酒店考勤管理制度

酒店考勤管理制度(錦集15篇)

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的酒店考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

酒店考勤管理制度1

　　指紋打卡考勤管理制度是企業(yè)日常管理的重要組成部分，旨在確保員工按時(shí)出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序。

　　內容概述：

　　1.指紋錄入與識別：規定新入職員工需在指定時(shí)間內完成指紋錄入，系統應能準確識別員工的指紋。

　　2.打卡時(shí)間：明確上下班的打卡時(shí)間，包括正常工作日、周末和節假日的.打卡規定。

　　3.缺勤與遲到早退：設定缺勤、遲到和早退的定義和處理辦法，包括通知流程和罰款制度。

　　4.異常情況處理：針對無(wú)法正常打卡的情況，如指紋磨損、設備故障等，設定應急處理措施。

　　5.考勤記錄與審核：規定考勤數據的定期審核和異常處理流程，確保數據準確性。

　　6.員工權益保護：尊重員工隱私，保證指紋信息的安全，防止濫用。

　　7.違規處理：設立違規處理機制，對違反考勤規定的員工進(jìn)行處罰。

酒店考勤管理制度2

　　局考勤管理制度范本旨在規范員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運行，提升組織效率。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規定

　　2.假期管理

　　3.遲到與早退處理

　　4.缺勤與請假流程

　　5.考勤記錄與審核

　　6.考勤異常處理

　　7.監督與執行

　　內容概述：

　　1.考勤規定涵蓋了員工的.日常出勤時(shí)間，包括工作日、工作時(shí)長(cháng)、休息日等，以及特殊情況下如加班、值班的安排。

　　2.假期管理涉及年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請、審批和記錄。

　　3.遲到與早退處理明確了相應的懲罰措施，以防止頻繁發(fā)生。

　　4.缺勤與請假流程規定了申請、審批、通知等步驟，確保工作交接的順利進(jìn)行。

　　5.考勤記錄與審核要求準確無(wú)誤地記錄員工的出勤情況，并定期進(jìn)行核查。

　　6.考勤異常處理規定了對于未按時(shí)出勤或其他特殊情況的處理方式。

　　7.監督與執行強調了管理層的職責，確保制度的有效實(shí)施。

酒店考勤管理制度3

　　考勤請假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規范員工的出勤行為，確保工作流程的有序進(jìn)行，同時(shí)保障員工的合法權益。本制度主要涉及以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規則：明確員工的'上下班時(shí)間，遲到、早退、缺勤的定義和處理辦法。

　　2.請假程序：規定不同類(lèi)型假期的申請流程、審批權限和最長(cháng)時(shí)限。

　　3.曠工處理：闡述曠工的定義，以及相應的處罰措施。

　　4.特殊情況處理：對于突發(fā)狀況或不可抗力因素導致的缺勤，如何處理。

　　內容概述：

　　1.員工職責：遵守考勤制度，及時(shí)申請和報告請假情況。

　　2.管理層責任：審批請假申請，監督考勤執行，執行曠工處罰。

　　3.人力資源部門(mén)角色：維護考勤記錄，提供相關(guān)咨詢(xún)，處理爭議。

　　4.法規遵從性：確保制度符合國家勞動(dòng)法規，尊重員工權益。

酒店考勤管理制度4

　　人力考勤管理制度是對企業(yè)員工出勤情況進(jìn)行規范和管理的制度，旨在確保工作秩序、提高工作效率，并為薪酬計算、績(jì)效評估等人力資源管理工作提供準確依據。

　　內容概述：

　　1.考勤規則：明確正常工作時(shí)間、加班規定、請假流程、遲到早退處理等。

　　2.簽到簽退：規定簽到簽退的'時(shí)間、方式和地點(diǎn)，確保記錄準確。

　　3.休假管理：包括年假、病假、事假等各種假期的申請和審批流程。

　　4.異常處理：對未按時(shí)簽到簽退的情況設定處理辦法，如補簽、請假報告等。

　　5.考勤記錄：詳細記錄每位員工的出勤情況，定期審核和匯總。

　　6.考勤監督：設立監督機制，如抽查、監控等，保證制度執行。

　　7.考勤與薪酬掛鉤：將考勤結果與工資、獎金、晉升等掛鉤，增強制度執行力。

酒店考勤管理制度5

　　酒店考勤管理制度是保障酒店運營(yíng)秩序，提高員工工作效率，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度的關(guān)鍵機制。它通過(guò)規范員工的工作時(shí)間、休假安排和出勤記錄，為人力資源管理和績(jì)效評估提供準確依據，同時(shí)也有助于維護員工權益，建立公平公正的.工作環(huán)境。

　　內容概述：

　　1.工作時(shí)間規定：明確每日工作時(shí)長(cháng)、輪班制度、加班政策和休息時(shí)間。

　　2.請假制度：包括病假、事假、年假等各種假期的申請流程和審批權限。

　　3.出勤管理：設定打卡制度，記錄員工的上下班時(shí)間，處理遲到、早退、缺勤等情況。

　　4.考勤異常處理：對于無(wú)故缺勤、頻繁遲到等行為的處罰措施和流程。

　　5.員工休假計劃：制定合理公平的休假計劃，確保各部門(mén)人力配置平衡。

　　6.數據記錄與報告：定期生成考勤報表，供管理層進(jìn)行人事決策參考。

酒店考勤管理制度6

　　考勤管理制度是企業(yè)日常運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它涉及員工的出勤管理、請假審批、遲到早退處理、工時(shí)計算等多個(gè)方面。這項制度旨在確保工作秩序，提高工作效率，同時(shí)也保障員工的權益。

　　內容概述：

　　1.出勤規定：明確正常工作時(shí)間、遲到早退的標準，以及如何記錄和報告出勤情況。

　　2.請假制度：規定不同類(lèi)型假期的申請流程、審批權限、假期天數限制等。

　　3.缺勤處理：對于無(wú)故缺勤、頻繁遲到的`員工，應設定相應的處罰措施。

　　4.工時(shí)管理：包括加班政策、調休規定、工時(shí)統計方法等。

　　5.特殊情況處理：如病假、事假、年假、產(chǎn)假等特殊情況的處理方式。

　　6.監督與反饋：設立定期的考勤檢查機制，并對結果進(jìn)行公開(kāi)透明的反饋。

酒店考勤管理制度7

　　培訓考勤管理制度是企業(yè)內部管理和人才培養的重要組成部分，旨在確保培訓活動(dòng)的有效進(jìn)行，提升員工參與度和培訓效果。

　　內容概述：

　　1.考勤規定：明確員工參加培訓的時(shí)間、地點(diǎn)和簽到方式，規定遲到、早退、缺席的處理辦法。

　　2.培訓請假制度：規范員工因故無(wú)法參加培訓的請假流程，包括請假申請、審批和補訓安排。

　　3.考勤記錄與審核：設定考勤記錄的保存期限，規定考勤記錄的審核周期和人員。

　　4.獎懲機制：設立針對良好考勤和違規行為的'獎懲措施，激勵員工遵守培訓考勤制度。

　　5.監督與反饋：建立監督機制，定期收集員工對考勤制度的意見(jiàn)和建議，及時(shí)調整和完善制度。

酒店考勤管理制度8

　　人員考勤管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一部分，它旨在確保員工按時(shí)出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序，并為薪酬計算、績(jì)效評估等人力資源管理活動(dòng)提供準確依據。

　　內容概述：

　　1.出勤規定：明確工作時(shí)間、休息日、遲到早退的定義和處理方式。

　　2.請假制度：涵蓋事假、病假、年假等各種假期的`申請流程和審批權限。

　　3.考勤記錄：規定考勤記錄的方式（如打卡、簽到等）和周期，以及異常情況的處理。

　　4.缺勤處罰：設定未按規定出勤的懲罰措施，如罰款、警告、記過(guò)等。

　　5.考勤監督：設立考勤監督機制，保證考勤制度的公正執行。

　　6.數據管理：規定考勤數據的存儲、更新和查閱規則。

　　7.員工權益：確保員工的合法權益不受侵害，如合理休假、加班補償等。

酒店考勤管理制度9

　　本《人員考勤管理制度范本》旨在規范企業(yè)內部的員工考勤管理，確保公司運營(yíng)的有序進(jìn)行，保障員工權益，提升工作效率。其主要內容包括以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規定

　　2.請假制度

　　3.加班與調休

　　4.遲到與早退處理

　　5.考勤記錄與核查

　　6.處罰與獎勵機制

　　內容概述：

　　1.考勤規定：明確正常工作時(shí)間、休息日、節假日的工作安排，以及員工應遵守的考勤規則。

　　2.請假制度：規定不同類(lèi)型假期的申請流程、審批權限、假期天數及未批準的處理方式。

　　3.加班與調休：明確加班的定義、申請程序、補償方式，以及調休的`執行規則。

　　4.遲到與早退處理：設定遲到和早退的界定標準，以及相應的處罰措施。

　　5.考勤記錄與核查：說(shuō)明如何記錄員工出勤情況，以及定期核查的頻率和方式。

　　6.處罰與獎勵機制：設立公正公平的獎懲標準，激勵員工遵守考勤制度。

酒店考勤管理制度10

　　考勤人員管理制度是企業(yè)運營(yíng)中的基礎管理環(huán)節，旨在確保員工準時(shí)出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序，同時(shí)也為薪資計算、績(jì)效評估提供準確依據。本制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規則：明確每日工作時(shí)間、休息時(shí)間、遲到早退的定義及處理辦法。

　　2.考勤記錄：規定考勤方式（如打卡、指紋、面部識別等）和記錄保存期限。

　　3.請假審批：設定請假流程、不同類(lèi)型假期的'申請條件和審批權限。

　　4.異常處理：規定曠工、病假、事假等特殊情況的處理方式。

　　5.監督與審計：設立考勤監督機制，定期進(jìn)行考勤審計。

　　6.違規處罰：明確違反考勤規定的懲罰措施。

　　內容概述：

　　1.工作時(shí)間：規定正常工作日的起止時(shí)間，以及加班的規定。

　　2.考勤設備：描述所使用的考勤設備及其操作指南。

　　3.請假流程：詳述請假申請的步驟、所需材料及審批流程。

　　4.異常報告：規定員工在無(wú)法按時(shí)出勤時(shí)的報告程序。

　　5.考勤統計：闡述考勤數據的收集、整理和分析方法。

酒店考勤管理制度11

　　物業(yè)考勤制度是管理物業(yè)員工出勤情況的重要規則，旨在確保工作秩序，提高工作效率，維護團隊穩定，以及保障公平公正的工作環(huán)境。它涵蓋了員工的每日簽到、請假、遲到早退、加班、出差等各類(lèi)出勤情況的管理。

　　內容概述：

　　1.簽到規定：明確上下班時(shí)間，設定簽到地點(diǎn)和方式，如指紋打卡、面部識別等。

　　2.請假制度：包括事假、病假、年假等各種類(lèi)型假期的申請流程和審批權限。

　　3.遲到與早退：定義遲到和早退的`標準，設定相應的處罰措施。

　　4.加班管理：規定加班申請、記錄和補償方式。

　　5.出差管理：包括出差申請、報銷(xiāo)和工作時(shí)間計算。

　　6.異常處理：對未打卡、曠工等情況的處理辦法。

　　7.考勤記錄與審核：定期進(jìn)行考勤統計，由專(zhuān)人負責審核，確保數據準確無(wú)誤。

酒店考勤管理制度12

　　考勤休假管理制度是企業(yè)日常運營(yíng)中的關(guān)鍵環(huán)節，它涵蓋了員工的出勤管理、請假審批、假期安排以及違規處理等多個(gè)方面，旨在維護正常的工作秩序，保障員工權益，并確保企業(yè)的生產(chǎn)效率。

　　內容概述：

　　1.出勤管理：規定員工的上下班時(shí)間、遲到早退的處理辦法，以及考勤記錄的保存和審核流程。

　　2.請假審批：明確請假類(lèi)型（如事假、病假、年假等），設定請假申請的流程、期限和審批權限。

　　3.假期安排：規定各類(lèi)假期的.天數、使用規則，以及特殊情況下的假期調整。

　　4.違規處理：設立對違反考勤規定的處罰措施，如警告、罰款、扣除績(jì)效等。

　　5.特殊情況處理：針對加班、調休、公假等特殊情況進(jìn)行規定，確保公平公正。

酒店考勤管理制度13

　　教職工考勤管理制度是學(xué)校日常管理的重要組成部分，旨在規范教職工的工作行為，確保教育教學(xué)工作的`有序進(jìn)行。其主要內容包括以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規定：明確教職工的上下班時(shí)間、請假流程及各類(lèi)假期的規定。

　　2.考勤記錄：詳細記錄教職工的出勤情況，包括遲到、早退、缺勤等。

　　3.考勤核查：定期對教職工的考勤情況進(jìn)行審核，確保數據準確無(wú)誤。

　　4.違規處理：設定對違反考勤制度的處罰措施，以示公正公平。

　　5.考勤激勵：設立良好的出勤獎勵機制，鼓勵教職工遵守考勤制度。

　　內容概述：

　　1.考勤政策：制定明確的出勤政策，包括正常工作日、節假日、休息日的工作安排。

　　2.請假程序：規定請假的申請方式、審批流程和審批權限。

　　3.健康與福利：考慮教職工的健康狀況，合理安排病假、產(chǎn)假等特殊假期。

　　4.考勤系統：利用現代化技術(shù)手段，如電子考勤機或在線(xiàn)考勤系統，實(shí)現考勤數據的自動(dòng)收集和管理。

　　5.考勤報告：定期生成考勤報告，供管理層參考和決策。

酒店考勤管理制度14

　　本《銷(xiāo)售部考勤管理制度》旨在規范銷(xiāo)售部員工的出勤行為，確保工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)團隊協(xié)作，并為績(jì)效評估提供準確依據。內容主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規則

　　2.請假與休假制度

　　3.遲到與早退處理

　　4.考勤記錄與審核

　　5.異常情況處理

　　6.考勤獎懲機制

　　內容概述：

　　1.考勤規則：規定正常工作時(shí)間、上下班打卡規定及簽到簽退流程。

　　2.請假與休假制度：明確各類(lèi)假期（如年假、病假、事假等）的申請程序、審批權限和假期天數。

　　3.遲到與早退處理：設定遲到和早退的`定義，以及相應的處罰措施。

　　4.考勤記錄與審核：說(shuō)明如何記錄和審核員工的考勤情況，包括考勤數據的收集、整理和確認。

　　5.異常情況處理：針對無(wú)法按時(shí)打卡的特殊情況，如出差、緊急狀況等，設定處理辦法。

　　6.考勤獎懲機制：設立獎勵和懲罰標準，激勵員工遵守考勤制度。

酒店考勤管理制度15

　　一、工作時(shí)間

　　客房部、營(yíng)銷(xiāo)部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財務(wù)部、人資部原則上實(shí)行每周六天工作日，實(shí)行八小時(shí)工作制，根據工作需要隨時(shí)進(jìn)行調整。

　　二、考勤打卡制度

　　1、各部門(mén)必須指定一名認真負責的員工擔任考勤員，由人力資源負責對考勤員進(jìn)行培訓和指導。

　　2、員工必須按所在部門(mén)編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規定由本人持考勤卡在考勤機上計打時(shí)間，并到部門(mén)簽到、簽退。

　　3、不允許漏打或替人代打考勤卡，如發(fā)現代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理。

　　4、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或早退計算，如果員工每月遲到或早退兩次，罰款10—20元，再次有遲到、早退現象則罰款50元。超過(guò)或達到五次，將給予辭退或除名。

　　5、凡超過(guò)遲到或早退時(shí)間30分鐘以上，或超過(guò)規定上班時(shí)間30分鐘未到達指定工作崗位，又無(wú)充分理由辦補假手續者，視為曠工。曠工除扣除曠工員工當日工資外，還應視下列情況予以罰款：

　�。�1）1天以?xún)日�，給予口頭警告，《員工過(guò)失單》，并罰款50元。

　�。�2）曠工兩天者，給予書(shū)面警告，填寫(xiě)《員工過(guò)失單》，罰款100元。

　�。�3）連續曠工3天以上者，部門(mén)領(lǐng)導將提議人力資源部給予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動(dòng)合同并將辭退該名員工。

　　6、員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監督執行。

　　三、加班

　　1、如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。

　　2、加班者，需填寫(xiě)加班申請單，并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。酒店規定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為2元/次或1元/小時(shí)。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班。

　　3、員工加班需按管理權限由上一級領(lǐng)導審批，未進(jìn)行事前報批的，一律不計加班

　　4、實(shí)行定時(shí)工作制的員工在工作日以外的時(shí)間、節假日或公休日的工作時(shí)間計為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節假日和工作日延長(cháng)工作時(shí)間的不計為加班

　　5、加班時(shí)間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償的，由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準可予以加班費補償

　　四、休假種類(lèi)

　　1、公休假：所有員工假期安排在周六、周日。需不能在此時(shí)間公休則需征得部門(mén)同意并上報人力資源部。公休期間不扣工資；

　　2、婚假：凡在酒店工作滿(mǎn)一年以上的正式員工可享受婚假5天；如未達到一年的`員工則將只給兩天婚假，超期按事假處理。

　　3、喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期；

　　4、產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假60天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受7天護理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)30天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)42天；

　　5、年度休假：工齡滿(mǎn)二年以上的員工可享受7天年度假。主管安排員工休年假時(shí)，需提前15日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由酒店給予相應補助。

　　6、事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫(xiě)事假申請單，半天以上（不超過(guò)一天）的由部門(mén)主管批準，一天以上三天以下的由部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上五天以下的必須報人資部核準，七天以上的必須報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資及全勤獎，事假超過(guò)十天以上的，酒店有權予以解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)部門(mén)批準的申請單必須交人資部簽字備案。因急事，如不能及時(shí)提前請假的，應于當日打電話(huà)通知本部門(mén)，回來(lái)后及時(shí)補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，扣發(fā)當日工資及全勤獎；曠工連續超過(guò)三日，累計當月五天者，酒店無(wú)條件解聘。

　　7、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應填寫(xiě)病假申請單，并出具醫院證明，半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準，一天以上的由部門(mén)經(jīng)理批準，全年累計病假不超過(guò)五天的不扣除工資，超過(guò)五天的，超出部分在當年最后一月扣發(fā)超過(guò)天數的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準的申請單交人資部備案。

　　8、工傷假：在工作中因為工作關(guān)系造成身體上的傷害由相關(guān)部門(mén)鑒定后按醫院證明單給予假期，工傷假期間無(wú)工資發(fā)放。

　　9、補休：對于占用員工休息日或法定節假日的加班時(shí)間，酒店將給予補休，員工不要連續4天補休，以免離開(kāi)工作崗位時(shí)間過(guò)長(cháng)，影響工作。

　　五、員工假期薪資管理

　　1、病假薪資：病假一天扣發(fā)日工資100%；

　　2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%；

　　3、曠工薪資：曠工一天，扣發(fā)當日薪資、全勤獎及當期績(jì)效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當年獎金，并按照公司有關(guān)規定解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　4、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；

　　5、遇法定節假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規定核算加班工資

　　六、審批權限：

　　1、半天以上（不超過(guò)一天）的由部門(mén)經(jīng)理簽字，并報人力資源部審批。

　　2、一天以上三天以下的由部門(mén)經(jīng)理簽字，并經(jīng)人力資源部核準，由總經(jīng)理批準。

　　3、三天以上必須報人資部核準，并報總經(jīng)理批準。

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