面試技巧與注意事項

面試技巧與注意事項[推薦]

面試技巧與注意事項1

　　大學(xué)生著(zhù)裝獨特的面試技巧(相關(guān)度53%)

　　參加面試的裝扮以整潔美觀(guān)、穩重大方為總原則。服飾和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)，以及你所應聘的職業(yè)崗位相協(xié)調一致。搭配出最為得當的衣裝，為你的面試來(lái)加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。

　　大學(xué)生面試著(zhù)裝也需應季而變

　　驕陽(yáng)似火高溫天，卻得穿著(zhù)一身深色西裝走在大太陽(yáng)下。暑期將至，許多大學(xué)生正忙著(zhù)為假期實(shí)習...

　　服裝銷(xiāo)售過(guò)程中導購如何提升銷(xiāo)售技巧(相關(guān)度52%)

　　在服裝銷(xiāo)售過(guò)程中，導購提升自身的銷(xiāo)售服務(wù)技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。中國服裝經(jīng)營(yíng)網(wǎng)認為，研究銷(xiāo)售、提升門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、營(yíng)業(yè)員有著(zhù)不可比擬的作用，營(yíng)業(yè)員是否能掌握服裝銷(xiāo)售技巧很重要，首先要注意推薦購買(mǎi)的`技巧。

　　營(yíng)業(yè)員除了將服裝展示給顧客...

　　服裝銷(xiāo)售技巧讓服裝導購銷(xiāo)量倍增(相關(guān)度52%)

　　在服裝銷(xiāo)售過(guò)程中，導購提升自身的銷(xiāo)售服務(wù)技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。中國服裝經(jīng)營(yíng)網(wǎng)認為，研究銷(xiāo)售、提升門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、營(yíng)業(yè)員有著(zhù)不可比擬的作用，營(yíng)業(yè)員是否能掌握服裝銷(xiāo)售技巧很重要，首先要注意推薦購買(mǎi)的技巧。

　　營(yíng)業(yè)員除了將服裝展示給顧客...

　　不同職業(yè)的面試著(zhù)裝技巧(相關(guān)度47%)

　　著(zhù)裝應與人的職業(yè)和身份相適應。

　　一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)中精英女性的裝扮，首要應講求端莊、穩重。人們對服飾過(guò)于花哨怪異者的工作能力、工作作風(fēng)、敬業(yè)精神、生活態(tài)度等，都會(huì )持懷疑的態(tài)度。

　　其實(shí)，職業(yè)女性的穿著(zhù)，應該以你希望獲得的職位為標準，而不是依照你目前的狀況而定位。這項原則經(jīng)常被人們忽略，在此，我提醒廣大的女性朋友，千萬(wàn)不...

　　服裝與膚色搭配技巧(相關(guān)度47%)

　　服飾：深淺、明暗不同的兩種同一類(lèi)顏色相配。例如：青色配天藍色墨綠配淺綠咖啡配米色深紅配淺紅。這種同類(lèi)色的配合會(huì )使衣服顯的柔和文雅。兩個(gè)比較接近的顏色相配。例如：紅色與橙色紅色與紫紅黃色與橙黃色黃色與草綠色。近似色的配合效果也顯的比較柔和，而且比較有女人味。兩個(gè)相隔較遠的顏色相配。例如：黃色與紫色，紅色與青綠色。這種配色給人的感覺(jué)比較強烈，會(huì )讓人有驚艷的感覺(jué)。兩個(gè)相對的顏色的配合。例如：紅色...

面試技巧與注意事項2

　　一、面試服裝禮儀

　　做好面試前的形象準備，總的要求要穿著(zhù)方，整潔樸素，體現學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：

　　1、不要趕著(zhù)買(mǎi)西裝，雖然能表現出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹與緊張感。

　　2、室內不要戴手套。

　　3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。

　　4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長(cháng)發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛

　　二、禮貌禮節

　　1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門(mén)，勿擺頭，轉身關(guān)門(mén)，勿看人家的資料。

　　2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。

　　3、記住主考官的姓名。

　　4、結束時(shí)要致謝。

　　5、勿隨便打斷對方的談話(huà)，勿看表(給人有催促不耐煩的威覺(jué))，勿戴BB機(會(huì )產(chǎn)生聲響妨礙)。

　　6、對用人單位適度稱(chēng)贊，但要較自然。

　　三、要講信譽(yù)

　　守信用，遵守時(shí)間，準時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調節心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實(shí)解釋?zhuān)�略帶幽默，并致謙意。

　　四、身體姿勢

　　挺直腰板，不要靠著(zhù)椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

　　五、目光視線(xiàn)

　　一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。

　　六、聆聽(tīng)要求

　　一個(gè)優(yōu)秀的談話(huà)者，首先是優(yōu)秀的聆聽(tīng)者，從認真的聆聽(tīng)者中獲取與分析信息，切勿搶答問(wèn)題，更勿松散自己的注意力。

　　七、語(yǔ)言要求

　　在面談面試過(guò)程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗的學(xué)生，故一般不會(huì )苛求學(xué)生談話(huà)的內容組織，因此內容不可能是次要的，而表達的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話(huà)與主考官的談話(huà)，并可注意自己的談話(huà)語(yǔ)調，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話(huà)條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話(huà)中切勿有口頭禪，更勿以自負的語(yǔ)氣會(huì )談。

　　八、注意情感

　　談話(huà)過(guò)程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀(guān)點(diǎn)。而談的`過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。

　　九、面談面試中的隨機應變

　　在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì )隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧�，F舉例如下以供參考：

　　1、比如在面談中，你可能會(huì )出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì )給予諒解，此時(shí)你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：

　　2、在面談中也可能會(huì )碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當的策略來(lái)應付，比如找一些主考官感興趣的話(huà)題，以恰當的方式來(lái)繼續會(huì )談，或者順著(zhù)剛才的話(huà)題，繼續發(fā)揮談話(huà)。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

　　3、如果你講錯了話(huà)，切勿緊張失態(tài)，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話(huà)，若是大錯，則應當面糾正致謙。

　　4、對主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣(mài)弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

　　公司內部招聘面試注意事項

　　第一步，熱絡(luò )場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。

　　第二步，強調成就。進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ�自信的話(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細舉例說(shuō)明。讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。

　　第六步，說(shuō)明貢獻。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述簡(jiǎn)歷。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。第七步，簡(jiǎn)潔有序。

面試技巧與注意事項3

　　一、禮貌當先

　　細節往往透露出你的不足之處，因此禮貌在整個(gè)面試過(guò)程中尤為重要。進(jìn)門(mén)的時(shí)候一定要敲門(mén)，然后很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對著(zhù)各位老師說(shuō)聲“老師好！”問(wèn)好的時(shí)候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著(zhù)一位老師說(shuō)。因為每一位老師都不希望被忽視，這一點(diǎn)要注意。如果平時(shí)不注意這方面的同學(xué)們在面試的時(shí)候應該刻意的注意一下。

　　另外，在進(jìn)面試室之前一定要先把手機關(guān)閉，千萬(wàn)不要出現在面試現場(chǎng)手機響個(gè)不停的尷尬局面。如果真的在面試過(guò)程中出現沒(méi)有意料到的尷尬局面，在面試結束后一定要向老師表達歉意。

　　二、儀表莊重

　　儀表莊重，嚴肅會(huì )給老師留下良好的第一印象。在穿著(zhù)方面，男生應該盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬(wàn)不要穿緊身衣或者短裙，打扮得體，展現最真實(shí)的一面。這里關(guān)鍵是提醒大家要注意穿著(zhù)，不能太過(guò)于隨便，要讓老師有被尊重的感覺(jué)，更有利于整體的氣氛把握。

　　三、行為動(dòng)作

　　在復試之前，一定要明白自己在緊張的時(shí)候，有哪些動(dòng)作，然后把它戒除掉。因為每個(gè)人，在緊張時(shí)候都會(huì )有自己的行為動(dòng)作，小動(dòng)作，比如緊張的時(shí)候，會(huì )搓手或者揪耳朵之類(lèi)的這種動(dòng)作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的.這種下意識動(dòng)作是什么？然后再面試之前要訓練自己，讓自己努力克服掉。

　　四、談吐清晰

　　在英語(yǔ)面試的時(shí)候，如果是自己口述而不是老師問(wèn)問(wèn)題的話(huà)，應該盡量把自己的英語(yǔ)介紹材料濃縮，語(yǔ)速千萬(wàn)不要太快。如果你語(yǔ)速太快而且句式復雜的話(huà)，會(huì )給老師一種表現太過(guò)的感覺(jué)，這里的意思不是說(shuō)老師不愿意聽(tīng)到學(xué)生很好的表達能力。關(guān)鍵是在老師面前說(shuō)話(huà)要說(shuō)的清楚明白，讓老師有很好的印象。還有要表現的盡量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會(huì )介意的。

　　五、態(tài)度誠懇

　　專(zhuān)業(yè)面試的時(shí)候一定要誠實(shí)，不會(huì )的時(shí)候就誠實(shí)的說(shuō)自己不是很了解，把自己所了解的盡量說(shuō)出來(lái)。不要企圖認為可以蒙騙過(guò)去，因為以前就有這樣的同學(xué)。老師問(wèn)她看過(guò)一些什么相關(guān)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。她其實(shí)并沒(méi)有看，只是偶爾記得幾個(gè)書(shū)名就說(shuō)了。以此表現一下自己的專(zhuān)業(yè)素養，殊不知當老師接著(zhù)讓她說(shuō)說(shuō)看這些書(shū)籍后的感受或收獲時(shí)，自己就只能傻眼了。結果自然給老師留下了不好的印象。因此一定要態(tài)度誠懇，實(shí)事求是。

　　六、英語(yǔ)面試

　　1。英語(yǔ)口語(yǔ)

　　不同的學(xué)校對口語(yǔ)測試有不同的標準和流程。有些制定了非常詳細的標準和流程，甚至規定了每個(gè)老師發(fā)問(wèn)的方式和時(shí)間；有些只是面試老師的自由發(fā)揮，成績(jì)也基本上由面試老師主觀(guān)判定。不管面試是否嚴格控制，考生對下面幾個(gè)問(wèn)題一定要認真準備，并形成一套屬于自己的表達框架：

　　一是自我介紹，如來(lái)自哪里，畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)論文課題、業(yè)余愛(ài)好、家庭基本情況等信息。

　　二是做好用英語(yǔ)定義和解釋自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的準備�？谡Z(yǔ)測試時(shí)，老師有可能就本專(zhuān)業(yè)展開(kāi)話(huà)題，考查考生用英語(yǔ)講述事物的能力。因此考生對此要有所準備，先用一些自己比較熟悉的句型和詞匯將答案組織起來(lái)，再用一些更精確的不經(jīng)常用的句型和詞匯來(lái)替換，提高語(yǔ)言質(zhì)量，讓考官感覺(jué)表述地道，有利于獲得好成績(jì)。

　�。ㄗⅲ阂话忝嬖嚨睦蠋煻际窃撓低庹Z(yǔ)比較牛的老師，象武大這樣的重點(diǎn)大學(xué)，每個(gè)院系都有很多老師送去國外的大學(xué)當一到2年的交流學(xué)者，所以有不少老師外語(yǔ)都相當好，就算他們語(yǔ)音語(yǔ)調不好，至少也有非常強的用地道的英語(yǔ)來(lái)表達思想的能力，而且，聽(tīng)力都相當好，所以他能百分百分辨出你的口語(yǔ)能力如何。

　　2。英語(yǔ)聽(tīng)力

　　對外經(jīng)濟貿易大學(xué)的蔣昕說(shuō)，各招生單位的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力考試形式略有不同，有的學(xué)校聽(tīng)力和口語(yǔ)放在一起考試。外語(yǔ)口試一般兩人一組，隨機抽取話(huà)題，由兩位考生對話(huà)，老師根據兩人的表現給分。聽(tīng)力測試的形式一般是聽(tīng)錄音做題，類(lèi)似大學(xué)英語(yǔ)四級、六級的聽(tīng)力�？忌�可在考前半個(gè)月集中訓練。在練習聽(tīng)力時(shí)，考生不光要聽(tīng)磁帶，還要做做相關(guān)的練習。吃飯時(shí)，走路時(shí)，睡覺(jué)前都可以聽(tīng)聽(tīng)磁帶，培養語(yǔ)感，“磨磨”耳朵�？忌�練習口語(yǔ)時(shí)，新概念英語(yǔ)第一冊和第二冊中的對話(huà)練習對考試很有幫助。

　　據了解，大多數學(xué)校都以現有的成型考試作為英語(yǔ)聽(tīng)力的測試內容�？忌�在準備聽(tīng)力復試的過(guò)程中，對于現有的成熟英語(yǔ)考試的聽(tīng)力部分一定要重視，比如四、六級的歷年聽(tīng)力真題。同時(shí)，還可以泛聽(tīng)一些英語(yǔ)材料。聽(tīng)力備考做到精聽(tīng)與泛聽(tīng)相結合。精聽(tīng)與泛聽(tīng)相結合能讓考生在最短時(shí)間內提高英語(yǔ)聽(tīng)力水平。

　　七、專(zhuān)業(yè)課面試

　　回答問(wèn)題技巧：第一，反應很重要。第二，不要緊張。熟悉的地方可以多說(shuō)一點(diǎn)，不懂得地方盡量避開(kāi)，老師一般會(huì )就一個(gè)問(wèn)題深入問(wèn)。如果一開(kāi)始就察覺(jué)到自己的把握不是很大，就不要順著(zhù)老師的思路走，把老師引到你熟悉的領(lǐng)域去。

　　八、面試前關(guān)注導師的著(zhù)作有助面試隨機應變

　　在復試之前，有好多學(xué)生千方百計地要拜訪(fǎng)老師，打聽(tīng)專(zhuān)業(yè)的情況。但是復試“雙盲”制度施行后，簡(jiǎn)單的拜訪(fǎng)某個(gè)導師對于復試沒(méi)有什么作用了。

　　閱讀導師的論文和其他著(zhù)作，也能夠了解到學(xué)科發(fā)展的狀況和最新的學(xué)術(shù)前沿，對于擴大專(zhuān)業(yè)知識的面非常有好處。對于跨考的同學(xué)來(lái)說(shuō)，這是準備復試不可少的重要一步。

面試技巧與注意事項4

　　面試技巧：

　　中國銀行面試技巧一、專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。

　　銀行業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)較為專(zhuān)業(yè)。最好是進(jìn)修金融、財會(huì )、法令等專(zhuān)業(yè)。假如你是化學(xué)專(zhuān)業(yè)的，趕緊撤銷(xiāo)這個(gè)念頭,當然，你有彪炳的關(guān)系和社會(huì )布景另當別論。

　　中國銀行面試技巧二、優(yōu)良的.言語(yǔ)表達能力。

　　銀行業(yè)師窗口行業(yè)，要求人員個(gè)個(gè)都必需取群眾可以或許很好的溝通交換的能力。

　　中國銀行面試技巧三、藹然可親的臉龐。

　　銀行業(yè)聘請人員多為一線(xiàn)的工做人員，并且大部門(mén)是女生，這就要求招聘者外表抽象出眾，同時(shí)，措辭代人藹然可親。

　　其次是面試時(shí)的面試技巧和留意事項：

　　第一：守時(shí)，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點(diǎn)都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。

　　第二：著(zhù)裝禮儀。穿著(zhù)以干凈整潔為好，也應該搞好。然后就是禮貌方面的問(wèn)題，敲門(mén) 進(jìn)門(mén) 問(wèn)好等等，還有就是面試過(guò)程中不要打斷面試官的話(huà)，聆聽(tīng)，這也是禮貌的表現。

　　第三、肢體語(yǔ)言。比如面試過(guò)程中不要撓頭啊之類(lèi)的多余動(dòng)作，要保持鎮定。

　　第四、面試過(guò)程中，對于面試官提的問(wèn)題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問(wèn)題，答之前一定得想想面試官考的內容

　　第五、面試結束后，離場(chǎng)時(shí)不要在主試人結束談話(huà)之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì )的樣子，過(guò)早地想離場(chǎng)會(huì )使主試人認為你應聘沒(méi)有誠意或干事沒(méi)有耐心。 等等

　　第五、相關(guān)的專(zhuān)業(yè)方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設施，得看你自己了。

面試技巧與注意事項5

　　以下是酒店面試具體的面試技巧和注意事項：

　　(一)形象氣質(zhì)：外形是靠衣著(zhù)和化妝來(lái)修飾的，總之四個(gè)字大方得體。同時(shí)酒店的面試官還會(huì )看重你的個(gè)人談吐和個(gè)人氣質(zhì)，氣質(zhì)和談吐是可以訓練的。

　　(二)工作經(jīng)驗：在描述你的學(xué)習和工作生活時(shí)，要強調突出你的服務(wù)意識和溝通能力，還有不怕吃苦和不怕累的精神。

　　(三)英語(yǔ)能力：英語(yǔ)是很難臨時(shí)抱佛腳的，但是這并不妨礙你準備1到3分鐘的簡(jiǎn)單的英語(yǔ)自我介紹，你還可以準備幾個(gè)回答說(shuō)說(shuō)你對工作職責和酒店的了解?你為什么想做這個(gè)工作?的答案。如果你英語(yǔ)不夠好，或是經(jīng)驗不足。建議你把目標放在國營(yíng)或三星左右，對崗位要求相對低點(diǎn)的酒店上。并以積累經(jīng)驗為目的。

　　附

　　從理論上講，面試可以測評應試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(cháng)處和短處，揚長(cháng)避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

　　面試測評的主要內容如下：

　　1、儀表風(fēng)度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

　　2、專(zhuān)業(yè)知識了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。

　　3、工作實(shí)踐經(jīng)驗一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

　　4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)�？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。

　　5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

　　6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問(wèn)題理解是否準確，回答的'迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。

　　7、人際交往能力在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

　　9、工作態(tài)度一是了解應試者對過(guò)去學(xué)習、工作的態(tài)度;二是了解其對現報考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認真負責。

　　10、上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。上進(jìn)心不強的人，一般都是安于現狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對什么事都不熱心。

　　11、求職動(dòng)機了解應試者為何希望來(lái)本單位工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。

　　12、業(yè)余興趣與愛(ài)好應試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對錄用后的工作安排常有好處。

　　13、面試時(shí)主考官還會(huì )向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。

面試技巧與注意事項6

　　作為求職者，面試時(shí)要做好充分的準備，不僅要掌握一定的技巧還要注意許多細節的問(wèn)題，相了解更多信息，請看面試技巧與注意事項。

　　一、服裝儀表

　　做好面試前的形象準備，總的要求要穿著(zhù)方，整潔樸素，體現學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：

　　1、不要趕著(zhù)買(mǎi)西裝，雖然能表現出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹與緊張感。

　　2、室內不要戴手套。

　　3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。

　　4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長(cháng)發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛

　　二、禮貌禮節

　　1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門(mén)，勿擺頭，轉身關(guān)門(mén)，勿看人家的資料。

　　2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。

　　3、記住主考官的姓名。

　　4、結束時(shí)要致謝。

　　5、勿隨便打斷對方的談話(huà)，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺(jué)），勿戴bb機（會(huì )產(chǎn)生聲響妨礙）。

　　6、對用人單位適度稱(chēng)贊，但要較自然。

　　三、要講信譽(yù)

　　守信用，遵守時(shí)間，準時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調節心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實(shí)解釋?zhuān)�略帶幽默，并致謙意。

　　四、身體姿勢

　　挺直腰板，不要靠著(zhù)椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

　　五、目光視線(xiàn)

　　一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。

　　六、聆聽(tīng)要求

　　一個(gè)優(yōu)秀的談話(huà)者，首先是優(yōu)秀的聆聽(tīng)者，從認真的聆聽(tīng)者中獲取與分析信息，切勿搶答問(wèn)題，更勿松散自己的注意力。

　　七、語(yǔ)言要求

　　在面談面試過(guò)程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗的.學(xué)生，故一般不會(huì )苛求學(xué)生談話(huà)的內容組織，因此內容不可能是次要的，而表達的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話(huà)與主考官的談話(huà)，并可注意自己的談話(huà)語(yǔ)調，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話(huà)條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話(huà)中切勿有口頭禪，更勿以自負的語(yǔ)氣會(huì )談。

　　八、注意情感

　　談話(huà)過(guò)程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀(guān)點(diǎn)。而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。

　　九、面談面試中的隨機應變

　　在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì )隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧�，F舉例如下以供參考：

　　1、比如在面談中，你可能會(huì )出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì )給予諒解，此時(shí)你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：

　　2、在面談中也可能會(huì )碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當的策略來(lái)應付，比如找一些主考官感興趣的話(huà)題，以恰當的方式來(lái)繼續會(huì )談，或者順著(zhù)剛才的話(huà)題，繼續發(fā)揮談話(huà)。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

　　3、如果你講錯了話(huà)，切勿緊張失態(tài)，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話(huà)，若是大錯，則應當面糾正致謙。

　　4、對主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣(mài)弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

　　十、面談面試的有關(guān)注意事項

　　1、最好勿請家人相陪，以免會(huì )給人以缺乏自信心和獨立性的感覺(jué)。

　　2、勿對自己的學(xué)校持指責態(tài)度，試想對培育自己的學(xué)校都不能熱愛(ài)，如何去熱愛(ài)新的學(xué)位、新的工作。

　　3、勿以社會(huì )關(guān)系來(lái)自大。

　　4、切勿夸夸自談。

　　5、薪水福利問(wèn)題不要多提，更不要作為談話(huà)的主題，也不要有不切實(shí)際的過(guò)高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績(jì)貢獻，才會(huì )有你應得的合理利益。

　　6、面談面試結束后，切勿不了了之，杳無(wú)音訊，坐著(zhù)靜待，否則也能會(huì )失去你本應有的良機，你給在恰當的時(shí)間內，函電或電話(huà)查詢(xún)，查詢(xún)時(shí)，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢(xún)你，打宅電話(huà)，應讓對方先掛電話(huà)。

　　7、面談面試結束后，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢(xún)問(wèn)自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。

面試技巧與注意事項7

　　一、面試程序

　　不同的單位對面試過(guò)程的設計會(huì )有所不同，有的單位會(huì )非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段：

　　第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細地對所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機會(huì )熟悉面試環(huán)境和考官。

　　第二階段：引入階段。社交性的話(huà)題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會(huì )。例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“請用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應對類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準備，回答時(shí)要有針對性。

　　第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應聘人員不同側面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。

　　第四階段：結束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì )問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請問(wèn)你對我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“請問(wèn)你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì )回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

　　二、基本注意事項

　�。�1）要謙虛謹慎

　　面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

　�。�2）顯示潛能

　　面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。

　�。�3）要揚長(cháng)避短

　　每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的.老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那結構化面試技巧解析結構化面試技巧…結構化面試技巧…里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。

　�。�4）要機智應變

　　當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

面試技巧與注意事項8

　　一、面試前的準備

　　1、深入了解招聘職位和公司

　　在面試前，HR需要對招聘職位和公司進(jìn)行深入了解，包括職位的崗位職責、任職要求和薪資待遇等方面，同時(shí)也需要了解公司的文化、價(jià)值觀(guān)和發(fā)展方向等。這樣有利于HR更好地了解應聘者的背景和是否符合公司的要求。

　　2、設計面試問(wèn)題和評估標準

　　HR需要根據招聘職位的特點(diǎn)和公司的要求，設計合適的面試問(wèn)題和評估標準，以便更好地評估應聘者的能力和素質(zhì)。同時(shí)，HR也需要對常見(jiàn)的面試問(wèn)題和注意事項進(jìn)行了解和學(xué)習，以為面試做好充分的準備。

　　3、確定面試時(shí)間和地點(diǎn)

　　HR需要提前與應聘者確認面試時(shí)間和地點(diǎn)，并確保面試場(chǎng)地的環(huán)境和設施符合要求，以避免影響面試效果。

　　二、面試過(guò)程中的技巧

　　1、打破僵局

　　在面試中，應聘者可能會(huì )因為緊張或者其他原因出現僵局，HR需要采取一些措施打破僵局，如適度的幽默、引導或者換個(gè)話(huà)題等，以便更好地了解應聘者的情況。

　　2、注意應聘者的表現

　　在面試中，HR需要注意應聘者的言語(yǔ)表現、行為舉止、面部表情等方面，以便更好地了解其素質(zhì)和能力。同時(shí)，HR也需要注意應聘者的反饋和回答，以為后續的評估提供參考。

　　3、處理應聘者的問(wèn)題和疑慮

　　在面試中，應聘者可能會(huì )有一些問(wèn)題和疑慮，HR需要認真聽(tīng)取并給予回答和解釋?zhuān)�以為應聘者提供更好的了解和參考�?/p>

　　三、面試后的跟進(jìn)

　　1、及時(shí)評估應聘者

　　在面試結束后，HR需要及時(shí)對應聘者進(jìn)行評估和打分，并根據評估結果和公司的'要求進(jìn)行篩選和決策。

　　2、及時(shí)反饋和溝通

　　對于通過(guò)面試的應聘者，HR需要及時(shí)給予反饋和溝通，以便進(jìn)一步確認其意愿和了解其行程安排等。對于未通過(guò)面試的應聘者，HR也需要及時(shí)給予反饋和建議，以便提高應聘者的自我認知和職業(yè)發(fā)展。

　　3、建立

　　面試結束后，HR需要將應聘者的信息和評估結果及時(shí)錄入人才庫，并根據公司的需要和發(fā)展方向進(jìn)行分類(lèi)和管理，以為今后的招聘提供參考和支持。

　　面試是招聘過(guò)程中至關(guān)重要的環(huán)節，HR需要充分準備、靈活應對，以為公司篩選和招聘到最適合的人才。在面試前，HR需要深入了解招聘職位和公司，設計面試問(wèn)題和評估標準，確定面試時(shí)間和地點(diǎn)等；在面試過(guò)程中，HR需要打破僵局、注意應聘者的表現、處理應聘者的問(wèn)題和疑慮等；在面試后，HR需要及時(shí)評估應聘者、反饋和溝通、建立人才庫等。通過(guò)科學(xué)合理的面試管理，HR可以更好地發(fā)掘人才，為公司的發(fā)展提供動(dòng)力和支持。

面試技巧與注意事項9

　　1、面試時(shí)用事實(shí)說(shuō)話(huà)

　　自我介紹要用事實(shí)說(shuō)話(huà),切忌使用含糊的字眼,要知道主考老師都是有很強的辨別能力,比如:你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習新知識的能力,你在很短的時(shí)間內被提拔為部門(mén)經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫(xiě)自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)證明自己的品質(zhì)和能力!

　　2、面試時(shí)切勿采用“背誦”口吻

　　自我介紹可以事前準備,也可以事前找些朋友做練習,但自我介紹應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束,而應使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話(huà),對面試官來(lái)說(shuō),將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線(xiàn),盡量讓聲調聽(tīng)來(lái)流暢自然,充滿(mǎn)自信。

　　3、面試時(shí)只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

　　自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jì),這些成績(jì)必須與現在應聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中,你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內容,即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處,你也要忍痛舍棄。

　　面試自我介紹的注意事項

　　1、注意打草稿

　　接到面試通知后,最好在家打個(gè)自我介紹的草稿,然后試著(zhù)講述幾次,感覺(jué)一下。

　　2、注意簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白

　　自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白,并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話(huà))示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。

　　3、 注意掌握時(shí)間

　　注意掌握時(shí)間,如果面試考官規定了時(shí)間,一定要注意時(shí)間的.掌握,既不能超時(shí)太長(cháng),也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。

　　4、注意有所側重

　　介紹的內容應當有所側重,不要說(shuō)流水賬,要著(zhù)重介紹那些能體現自己能力的重點(diǎn)。

　　5、注意業(yè)績(jì)取得的過(guò)程

　　介紹業(yè)績(jì)取得的具體過(guò)程時(shí),要巧妙地埋伏筆。例如:在介紹校外實(shí)踐成果時(shí),你可以這樣描述:“在工作中遇到了很多的問(wèn)題,不過(guò)我還是成功地克服并達成了業(yè)務(wù)目標�！币龑�面試官提問(wèn)“遇到了哪些問(wèn)題”,然后你就可以進(jìn)一步闡述細節內容,體現出自己處理問(wèn)題的能力。

　　6、注意道謝

　　在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,有時(shí)往往會(huì )因此影響考官對你的印象。

　　面試自我介紹的內容

　　1、我是誰(shuí)的內容

　　自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰(shuí)。在這一步,你主要介紹自己的個(gè)人履歷和專(zhuān)業(yè)特長(cháng),包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息;教育背景以及與應聘職位密切相關(guān)的特長(cháng)等。生動(dòng)、形象、個(gè)性化地介紹自己的姓名,不僅能夠引起面試官的注意,而且可以使面試的氛圍變得輕松。

　　2、我做過(guò)什么的內容

　　做過(guò)什么,代表著(zhù)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。在這個(gè)部分,你主要介紹與應聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷,包括校內活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習經(jīng)歷、社會(huì )實(shí)踐等。你要說(shuō)清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔任的職務(wù)、工作內容等,這樣讓面試官覺(jué)得真實(shí)、可信。

　　3、我做成過(guò)什么的內容

　　做成過(guò)什么,代表著(zhù)你的能力和水平。在這部分,你主要介紹與應聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jì),包括校內活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績(jì),就是擺成績(jì),把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。

　　4、我想做什么的內容

　　想做什么,代表著(zhù)你的職業(yè)理想。在這個(gè)部分,你應該介紹自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想,包括你的職業(yè)生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來(lái)的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。在介紹時(shí),你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關(guān)系越密切的內容,介紹的次序越靠前,介紹得越詳細。

面試技巧與注意事項10

　　實(shí)習生面試技巧

　　面試前

　　面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

　　面試禮儀

　　面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　面試時(shí)

　　仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒(méi)問(wèn)題"等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。

　　若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。

　　當對方問(wèn)你"你能為公司做什么時(shí)"，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。

　　當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。

　　主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。

　　面試結束后

　　無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

　　若你認為這份工作不適合你，可打電話(huà)或寫(xiě)一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

　　面試注意事項

　　1、自我介紹。面試中最關(guān)鍵一項就是自我介紹，很多HR第一個(gè)問(wèn)的問(wèn)題就是“能不能做一下自我介紹?”。你在做自我介紹時(shí)，HR會(huì )在此時(shí)觀(guān)察你的語(yǔ)言表達能力和應變能力等，借此來(lái)判斷你是否能夠勝任這個(gè)職位。應聘人員這個(gè)時(shí)候也可以把握主動(dòng)，向HR推薦自己。

　　2、談話(huà)時(shí)將自己的專(zhuān)業(yè)表現出來(lái)。會(huì )計是個(gè)技術(shù)性的職業(yè)，在面試談話(huà)中會(huì )講到一些會(huì )計專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，你要做的就是盡可能的將語(yǔ)言以簡(jiǎn)短、清晰、深刻的表過(guò)出來(lái)。如果你能讓HR感覺(jué)到，你就是他們正在尋找的人，那么，你已經(jīng)離成功非常接近了。

　　面試必須掌握九句潛臺詞

　　1.面試官說(shuō)：我必須和老板商量一下，你先回去等候通知。

　　說(shuō)這句話(huà)的時(shí)候就表示是

　　80%沒(méi)有希望了，不要再等了，這只是面試官為了打發(fā)你，而又不好直接拒絕你的話(huà)，如果對你感興趣，就會(huì )明確的告訴你復試時(shí)間，或者是談其他的細節問(wèn)題，所以面試要保持一定的觀(guān)察力。

　　2.面試官說(shuō)：你回去把作品發(fā)給我，我這邊先看看

　　若你當面都帶了紙質(zhì)版的作品，面試官也看了，卻還留下這句話(huà)。

　　說(shuō)明八成是因為對你的作品不看好，對你的'能力有疑問(wèn)。但是你想繼續爭取這個(gè)職位，就必須把作品好好的改改，才能有復試的時(shí)機。

　　3.面試官一再的打斷你的話(huà)題，并反駁。

　　說(shuō)明他對你的話(huà)不是很感興趣，已經(jīng)失去耐心。所以你應該要停止你的話(huà)題，安靜的聽(tīng)他說(shuō)還是好點(diǎn)

　　4.面試官找各種理由中止這次會(huì )話(huà)，并在5分鐘之內送走你

　　說(shuō)明這次面試95%是失利了，你仍需盡力。主動(dòng)檢討一下失利的原因，是外表形象不行還是思維不夠清晰，，又或者是才能與所求職位不匹配等等。

　　5.面試官跟你談完之后，緊接著(zhù)讓另一個(gè)面試官來(lái)見(jiàn)你

　　說(shuō)明你的表現還不錯，繼續堅持!趁熱打鐵把復試都搞定吧!

　　6.面試官對你問(wèn)的問(wèn)題，采納不置可否的態(tài)度

　　八成是現階段依然完成不了的情況或者是有需求隱秘的問(wèn)題。比如，公司離任率比較高，拖欠薪資，資金周轉欠安等問(wèn)題。

　　7.面試官問(wèn)你什么時(shí)候能夠上班，薪資要求等細致問(wèn)題

　　八成是他以為你仍是比較匹配這個(gè)崗位需求，他需求經(jīng)一步了解你的情況，你也能夠跟面試官探討更多

　　8.面試官跟你洽談現已超越半小時(shí)

　　說(shuō)明面試官對你比較認可，跟你談天中他也獲得了想要的資訊，你得到了面試官的開(kāi)始信賴(lài)。

　　堅持杰出的笑臉，有助于留下好形象

　　9.面試官看著(zhù)你的眼睛，不時(shí)允許，并帶有真摯笑臉

　　你們之間的說(shuō)話(huà)比較愉悅，這也是一個(gè)正面杰出的反應。請注意區別笑臉的真摯度噢。禮貌性的笑臉是僵硬的，曲線(xiàn)不流暢的。而真摯的笑臉，是和諧的，讓人感覺(jué)到安閑的。

面試技巧與注意事項11

　　1、你對加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　2、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。

　　回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的.薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　3、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?

　　回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作"顧問(wèn)"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)"不知道"，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是"我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。

面試技巧與注意事項12

　　一、提問(wèn)技巧

　　1、明確目的：在面試過(guò)程中，HR需要明確每個(gè)問(wèn)題的目的，以便更好地了解候選人的背景、和經(jīng)驗。同時(shí)，明確目的可以幫助HR更有針對性地提問(wèn)，避免浪費時(shí)間和資源。

　　2、開(kāi)放性問(wèn)題：開(kāi)放性問(wèn)題能夠讓候選人更自由地表達自己的想法和經(jīng)驗，提供更多的信息。例如，“請介紹一下你在上一家公司的工作經(jīng)歷”等問(wèn)題可以引導候選人詳細描述。

　　3、封閉性問(wèn)題：封閉性問(wèn)題需要候選人給出簡(jiǎn)短的回答，通常是“是”或“否”。這種問(wèn)題適用于確認某個(gè)信息或驗證候選人的基本素質(zhì)。例如，“你是否熟悉XXX軟件？”等問(wèn)題。

　　4、追問(wèn)技巧：在面試過(guò)程中，HR可以通過(guò)追問(wèn)技巧深入了解候選人的思考過(guò)程和解決問(wèn)題的能力。例如，“你是如何解決工作中的困難？”等問(wèn)題可以引導候選人詳細說(shuō)明。

　　5、逐步深入：HR在提問(wèn)時(shí)可以逐步深入，從基礎問(wèn)題到更具體的問(wèn)題，以便全面了解候選人的能力和經(jīng)驗。這樣的提問(wèn)方式可以幫助HR更準確地評估候選人的適應性和潛力。

　　二、回答技巧

　　1、聚焦問(wèn)題：候選人在回答時(shí)應聚焦于問(wèn)題的核心，避免走題或離題�；卮饡r(shí)可以先確認問(wèn)題的要點(diǎn)，然后有條理地進(jìn)行回答。

　　2、簡(jiǎn)潔明了：回答時(shí)應盡量簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(cháng)的敘述或啰嗦。HR通常通過(guò)面試時(shí)間有限，需要候選人用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言準確表達自己的觀(guān)點(diǎn)和經(jīng)驗。

　　3、具體案例：回答時(shí)候選人可以結合自己的'實(shí)際經(jīng)驗給出具體的案例，以證明自己的能力和表達能力。這樣的回答更有說(shuō)服力，也更容易讓HR記住候選人。

　　4、誠實(shí)回答：候選人在回答時(shí)應保持誠實(shí)，避免夸大或虛假的陳述。HR通常會(huì )通過(guò)其他方式核實(shí)候選人的回答，如果發(fā)現虛假，可能會(huì )對候選人產(chǎn)生負面印象。

　　5、自信表達：候選人在回答時(shí)應保持自信的表達，展現自己的實(shí)力和自信心。自信的回答能夠給HR留下積極的印象，增加被錄用的機會(huì )。

　　三、評估注意事項

　　1、專(zhuān)業(yè)知識：HR在面試過(guò)程中需要對候選人的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行評估，以確保候選人具備所需的技能和知識背景。通過(guò)提問(wèn)和候選人的回答，可以初步判斷候選人的專(zhuān)業(yè)水平。

　　2、溝通能力：候選人的溝通能力對于工作中的交流和團隊合作非常重要。HR可以通過(guò)面試中的提問(wèn)和候選人的回答來(lái)評估其溝通能力，包括語(yǔ)言表達能力、邏輯思維和互動(dòng)能力等。

　　3、解決問(wèn)題的能力：HR需要評估候選人的解決問(wèn)題的能力，包括分析問(wèn)題、制定解決方案和執行能力等。通過(guò)提問(wèn)和候選人的回答，可以初步判斷候選人的解決問(wèn)題的能力。

　　4、團隊合作意識：團隊合作是工作中的重要素質(zhì)，HR需要評估候選人的團隊合作意識和團隊合作能力。通過(guò)提問(wèn)和候選人的回答，可以初步判斷候選人的團隊合作意識。

　　5、HR需要評估候選人的職業(yè)規劃和發(fā)展意愿，以確保候選人與公司的長(cháng)期發(fā)展目標相契合。通過(guò)提問(wèn)和候選人的回答，可以初步判斷候選人的職業(yè)規劃和發(fā)展意愿。

面試技巧與注意事項13

　　每年都有大批學(xué)子，因熱愛(ài)藝術(shù)或懷揣明星夢(mèng)而加入到藝術(shù)類(lèi)考生的行列�？墒怯捎诜N種原因很多考生都未能如愿。造成這種情況的原因很多，有的是本來(lái)就不合適搞藝術(shù)，有的是準備不充分，有的是因考場(chǎng)發(fā)揮不好，有的干脆是目的不純等，但從每年藝術(shù)考生不管是面試還是專(zhuān)業(yè)考試的情況來(lái)看，有的考生不是沒(méi)有根底，就是不能得高分，原因何在?就是他們在應試的技巧的把握上還欠火候。

　　首先要根據自己的情況選擇適合自己的院校報考。近幾年，我國招收藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的院校數量呈上升趨勢。在眾多的藝術(shù)院校中，哪些院校開(kāi)設了你想報考的專(zhuān)業(yè)，其專(zhuān)業(yè)相應的辦學(xué)條件如何，師資、教學(xué)、生源及畢業(yè)生等各方面的情況都要在報考前進(jìn)行詳細的了解，要做到心中有數。當然，在選擇學(xué)校時(shí)還要根據自己的專(zhuān)業(yè)水平和學(xué)科成績(jì)給自己一個(gè)相對準確的定位，結合自己的實(shí)力選擇適合自己或跟自己實(shí)力相當的院校。如果成績(jì)一般而又想報考較好的大學(xué)，這對考生就不利。其次要在眾多院校中，根據自己的實(shí)際情況，選擇一個(gè)適合自己的院校。

　　然后在初步確定了報考的院校后，就要了解所考專(zhuān)業(yè)的考試內容，面試內容都有哪些，專(zhuān)業(yè)考試又考什么。個(gè)別院校還有特長(cháng)展示等內容，這些都以各院校自己發(fā)布的當年招生章程為準。選擇好院校并且也了解了考試內容后，另外還有一個(gè)重要環(huán)節不容忽視，那就是面試的技巧，這也是筆者所談到的重點(diǎn)，因為每年因為面試被淘汰的人也特別多。說(shuō)實(shí)話(huà)，現在藝術(shù)考試的文考成績(jì)大家都差不了多少，而主要的`考試就是專(zhuān)業(yè)的初試和復試上。

　　藝考生面試技巧

　　一、切勿迎合考官。在面試時(shí)，許多考生都在揣摩這樣一些問(wèn)題，如老師喜歡考生唱什么樣的歌，跳什么樣的舞。有的考生在考試時(shí)，單方面認為老師可能喜歡流行音樂(lè )，所以就改變了原來(lái)的計劃，把原來(lái)準備的歌曲改唱臨時(shí)想到的流行歌曲，但往往效果不佳，因為老師是明眼人，他一聽(tīng)就知道你在這首歌上下的工夫如何。其實(shí)，這時(shí)考生最好不要只想到有老師，更該認識到的是自己，什么樣的作品適合你，什么作品才能讓自己發(fā)揮最佳水平，這才是最重要的事。

　　二、真實(shí)、自然是最好的�？荚嚂r(shí)考生們都希望把自己最美好的一面展示給考官，于是有些考生就開(kāi)始自我裝飾，個(gè)矮的墊鞋跟，眼小的割眼皮，什么美容、美發(fā)一起上，化個(gè)新娘妝，盤(pán)個(gè)雞冠頭。殊不知這樣把自己最真實(shí)、自然、質(zhì)樸的東西給丟掉了，其結果往往適得其反，甚至還影響了考官對你的印象。

　　三、遇到即興考題不要急。近幾年來(lái)，考試中的即興考題越來(lái)越多，使得許多考生有些不適應。其實(shí)遇到這樣的考題不用著(zhù)急，因為急也沒(méi)用�？忌�要做的就是在充分理解考官要求的基礎上，積極適應考場(chǎng)上各種變化，如新的規定情景、人物關(guān)系，盡快想出對策。

　　面試著(zhù)裝不能太夸張

　　藝考時(shí)，怎么穿衣服才能給自己增色，是不少考生疑惑的問(wèn)題。

　　對于音樂(lè )、表演類(lèi)等需要面試的考生，不僅要關(guān)注衣著(zhù)問(wèn)題，還要在著(zhù)裝上動(dòng)一點(diǎn)腦筋，類(lèi)似音樂(lè )、表演的一些專(zhuān)業(yè)，著(zhù)裝不能太夸張，又要給主考老師留下印象。

　　另外，藝考中一些需要面試的專(zhuān)業(yè)，面試時(shí)的服裝也不要太隨意，稍微變一點(diǎn)花樣，同樣會(huì )給主考老師留下深刻的印象。

　　每個(gè)人都有適合的顏色，考生不應一味模仿，可以根據自己的需要來(lái)搭配，需要提醒的是不能太夸張。

　　對于美術(shù)類(lèi)考生來(lái)說(shuō)，衣著(zhù)問(wèn)題不需要考慮，只要注意保暖就行。

　　心理

　　學(xué)會(huì )減壓，保持積極心態(tài)

　　藝考不僅是在考專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)也是在考心理素質(zhì)。藝術(shù)類(lèi)考試大多都有初試、復試，有的甚至還有三試�？荚嚽�，考生要盡量減輕精神壓力，對待壓力應采取面對它、接受它、化解它、放下它的積極態(tài)度。

　　進(jìn)入復試，大多考生在條件上、藝術(shù)修養上、水平上都相差不太明顯，這時(shí)往往拼的就是心態(tài)，心理素質(zhì)差的學(xué)生可能在水平發(fā)揮上大打折扣，這樣在成績(jì)上就會(huì )拉開(kāi)距離。

　　面試時(shí)，考生從一進(jìn)考場(chǎng)就進(jìn)入了考試階段，考官已經(jīng)開(kāi)始對考生進(jìn)行目試，考生在考場(chǎng)上大體應該注意下面幾點(diǎn)：尊重考官，禮貌有節;舉止大方，心平氣和;化妝自然，服飾得體;情緒飽滿(mǎn)，充滿(mǎn)自信;全神貫注，不開(kāi)小差;作品認真，表現激情。

　　飲食

　　表演、聲樂(lè )類(lèi)考生考前不吃大蒜、肥肉

　　藝考期間，生活方式、飲食等各方面都要注意。

　　一些有經(jīng)驗的考生家長(cháng)提醒考生，在藝考過(guò)程中盡量保持生活起居正常，晚上不要熬夜。

面試技巧與注意事項14

　　【克服怯場(chǎng)的方法】

　�。�1）面試前做幾次深呼吸。（在進(jìn)入面試考場(chǎng)之前，認真做幾次深呼吸，記住一定要認真做）

　�。�2）進(jìn)入考場(chǎng)后，要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關(guān)系。（與考官進(jìn)行眼神的交流，建立起平等的關(guān)系，這樣有助于調整緊張的情緒）

　�。�3）回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結結巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì )加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。（放慢語(yǔ)速這點(diǎn)，小編建議大家在平時(shí)的與人交談過(guò)程中，一定要保持適中的語(yǔ)速，達到每字每句都能被聽(tīng)者清晰的聽(tīng)到）

　　【注意事項】

　　注意一：著(zhù)裝整潔，面帶微笑

　　注意二：放平心態(tài)，堅定信心

　　注意三：集中精力，辯證答題

　　注意四：多看題目，冷靜思考

　　注意五：身體語(yǔ)言要到位

　　注意六：面試時(shí)間要掌握

　　注意七：一定不要遲到，最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達面試場(chǎng)所；

　　注意八：面試時(shí)一定不能說(shuō)姓名、準考證號等，要不可是會(huì )被取消面試資格的；

　　注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽(tīng)從管理人員的安排，不要擅自行動(dòng)，要不也會(huì )影響面試的；

　　注意十：在回答前要問(wèn)一下主考官我可以回答了嗎，每題回答后，一定要說(shuō)答題完畢；面試完結離去時(shí)，向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”；

　　注意十一：面試過(guò)程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時(shí)刻保持精神集中，認真回答問(wèn)題。

　　一、語(yǔ)言結構

　　答題時(shí)第一句話(huà)非常關(guān)鍵，因為考官在每一題開(kāi)始注意力最集中。因此我們在開(kāi)篇一定要做到立場(chǎng)鮮明，或褒或貶。欲揚先抑。點(diǎn)出題目當中的 “關(guān)鍵詞”和題目中的矛盾。不必追求觀(guān)點(diǎn)新穎，有些話(huà)題沒(méi)有新穎可言。一時(shí)沒(méi)有特別精彩的閃光點(diǎn)，不妨就踏踏實(shí)實(shí)，真切樸實(shí)地開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。接下來(lái)整個(gè)答題過(guò)程緊密?chē)�繞關(guān)鍵詞和某個(gè)需要你解決的問(wèn)題展開(kāi)。第二、答題主體部分要圍繞中心、重點(diǎn)突出、論證有力、情理交融、體現人文關(guān)懷。同時(shí)緊扣題目，要結合情境回應現場(chǎng)，不要讓考官覺(jué)得你答非所問(wèn)。平時(shí)我們的聊天都是你來(lái)我往、相互之間有回應的對答。但是考場(chǎng)上需要考生講一段話(huà)，注意是一段話(huà)而不是一句話(huà)，因此平時(shí)不善于即興發(fā)言的人就容易在考場(chǎng)上絮絮叨叨，磨磨唧唧，支支吾吾。若想改掉這樣的.壞習慣至始至終一定要做到擇詞迅速、精煉、精辟、生動(dòng)形象。應該結合題意來(lái)談具體哪些部門(mén)加強管理、以及加強哪些方面的管理。最后、答題到了結尾。鳳尾固然華麗惹人注目，如果沒(méi)太大把握時(shí)“豹尾”更吃香一點(diǎn)。

　　二、音色音調

　　音色音調的起伏變化能夠讓人從你的表達中聽(tīng)出在你的表達中各個(gè)要素和信息的作用�？偟膩�(lái)說(shuō)我們的聲音狀態(tài)要貼切、神情舉止大方。語(yǔ)言節奏有變化：為什么這里慢說(shuō)，為什么那里快說(shuō)，為什么有的地方不說(shuō)。有些考生為了追求氣場(chǎng)，故意虛張聲勢。面試者在面試考場(chǎng)上一定要控制好自己的聲音不能太兇也不能太弱，要有強弱對比和抑揚頓挫。

　　三、態(tài)度情緒

　　不要過(guò)于自我同時(shí)也不要沒(méi)有自己的思想和態(tài)度，考生能在平時(shí)練習中克服先入為主的習慣，自己就認為“事情是這樣子的”，斟酌自己的主觀(guān)臆斷、大膽采用學(xué)者專(zhuān)家以及國家領(lǐng)導人對于某些問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)和論述。

　　面試技巧

　　第一，得體裝扮。

　　如果你是女生，建議畫(huà)點(diǎn)淡妝去面試，會(huì )顯得精神很多。男生的話(huà)，最好是稍微整理下頭發(fā)，不要亂糟糟的感覺(jué)。選擇白領(lǐng)的職業(yè)套裝是最佳選擇，沒(méi)有的話(huà)盡可能的穿著(zhù)得體，不要夸張也不要太凌亂。

　　第二，謙和談吐。

　　一個(gè)人的談吐表現出來(lái)的是這個(gè)人的修養，所以在談吐方面要稍微注意下。面帶微笑，語(yǔ)氣溫和，語(yǔ)速適中，這些細節都要注意了。一個(gè)企業(yè)用不用你，除了你的能力，你的修養也很看重。

　　第三，應變能力。

　　當面試官向你提出一些刁難的問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )快速的理清思路做出回答。不要在對方?jīng)]有說(shuō)完問(wèn)題的時(shí)候就作答，也不要在對方提出問(wèn)題后半天說(shuō)不出話(huà)來(lái)。實(shí)在回答不出，可以說(shuō)一些模棱兩可的話(huà)，當然微笑很重要。

面試技巧與注意事項15

　　一、接電話(huà)也要選地方

　　安靜是接受電話(huà)面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì )被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話(huà)一面上網(wǎng)，避免msn或者qq的提示音響個(gè)不停，或者讓你有未讀郵件這樣的訊息跳出來(lái)影響你們的會(huì )談;不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話(huà)，這樣一來(lái)聽(tīng)不清對方的提問(wèn)，二來(lái)嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話(huà)卻不方便回答，那應該及時(shí)說(shuō)明不好意思，我現在不方便接電話(huà)，我們是否可以重新約一個(gè)時(shí)間等，用人單位一般都會(huì )通情達理地同意你的要求。但千萬(wàn)不要橫躺在椅子里進(jìn)行電話(huà)面試，這樣的姿勢一定會(huì )影響到你的聲音和態(tài)度。

　　二、電話(huà)面試會(huì )問(wèn)什么

　　為確認求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，企業(yè)人事部門(mén)首先會(huì )對簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。此時(shí)，應聘者必須冷靜快速地回答問(wèn)題，回答過(guò)程中的任何猶豫都有可能給對方造成說(shuō)謊的印象。因此，最好將簡(jiǎn)歷放在手邊，可以看著(zhù)內容回答提問(wèn)。

　　其次，對簡(jiǎn)歷內容確認之后，面試官會(huì )針對應聘崗位問(wèn)些專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的問(wèn)題，比如你的專(zhuān)業(yè)技能、對應聘職位的看法，有時(shí)會(huì )問(wèn)得更細一些。對于這些問(wèn)題，千萬(wàn)不要慌張，保持鎮靜，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。

　　在回答一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，你的答案要盡量顯示你對那些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)非常熟悉，并能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達清楚，重點(diǎn)突出，不要回答得含糊不清。任何面試都是雙方進(jìn)行相互觀(guān)察和了解，而不是面試官單方面審問(wèn)應聘者。面試官會(huì )對應聘者提出各種問(wèn)題，以此來(lái)衡量你是否適合本公司，同時(shí)應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問(wèn)題，但薪資待遇問(wèn)題最好不要提及，否則對方會(huì )認為你比較功利。

　　三、接聽(tīng)電話(huà)要冷靜

　　知己知彼，百戰不殆。想從容面對電話(huà)面試，就得先了解電話(huà)那頭的對手是誰(shuí)。因此，要問(wèn)清面試官的名字與公司名稱(chēng)，并確定自己的.念法正確。當然，對應聘公司的信息了解得越多，就越容易應對面試。其一，容易理解面試官的提問(wèn);其二，當面試官了解到你掌握很多公司的信息時(shí)，會(huì )對應聘者產(chǎn)生好感，面試也會(huì )變得輕松起來(lái)。如可能，最好提前準備一份你要問(wèn)面試者的問(wèn)題清單。你還需要整理出一份你接受過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的列表，這會(huì )讓你的實(shí)力一目了然。同時(shí)，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問(wèn)題要點(diǎn)，便于回答。記住，接電話(huà)的時(shí)候不知道說(shuō)你好，光是喂，印象分就差了，接下來(lái)的效果可想而知。

　　四、接聽(tīng)電話(huà)要注意語(yǔ)速

　　在面試過(guò)程中不要機械地背誦你所準備的材料�；卮饐�(wèn)題時(shí)語(yǔ)速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡(jiǎn)潔、直截了當、充滿(mǎn)熱情，使得談話(huà)有趣而易于進(jìn)行，快了反而會(huì )弄巧成拙。如果問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂�；卮饡r(shí)盡可能表現得有禮貌，不要答非所問(wèn)。要記得，請求面試官說(shuō)得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問(wèn)題。

　　感到緊張是很自然的，但是要試著(zhù)讓自己慢慢放松。如果你說(shuō)得太急，面試官會(huì )很難聽(tīng)懂你的意思。一旦你感覺(jué)到很緊張，而且在說(shuō)某些話(huà)時(shí)無(wú)法繼續下去，最好停下來(lái)，深深地吸一口氣，然后說(shuō)：對不起，請讓我再來(lái)一次。記住，盡量保持語(yǔ)調輕松，充滿(mǎn)自信。值得一提的是，外資企業(yè)的電話(huà)面試大多是用英語(yǔ)交流，只要英文不差，聽(tīng)得懂對方的問(wèn)題，回答要力求簡(jiǎn)單明了。

　　相互觀(guān)察和了解，而不是面試官單方面審問(wèn)應聘者。面試官會(huì )對應聘者提出各種問(wèn)題，以此來(lái)衡量你是否適合本公司，同時(shí)應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問(wèn)題，但薪資待遇問(wèn)題最好不要提及，否則對方會(huì )認為你比較功利。

　　五、注意語(yǔ)氣語(yǔ)調

　　作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的hr，在通知求職者面試的電話(huà)里，都應該表現出專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，首先要注意語(yǔ)氣和語(yǔ)速。無(wú)論是投進(jìn)和還是我們主動(dòng)找上的，言詞都應誠肯，因為你此時(shí)代表的是公司，而電話(huà)那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒(méi)必要整得跟誰(shuí)欠誰(shuí)似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡(jiǎn)單的介紹。

　　六、注意措辭

　　措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話(huà)邀請面試盡量簡(jiǎn)潔，不要過(guò)于啰嗦，一旦表現出急切和懷疑的態(tài)度，就是對求職者不自信的表現。電話(huà)預約不比直接面試，因為當你邀約求職者的同時(shí)，高明的求職者也同時(shí)在面試你，而這一切不是從舉止上表現的，只能通過(guò)言語(yǔ)，因此你說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣、飽滿(mǎn)程度、語(yǔ)速快慢都在影響著(zhù)求職者的判斷。

　　七、注意細節

　　細節決定成敗，在電話(huà)中hr最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對方溝通，要問(wèn)到對方什么時(shí)候方便面試，在哪個(gè)地方過(guò)來(lái)。再約定面談時(shí)間，告知詳細的地點(diǎn)，并詢(xún)問(wèn)對方是否知道路線(xiàn)�？梢园l(fā)一份詳細的路線(xiàn)到求職者的郵箱或者是手機。

　　八、電話(huà)面試結束時(shí)說(shuō)什么

　　在電話(huà)結束時(shí)，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話(huà)號碼，以便在接下來(lái)的幾個(gè)星期里他能找到你。結束電話(huà)之前，一定要感謝對方來(lái)電話(huà)，顯示你的職業(yè)修養。

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