銀行業(yè)金融機構應當建立和完善信息科技系統，提高通過(guò)技術(shù)手段防范案件的能力，支持各類(lèi)管理信息適時(shí)、準確生成，對關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節實(shí)時(shí)監控，確保業(yè)務(wù)的連續性、系統的安全性和穩定性。
第十六條銀行業(yè)金融機構應當制定符合本機構特點(diǎn)的案件風(fēng)險排查、報告、處置、問(wèn)責以及整改、后評價(jià)等專(zhuān)門(mén)制度。
第十七條銀行業(yè)金融機構應當建立健全科學(xué)的績(jì)效考核和激勵約束機制，確保業(yè)務(wù)發(fā)展與內部控制、風(fēng)險管理能力相匹配，規范各級機構及其員工行為，防止因考核激勵機制不科學(xué)誘發(fā)員工違法違規行為。
第十八條銀行業(yè)金融機構應當建立檢舉、抵制違法違規行為和堵截案件的`獎勵制度，強化員工參與案防工作的激勵引導，依法保護舉報人的合法權益。
第四章人員培訓與行為管理
第十九條銀行業(yè)金融機構應當將員工培訓教育作為案防工作的重要內容，建立完善的員工合規及案防培訓體系，制定合規及案防培訓計劃和重點(diǎn)業(yè)務(wù)培訓方案，建立配套的培訓考核機制，并與員工崗位、待遇、職務(wù)晉升等掛鉤。
第二十條銀行業(yè)金融機構案防管理人員應當具備與履行職責相匹配的能力、經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
銀行業(yè)金融機構應當定期為案防管理人員提供系統的專(zhuān)業(yè)技能培訓。
第二十一條銀行業(yè)金融機構應當強化員工職業(yè)規范約束，將員工行為管理與操作風(fēng)險管理有機結合。主要工作至少應當包括：
�。ㄒ唬┙⒉⑼晟茊T工管理制度，將員工入職前背景考察、職業(yè)操守、八小時(shí)內外行為規范等要素納入案防管理范疇；
�。ǘ┘哟髮T工參與民間借貸、非法集資、充當資金掮客、洗錢(qián)、涉黃、涉賭、涉毒、經(jīng)商辦企業(yè)、過(guò)度消費及負債、頻繁請假等異常行為的監督檢查力度。
第五章監督檢查
第二十二條銀行業(yè)金融機構應當對各項制度的執行情況進(jìn)行檢查和評價(jià)，并加大對案件易發(fā)部位和薄弱環(huán)節的檢查力度。
第二十三條銀行業(yè)金融機構應當對整體案防工作情況、案防管理體系運行情況、內外部檢查發(fā)現問(wèn)題整改情況進(jìn)行檢查評價(jià)，并根據檢查評價(jià)結果促進(jìn)內控管理自我完善。
第二十四條銀行業(yè)金融機構應當采取整體移位、突擊檢查等方式開(kāi)展檢查，合理設定突擊檢查頻率、覆蓋范圍、延伸要求、工作方式及工作質(zhì)量評價(jià)標準，加強對基層網(wǎng)點(diǎn)和一線(xiàn)柜臺的突擊檢查。
第二十五條銀行業(yè)金融機構應當通過(guò)多種方式與客戶(hù)建立獨立的信息反饋渠道，實(shí)現內部監督和社會(huì )監督有機結合。
第六章考核與問(wèn)責
第二十六條銀行業(yè)金融機構應當建立案防評價(jià)制度，對各級機構案防工作進(jìn)行考核，并作為經(jīng)營(yíng)績(jì)效考核的重要內容�？己艘刂辽賾敯ò阜拦ぷ鹘M織及質(zhì)量、內控制度建設、制度執行、內審監督、案發(fā)情況、責任追究和整改情況等。
第二十七條銀行業(yè)金融機構應當建立健全責任追究機制，按照公平、公正原則建立有效的違規及案件問(wèn)責制度，嚴格責任認定與追究，嚴肅處理違規失職人員，發(fā)揮違規懲戒的警示作用。
第二十八條銀行業(yè)金融機構應當加強監督檢查工作質(zhì)量控制，業(yè)務(wù)條線(xiàn)管理、合規管理、內審稽核等負有檢查職責的部門(mén)對具體發(fā)案業(yè)務(wù)已做過(guò)專(zhuān)項檢查或審計，應發(fā)現未能發(fā)現問(wèn)題或發(fā)現問(wèn)題后未及時(shí)報告的，應當追究有關(guān)人員責任。
第七章案防工作監管
第二十九條銀監會(huì )及其派出機構依法對銀行業(yè)金融機構案防工作實(shí)施監管，銀行業(yè)金融機構案防管理政策和程序應當按監管管轄報送銀監會(huì )或其派出機構備案。
第三十條銀監會(huì )及其派出機構依法對銀行業(yè)金融機構案防工作進(jìn)行監督檢查和評估。
第三十一條銀監會(huì )及其派出機構應當將銀行業(yè)金融機構案防工作評估結果作為監管評級和現場(chǎng)檢查的重要依據。
第三十二條對于銀監會(huì )及其派出機構在監管和評估中發(fā)現的有關(guān)案防工作問(wèn)題，銀行業(yè)金融機構應當在規定時(shí)限內提交整改方案并采取有效整改措施。
第八章附則
第三十三條個(gè)別銀行業(yè)金融機構組織架構設置不完全適用本辦法有關(guān)要求的，相關(guān)機構法人應當按監管管轄向銀監會(huì )或其派出機構提出申請，由銀監會(huì )及其派出機構根據實(shí)際情況酌情決定。
第三十四條本辦法由銀監會(huì )負責解釋。
第三十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。
金融公司制度 篇8
第一章：總則
第一條、適用范圍本方案適用于xx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）財富管理中心所有員工。
第二條、目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(cháng)期收益有效結合起來(lái)。
第三條、原則
一、薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續發(fā)展的原則。
二、根據激勵、高效的原則，在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng )造的效益及工作業(yè)績(jì)掛鉤。
第二章：工資構成
第四條、財富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：
一、固定工資，包括基本工資、工齡工資。
二、試用期員工基本工資為轉正之后基本工資的80%。
三、浮動(dòng)工資，包括績(jì)效工資、年底獎金、銷(xiāo)售提成。
第五條、財富管理中心員工職級、基本工資、績(jì)效工資發(fā)放標準及銷(xiāo)售任務(wù)對照表。
第六條、銷(xiāo)售提成計算方法：xxxxxx。
第七條、績(jì)效工資發(fā)放辦法�？己酥芷冢嚎�(jì)效工資按季度考核按季度發(fā)放。
第八條、年終獎金發(fā)放辦法具體參見(jiàn)《x投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理辦法》。
第九條、工齡工資
一、工齡工資體現了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻，在x投資集團，工齡工資的標準為普通員工200元年，管理崗位員工300元年。員工入職每滿(mǎn)x年，從員工入職滿(mǎn)x年的下個(gè)月起工齡工資按照相應崗位的工齡工資標準遞加。
二、員工入職未滿(mǎn)x年者，無(wú)工齡工資。
第三章：理財顧問(wèn)級別調整
第十條、級別調整原則：
一、職級調整均須嚴格參照上一考核周期銷(xiāo)售任務(wù)完成情況而定。各級理財顧問(wèn)晉升應逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。
二、各級銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)相關(guān)指標達到晉升標準時(shí)，仍需滿(mǎn)足以下三個(gè)條件方可晉升：
1、于每季度截績(jì)日后以書(shū)面形式正式向公司提出晉升申請。
2、通過(guò)管理層的面談考核。
3、符合以上條件的理財顧問(wèn)經(jīng)核準后，下季度即行晉升。
第十一條、職級調整標準：
一、正常晉升標準擔任理財顧問(wèn)3個(gè)月以上，考核期內累計完成上一職級考核任務(wù)的100%。
二、跳級晉升標準擔任理財顧問(wèn)3個(gè)月以上，考核期內累計完成當前職級以上某一職級考核任務(wù)的100%，于下季度起，可晉升至該職級。
三、降級規定
1、理財顧問(wèn)考核期累計未完成所在職級對應的銷(xiāo)售任務(wù)，于下個(gè)季度降級至與上一考核期實(shí)際銷(xiāo)售任務(wù)相應的職級。
2、初級理財顧問(wèn)連續兩個(gè)考核期未完成銷(xiāo)售任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四章：管理崗位職務(wù)獎金
第十二條、職務(wù)獎金針對在財富中心任管理職務(wù)的崗位，包括總監、副總裁。
第十三條、職務(wù)獎金發(fā)放標準：xxxx。
第十四條、總監職務(wù)獎金x銷(xiāo)售提成總和%。
第十五條副總裁職務(wù)獎金x銷(xiāo)售提成總和5%。
第五章：福利
第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇，包括一般福利、六項統籌。
第十七條、一般福利是指員工在各個(gè)重大節日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節費和其他實(shí)物形式的'收入。
第十八條、六項統籌包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔一部分。具體數額參見(jiàn)國家有關(guān)規定和企業(yè)相關(guān)政策。
第六章：附則
第十九條、薪資發(fā)放日為每月日，遇節假日提前。
第二十條、所有業(yè)績(jì)的統計核算均以自然月為準。
第二十一條、本制度自x年月日起開(kāi)始執行，由人力資源部負責解釋。風(fēng)險提示：
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
若對以上有內容有疑問(wèn)請反饋或舉報
金融公司制度 篇9
一、上班準備
1、上班時(shí)間為每周一至周五8：45—17：30，不允許遲到、早退，如遇特殊情況請假，需提前一天簽寫(xiě)《請假申請單》交于公司人力資源部門(mén)。
2、每天早上9點(diǎn)之前檢查當天工作所需辦公用品、文件等是否準備好，做好準備工作。
二、接待客戶(hù)
1、員工接待客戶(hù)要首先微笑并詢(xún)問(wèn)。
2、員工應使用標準普通話(huà)與客戶(hù)交談。
3、與客戶(hù)溝通時(shí)要親切、耐心，多使用“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語(yǔ)。
5、員工與客戶(hù)溝通過(guò)程中不得隨便離開(kāi)，如果確實(shí)要離開(kāi)需對客戶(hù)進(jìn)行解釋?zhuān)玫娇蛻?hù)同意后方可離開(kāi)。
6、客戶(hù)有疑問(wèn)時(shí)要耐心解釋?zhuān)e極協(xié)調解決客戶(hù)的問(wèn)題。
7、客戶(hù)離開(kāi)時(shí)需禮貌與客戶(hù)道別。
4、員工不允許上班時(shí)間聊天、吃東西、講私人電話(huà)。
三、下班整理
1、下班時(shí)做好當天的工作總結，結束當天應完成工作。
2、將辦公用品、文件整理好，將需要保密文件收入文件柜并上鎖。
3、每天下班前值班人員要將工作區衛生整理完畢。
4、離開(kāi)辦公室時(shí)要確認門(mén)窗、電器電源已關(guān)閉。
四、工裝規范
1、工作時(shí)間需穿著(zhù)標準工裝，名牌統一佩戴在身體左上側。
2、員工短發(fā)干凈清爽，長(cháng)發(fā)束于腦后。
3、女員工不可以涂染色彩夸張的'指甲油。
4、不允許佩戴夸張飾品。
5、員工不允許穿拖鞋上班。
金融公司制度 篇10
為加強勞動(dòng)治理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
本公司設立一名考勤員，負責公司員工考勤統計。
一、公司員工作息時(shí)間
周一至周五 9：00—17：00 中午休息一個(gè)小時(shí)。
休息日一般為星期六和星期日。
二、法定節日和休息日
法定節日按國家規定共計11天，詳細如下：元旦一天、春節3天(含除夕一天)、清明節1天、勞動(dòng)節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。
公司臨時(shí)規定的其他休息日。
三考勤方式
1 員工實(shí)行上、下班打卡的方式考勤;
2全部員工必需遵照其效勞崗位所規定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。
四、員工上、下班考勤
員工應打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。
1、員工假如未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的.根本工資。
2、除經(jīng)公司領(lǐng)導批準和因工作特別狀況，可免打卡。批準領(lǐng)導簽名前方有效，否則視為曠工。
五、 遲到(早退)
1 超出正常規定上班時(shí)間到達(以打卡時(shí)間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。
2 遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款20元;超過(guò)30分鐘的，每次按半天事假論;扣除半天工資。
3 因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請示所屬部門(mén)主管，并在當日填寫(xiě)員工特別出勤處理意見(jiàn)表交部門(mén)領(lǐng)導簽批，再交人事部門(mén)核準，否則按遲到(早退)處理。
4 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。
5 員工常常遲到(早退)，月累計3次者，或全年10次者，公司予以馬上辭退，而不要事先通知并不賜予任何補償。
六 曠工
1 未經(jīng)請假無(wú)故不上班或假滿(mǎn)未續假而擅自不到職者為曠工。
2 員工無(wú)故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。
3 員工一個(gè)月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以馬上辭退，而不需要任何事先通知或賜予任何賠償。
4 有遲到、早退按月累計，累計3次按曠工1天處理。
七 代刷卡
代刷卡一次，賜予雙方20元罰款，二次扣除一日工資，一個(gè)月連續三次或一年累計7次，公司予以馬上辭退，而不需要任何事先通知或賜予任何賠償。
員工必需按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門(mén)負責人同意。員工請假填寫(xiě)假條，出差人員出差回來(lái)后填寫(xiě)出差行程。
八 考勤統計與治理
1考勤周期：每月26日至次月25日為一個(gè)考勤周期。
2考勤負責人：
2.1 人力資源部指定專(zhuān)人負責公司整體考勤統計，匯總分析，監視。
2.2 每月5日前考勤員將一個(gè)月的考勤統計表交由總經(jīng)理簽字確認，考勤統計表連同請假單等存儲藏案，保存期三年。
九 考勤應用：
人力資源部嚴格根據經(jīng)批簽的月考勤統計表核算各項考勤扣款，并在當月工資表中予以表達。
金融公司制度 篇11
第一章 總則
第一條 目的
本規則乃依據人事管理規章之規定,訂定員工之薪資結構與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。
第二條 薪資決定的原則
員工薪資比例,應考慮社會(huì )的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態(tài)度、年資及物價(jià)指數變化等原則下，而訂定之。
第三條 薪資包括基準內薪資及基準外薪資兩大部份。
第四條 支付期限
薪資之計算期間，乃自上個(gè)月２０日開(kāi)始至該月２１日為止之薪資，并于每月２５日給付薪資。
第五條 薪資之非常給付
員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時(shí)，可不依前條之規定，由員工提出書(shū)面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執勤之薪資為基準。
第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。
�。ㄒ唬﹩T工申請年度有薪休假及特別休假時(shí)，公司得依規定給付相等之薪資。
�。ǘ﹩T工請假時(shí)，則下列計算方式直接由薪資中扣除：
[（基本薪資＋附加薪資）′請假日數]/一個(gè)月平均上班日數
�。ㄈ﹩T工遲到、早退及私自外出時(shí)，則依下列計算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時(shí)間未超過(guò)３０分鐘者，則不9扣薪。
[（基本薪資+附加薪資）′遲到、早退私自外出總時(shí)數]/ 一個(gè)月平均上班日數
�。ㄋ模┲鞴茈A級在第３項及第４項之請假時(shí)，薪資扣除額最多以３日為限。
第七條 中途進(jìn)入、退出公司的薪資計算
薪資計算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開(kāi)公司時(shí)，得依下列方式計算之：
�。ɑ鶞蕛刃劫Y＋基準外薪資的交通津貼）′上班日數/每個(gè)月規定平均勤務(wù)時(shí)間
第八條 薪資的支付方法及扣除
�。ㄒ唬┬劫Y之支付，通常以現金直接發(fā)放給員工本人。
�。ǘ┙�(jīng)由員工提出書(shū)面申請后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶(hù)內。
�。ㄈ┑劫Y所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。
第九條 平均薪資
�。ㄒ唬┮罁耸鹿芾硪幷轮幎�，平均薪資之計算方法如下:
平均薪資＝前三個(gè)月內平均薪資總額(基準內薪資＋基準外薪資)/前三個(gè)月內之平均勤務(wù)日數
(二)平均薪資之計算,不含臨時(shí)性的薪資及獎金。
第十條 休業(yè)津貼
�。ㄒ唬┕疽蚪�(jīng)營(yíng)不善或受社會(huì )經(jīng)濟變化之影響，不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí)，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。
�。ǘ┬輼I(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。
第十一條 無(wú)工作經(jīng)驗者的起薪支付方法
無(wú)工作經(jīng)驗之員工薪資,除參考基準內薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。
第十二條 中途采用者的起薪
�。ㄒ唬┲型救斡弥畣T工，其薪資計算除依第１１條規定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來(lái)區分。
�。ǘ┤魹閱渭兊膭趧�(wù)之勤務(wù)時(shí)，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級第１等之職務(wù)。
第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。
第二章 基準內薪資
第十四條 基本薪資
基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成，其標準如下：
�。ㄒ唬┠挲g薪資 第１５條（年齡薪資參考表）
�。ǘ┠曩Y薪資 第１６條（年資薪資參考表）
�。ㄈ┞毮苄劫Y 第１７條（職能薪資參考表）
第十五條 年齡薪資
年齡薪資以15歲為基準年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準,每增加一歲則按下列標準給付。
16-25 壹佰貳拾元
26-35 壹佰伍拾元
36-45 壹佰元
46-50 陸拾元
50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準。
第十六條 年資薪資
凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，可按下列標準給付年資薪資
1-15年 壹佰元
16-30年 陸拾元
31年以上 肆拾元
第十七條 職能薪資
�。ㄒ唬┞毼话ǹ偤下毤岸ㄐ吐殐煞N。
�。ǘ翱偤下殹钡穆毮芊诸�(lèi)分成下列８種等級，并依據職能等級分類(lèi)給付薪資。
�。ㄈ岸ㄐ吐殹钡�.職能分類(lèi)分成下列四種等級，并依據等級分類(lèi)給付薪資。
�。ㄋ模┞毮苜Y格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下：
第十八條 附加薪資
(略)
第十九條 職務(wù)津貼
各級主管之職位別,得依下列規定給付津貼。但主管因晉升（降級）時(shí)所發(fā)生之異動(dòng)，其薪資計算則依第７條之規定處理，并采取按日計算。
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理 14,000元-16,500元
�。ǘ└笨偨�(jīng)理 11,200元-14,000元
�。ㄈ┎块T(mén)經(jīng)理 8.800元-11,200元
�。ㄋ模┎块T(mén)副經(jīng)理 6,200元- 8,800元
�。ㄎ澹┲魅� 3,800元- 6,200元
第二十條 特別津貼
對于職務(wù)困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。
第二十一條 扶養津貼
有扶養家屬義務(wù)之員工，得依規定申請辦理扶養津貼。但扶養人最多不得超過(guò)５人。
�。ㄒ唬┡渑� 1,000元
�。ǘ┲毕涤H屬六十歲以上者 400元
�。ㄈ┲毕涤H屬及弟妹未滿(mǎn)１８歲者 400元
第三章 基準外薪資
第二十二條 時(shí)間外勤務(wù)津貼
員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續完成業(yè)務(wù)時(shí),公司得依員工加班時(shí)數依下列計算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼:
基本薪資+附加薪資/ 一個(gè)月規定平均上班時(shí)數′1.30
第二十三條 假日出勤津貼
假日出勤津貼之計算同前條之規定辦理.但隔日補休者,則不給付該項津貼。
第二十四條 深夜勤務(wù)津貼
深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計算,同第二十二條之規定辦理。
第二十五條 管理階層之主管不得申請時(shí)間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。
第四章 調薪及升遷
第二十六條 調薪
公司視業(yè)務(wù)成長(cháng)率及員工之績(jì)效成績(jì)及貢獻度，在每年１２月３１日起實(shí)施調薪。
第二十七條 定期調薪的內容
�。ㄒ唬┒ㄆ谡{薪包括自動(dòng)調薪及核定調薪兩部分。
�。ǘ┳詣�(dòng)調薪乃調整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規定）及年資薪資（依第十六條之規定）
�。ㄈ┖硕ㄕ{薪乃調整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規定辦理）
第五章 獎 金
第二十八條 獎金的支付
公司視業(yè)績(jì)的成長(cháng)情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據人事科及各單位主管評估在職員工之勤務(wù)考績(jì)、出勤率及貢獻程度后，決定獎金發(fā)放之標準。
第二十九條 獎金計算期間
�。ㄒ唬┥掀冢ǎ吩拢┆劷鹬嬎闫陂g，乃自去年１０月２１日開(kāi)始至本年度４月２０日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。
�。ǘ┫缕冢ǎ保苍拢┆劷鹬嬎闫陂g，乃至本年度４月２１日開(kāi)始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。
第三十條 附則
本規定自20xx年XX月XX日起實(shí)施。
金融公司制度 篇12
第一條為規范金融機構協(xié)助有權機關(guān)查詢(xún)、凍結和扣劃單位、個(gè)人在金融機構存款的行為，根據《中華人民共和國商業(yè)銀行法》及其他有關(guān)法律、行政法規的規定，制定本規定。
第二條本規定所稱(chēng)“協(xié)助查詢(xún)、凍結、扣劃”是指金融機構依法協(xié)助有權機關(guān)查詢(xún)、凍結、扣劃單位或個(gè)人在金融機構存款的行為。協(xié)助查詢(xún)是指金融機構依照有關(guān)法律或行政法規的規定以及有權機關(guān)查詢(xún)的要求，將單位或個(gè)人存款的金額、幣種以及其他存款信息告知有權機關(guān)的行為。協(xié)助凍結是指金融機構依照法律的規定以及有權機關(guān)凍結的要求，在一定時(shí)期內禁止單位或個(gè)人提取其存款賬戶(hù)內的全部或部分存款的行為。協(xié)助扣劃是指金融機構依照法律的規定以及有權機關(guān)扣劃的要求，將單位或個(gè)人存款賬戶(hù)內的全部或部分存款資金劃撥到指定賬戶(hù)上的行為。
第三條本規定所稱(chēng)金融機構是指依法經(jīng)營(yíng)存款業(yè)務(wù)的金融機構(含外資金融機構)，包括政策性銀行、商業(yè)銀行、城市和農村信用合作社、財務(wù)公司、郵政儲蓄機構等。金融機構協(xié)助查詢(xún)、凍結和扣劃存款，應當在存款人開(kāi)戶(hù)的營(yíng)業(yè)分支機構具體辦理。
第四條本規定所稱(chēng)有權機關(guān)是指依照法律、行政法規的明確規定，有權查詢(xún)、凍結、扣劃單位或個(gè)人在金融機構存款的司法機關(guān)、行政機關(guān)、軍事機關(guān)及行使行政職能的事業(yè)單位(詳見(jiàn)附表)。
第五條協(xié)助查詢(xún)、凍結和扣劃工作應當遵循依法合規、不損害客戶(hù)合法權益的原則。
第六條金融機構應當依法做好協(xié)助工作，建立健全有關(guān)規章制度，切實(shí)加強協(xié)助查詢(xún)、凍結、扣劃的管理工作。第七條金融機構應當在其營(yíng)業(yè)機構確定專(zhuān)職部門(mén)或專(zhuān)職人員，負責接待要求協(xié)助查詢(xún)、凍結和扣劃的有權機關(guān)，及時(shí)處理協(xié)助事宜，并注意保守國家秘密。
第八條辦理協(xié)助查詢(xún)業(yè)務(wù)時(shí)，經(jīng)辦人員應當核實(shí)執法人員的工作證件，以及有權機關(guān)縣團級以上(含，下同)機構簽發(fā)的協(xié)助查詢(xún)存款通知書(shū)。
第九條辦理協(xié)助凍結業(yè)務(wù)時(shí)，金融機構經(jīng)辦人員應當核實(shí)以下證件和法律文書(shū)：
(一)有權機關(guān)執法人員的工作證件;
(二)有權機關(guān)縣團級以上機構簽發(fā)的協(xié)助凍結存款通知書(shū)，法律、行政法規規定應當由有權機關(guān)主要負責人簽字的，應當由主要負責人簽字;
(三)人民法院出具的凍結存款裁定書(shū)、其他有權機關(guān)出具的凍結存款決定書(shū)。
第十條辦理協(xié)助扣劃業(yè)務(wù)時(shí)，金融機構經(jīng)辦人員應當核實(shí)以下證件和法律文書(shū)：
(一)有權機關(guān)執法人員的工作證件;
(二)有權機關(guān)縣團級以上機構簽發(fā)的協(xié)助扣劃存款通知書(shū)，法律、行政法規規定應當由有權機關(guān)主要負責人簽字的，應當由主要負責人簽字;
(三)有關(guān)生效法律文書(shū)或行政機關(guān)的有關(guān)決定書(shū)。
第十一條金融機構在協(xié)助凍結、扣劃單位或個(gè)人存款時(shí)，應當審查以下內容：
(一)“協(xié)助凍結、扣劃存款通知書(shū)”填寫(xiě)的需被凍結或扣劃存款的單位或個(gè)人開(kāi)戶(hù)金融機構名稱(chēng)、戶(hù)名和賬號、大小寫(xiě)金額;
(二)協(xié)助凍結或扣劃存款通知書(shū)上的義務(wù)人應與所依據的法律文書(shū)上的義務(wù)人相同;
(三)協(xié)助凍結或扣劃存款通知書(shū)上的凍結或扣劃金額應當是確定的。如發(fā)現缺少應附的法律文書(shū)，以及法律文書(shū)有關(guān)內容與“協(xié)助凍結、扣劃存款通知書(shū)”的內容不符，應說(shuō)明原因，退回“協(xié)助凍結、扣劃存款通知書(shū)”或所附的法律文書(shū)。有權機關(guān)對個(gè)人存款戶(hù)不能提供賬號的，金融機構應當要求有權機關(guān)提供該個(gè)人的居民身份證號碼或其它足以確定該個(gè)人存款賬戶(hù)的情況。
第十二條金融機構應當按照內控制度的規定建立和完善協(xié)助查詢(xún)、凍結和扣劃工作的登記制度。金融機構在協(xié)助有權機關(guān)辦理查詢(xún)、凍結和扣劃手續時(shí)，應對下列情況進(jìn)行登記：有權機關(guān)名稱(chēng)，執法人員姓名和證件號碼，金融機構經(jīng)辦人員姓名，被查詢(xún)、凍結、扣劃單位或個(gè)人的名稱(chēng)或姓名，協(xié)助查詢(xún)、凍結、扣劃的時(shí)間和金額，相關(guān)法律文書(shū)名稱(chēng)及文號，協(xié)助結果等。登記表應當在協(xié)助辦理查詢(xún)、凍結、扣劃手續時(shí)填寫(xiě)，并由有權機關(guān)執法人員和金融機構經(jīng)辦人簽字。金融機構應當妥善保存登記表，并嚴格保守有關(guān)國家秘密。金融機構協(xié)助查詢(xún)、凍結、扣劃存款，涉及內控制度中的核實(shí)、授權和審批工作時(shí)，應當嚴格按內控制度及時(shí)辦理相關(guān)手續，不得拖延推諉。
第十三條金融機構對有權機關(guān)辦理查詢(xún)、凍結和扣劃手續完備的，應當認真協(xié)助辦理。在接到協(xié)助凍結、扣劃存款通知書(shū)后，不得再扣劃應當協(xié)助執行的款項用于收貸收息，不得向被查詢(xún)、凍結、扣劃單位或個(gè)人通風(fēng)報信，幫助隱匿或轉移存款。金融機構在協(xié)助有權機關(guān)辦理完畢查詢(xún)存款手續后，有權機關(guān)要求予以保密的，金融機構應當保守秘密。金融機構在協(xié)助有權機關(guān)辦理完畢凍結、扣劃存款手續后，根據業(yè)務(wù)需要可以通知存款單位或個(gè)人。第十四條金融機構協(xié)助有權機關(guān)查詢(xún)的資料應限于存款資料，包括被查詢(xún)單位或個(gè)人開(kāi)戶(hù)、存款情況以及與存款有關(guān)的會(huì )計憑證、賬簿、對賬單等資料。對上述資料，金融機構應當如實(shí)提供，有權機關(guān)根據需要可以抄錄、復制、照相，但不得帶走原件。金融機構協(xié)助復制存款資料等支付了成本費用的，可以按相關(guān)規定收取工本費。
第十五條有權機關(guān)在查詢(xún)單位存款情況時(shí)，只提供被查詢(xún)單位名稱(chēng)而未提供賬號的`，金融機構應當根據賬戶(hù)管理檔案積極協(xié)助查詢(xún)，沒(méi)有所查詢(xún)的賬戶(hù)的，應如實(shí)告知有權機關(guān)。
第十六條凍結單位或個(gè)人存款的期限最長(cháng)為六個(gè)月，期滿(mǎn)后可以續凍。有權機關(guān)應在凍結期滿(mǎn)前辦理續凍手續，逾期未辦理續凍手續的，視為自動(dòng)解除凍結措施。
第十七條有權機關(guān)要求對已被凍結的存款再行凍結的，金融機構不予辦理并應當說(shuō)明情況。
第十八條在凍結期限內，只有在原作出凍結決定的有權機關(guān)作出解凍決定并出具解除凍結存款通知書(shū)的情況下，金融機構才能對已經(jīng)凍結的存款予以解凍。被凍結存款的單位或個(gè)人對凍結提出異議的，金融機構應告知其與作出凍結決定的有權機關(guān)聯(lián)系，在存款凍結期限內金融機構不得自行解凍。
第十九條有權機關(guān)在凍結、解凍工作中發(fā)生錯誤，其上級機關(guān)直接作出變更決定或裁定的，金融機構接到變更決定書(shū)或裁定書(shū)后，應當予以辦理。
第二十條金融機構協(xié)助扣劃時(shí)，應當將扣劃的存款直接劃入有權機關(guān)指定的賬戶(hù)。有權機關(guān)要求提取現金的，金融機構不予協(xié)助。
第二十一條查詢(xún)、凍結、扣劃存款通知書(shū)與解除凍結、扣劃存款通知書(shū)均應由有權機關(guān)執法人員依法送達，金融機構不接受有權機關(guān)執法人員以外的人員代為送達的上述通知書(shū)。
第二十二條兩個(gè)以上有權機關(guān)對同一單位或個(gè)人的同一筆存款采取凍結或扣劃措施時(shí)，金融機構應當協(xié)助最先送達協(xié)助凍結、扣劃存款通知書(shū)的有權機關(guān)辦理凍結、扣劃手續。兩個(gè)以上有權機關(guān)對金融機構協(xié)助凍結、扣劃的具體措施有爭議的，金融機構應當按照有關(guān)爭議機關(guān)協(xié)商后的意見(jiàn)辦理。
第二十三條本規定由中國人民銀行負責解釋。
第二十四條本規定自20xx年2月1日起施行。
金融公司制度 篇13
一、 工作時(shí)間
8:30—17:00
二、 考勤制度
各職員上下班需用指紋考勤。遲到一分鐘一元，遲到20分鐘按請假計算(扣一天工資)并不享有帶薪休班;遲到一小時(shí)按曠工計算，扣三天工資并不享有帶薪休班;公司員工請假，需提前想部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則按曠工處理。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣六天工資，曠工三天開(kāi)除扣工資元。公司每月15號發(fā)放上月工資。
三、 銷(xiāo)售任務(wù)
1、 嘉獎制度：每月完成1單的嘉獎提成為利潤的5%;每月完成2單嘉獎提成為利潤的6%;每月完成3單的嘉獎提成為利潤的7%，以此類(lèi)推。
2、 懲處制度：每個(gè)員工要求每月必需完成一單業(yè)務(wù)，兩個(gè)月沒(méi)有完成一單業(yè)務(wù)的賜予警告。三個(gè)月還未能完成一單業(yè)務(wù)的扣除工資的50%算是懲處。
四、 財務(wù)工作制度
1、 建立健全的財務(wù)治理的各種規章制度，編輯財務(wù)規劃，厲行節省，合理使用資金;
2、 會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料必需真實(shí)、精確、完整，并符合會(huì )計制度的規定。
3、 財務(wù)工作人員應當會(huì )同總經(jīng)理辦公室專(zhuān)人定期進(jìn)展財務(wù)清查，保證賬簿記錄與實(shí)物、款項相符。
4、 財務(wù)工作人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不精確、不完整的原始憑證，應準時(shí)向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書(shū)面報告，并懇求查明緣由，作出處理。
5、 負責公司材料、辦公用品的治理。
6、 完成公司的其他工作。
五、 迎賓前臺工作制度
1、 嚴格遵守前臺接待處的崗位責任、操作規程及各項規章制度;
2、 做好重要客人的接待工作及重要留言的落實(shí)狀況;
3、 負責訪(fǎng)客、來(lái)賓的'登記、接待、引見(jiàn)，對無(wú)關(guān)人員應阻擋在外或幫助經(jīng)理處理;
4、 負責電話(huà)、郵件、信函的收轉發(fā)工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔;
5、 維護前臺區域內的干凈，盆栽植物的日常維護和保養;
6、 對工作中消失的各種問(wèn)題準時(shí)匯報;
7、 負責前臺接待突發(fā)大事及公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦大事的處理;
六、 保鏢制度
1、 嚴格遵守公司的各項治理制度，仔細履行工作職責;
2、 負責領(lǐng)導人身安全，負責處理突發(fā)大事;
3、 協(xié)作總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理來(lái)賓關(guān)系，做好重要來(lái)賓的迎送工作和客人意見(jiàn)的處理工作，有問(wèn)題準時(shí)實(shí)行訂正和預防措施，不斷提高公司的治理效勞水平及美譽(yù)度。
4、 聽(tīng)從上一級領(lǐng)導的安排，不能擅自做主。
每個(gè)員工多公司機密泄露大事負責。對違反上級決議所造成的后果擔當相應的懲罰。
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