居家辦公考勤制度

居家辦公考勤制度[合集]

　　在現在的社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的居家辦公考勤制度，歡迎閱讀與收藏。

　　居家辦公考勤制度 篇1

　　1.工作效率統計

　　通過(guò)工作效率分析對所有員工進(jìn)行統一管理，能夠統計到所有員工的日均辦公時(shí)長(cháng)、日均活動(dòng)時(shí)長(cháng)和怠工人數，而且可以對每個(gè)部門(mén)的員工日均辦公時(shí)長(cháng)通過(guò)柱形圖形式讓管理者能夠快速了解每個(gè)部門(mén)的工作效率情況。

　　可以通過(guò)部門(mén)日均辦公時(shí)長(cháng)去查看每個(gè)員工的日均辦公時(shí)長(cháng)、日均活動(dòng)時(shí)長(cháng)和日均待機時(shí)長(cháng)統計，從而讓管理者了解到哪些員工的工作效率過(guò)低，以便于對員工進(jìn)行深度管理。

　　2.時(shí)間畫(huà)像

　　通過(guò)時(shí)間畫(huà)像能夠選擇查看某天員工的`電腦使用情況，通過(guò)狀態(tài)、程序、辦公網(wǎng)頁(yè)四種形式對員工桌面使用行為進(jìn)行歸類(lèi)，能夠通過(guò)時(shí)間軸觀(guān)看員工每一個(gè)時(shí)間段做了哪些事情，點(diǎn)擊某個(gè)時(shí)間后可以對員工當時(shí)在桌面所進(jìn)行的操作進(jìn)行標題、開(kāi)始時(shí)間和持續時(shí)間進(jìn)行記錄，而且開(kāi)啟屏幕快照后還可以查看到員工當時(shí)桌面使用情況。

　　3.網(wǎng)絡(luò )審計

　　通過(guò)網(wǎng)絡(luò )審計，可以對員工在電腦使用的QQ、微信、企業(yè)微信和釘釘等聊天工具進(jìn)行聊天記錄審計，以及進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )搜索審計、網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)審計、郵件外發(fā)審計和上傳下載審計等，記錄員工在電腦所有上網(wǎng)行為，管理者通過(guò)列表形式就能夠查看到員工有沒(méi)有做一些與工作無(wú)關(guān)的操作行為了。

　　4.網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)控制

　　通過(guò)網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)控制可以在工作模式中設置禁止員工訪(fǎng)問(wèn)哪些網(wǎng)頁(yè)、僅允許訪(fǎng)問(wèn)哪些網(wǎng)頁(yè)的行為，比如可以根據網(wǎng)址類(lèi)型設置禁止員工訪(fǎng)問(wèn)購物、娛樂(lè )和游戲等類(lèi)型的網(wǎng)站。

　　5.應用程序管控

　　通過(guò)應用程序管控可以開(kāi)啟程序黑白名單，在工作模式中可以選擇禁止以下程序使用和僅允許以下程序，可以在程序組添加具體程序名稱(chēng)和進(jìn)程來(lái)進(jìn)行管控，而且還能夠禁止員工在電腦安裝新軟件。

　　6.屏幕使用審計

　　能夠通過(guò)本地審計對員工電腦開(kāi)啟屏幕錄像和屏幕快照審計，這樣管理者通過(guò)屏幕錄像回放可以了解到員工電腦的使用情況，或者通過(guò)屏幕快照以圖片形式查看員工電腦使用情況。

　　7.實(shí)時(shí)屏幕

　　管理者通過(guò)實(shí)時(shí)屏幕能夠在管理端電腦上以多屏幕畫(huà)面形式進(jìn)行查看，能夠通過(guò)屏幕墻形式以3/9/16比例形式進(jìn)行多電腦實(shí)時(shí)畫(huà)面監控。

　　8.一鍵消息發(fā)送

　　為了方便管理者像所有員工電腦統一下發(fā)通知消息，可以通過(guò)一鍵消息發(fā)送的方式向所有員工客戶(hù)端發(fā)送消息，以彈窗形式在客戶(hù)端電腦右下角進(jìn)行展示。

　　9.實(shí)時(shí)溝通

　　通過(guò)實(shí)時(shí)溝通可以方便管理者和員工之間進(jìn)行聯(lián)系，這樣可以防止管理者漏回員工消息等情況，讓管理者和員工能夠進(jìn)行高效率的溝通。

　　10.遠程協(xié)助

　　如果員工在日常辦公過(guò)程出現無(wú)法解決的問(wèn)題，管理者可以通過(guò)遠程協(xié)助的形式連接員工電腦進(jìn)行協(xié)助處理問(wèn)題，在進(jìn)行遠程協(xié)助的時(shí)候有連接前詢(xún)問(wèn)客戶(hù)端、僅觀(guān)看和兼容模式進(jìn)行選擇，在遠程協(xié)助員工電腦時(shí)就像操作自己電腦鼠標、鍵盤(pán)一樣流暢，不會(huì )出現卡頓、延遲或掉線(xiàn)等問(wèn)題。

　　居家辦公考勤制度 篇2

　　1、工作計劃及各部門(mén)協(xié)調

　　根據各部門(mén)分工不同，制定相應的每日工作計劃，在計劃制定時(shí)，應注意合理，不能太多也不能太少。其次就是各部門(mén)協(xié)調問(wèn)題，居家辦公不像在企業(yè)內辦公，遇到問(wèn)題時(shí)可以及時(shí)開(kāi)會(huì )討論，居家辦公時(shí)一旦遇到問(wèn)題，溝通起來(lái)是相對復雜的，因此就需要管理者可以對各部門(mén)之間有一個(gè)好的協(xié)調方式。

　　2、日�？记诤凸ぷ鳡顟B(tài)統計

　　居家辦公，員工到底上沒(méi)上班，幾點(diǎn)上的班，作為管理者都是不知道的，因此就需要進(jìn)行日�？记诤凸ぷ鳡顟B(tài)的統計，考勤的話(huà)可以借助安企神軟件的時(shí)間畫(huà)像功能，這款軟件的時(shí)間畫(huà)像功能可以記錄員工電腦操作行為，還可以記錄員工使用電腦的狀態(tài)、辦公、程序和網(wǎng)頁(yè)等操作記錄，來(lái)進(jìn)行智能分類(lèi)統計并制作成柱狀圖、折線(xiàn)圖等多種可視化展現方式，員工工作狀態(tài)一目了然。

　　可以通過(guò)安企神軟件的上網(wǎng)行為管理功能，對員工居家辦公期間可以使用哪些應用程序、不能使用哪些應用程序、可以訪(fǎng)問(wèn)哪些網(wǎng)站、不能訪(fǎng)問(wèn)哪些網(wǎng)站等等，一定程度上提高員工居家辦公時(shí)的工作效率。

　　居家辦公后，不可避免的將公司內部的文件發(fā)到員工家里的電腦上，安企神軟件的限制外發(fā)和加密功能，可以很多的`解決居家辦公帶來(lái)的泄密風(fēng)險，安裝完軟件后，相應的文件只能在員工家里的辦公電腦打開(kāi)，通過(guò)網(wǎng)盤(pán)、U盤(pán)、聊天工具、郵箱等外發(fā)方式都會(huì )被限制，即使通過(guò)其他方法外發(fā)出去，打開(kāi)也會(huì )是亂碼。

　　3、員工定期匯報工作

　　固定指定的時(shí)候，員工匯報一定時(shí)間內的工作內容、工作成果和居家辦公時(shí)遇到的一系列問(wèn)題，在員工匯報的同時(shí)可以根據員工的匯報以及員工的成果綜合分析出員工是否居家辦公期間在認真工作。

　　居家辦公考勤制度 篇3

　　本制度為特殊時(shí)期的彈性工作制，為提升此類(lèi)情況下的辦公效率及工作質(zhì)量，需要針對居家辦公情況做制度要求，具體如下：

　　一、居家溝通方式管理要求

　　1、辦公設備要求

　　提前報備好居家辦公設備情況，例如：電腦、WIFI等；

　　2、辦公場(chǎng)所要求

　　居家辦公時(shí)，辦公區域要求固定在專(zhuān)用區域，減少干擾，視頻會(huì )議時(shí)，必須保證能夠清晰看到本人及工人狀態(tài)；

　　3、線(xiàn)上辦公考勤要求

　　所有人員要求使用手機進(jìn)入視頻會(huì )議室，提前10分鐘上線(xiàn)調試視頻設備，若多人在一個(gè)空間上班的話(huà)，僅需1人打開(kāi)語(yǔ)音話(huà)麥，各部門(mén)主管需本對部門(mén)上班人員做好上線(xiàn)考勤檢查工作，確保本部門(mén)上班人員工作情況被記錄；

　　4、線(xiàn)上辦公工作要求

　　員工辦公期間，必須保證手機、微信、釘釘、QQ等其他平時(shí)用的通訊軟件隨時(shí)開(kāi)啟且信號良好的狀態(tài)，方便隨時(shí)溝通；

　　5、線(xiàn)上管理工作值班要求

　�、僦蛋嘀鞴埽翰榭此�有人員值班考勤、協(xié)調人員工作上遇到的問(wèn)題；

　�、诒静块T(mén)主管：抽查在家辦公人員工作情況；

　　二、各部門(mén)工作安排要求

　　1、時(shí)間節點(diǎn)

　　建議1天為一個(gè)節點(diǎn)，要求提前一天部門(mén)視頻會(huì )議通知；

　　2、工作計劃確認

　　主管需要制定本部門(mén)的工作任務(wù)表，任務(wù)表要求包含本部門(mén)整體工作計劃及每個(gè)員工的'細化工作內容，分配給每個(gè)組員且確保每個(gè)組員明確自己的工作任務(wù)；

　　3、每日工作驗收

　　員工每日必須做好工作記錄，主管可每日進(jìn)行查閱或者，每天天17點(diǎn)后收集當天工作結果，針對員工完成工作的情況給予工作點(diǎn)評；

　　4、下一次工作計劃安排

　　驗收完結后，重新開(kāi)始第二天工作計劃安排。

　　三、居家辦公考勤記錄要求

　　1、各部門(mén)主管需提前制定每個(gè)部門(mén)的上下班時(shí)間要求，通知組員并且報備至人事部；

　　2、所有人員考勤記錄均以進(jìn)入/退出視頻會(huì )議時(shí)間為準，需提前10分鐘，例如上班時(shí)間為10點(diǎn)，則考勤記錄時(shí)間為9:50，若出現系統記錄的時(shí)間在部門(mén)規定上下班時(shí)間之外的，則按遲到/早退進(jìn)行處理，并且做相應的處罰；

　　3、若出現主管已提前溝通，并且做好工作安排，臨時(shí)請假者，按事假（雙倍）給予處理；

　　4、若部門(mén)要求上班，卻未進(jìn)入視頻會(huì )議室的情況，按事假（雙倍）處理，并且做相應的處罰；

　　5、確保上班期間精力集中，視頻在線(xiàn)時(shí)間內，每次離開(kāi)視頻區域的時(shí)間累計不得超過(guò)15分鐘，每天不得超過(guò)3次；

　　6、工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，例如吃零食、與家人聊天、看電視、刷抖音、帶小孩等；

　　7、針對在線(xiàn)辦公時(shí)間段內全天全時(shí)間段在線(xiàn)，且一直保持工作狀態(tài)的員工，給予全勤獎勵。

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