酒店考勤管理制度

【優(yōu)秀】酒店考勤管理制度15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的酒店考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

酒店考勤管理制度1

　　1. 制定詳細的操作手冊，包括每個(gè)崗位的.職責描述、工作流程圖和常見(jiàn)問(wèn)題處理指南。

　　2. 定期舉辦安全培訓，邀請專(zhuān)業(yè)講師進(jìn)行實(shí)操演練，提高員工應對突發(fā)事件的能力。

　　3. 設立保安部例會(huì )，討論工作中遇到的問(wèn)題，分享成功案例，促進(jìn)經(jīng)驗交流。

　　4. 實(shí)施匿名反饋系統，鼓勵員工提出改進(jìn)意見(jiàn)，及時(shí)調整和完善管理制度。

　　5. 設定明確的獎懲制度，激勵員工遵守規定，提高工作積極性。

　　6. 對設備進(jìn)行定期檢查和保養，確保其在關(guān)鍵時(shí)刻能夠正常運作。

　　7. 建立跨部門(mén)協(xié)調機制，如與前臺、工程部等定期溝通，確保信息暢通，協(xié)同處理問(wèn)題。

　　以上方案旨在構建一個(gè)高效、有序、安全的酒店保安部工作環(huán)境，為酒店的穩定運營(yíng)提供堅實(shí)保障。

酒店考勤管理制度2

　　酒店餐廳衛生管理制度的重要性體現在以下幾個(gè)方面：

　　1.客戶(hù)信任：良好的衛生狀況能提升客戶(hù)對餐廳的信任度，增加回頭客，提升品牌形象。

　　2.法規合規：遵守國家和地方的食品安全法規，避免因衛生問(wèn)題導致的罰款或停業(yè)風(fēng)險。

　　3.員工健康：保證員工在清潔環(huán)境中工作，降低職業(yè)病發(fā)生概率，提高工作效率。

　　4.食品安全：防止食物污染，確保顧客的`飲食安全，減少食物中毒等健康問(wèn)題的發(fā)生。

酒店考勤管理制度3

　　1. 職責明確：制定詳細的工作描述，讓每個(gè)收銀員清楚自己的職責范圍，避免工作重疊或疏漏。

　　2. 流程規范化：制定標準化操作流程，包括支付驗證、找零、發(fā)票開(kāi)具等環(huán)節，確保高效準確。

　　3. 財務(wù)控制：實(shí)施嚴格的現金管理制度，每日盤(pán)點(diǎn)，定期審計，防止財務(wù)風(fēng)險。

　　4. 服務(wù)培訓：定期進(jìn)行服務(wù)技能培訓，強調微笑服務(wù)、禮貌用語(yǔ)和問(wèn)題解決能力。

　　5. 監管體系：設置內部審計，定期檢查收銀員的操作合規性，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。

　　6. 個(gè)人發(fā)展：為收銀員提供職業(yè)發(fā)展規劃，如晉升通道、技能培訓等，激發(fā)工作積極性。

　　在執行過(guò)程中，管理層應密切關(guān)注制度的執行效果，適時(shí)調整和完善，確保制度的.適應性和有效性。鼓勵員工提出改進(jìn)意見(jiàn)，共同營(yíng)造一個(gè)高效、公正、和諧的收銀環(huán)境。

酒店考勤管理制度4

　　勞動(dòng)考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，它規定了員工的工作時(shí)間、休假制度、遲到早退、缺勤等考勤行為的管理規則，旨在維護正常的工作秩序，保障企業(yè)的.生產(chǎn)效率和員工的權益。

　　內容概述：

　　1.工作時(shí)間：明確每日和每周的工作小時(shí)數，包括標準工作時(shí)間、加班時(shí)間和休息日。

　　2.考勤記錄：規定如何記錄和核實(shí)員工的出勤情況，如打卡、簽到、電子考勤等。

　　3.請假制度：詳細說(shuō)明各種假期（如年假、病假、事假）的申請流程、審批權限和假期天數。

　　4.遲到與早退：設定遲到和早退的標準和處罰措施，確保員工準時(shí)上班。

　　5.缺勤與曠工：規定連續未到崗的情況處理，包括通知程序、處罰規定和解雇條件。

　　6.特殊情況處理：涵蓋加班補償、調休、臨時(shí)請假等特殊情況的處理辦法。

　　7.監督與審計：設立監督機制，定期進(jìn)行考勤審計，確保制度執行的公正性和透明度。

酒店考勤管理制度5

　　酒店車(chē)輛使用管理制度的重要性體現在以下幾個(gè)方面：

　　1.提高效率：通過(guò)規范化的`流程，提高車(chē)輛調度和使用的效率，避免資源浪費。

　　2.確保安全：明確的安全規定和駕駛員管理，能有效預防交通事故，保障員工和客人的人身安全。

　　3.控制成本：合理規劃保養和維修，降低車(chē)輛運行成本，提高經(jīng)濟效益。

　　4.提升形象：良好的車(chē)輛管理反映酒店的專(zhuān)業(yè)性和服務(wù)質(zhì)量，有助于提升酒店的整體形象。

酒店考勤管理制度6

　　酒店培訓管理制度的重要性體現在：

　　1.提升服務(wù)質(zhì)量：通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，確保員工能夠提供一致的高品質(zhì)服務(wù)。

　　2.降低員工流動(dòng)率：良好的`培訓能增強員工的職業(yè)認同感，降低人才流失。

　　3.適應市場(chǎng)變化：及時(shí)更新知識和技能，應對行業(yè)競爭和客戶(hù)需求變化。

　　4.保障酒店安全：通過(guò)安全培訓，預防事故，保障酒店和客戶(hù)的安全。

　　5.促進(jìn)團隊建設：培訓活動(dòng)有助于建立團隊精神，提高協(xié)同效率。

酒店考勤管理制度7

　　煤礦考勤管理制度是確保煤礦安全生產(chǎn)、提升工作效率和維護員工權益的重要制度。它涵蓋了員工出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、曠工認定、考勤核查等多個(gè)環(huán)節，旨在規范員工的工作行為，保障煤礦的正常運營(yíng)。

　　內容概述：

　　1.出勤管理：詳細記錄員工每日的到崗和離崗時(shí)間，確保工作時(shí)間的準確性。

　　2.請假制度：規定不同類(lèi)型假期的申請流程、審批權限和假期天數。

　　3.遲到早退規定：設定遲到和早退的定義及相應的處罰措施。

　　4.曠工處理：明確曠工的`界定標準，以及曠工后的處罰辦法。

　　5.考勤核查：定期進(jìn)行考勤數據的審核，確保記錄的公正性和準確性。

　　6.異常情況處理：針對疾病、事故或其他特殊情況的處理辦法。

酒店考勤管理制度8

　　1.目的

　　為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于酒店全體員工的考勤。

　　3.職責

　　3.1人力資源部對本制度的'執行負領(lǐng)導責任。

　　3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執行。

　　3.3各部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作。

　　4.考勤規定

　　4.1說(shuō)明

　　4.1.1規定時(shí)間未到崗者為遲到。

　　4.1.2未到規定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

　　4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現場(chǎng)即為脫崗。

　　4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。

　　4.1.5未按規定作息時(shí)間（作息時(shí)間據各酒店實(shí)際情況和季節變化自定）出勤及未按規定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時(shí)以?xún)龋ê?小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過(guò)2小時(shí)，不超過(guò)4小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

　　4.1.6其他不出勤情況，詳見(jiàn)《處罰細則》。

　　4.2員工到各部門(mén)報到后，由部門(mén)考勤。

　　4.3考勤方式

　　4.3.1各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對本部門(mén)員工進(jìn)行考勤。

　　4.4考勤的核對，上交與統計。

　　4.4.1每月月底17：00前各部門(mén)負責人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對好，在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén)，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點(diǎn)數量，準確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。

　　4.4.2勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對無(wú)誤后簽字，同時(shí)核算工資。

　　4.5員工調動(dòng)時(shí)考勤方式

　　4.5.1內部調動(dòng)部門(mén)自行調整。

　　4.5.2公派參加活動(dòng)按出勤計算。

　　5.檢查

　　5.1部門(mén)負責人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。

　　5.2質(zhì)檢部對各部門(mén)的考勤情況隨時(shí)抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。

　　5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標查。

　　6.處罰

　　6.1凡是考勤表的填寫(xiě)與事實(shí)不相符；違反核對，上交與統計等要求的，對各部門(mén)負責人予以50元罰款。

　　6.2人力資源部不按本制度規定執行其職責的，予以30元罰款。

　　6.3曠工1天罰款100元，連續3天予以辭退。

　　6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。

　　6.5遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以?xún)鹊�，罰款。10元；超過(guò)30分鐘，罰款50元。

酒店考勤管理制度9

　　人員考勤管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一部分，它旨在確保員工按時(shí)出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序，并為薪酬計算、績(jì)效評估等人力資源管理活動(dòng)提供準確依據。

　　內容概述：

　　1.出勤規定：明確工作時(shí)間、休息日、遲到早退的定義和處理方式。

　　2.請假制度：涵蓋事假、病假、年假等各種假期的申請流程和審批權限。

　　3.考勤記錄：規定考勤記錄的方式（如打卡、簽到等）和周期，以及異常情況的`處理。

　　4.缺勤處罰：設定未按規定出勤的懲罰措施，如罰款、警告、記過(guò)等。

　　5.考勤監督：設立考勤監督機制，保證考勤制度的公正執行。

　　6.數據管理：規定考勤數據的存儲、更新和查閱規則。

　　7.員工權益：確保員工的合法權益不受侵害，如合理休假、加班補償等。

酒店考勤管理制度10

　　酒店鑰匙管理制度的重要性不容忽視。

　　一方面，它直接關(guān)乎客戶(hù)滿(mǎn)意度，良好的鑰匙管理能確�？腿朔块g的安全，增強客戶(hù)的'信任感。

　　另一方面，有效管理能防止內部盜竊，減少財產(chǎn)損失，保障酒店的經(jīng)濟效益。

　　此外，規范的鑰匙流程也有助于提高工作效率，避免因鑰匙丟失或混亂導致的工作延誤。

酒店考勤管理制度11

　　1. 制定詳細的車(chē)輛使用申請表，包括申請人、用車(chē)事由、預計行程、預計里程等信息，由部門(mén)負責人審批。

　　2. 設立專(zhuān)職的車(chē)輛調度員，負責車(chē)輛的日常調度和應急響應，確保車(chē)輛使用有序。

　　3. 實(shí)行定期和不定期的車(chē)輛檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)維修，防止因車(chē)輛故障影響服務(wù)。

　　4. 對駕駛員進(jìn)行定期的安全培訓，強調交通規則和酒店的服務(wù)理念。

　　5. 建立透明的'費用報銷(xiāo)制度，所有費用需附原始憑證，經(jīng)財務(wù)部門(mén)審核后方可報銷(xiāo)。

　　6. 針對車(chē)輛使用情況，每月進(jìn)行一次數據分析，評估制度執行效果，適時(shí)調整管理策略。

　　通過(guò)上述措施，我們的酒店用車(chē)管理制度將更加完善，有助于提升酒店的整體運營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量。在實(shí)施過(guò)程中，我們需要全體員工的理解和支持，共同維護一個(gè)安全、有序、高效的用車(chē)環(huán)境。

酒店考勤管理制度12

　　培訓考勤管理制度是企業(yè)內部管理和人才培養的重要組成部分，旨在確保培訓活動(dòng)的有效進(jìn)行，提升員工參與度和培訓效果。

　　內容概述：

　　1.考勤規定：明確員工參加培訓的時(shí)間、地點(diǎn)和簽到方式，規定遲到、早退、缺席的處理辦法。

　　2.培訓請假制度：規范員工因故無(wú)法參加培訓的請假流程，包括請假申請、審批和補訓安排。

　　3.考勤記錄與審核：設定考勤記錄的保存期限，規定考勤記錄的.審核周期和人員。

　　4.獎懲機制：設立針對良好考勤和違規行為的獎懲措施，激勵員工遵守培訓考勤制度。

　　5.監督與反饋：建立監督機制，定期收集員工對考勤制度的意見(jiàn)和建議，及時(shí)調整和完善制度。

酒店考勤管理制度13

　　一、工作時(shí)間

　　客房部、營(yíng)銷(xiāo)部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財務(wù)部、人資部原則上實(shí)行每周六天工作日，實(shí)行八小時(shí)工作制，根據工作需要隨時(shí)進(jìn)行調整。

　　二、考勤打卡制度

　　1、各部門(mén)必須指定一名認真負責的員工擔任考勤員，由人力資源負責對考勤員進(jìn)行培訓和指導。

　　2、員工必須按所在部門(mén)編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規定由本人持考勤卡在考勤機上計打時(shí)間，并到部門(mén)簽到、簽退。

　　3、不允許漏打或替人代打考勤卡，如發(fā)現代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理。

　　4、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或早退計算，如果員工每月遲到或早退兩次，罰款10—20元，再次有遲到、早退現象則罰款50元。超過(guò)或達到五次，將給予辭退或除名。

　　5、凡超過(guò)遲到或早退時(shí)間30分鐘以上，或超過(guò)規定上班時(shí)間30分鐘未到達指定工作崗位，又無(wú)充分理由辦補假手續者，視為曠工。曠工除扣除曠工員工當日工資外，還應視下列情況予以罰款：

　�。�1）1天以?xún)日�，給予口頭警告，《員工過(guò)失單》，并罰款50元。

　�。�2）曠工兩天者，給予書(shū)面警告，填寫(xiě)《員工過(guò)失單》，罰款100元。

　�。�3）連續曠工3天以上者，部門(mén)領(lǐng)導將提議人力資源部給予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動(dòng)合同并將辭退該名員工。

　　6、員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監督執行。

　　三、加班

　　1、如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。

　　2、加班者，需填寫(xiě)加班申請單，并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。酒店規定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為2元/次或1元/小時(shí)。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班。

　　3、員工加班需按管理權限由上一級領(lǐng)導審批，未進(jìn)行事前報批的，一律不計加班

　　4、實(shí)行定時(shí)工作制的員工在工作日以外的時(shí)間、節假日或公休日的工作時(shí)間計為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節假日和工作日延長(cháng)工作時(shí)間的不計為加班

　　5、加班時(shí)間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償的，由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準可予以加班費補償

　　四、休假種類(lèi)

　　1、公休假：所有員工假期安排在周六、周日。需不能在此時(shí)間公休則需征得部門(mén)同意并上報人力資源部。公休期間不扣工資；

　　2、婚假：凡在酒店工作滿(mǎn)一年以上的正式員工可享受婚假5天；如未達到一年的員工則將只給兩天婚假，超期按事假處理。

　　3、喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期；

　　4、產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假60天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受7天護理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)30天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月的.，產(chǎn)假不超過(guò)42天；

　　5、年度休假：工齡滿(mǎn)二年以上的員工可享受7天年度假。主管安排員工休年假時(shí)，需提前15日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由酒店給予相應補助。

　　6、事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫(xiě)事假申請單，半天以上（不超過(guò)一天）的由部門(mén)主管批準，一天以上三天以下的由部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上五天以下的必須報人資部核準，七天以上的必須報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資及全勤獎，事假超過(guò)十天以上的，酒店有權予以解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)部門(mén)批準的申請單必須交人資部簽字備案。因急事，如不能及時(shí)提前請假的，應于當日打電話(huà)通知本部門(mén)，回來(lái)后及時(shí)補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，扣發(fā)當日工資及全勤獎；曠工連續超過(guò)三日，累計當月五天者，酒店無(wú)條件解聘。

　　7、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應填寫(xiě)病假申請單，并出具醫院證明，半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準，一天以上的由部門(mén)經(jīng)理批準，全年累計病假不超過(guò)五天的不扣除工資，超過(guò)五天的，超出部分在當年最后一月扣發(fā)超過(guò)天數的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準的申請單交人資部備案。

　　8、工傷假：在工作中因為工作關(guān)系造成身體上的傷害由相關(guān)部門(mén)鑒定后按醫院證明單給予假期，工傷假期間無(wú)工資發(fā)放。

　　9、補休：對于占用員工休息日或法定節假日的加班時(shí)間，酒店將給予補休，員工不要連續4天補休，以免離開(kāi)工作崗位時(shí)間過(guò)長(cháng)，影響工作。

　　五、員工假期薪資管理

　　1、病假薪資：病假一天扣發(fā)日工資100%；

　　2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%；

　　3、曠工薪資：曠工一天，扣發(fā)當日薪資、全勤獎及當期績(jì)效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當年獎金，并按照公司有關(guān)規定解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　4、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；

　　5、遇法定節假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規定核算加班工資

　　六、審批權限：

　　1、半天以上（不超過(guò)一天）的由部門(mén)經(jīng)理簽字，并報人力資源部審批。

　　2、一天以上三天以下的由部門(mén)經(jīng)理簽字，并經(jīng)人力資源部核準，由總經(jīng)理批準。

　　3、三天以上必須報人資部核準，并報總經(jīng)理批準。

酒店考勤管理制度14

　　1. 制定詳細的值班經(jīng)理手冊，涵蓋所有職責和流程，供值班經(jīng)理參考和執行。

　　2. 定期進(jìn)行值班經(jīng)理輪崗，確保每位經(jīng)理熟悉各個(gè)部門(mén)的運作，增強全局觀(guān)。

　　3. 設立反饋機制，鼓勵員工和客戶(hù)對值班經(jīng)理的表現提出意見(jiàn)，以便持續改進(jìn)。

　　4. 對值班經(jīng)理進(jìn)行定期評估，根據其表現調整職責和權限，激發(fā)工作積極性。

　　5. 在必要時(shí)，提供現場(chǎng)指導和支持，確保值班經(jīng)理能正確執行管理制度。

　　k酒店的值班經(jīng)理管理制度不僅是一套規則，更是酒店運營(yíng)的'基石，它將有助于我們打造一個(gè)高效、專(zhuān)業(yè)且始終以客戶(hù)為中心的工作環(huán)境。通過(guò)不斷優(yōu)化和完善，我們期待每一位值班經(jīng)理都能成為酒店成功的關(guān)鍵角色。

酒店考勤管理制度15

　　康樂(lè )部酒店管理制度的重要性不言而喻。

　　良好的管理制度能提升酒店的整體形象，增強客戶(hù)忠誠度，通過(guò)規范的`操作減少錯誤和糾紛，降低運營(yíng)風(fēng)險。

　　有效的制度能提高員工的工作效率，減少人力資源的浪費，從而提高酒店的經(jīng)濟效益。

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