面試技巧與注意事項
面試技巧與注意事項1
1、在收到面試通知后，最好在家里寫(xiě)一份自我介紹草稿，然后試著(zhù)講幾遍并感受一下。
2、在面試過(guò)程中自我介紹時(shí)，首先要做一個(gè)非常簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有面試官發(fā)出信號（如果面試官不止一個(gè)），如果面試官在關(guān)注其他事情，你可以稍等一會(huì )兒，直到他的注意力轉過(guò)來(lái)再開(kāi)始你的表演。
3、注意掌握時(shí)間，如果面試官指定時(shí)間要求，必須注意掌握時(shí)間，不要太長(cháng)也不要太短。
4、介紹的內容不應停留在姓名、工作經(jīng)驗、時(shí)間等方面，因為這些內容已經(jīng)在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，你應該更多地談?wù)撆c你申請的職位有關(guān)的工作經(jīng)驗和成就，以證明你確實(shí)有資格勝任你申請的職位。
5、自我介紹時(shí)，眼睛不能環(huán)顧四周，不要四處游蕩，顯得過(guò)于隨意，這會(huì )給人一種做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)，最好注視著(zhù)面試官，但不要長(cháng)時(shí)間注視。另一種是盡量少加輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是演講，保持適當的姿勢是非常重要的。
6、在你的介紹完畢后，別忘了說(shuō)謝謝，這有時(shí)會(huì )影響考官對你的印象。
如何順利通過(guò)面試？以下細節需要注意
1、面試前一定要仔細了解雇主的特點(diǎn)和工作職責范圍。
2、準時(shí)到達面試地點(diǎn)。準時(shí)到達意味著(zhù)你信守諾言；
3、衣著(zhù)得體；
4、第一印象非常重要。與考官握手要表現出你的'自信和熱情；用兩只眼睛看考官，注意考官的眼睛，而不是環(huán)顧四周；
5、注意禮貌，盡可能的多使用"請"、"謝謝"和"非常榮幸"諸如此類(lèi)的禮貌語(yǔ)。
6、注意面試，不要忽視主考人提出的任何問(wèn)題；
7、少說(shuō)話(huà)，避免滔滔不絕和過(guò)于浮夸的言論，在回答問(wèn)題時(shí)要清晰明確；
8、不要做太多的小動(dòng)作。面試中任何不經(jīng)意的小動(dòng)作，比如撫摸你的頭發(fā)，轉動(dòng)圓珠筆，舔嘴唇等等，都會(huì )使考官對你的印象大大減少，因為這些行為反映了應聘者的緊張情緒；
9、不要在面試中表明你渴望得到這份工作的情緒，但不要表明你對這份工作不感興趣的樣子；
10、讓考官更好地了解你。向考官簡(jiǎn)要介紹你的才能以及你打算如何在你的工作中發(fā)揮作用；
面試時(shí)最好不要觸碰的著(zhù)裝禁忌
1、不化妝或過(guò)度濃妝艷抹
也許你是個(gè)自然主義者，不喜歡化妝，但在面試時(shí)，最好還是略微化點(diǎn)淡妝為宜，適當遮蓋黑眼圈、黑點(diǎn)和雀斑，讓自己看起來(lái)氣色更好些。不過(guò)，過(guò)度的濃妝艷抹顯然是不合時(shí)宜的，會(huì )讓你看起來(lái)太過(guò)匠氣，要盡量避免。
2、全身上下都是名牌
參加面試，確實(shí)需要花錢(qián)打扮，但并不意味著(zhù)你需要名牌滿(mǎn)身。遍布全身的名牌，往往給人以“敗家子”、“吃不了苦”、“嬌生慣養”的負面印象，即使是申請精品行業(yè)的工作，也大可不必這樣。不過(guò)，攜帶一個(gè)材質(zhì)更好的名牌包包是允許的，但上面最好不要有太過(guò)明顯的品牌標志。
3、太過(guò)性感或裸露
你的身材可能很性感很火辣，但在面試時(shí)，最好把自己裹得緊緊的，以免火辣的身體蒙住面試官的眼睛，只看你的身材，不看你的才華。
4、臟污和皺褶的服裝
各種破洞、臟兮兮或是皺得像酸菜干一樣的衣服，可能是很“酷”，但絕對不適合面試這種場(chǎng)合。這樣的打扮會(huì )讓人覺(jué)得你這個(gè)人不正經(jīng)，吊兒郎當，缺乏誠意。另外，目前流行的仿臟、故意皺前的前衛風(fēng)服裝，同樣并不適合。
5、裝可愛(ài)或太花俏
也許你不能忍受刻板印象，喜歡“與眾不同”，瘋狂迷戀粉色系的娃娃裝等等。但請記住這次面試或許將決定你的人生，所以忍下來(lái)，暫時(shí)把心中的“粉紅狂人”收起來(lái)，摘下五顏六色的花朵、粉色的洋娃娃、毛絨的玩具和公主發(fā)夾，乖乖正常的去參加面試吧！
6、露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是時(shí)尚圈爭議的焦點(diǎn)。雖然很多人認為露趾鞋可以用在優(yōu)雅的地方，外國女演員甚至會(huì )穿著(zhù)它們去參加宴會(huì )！然而，專(zhuān)家仍然建議你在求職時(shí)盡量避免這種情況，因為你也不知道你是否會(huì )在面試中遇到思想老派的面試官。
面試技巧與注意事項2
應屆畢業(yè)生面試技巧
知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便"臨場(chǎng)發(fā)揮"也會(huì )是相當精彩和出色的。
盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲(包括口號和形象)是什么;同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過(guò)去的業(yè)績(jì)好不好?業(yè)務(wù)往來(lái)的對象有哪些?現在該單位在做什么工作?如果是工廠(chǎng)，該廠(chǎng)產(chǎn)品的注冊商標是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應該盡可能了解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽(tīng)，也可以向在該用人單位工作的。
面試第一印象
面試是雙方接觸的第一關(guān)，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
(一)把握進(jìn)門(mén)時(shí)機。
通常情況下，面試時(shí)面試官會(huì )喊你的名字，然后你再敲門(mén)進(jìn)入。如果沒(méi)有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結束，你也要在門(mén)外等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門(mén)的力度要恰當，以里屋的面試官聽(tīng)到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽(tīng)到面試官說(shuō)“請進(jìn)”后，你就可以開(kāi)門(mén)進(jìn)入了。開(kāi)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后輕輕將門(mén)合上。然后回過(guò)身來(lái)前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說(shuō)“您好”，然后自報姓名。
別小瞧了握手。
面試時(shí)，握手是很重要的肢體語(yǔ)言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開(kāi)始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據。自信的握手會(huì )使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
握手禁忌：
1.手不要濕乎乎的;
2.力度適中，不要用力過(guò)猛;
3.不要長(cháng)時(shí)間握住不放，也不要捏一下就放手;
4.不要用兩只手;
5.不要在握手時(shí)將另外一只手插在口袋或褲袋里;
(二)無(wú)聲勝有聲的肢體語(yǔ)言。
加利福尼亞大學(xué)的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決于語(yǔ)言交流，55%取決于非語(yǔ)言交流，即肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言包括儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作等內容。肢體語(yǔ)言影響著(zhù)面試的成敗，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì )影響到整體評分。
坐姿禁忌：
1.雙腿叉開(kāi)過(guò)大。不論大腿叉開(kāi)還是小腿叉開(kāi)，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點(diǎn)。
2.雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來(lái)。
3.抖腿或蹺二郎腿。抖動(dòng)或搖晃自己的腿部，不僅會(huì )讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩重的印象。
4.手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛生又不雅觀(guān)的。
5.緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。
6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會(huì )給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
(三)眼睛是心靈的窗戶(hù)。
你與面試官交流時(shí)，禮貌地正視對方，注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區;目光平和而有神，專(zhuān)注而不呆板。如果同時(shí)有多個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話(huà)的時(shí)候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重�；卮饐�(wèn)題前，可以把視線(xiàn)投在墻面上兩三秒，讓面試官覺(jué)得你在思考;回答問(wèn)題時(shí)，應該把視線(xiàn)收回來(lái)。你在面試時(shí)運用眼神，需要注意以下四個(gè)方面：
1.初次見(jiàn)面時(shí)，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重;
2.雙方交談時(shí)，應注視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發(fā)言感興趣;
3.當雙方緘默不語(yǔ)時(shí)，就不要再看著(zhù)對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;
4.當別人說(shuō)了錯話(huà)或顯拘謹時(shí)，務(wù)請馬上轉移視線(xiàn)，以免對方把自己的眼光誤認為是對他(她)的嘲笑和諷刺。
(四)微笑是自信的表現。
微笑可以消除過(guò)度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時(shí)面帶微笑，可以讓面試官感覺(jué)到你的謙虛、親切，為面試加分。
(五)恰當的手勢。
說(shuō)話(huà)時(shí)配合恰當的手勢，可以加大對內容的形容和力度，加深聽(tīng)眾的印象。然而，手勢太多也會(huì )分散聽(tīng)眾的注意力，讓面試官覺(jué)得你不夠穩重，因此，手勢的使用不宜太過(guò)頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)手舞足蹈——這些都不可取。
面試問(wèn)題回答技巧
凸顯自己的能力以及自信心
在回答面試官問(wèn)題時(shí)，我們要勇于大聲說(shuō)出自己的個(gè)人技能，表現出自信，勇敢的一面，不要唯唯諾諾和說(shuō)話(huà)小聲，這樣給人感覺(jué)是不自信的表現。而且，你也可以舉例子說(shuō)明自己的能力，這樣更有說(shuō)服力。
注意語(yǔ)言和語(yǔ)速
良好的語(yǔ)言會(huì )顯示出你的良好素質(zhì)，給人留下好的第一印象。而且，從你的表現出，可以看到你的生活背景，家庭狀況，教育程度。而我們所要表現出的就是溫馨的感覺(jué)，家庭的和睦，父母的良好教育等等，給面試官一個(gè)好的印象，也為你以后的工作提供便利。
自我介紹
自我介紹是很重要的一個(gè)環(huán)節，是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進(jìn)行自我介紹時(shí)，要注意口語(yǔ)化，不要書(shū)面化或者行政化。并且要切中要害，條理清晰，層次分明。
業(yè)余愛(ài)好
面試官可能或通過(guò)你的業(yè)余愛(ài)好了解你這個(gè)人。業(yè)余愛(ài)好表明了一個(gè)人的心態(tài)。我們在回答業(yè)余愛(ài)好的時(shí)候，注意不要說(shuō)出影響工作的愛(ài)好，要培養良好的個(gè)人愛(ài)好。
體現真實(shí)不要虛偽
如果你在面試中，大夸奇談，終有一天你會(huì )付出代價(jià)。也不要撒謊，謊言總有被捅破的一天，一個(gè)謊言需要九十九個(gè)謊言去圓謊，現代通訊科技發(fā)達，撒謊很危險，并且在以后的工作中也是你的一枚定時(shí)炸彈。在面試時(shí)，要表現真實(shí)的自我，并且表示出平等、積極的心態(tài)，要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)他人的話(huà)。最重要的是，要與面試官展開(kāi)友好談話(huà)。這就需要面試前收集面試官的`相關(guān)資料，才能知道他的愛(ài)好，創(chuàng )造共同話(huà)題，留下良好印象。
面試尾聲的隨意聊聊
經(jīng)常面試到了尾聲時(shí)，面試官能都會(huì )說(shuō)：現在隨意聊聊，你有什么想要問(wèn)的嗎?不要以為面試已經(jīng)結束了，萬(wàn)不可大意粗心。因為當面試官說(shuō)隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的。要注意時(shí)刻不放松警惕，并且保持心態(tài)平和，不要緊張，就算緊張也不要被看出來(lái)。還有，注意細節。當真正的面試結束后，及時(shí)禮貌退場(chǎng)。
面試注意事項
第一、善于揚長(cháng)避短，充分展示自己的個(gè)性。
第二、回答問(wèn)題的方式比結果重要。
第三、回答的問(wèn)題大多沒(méi)有標準答案。
第四、面對故意刁難要沉著(zhù)應對，保持微笑，不能把不滿(mǎn)掛在臉上。
第五、努力營(yíng)造融洽的溝通氣氛。
第六、適當地向主考官提問(wèn)則更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場(chǎng)，回答問(wèn)題時(shí)要照顧到其他人，這會(huì )顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來(lái)，風(fēng)度翩翩去。
面試結束后應該怎么做
(一)在面試后的一、兩天內，你必須給某個(gè)具體負責人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應該簡(jiǎn)短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。
(二)如果兩星期之內沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話(huà)， 問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。
(三)面試看起來(lái)很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì )輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。
(四)如果你在打電話(huà)打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話(huà)催催。
(五)每次打電話(huà)后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺(jué)得有必要重新強調一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現了一些新的理由、成績(jì)或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會(huì )不容易，不要輕易放棄希望。
面試禮儀要求
在面試過(guò)程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
第一、提前5—10分鐘到達面試地點(diǎn)效果，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時(shí)，應在面試室外輕輕敲門(mén)，得到許可后方可進(jìn)入。
第三、可主動(dòng)與主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑并問(wèn)候。
第四、與考官交談時(shí)，不應始終注視對方，目光要適當地移開(kāi)，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。
第五、當主考官示意面試結束時(shí)，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會(huì )，然后再道：“再見(jiàn)!”輕輕把門(mén)關(guān)上。
面試如何著(zhù)裝
在選擇如何著(zhù)裝時(shí)，先要考慮所應聘公司的性質(zhì)及應聘的職位。
譬如：應聘需要創(chuàng )新的職位，著(zhù)裝相對前衛一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒(méi)有關(guān)系。
對男同學(xué)而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場(chǎng)合。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。
女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著(zhù)裝大方、自然仍然是的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型不要太張揚。
目前，用人單位大致分四類(lèi)：
第一類(lèi)是外企。其工作特點(diǎn)是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴格的績(jì)效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng )新精神和團隊精神的人才。
第二類(lèi)是民營(yíng)企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：機制靈活，機會(huì )多，成長(cháng)快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng )業(yè)打基礎，工作壓力大，小的民營(yíng)企業(yè)失業(yè)風(fēng)險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。
第三類(lèi)是國有企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類(lèi)是國家公務(wù)員。其工作特點(diǎn)是：比在企業(yè)里要穩定，有機會(huì )實(shí)現自己變革社會(huì )的遠大抱負。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調能力較強的人才，學(xué)生干部相對有競爭優(yōu)勢。
畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關(guān)資料，面試時(shí)根據用人單位的具體情況，有側重點(diǎn)地強調自己某方面的特長(cháng)，這樣面試成功的機率就大。
面試技巧與注意事項3
面試注意事項一：接到面試通知
接到面試通知時(shí)，要在電話(huà)里面問(wèn)清楚公司地址，要提前在網(wǎng)上查找公司乘車(chē)路線(xiàn)，記好公司聯(lián)系人電話(huà)，同時(shí)要簡(jiǎn)單問(wèn)一下公司情況，看看公司是不是你想進(jìn)入的那種公司，如果公司本身對你沒(méi)有吸引力你也就不需要去面試了，這樣雙方都不用浪費時(shí)間。
面試注意事項二：準備好面試服裝
面試很重要，一定要在面試前準備好自己的面度服裝，最好著(zhù)正裝，這樣體現職業(yè)素質(zhì)。
面試注意事項三：填寫(xiě)求職申請表
面試一般公司都需要提前填寫(xiě)一張求職申請表或者叫做應聘登記表，填表時(shí)一定要記住要與你自己提供的簡(jiǎn)歷上的工作時(shí)間和單位保持一致，如果不致人事部門(mén)或者用人部門(mén)面試官可能會(huì )認為你不誠實(shí)。切記哦。
面試注意事項四：第一輪面試提問(wèn)點(diǎn)
第一輪面試通知是人力資源部或者人事部根據你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)你一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，例如自我介紹，以前工作經(jīng)歷。 你的優(yōu)缺點(diǎn)，你公司什么地方吸引你加入，你的`期望工資，你上家單位的離職原因，為什么想換工作等。這些問(wèn)題相對回答起來(lái)比較容易。
面試注意事項五：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—財務(wù)核算
如果你通過(guò)第一輪面試，就會(huì )進(jìn)入第二輪面試，第二輪一般由用人部門(mén)經(jīng)理或者總監面試，總帳會(huì )計這個(gè)崗位，一般第二輪面試官通常會(huì )問(wèn)談?wù)勀闳粘Ｖ饕ぷ鲀热萦心男�？其中之一，財�?wù)核算，審核出納的收付原始憑證，編制收付會(huì )計憑證，建立和健全財務(wù)核算及賬簿
面試注意事項六：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—財務(wù)報表編制
總帳會(huì )計主要工作內容之一，財務(wù)報表編制及稅收申報，財務(wù)報表的編制要求正確、及時(shí)編制財務(wù)報表，報相關(guān)領(lǐng)導審核，稅務(wù)申報要求，準確、及時(shí)編制稅收申報報表，交相關(guān)領(lǐng)導審核，面試前最好做好準備，以防第二輪面試官會(huì )問(wèn)到。
面試注意事項七：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—稅收申報
總帳會(huì )計主要工作內容之一，稅收申請，各類(lèi)稅收報表制作，增票的認證及抄稅，其它稅務(wù)工作。面試前最好做好準備，以防第二輪面試官會(huì )問(wèn)到。
面試注意事項八：總帳會(huì )計第二輪面試必會(huì )知識點(diǎn)—往來(lái)帳核對和清理
總帳會(huì )計主要工作內容之一，每月編制《銀行余額調節表》，交領(lǐng)導審核，每月會(huì )計憑證、會(huì )計報表、稅收申報的裝訂，這些都是日�？値�(huì )計必須撐握的工作知識點(diǎn)，面試前最好做好準備，以防第二輪面試官會(huì )問(wèn)到。
面試技巧與注意事項4
一、 口號與手勢
這是體育課程獨特的授課方式之一，也是衡量一個(gè)考生是否專(zhuān)業(yè)的要素之一。對于考生來(lái)說(shuō)，一些常規口號和手勢是必須記住且能專(zhuān)業(yè)的做出來(lái)的。之所以稱(chēng)為常規口號，是因為不論面試考察的是什么授課內容，這些常規口號都會(huì )用到。主要包括:集合、散開(kāi)、向右看齊、向前看、稍息、立正等等。很多同學(xué)都知道在課程開(kāi)始時(shí)說(shuō)這些口號，但經(jīng)常性地會(huì )犯兩個(gè)錯誤，一個(gè)是口號順序不對，不完整;另一個(gè)則是口號發(fā)音不對。第一個(gè)問(wèn)題經(jīng)常出現在體育生之中，因為他們比較熟悉大學(xué)的授課方式，往往直接集合就結束了，其實(shí)在集合之后，還需要整隊，也就是向右看齊，向前看。接著(zhù)是稍息、立正，然后稍息，一定要注意學(xué)生最后的狀態(tài)是稍息�？谔柌煌暾�，是指做完某個(gè)動(dòng)作或某個(gè)活動(dòng)之后沒(méi)有恢復。因為面試時(shí)無(wú)生授課，所以很多同學(xué)經(jīng)常忘記這一點(diǎn)。比如，很多同學(xué)在讓同學(xué)們呈體操隊形散開(kāi)，并帶領(lǐng)大家做準備活動(dòng)后，往往忘記集合整隊。所以，大家要注意，口號要按順序喊，同時(shí)要完整�？谔柕陌l(fā)音是非體育生常常犯的錯誤，口號分為預令和動(dòng)令。有的口號只有動(dòng)令，比如，稍息、立正。而有的口號是都有的，比如：齊步——走;向右看——齊。破折號前面是預令，聲音要有所拉長(cháng)，而后面則是動(dòng)令，要短促而有力。大家一定要多加練習喲。其次是手勢，常規的手勢包括集合的手勢、散開(kāi)的手勢、下課的手勢等等。手勢相 對比較少，也比較簡(jiǎn)單，同學(xué)們都上過(guò)體育課，想必大家都已經(jīng)熟悉了手勢的擺法，這里老師只提一點(diǎn)，就是下課的時(shí)候最好是要說(shuō)解散+手勢，這樣會(huì )更加凸顯你的專(zhuān)業(yè)性。
二、 動(dòng)作的講解與示范
體育課程基本上都是進(jìn)行動(dòng)作的講解。從水平一到水平六，這些動(dòng)作基本上包括球類(lèi)、武術(shù)、健美操、田徑以及游戲等等。對于動(dòng)作的講解一定要注意規范與完整。在示范的時(shí)候要做到整體與分解相結合。首先給學(xué)生整體示范一遍動(dòng)作，同時(shí)講解動(dòng)作 要領(lǐng);其次，分步驟進(jìn)行示范，并講解需要注意的地方，接下來(lái)就是學(xué)生分步驟進(jìn)行練習了。很多同學(xué)對于動(dòng)作的示范很是頭疼，因為體育課涉及的面非常廣，學(xué)生不可能全部了解，即便是體育生在大學(xué)中也是學(xué)習一項專(zhuān)業(yè)的，對于其他專(zhuān)業(yè)的內容不甚了解。所以，這里就要求考生全面地了解和掌握動(dòng)作及其要領(lǐng)，能夠準確地示范出來(lái)。
在動(dòng)作練習的過(guò)程中，一定要設置糾錯環(huán)節。因為動(dòng)作的學(xué)習和掌握是由陌生到熟練的過(guò)程，在此過(guò)程中必然會(huì )出現錯誤的。而且通過(guò)錯誤的糾正能夠使學(xué)生更深入地掌握動(dòng)作。糾錯環(huán)節的設置并不是隨意的，而是有目的有條件的。那么，到底是在哪里設置糾錯環(huán)節呢，一定是在重點(diǎn)的講解中。 同學(xué)們在拿到題本，進(jìn)行設計課程的時(shí)候就要找出本節課的重點(diǎn)，并設計糾錯環(huán)節。
三、 開(kāi)始與結束部分
體育課程是在室外進(jìn)行，所以它的開(kāi)始與結束部分也與普通課程有所不同。首先開(kāi)始部分是屬于收心階段，要求學(xué)生以快靜齊的基本方式進(jìn)行集合，這個(gè)階段主要是調整學(xué)生的心態(tài)，從課余的活躍狀態(tài)調整到安靜狀態(tài)�；镜沫h(huán)節包括：1、體委整隊;2、師生問(wèn)好;3,、教師宣布本節課的內容，同時(shí)強調教學(xué)要達到的教學(xué)目標以及課程 應該需要遵守的紀律。4、檢查著(zhù)裝(不合格的服裝不得參與訓練)。5、安排見(jiàn)習生(有生理不適、有疾病、有損傷的'學(xué)生不得參加的學(xué)生觀(guān)看式學(xué)習)。所以， 在開(kāi)始環(huán)節同學(xué)們一定要注意全面性，不要遺漏任何環(huán)節，尤其是檢查著(zhù)裝和安排見(jiàn)習生，基本上都是一句話(huà)帶過(guò)即可，同學(xué)們尤其要注意這一點(diǎn)。
結束部分一般要安排放松練習和教師小結。因為學(xué)生整節課下來(lái)，一方面學(xué)習到了一些知識;另一方面又進(jìn)行了激烈地運動(dòng)，所以必須要進(jìn)行總結和放松。放松練習的目的是減少肌肉的延遲性酸疼，有助于消除疲勞;可以加速肌肉中的血液循環(huán)，利用乳酸;最后還能夠預防激烈活動(dòng)驟然停止可能引起的機體功能失調。常采用的方法是1、拉伸訓練;2、拍打按摩;3、學(xué)員之間相互抖動(dòng)練習;4、慢走練習等等。教師小結則是通過(guò)評價(jià)激勵學(xué)生，往往采用鼓勵性的評價(jià)為主，不得私自或單獨批評任何一個(gè)個(gè)體。比如：本節課同學(xué)們的參與度都非常踴躍，在練習的過(guò)程中積極地進(jìn)行了團隊合作，協(xié)作意識值得老師表?yè)P，勇于向困難發(fā)起挑戰，不畏 艱辛，不懼挑戰，這種可貴的精神品質(zhì)值得我們繼續發(fā)揚。
面試注意事項
1、準備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達到最佳。
2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門(mén)，聽(tīng)到請進(jìn)后推門(mén)進(jìn)入考場(chǎng)。
3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì )看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會(huì )有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號和姓名，這樣會(huì )被取消考試資格，直接清除出場(chǎng)）。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì )向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì )有面試說(shuō)明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認），主考官介紹完畢，會(huì )問(wèn)你聽(tīng)清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽(tīng)清楚了”，如未聽(tīng)清楚，則可以提出疑問(wèn)，萬(wàn)不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽(tīng)清是最好不過(guò)的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘�，F在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。（這種情況下有時(shí)會(huì )在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準備室準備，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到過(guò)這種情況。）一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。（這種情況一般不會(huì )提前給題，主要是考現場(chǎng)反應和表現）。
6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間（一般考桌上會(huì )準備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬(wàn)一，最好自己帶一個(gè)表，表盤(pán)字要大，開(kāi)始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現，放在桌上隔一會(huì )兒掃一眼就夠了）。一般來(lái)講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說(shuō)5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準備場(chǎng)內答，就不存在這個(gè)問(wèn)題了，只要最后不超時(shí)就可以了。
7、思考問(wèn)題�？甲郎蠒�(huì )提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫(xiě)出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫(xiě)清一、二、三、四，這樣會(huì )更加條理，答題也是如此。
8、回答問(wèn)題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì )給考官更加條理的感覺(jué)。注意加強對時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長(cháng)避短，對自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì )兒，對自己拿不準的要少說(shuō)一點(diǎn)，但不要差太多。
9、注意說(shuō)回答完畢。如果是一題一題的提問(wèn)，那么每題回答完要說(shuō)回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說(shuō)回答完畢。
10、完畢后，聽(tīng)主考官的口令指示，這時(shí)會(huì )讓你退場(chǎng)，請離開(kāi)考桌，立正鞠躬，然后退場(chǎng)。
面試技巧與注意事項5
面試技巧與注意事項
�。�1）要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
�。�2）對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA(yíng)，沒(méi)信心一定輸�！�
�。�3）適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
�。�4）面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì )平靜得多，勇氣也會(huì )倍增。
�。�5）與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
面試技巧和注意事項都有哪些
1。盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時(shí)注意體態(tài)、禮儀。
2、盡可能降低心理緊張程度。沒(méi)有必要就不要附加太多的肢體動(dòng)作——那樣看起來(lái)比較慌亂
3。千萬(wàn)不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4�？梢约记傻谋荛_(kāi)自己的弱項，不可亂說(shuō)，不要把自己和應聘職位相關(guān)的缺點(diǎn)倒出來(lái)。
5。面試時(shí)候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場(chǎng)環(huán)境不好，稍不留意會(huì )聽(tīng)錯或者遺漏
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢等。
7。忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
面試技巧有什么
由衷肯定對方的存在
更好地推銷(xiāo)自己從充分肯定對方的存在開(kāi)始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說(shuō)，你推銷(xiāo)給他的是對他有幫助的，此時(shí)，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說(shuō)服他，讓他接受你。
以消費者為導向
推銷(xiāo)自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來(lái)，罵的來(lái)，賠本的生意沒(méi)人做，也就是這個(gè)道理。推銷(xiāo)自己不能以自己為向導，應該以對方為導向。在推銷(xiāo)的時(shí)候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說(shuō)服對方，同時(shí)被對方接受。
面試技巧和注意事項
面試技巧：
1、把緊自己的嘴巴，三思而后答。
2、擺平自己的'心氣，委婉而機敏。
3、面對“刁難”巧“較量”，針?shù)h而相對，禮貌又不唐突。
4、留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。
5、穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。
面試注意事項
1、一個(gè)穿著(zhù)穩重的人會(huì )給別人穩重的感覺(jué)，別人會(huì )覺(jué)得你比較靠譜。反之面試官就會(huì )覺(jué)得你做事不可靠。
2、我們很多人面對面試都特別的緊張。有的人會(huì )整夜整夜地睡不著(zhù)，導致面試的時(shí)候發(fā)揮不良，影響面試的結果。其實(shí)面試沒(méi)那么可怕，只是彼此聊天的一個(gè)過(guò)程。我們要以平常心對待面試。只有這樣我們才能從容地度過(guò)面試的過(guò)程。
3、在面試時(shí)，基本上面試官都會(huì )讓你做一段自我介紹。自我介紹不要過(guò)多地贅述，要能清楚地表達出你的優(yōu)點(diǎn)，特點(diǎn)，能讓別人從你的自我介紹中獲取到他們想要的東西，讓別人加深對你的印象，有和你繼續聊下去的興趣。
面試技巧與注意事項
01、形象上要干凈利落，女孩子最好化點(diǎn)淡妝，男孩也要把胡子刮了�？雌饋�(lái)更精神充滿(mǎn)活力。穿點(diǎn)上檔次的衣服
02、進(jìn)門(mén)前先敲門(mén)，見(jiàn)到面試官要有禮貌，微笑打招呼。（切忌坐著(zhù)的時(shí)候不要不停的抖腿的小動(dòng)作）
03、要與面試官有目光交流，溝通的時(shí)候最好不要東張西望的，或者低頭著(zhù)頭。
04、回答面試官問(wèn)題要有自信，盡量不要緊張，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣誠懇，簡(jiǎn)單明了
面試技巧與注意事項6
1、作為老師，信心和責任心是第一位的。記住一點(diǎn)，你擔心的別人也擔心，所以不需要有壓力。 相信自己，別人才能相信你。
2、打動(dòng)那些對你有好動(dòng)感的評委!沒(méi)有好感的自然也就感染了。用你的眼光告訴所有人，我來(lái)了，我能教好學(xué)生。
3、講課要有激情，如果抑揚不足，起碼聲音要大。普通話(huà)標準一點(diǎn)。講話(huà)語(yǔ)速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演練。這是關(guān)鍵!講話(huà)要擲地有聲，不要半推半就，在講臺上要有臺風(fēng)。語(yǔ)文教師要求更高，咬字清晰，語(yǔ)音悅耳，抑揚頓挫。
4、一定要著(zhù)裝合體，不要穿著(zhù)太前衛，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，給人感覺(jué)氣質(zhì)非凡。
5、在見(jiàn)到面試官時(shí)要表現的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩重的印象。注意肢體語(yǔ)言，不要僵直地站在講臺上，運用好肢體語(yǔ)言。
6、要在試講前做好充足的準備，把要講的內容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內容和這些背景結合起來(lái)，讓背景知識在吸引人的同時(shí)把人引導到課本的內容上來(lái)。
5、不用花費時(shí)間講得過(guò)于仔細，只要在你講的時(shí)候提到就可以了，讓聽(tīng)課的評委知道你有這個(gè)環(huán)節就可以了。
6、要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線(xiàn)不要一直停留在講稿上，要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著(zhù)他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
7、要有板書(shū)，板書(shū)就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè)。(如果對粉筆字不自信、或者無(wú)要求板書(shū)，可以減少板書(shū)或者不板書(shū))
8、要用電腦，要跟上時(shí)代步伐，網(wǎng)絡(luò )時(shí)代了，上課不用電腦的老師必被淘汰。最好能采用多媒體教學(xué)，這通常是可以加分的，也能體現新課程的理念。試講時(shí)不允許呈現，可以通過(guò)自己的.語(yǔ)言復述出來(lái)。
9、試講完成以后還會(huì )有提問(wèn)，基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學(xué)側重點(diǎn)應該在哪里，如果學(xué)生出現了這樣或那樣的問(wèn)題你該如何等等。不要慌張，首先肯定教師提出的問(wèn)題，并結合以往的教學(xué)經(jīng)驗予以適當的重復和肯定，與此同時(shí)思考應對的策略�；卮鸬臅r(shí)候最好能有一個(gè)提綱，分幾點(diǎn)來(lái)說(shuō)明你的觀(guān)點(diǎn)，顯得層次鮮明，邏輯性強。點(diǎn)到即可，除非特別自信，不要過(guò)于展開(kāi)。
10、要做一下小結，總結一下你所講的內容，布置一下作業(yè)，做到有頭有尾!
幾點(diǎn)注意事項：
1、板書(shū)的時(shí)候忌諱無(wú)聲板書(shū)、長(cháng)時(shí)間課堂空白，可以在板書(shū)的同時(shí)結合問(wèn)題和內容，做適當的講解。說(shuō)話(huà)寫(xiě)字速度不能太慢。太慢了大家會(huì )懷疑你的做事效率。字不要太差�？梢赃m當看看講稿，自然地看即可，不能照著(zhù)講稿讀，因為評委和你的講稿是一致的。
2、試講的內容和原來(lái)的教學(xué)設計可以有不一致的地方，在試講完畢，時(shí)間還有的情況下，做一個(gè)簡(jiǎn)短的說(shuō)課(說(shuō)明)，讓評委知道你的設計意圖和理論依據。在課中也可以適當穿插對學(xué)情、教材、學(xué)法、教法的說(shuō)明。
3、教學(xué)設計各個(gè)環(huán)節和要素盡可能完整、完善，教學(xué)流程可以擬出恰當的小標題，吸引評委注意力。
4、試講時(shí)沒(méi)有學(xué)生參與，但是同樣要體現自主、合作和探究的學(xué)習方式以及新課程教學(xué)理念，可以通過(guò)教師的模擬對話(huà)或者講解呈現。如小組討論、分組學(xué)習、課前的預習等等。要有師生互動(dòng)，即使面對老師講課，也要體現學(xué)生活動(dòng)。
5、可以在某個(gè)具體環(huán)節提供幾套教學(xué)方案，把教師的預設體現得很充分，同時(shí)又能充分體現教師把握生成的基本素養。
7、課堂重點(diǎn)突出，一到兩點(diǎn)就夠的，其它的不講或略講，決不可面面俱到。
8、要深挖課文，對思想內容有獨到見(jiàn)解。這是最難的，也是最重要的，它體現老師的水平。文章思路不是重點(diǎn)，一般文章思路都很清晰，高中生都看得清，不需要作為課堂重點(diǎn)。
9、盡快切入重點(diǎn)。詳講重點(diǎn)(也就是能出彩地方)，不然導入太長(cháng)，其它雜七雜八的東西太多會(huì )沖淡重點(diǎn)。試講時(shí)，可以省掉作家作品介紹，字詞檢查等次要內容。深挖重點(diǎn)，然后再點(diǎn)一下文章其它部分，勾出文章整體思路，給人以整體感。分析重點(diǎn)段落時(shí)，集中落腳到關(guān)鍵句，關(guān)鍵詞，這樣才具體而實(shí)在，不然籠而統之，難以講清。分析也細致不下去，要分析細致必然落腳到文中字詞，這樣又緊扣了教材，不致于犯脫離課文的毛病。
10、發(fā)揮不宜太多，太多了也會(huì )沖淡主題�；蛘吒苯拥卣f(shuō)，講課像寫(xiě)文章一樣，圍繞中心(重點(diǎn))行文，廢話(huà)(可引起學(xué)生興趣)盡量少講或不講。
面試技巧與注意事項7
如果您想要進(jìn)外企工作，首要的條件當然是外語(yǔ)口語(yǔ)流利，雖然大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)多年的學(xué)習已經(jīng)練就了極強的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力，但一到外企面試關(guān)，不流利的口語(yǔ)和中文式英語(yǔ)就把90%以上的求職者拒之于外企大門(mén)外。沃爾得國際英語(yǔ)資深外教口語(yǔ)專(zhuān)家指出，雖然良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力需要長(cháng)時(shí)間的修煉而成，但碰到臨近面試這種緊要關(guān)頭，還是可以通過(guò)一些口語(yǔ)培訓機構學(xué)習掌握一定的面試技巧，突擊訓練一下口語(yǔ)，為面試過(guò)程可能遇到的問(wèn)題做好充分準備。
通過(guò)調查統計，雖然外企的面試形式各異，但基本流程是差不多的，求職者應在不同階段做不同的準備：
初次刷選
面試官會(huì )根據你的簡(jiǎn)歷問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，最常見(jiàn)的是請你用英語(yǔ)作自我介紹，這個(gè)階段對口語(yǔ)水平要求不是很高，只要你能熟悉一些日常會(huì )話(huà)即可；還有些公司也會(huì )有一部分英語(yǔ)筆試，比如中英互譯的題目，主要考查求職者的基本語(yǔ)言運用能力。
二次刷選
當你順利通過(guò)初次刷選后，他們會(huì )通知你進(jìn)行第二次面試，主要是考察你對專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的認識。比如應聘市場(chǎng)部，則應聘者通常會(huì )被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。技術(shù)類(lèi)崗位相對來(lái)說(shuō)更具難度，所以技術(shù)人才應該熟悉本專(zhuān)業(yè)的英文術(shù)語(yǔ)，能夠用英文與國際專(zhuān)家交流，因此理工類(lèi)人才對本專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的學(xué)習至關(guān)重要。
最好刷選
當你一路過(guò)關(guān)斬將后，將會(huì )面對最好一輪面試，這將是對英語(yǔ)口語(yǔ)能力的極大挑戰。一般來(lái)說(shuō)，最后一輪面試將是和公司高層管理進(jìn)行交流，外企高管一般都是外籍人員，當然面試也就變成全英語(yǔ)的了。求職專(zhuān)家提醒，高管詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì )和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，所以求職者應事先充分了解該公司的`企業(yè)文化，可事先準備一份英文底稿并熟記，在面試時(shí)就能夠流利一些。
外企英語(yǔ)面試要注意的問(wèn)題
事前的準備是必不可少的，但是如果真正到了面試關(guān)，也可能會(huì )有許多意想不到的問(wèn)題出現，比如，沒(méi)聽(tīng)懂考官的問(wèn)題、不知如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢？
首選，要認真傾聽(tīng)考官的問(wèn)題，實(shí)在沒(méi)聽(tīng)清楚也不要裝懂，直接請考官重復一遍；當不知如何回答好時(shí)，可以用well、however這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和思考的時(shí)間。
其次，在表述自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，能簡(jiǎn)單的句子盡量簡(jiǎn)單，這樣能夠考官留下很好的印象；不要太在意語(yǔ)法，因為外國人口語(yǔ)交流時(shí)是不用語(yǔ)法的，只要表達清晰，語(yǔ)義明了就非常好了。
面試技巧與注意事項8
一、保持陽(yáng)光心態(tài)去看待問(wèn)題
陽(yáng)光心態(tài)就是要在看到問(wèn)題之后，從問(wèn)題的表面深入到問(wèn)題的本質(zhì)，理解矛盾的雙方，在理解溝通中了解到雙方的訴求和困難，而不是一刀切，一棒子將問(wèn)題“打死”。這就要求作為一名公務(wù)人員，要積極深入客觀(guān)地看待問(wèn)題。
二、從群眾的角度考慮問(wèn)題
群眾是服務(wù)的對象，權力來(lái)自于群眾，更要用于服務(wù)群眾，這樣才能得到群眾的認可，進(jìn)而得到群眾的支持，處理好干群關(guān)系為共建和諧社會(huì )添磚加瓦。所以從群眾的角度去思考更是對公務(wù)人員自身職責使命的正確認知和踐行。
三、站在公平的一方去解決問(wèn)題
公平是永恒不變的話(huà)題，如果公平兩個(gè)字得不到群眾的認可，那么權力就成了一紙空文，變得毫無(wú)意義，而公平正義也就失去了意義。所以作為一名公職人員一定要以群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，以保障人民群眾生命財產(chǎn)安全為落腳點(diǎn)，以共建和諧小康社會(huì )為工作動(dòng)力，不斷努力，最終構建和諧安康的小康社會(huì )。
綜上，把握住這三個(gè)基本點(diǎn)，以一個(gè)公務(wù)人員應有的思維去思考和解決群眾的問(wèn)題，才能夠得到群眾的理解和支持，工作也能夠更好地開(kāi)展。因此，在公務(wù)員考場(chǎng)上的答題主干思維就應該是積極陽(yáng)光地看待官與民、警與民、民與民、民與商之間的問(wèn)題，公平地解決矛盾雙方的問(wèn)題，以人民群眾的利益為重，營(yíng)造和諧社會(huì )氣氛，打造小康生活。希望廣大考生在考場(chǎng)上能把握好準則，靈活應變，發(fā)揮出應有的水平，取得優(yōu)異的成績(jì)!
注意事項
(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的.地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
(3)要揚長(cháng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。
(4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。
面試技巧與注意事項9
實(shí)習生面試技巧
面試前
面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試禮儀
面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)
仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒(méi)問(wèn)題"等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。
當對方問(wèn)你"你能為公司做什么時(shí)"，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的`強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。
面試結束后
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話(huà)或寫(xiě)一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
面試注意事項
1、自我介紹。面試中最關(guān)鍵一項就是自我介紹，很多HR第一個(gè)問(wèn)的問(wèn)題就是“能不能做一下自我介紹?”。你在做自我介紹時(shí)，HR會(huì )在此時(shí)觀(guān)察你的語(yǔ)言表達能力和應變能力等，借此來(lái)判斷你是否能夠勝任這個(gè)職位。應聘人員這個(gè)時(shí)候也可以把握主動(dòng)，向HR推薦自己。
2、談話(huà)時(shí)將自己的專(zhuān)業(yè)表現出來(lái)。會(huì )計是個(gè)技術(shù)性的職業(yè)，在面試談話(huà)中會(huì )講到一些會(huì )計專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，你要做的就是盡可能的將語(yǔ)言以簡(jiǎn)短、清晰、深刻的表過(guò)出來(lái)。如果你能讓HR感覺(jué)到，你就是他們正在尋找的人，那么，你已經(jīng)離成功非常接近了。
面試必須掌握九句潛臺詞
1.面試官說(shuō)：我必須和老板商量一下，你先回去等候通知。
說(shuō)這句話(huà)的時(shí)候就表示是
80%沒(méi)有希望了，不要再等了，這只是面試官為了打發(fā)你，而又不好直接拒絕你的話(huà)，如果對你感興趣，就會(huì )明確的告訴你復試時(shí)間，或者是談其他的細節問(wèn)題，所以面試要保持一定的觀(guān)察力。
2.面試官說(shuō)：你回去把作品發(fā)給我，我這邊先看看
若你當面都帶了紙質(zhì)版的作品，面試官也看了，卻還留下這句話(huà)。
說(shuō)明八成是因為對你的作品不看好，對你的能力有疑問(wèn)。但是你想繼續爭取這個(gè)職位，就必須把作品好好的改改，才能有復試的時(shí)機。
3.面試官一再的打斷你的話(huà)題，并反駁。
說(shuō)明他對你的話(huà)不是很感興趣，已經(jīng)失去耐心。所以你應該要停止你的話(huà)題，安靜的聽(tīng)他說(shuō)還是好點(diǎn)
4.面試官找各種理由中止這次會(huì )話(huà)，并在5分鐘之內送走你
說(shuō)明這次面試95%是失利了，你仍需盡力。主動(dòng)檢討一下失利的原因，是外表形象不行還是思維不夠清晰，，又或者是才能與所求職位不匹配等等。
5.面試官跟你談完之后，緊接著(zhù)讓另一個(gè)面試官來(lái)見(jiàn)你
說(shuō)明你的表現還不錯，繼續堅持!趁熱打鐵把復試都搞定吧!
6.面試官對你問(wèn)的問(wèn)題，采納不置可否的態(tài)度
八成是現階段依然完成不了的情況或者是有需求隱秘的問(wèn)題。比如，公司離任率比較高，拖欠薪資，資金周轉欠安等問(wèn)題。
7.面試官問(wèn)你什么時(shí)候能夠上班，薪資要求等細致問(wèn)題
八成是他以為你仍是比較匹配這個(gè)崗位需求，他需求經(jīng)一步了解你的情況，你也能夠跟面試官探討更多
8.面試官跟你洽談現已超越半小時(shí)
說(shuō)明面試官對你比較認可，跟你談天中他也獲得了想要的資訊，你得到了面試官的開(kāi)始信賴(lài)。
堅持杰出的笑臉，有助于留下好形象
9.面試官看著(zhù)你的眼睛，不時(shí)允許，并帶有真摯笑臉
你們之間的說(shuō)話(huà)比較愉悅，這也是一個(gè)正面杰出的反應。請注意區別笑臉的真摯度噢。禮貌性的笑臉是僵硬的，曲線(xiàn)不流暢的。而真摯的笑臉，是和諧的，讓人感覺(jué)到安閑的。
面試技巧與注意事項10
工作經(jīng)歷很重要
在固有的思維模式中，大家通常認為廚師這種技術(shù)崗位的招聘只會(huì )看重廚師的技術(shù)、手藝，其實(shí)不然。如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)的董事長(cháng)、總經(jīng)理是這個(gè)企業(yè)的當家人，那么酒店的大廚就是這個(gè)酒店廚房的掌舵者，所以對他的要求絕不是技術(shù)過(guò)硬這么簡(jiǎn)單的。
在面試中，招聘單位通常想了解的第一個(gè)問(wèn)題就是應聘者的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷包括應聘者的工作崗位、年限、經(jīng)驗、以及曾經(jīng)任職酒店的面積、餐位，這些問(wèn)題都有助于招聘單位了解應聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老板還會(huì )詢(xún)問(wèn)他在原來(lái)的酒店管理過(guò)多少廚房員工。每個(gè)酒店都有大廚，不同規模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試中，了解前任酒店的規模，是餐飲行業(yè)面試必不可少的一個(gè)項目。
大廚崗位需注重凝聚力
大廚的工作是十分復雜的，他不僅要求技術(shù)過(guò)硬，更要求有管理能力、創(chuàng )新意識、溝通能力、協(xié)調能力。后廚崗位眾多，而大廚正處于這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。
這種凝聚力就表現為良好的領(lǐng)導能力、溝通能力、協(xié)調能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老板之間起到一個(gè)上傳下達的橋梁作用，溝通能力與領(lǐng)導能力是必不可少的.;員工在日常工作中難免會(huì )有摩擦，這時(shí)也需要大廚來(lái)從中調節，化解矛盾;廚房的工作紛繁復雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現實(shí)的，所以員工的培訓也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位，難怪老板在招聘大廚時(shí)要千挑萬(wàn)選、層層把關(guān)。
砧板：節約原料、應變能力很重要;
炒鍋：新穎實(shí)用得高分;
涼菜：衛生一刻不能忘。
提前了解酒店情況和老板品位
要想提高應聘成功率，就必須對酒店進(jìn)行一定的了解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發(fā)展前景等，只有對這些情況進(jìn)行前期摸底后，在和老板(或者招聘人員)交流時(shí)才能更有把握。
其實(shí)，前期摸底并非難事，可以到酒店“微服私訪(fǎng)”，也可以通過(guò)同行、朋友進(jìn)行了解。絕大多數的行政總廚認為光了解酒店的情況是遠遠不夠的，還要對老板或者酒店經(jīng)營(yíng)者的品位、個(gè)性有一定的了解，只有這樣，在交流時(shí)才能做到投其所好。
“民以食為天”廚師是個(gè)重要的角色，希望能通過(guò)以上的廚師面試問(wèn)題及注意事項的提醒，讓大家順利應聘成功。
面試技巧與注意事項11
面試注意事項一：注意外表形象
面試是非常有講究的，當人們相互不認識的時(shí)候，通常都會(huì )以一個(gè)人的外在形象來(lái)判斷一個(gè)人的內心，所以面試應聘者外在形象對面試官來(lái)說(shuō)也是非常重要的。衣著(zhù)一定要職業(yè)。舉指要大方得體，同時(shí)要有禮貌禮儀。
面試注意事項二：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 網(wǎng)絡(luò )推廣的方法有哪些
面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員，首先求職者需要知道目前流行的且有效的網(wǎng)絡(luò )推廣的方法有哪些，比方說(shuō)付費推廣，百度及其它搜索里面的。免費的有哪些，比方說(shuō)發(fā)貼，到各大網(wǎng)站發(fā)文等。這個(gè)知識點(diǎn)面試官必問(wèn)的`。所以一定要提前做好相關(guān)準備工作。
面試注意事項三：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 會(huì )寫(xiě)推廣文案
面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員，必須要會(huì )寫(xiě)各類(lèi)推廣文案，要有一定的文字收寫(xiě)能力，和組織能力。所以面試的時(shí)候這些必須備具才有希望面試成功的。
面試注意事項四：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 網(wǎng)站優(yōu)化、SEO
面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員對互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò )必須精通，了解和撐握網(wǎng)站優(yōu)化和SEO關(guān)鍵字優(yōu)化知識。這個(gè)知識點(diǎn)面試官一般也會(huì )問(wèn)到的。
面試注意事項五：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 會(huì )熟練使用各類(lèi)站長(cháng)工具
面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員的必須會(huì )熟練使用目前比較流行的各類(lèi)站長(cháng)工具，知道PR值，排名等相關(guān)信息查詢(xún)等。
面試注意事項六：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 控制推廣費用
面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員的求職者必須嚴格控制公司的推廣費用預算，盡量在預算范圍內完成工作，如果超預算需要提前申請，得到批復后才能付費。這一般關(guān)系到推廣專(zhuān)員的獎金或績(jì)效。面試的時(shí)候要注意。要知道如何控制預算方法。
面試注意事項七：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 策劃各類(lèi)推廣活動(dòng)
網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員面試必須要撐握如何策劃和執行推廣活動(dòng)，雖然是網(wǎng)絡(luò )推廣有時(shí)候也需要在線(xiàn)上和線(xiàn)下組織各類(lèi)活動(dòng)的。
面試技巧與注意事項12
財務(wù)人員的面試技巧：要謙虛謹慎
面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的'好印象。
財務(wù)人員的面試技巧：要機智應變
當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的`時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
財務(wù)人員的面試技巧：要揚長(cháng)避短
每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的`錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。
財務(wù)人員的面試技巧：顯示潛能
面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的`紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。
財務(wù)人員面試的注意事項
個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)在簡(jiǎn)歷上表現出來(lái)
多數用人單位招1—2個(gè)名額都會(huì )收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中，就需要呈現亮點(diǎn)�！氨热鐚�(yōu)勢、獲獎情況等說(shuō)明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步�！�
簡(jiǎn)短精煉才是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)
“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡(jiǎn)歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡(jiǎn)歷�！苯ㄗh學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)不宜過(guò)厚，一般除了成績(jì)單的'復印件、證書(shū)之外，本人簡(jiǎn)介2頁(yè)就足夠了。
清楚自己的專(zhuān)業(yè)和行業(yè)的行情
在大型招聘會(huì )啟動(dòng)前，不少企業(yè)的宣講會(huì )已經(jīng)在院校中“預熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據自己的專(zhuān)業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡(jiǎn)歷就會(huì )更高效。
能承受失敗的心理
跑招聘會(huì )并不是說(shuō)一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個(gè)契機�？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己進(jìn)行補充。河源人才網(wǎng)建議學(xué)生要調整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習和補充的過(guò)程，一次不成還可以回來(lái)“再加工”，對自身不足做填補。
開(kāi)口第一句話(huà)最重要
會(huì )計面試應答技巧是畢業(yè)生面試時(shí)候要熟悉的會(huì )計面試技巧，多數大型招聘會(huì )現場(chǎng)人會(huì )比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘�！懊嬖嚂r(shí)開(kāi)口第一句話(huà)是最重要的�！痹谕戤厴I(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問(wèn)題上。脫口而出的問(wèn)題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問(wèn)題都是用人單位的“大忌諱”。
面試技巧與注意事項13
一、 精神緊張及克服的辦法
幾乎95%以上的畢業(yè)生在接受調查時(shí)都承認自己在面試時(shí)精神緊張，它是畢業(yè)生面試時(shí)需要戰勝的最大的敵人。陌生的環(huán)境，被陌生的人提問(wèn)，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途，畢業(yè)生不可能不緊張，適度的緊張可以促使畢業(yè)生更加集中注意力投入面試。但若緊張過(guò)了頭，則于面試極為有害，不僅使應試人注意力不集中，甚至可能將事先準備的內容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：
(1) 要做好充分的準備工作。預計到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強自己克服緊張的自信心。
(2) 應反復告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答一個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì )取得勝利。
(3) 不要急著(zhù)回答問(wèn)題。主試人問(wèn)完問(wèn)題后，應試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時(shí)，要注意不可語(yǔ)速太快，快了容易使思維與表達脫節，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會(huì )更緊張，結果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話(huà)不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服
二、 遇到不清楚的問(wèn)題及對策
有時(shí)，主試人提出的問(wèn)題，應試者聽(tīng)后會(huì )不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應試人仍無(wú)法回答。這種情況，盡管不多見(jiàn)，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉地問(wèn)主試人是否指某方面的問(wèn)題。此時(shí)，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開(kāi)河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應實(shí)事求是地告訴主試人，這個(gè)方面的知識未接觸過(guò)。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒(méi)有人什么都懂，況且，這樣的問(wèn)題該不該提出來(lái)還是個(gè)疑問(wèn)呢?
三、 講錯了話(huà)及改正的辦法
人在緊張時(shí)很容易說(shuō)錯話(huà)。如曾有畢業(yè)生在面試時(shí)出過(guò)這樣的笑話(huà)：用人單位主試人問(wèn)，閣下認為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動(dòng)力是什么?這位畢業(yè)生太緊張，聽(tīng)完提問(wèn)后，不假思索地說(shuō)：我閣下認為之。
碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺(jué)自己講錯了話(huà)，這次面試肯定通不過(guò)，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話(huà)無(wú)關(guān)大局，無(wú)傷大雅，可以若無(wú)其事，繼續專(zhuān)心應付每一個(gè)提問(wèn)，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯誤而喪失了一次機會(huì )，對用人單位來(lái)說(shuō)，也不會(huì )因講錯一句無(wú)關(guān)大局的話(huà)而放過(guò)一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才。若應試人說(shuō)錯的話(huà)容易得罪人，或比較重要，應該及時(shí)道歉，并表達出你心中本來(lái)要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語(yǔ)言表達的技巧，或許你會(huì )因此而博得了好感。
四、 長(cháng)時(shí)間的沉默及應對的辦法
面試時(shí)出現畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時(shí)主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會(huì )故意長(cháng)時(shí)間地不講話(huà)，造成長(cháng)時(shí)間的沉默。許多沒(méi)有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說(shuō)了一些不該說(shuō)或毫無(wú)意義的話(huà)，造成自己被動(dòng)。好的應對辦法是利用這一時(shí)間，對你前面所講的話(huà)題加以補充;或者也可以提出一些你個(gè)人的有關(guān)詳細情況。
這里順便要提一下的是少數性格內向的畢業(yè)生在面試時(shí)只是以簡(jiǎn)單的詞句(如：只回答是或不是)來(lái)回答主試人的'提問(wèn)，而不能對自己的情況、對某一問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)加以詳細的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時(shí)講話(huà)滔滔不絕的畢業(yè)生，此時(shí)也應有所節制，不能讓大家光聽(tīng)你一人講，果真那樣，效果也很差。
一定要記住自己喜歡孩子喜歡教育孩子
首先，我是幼兒教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，我要學(xué)有所用.第二，我有一顆愛(ài)心，喜歡幼教事業(yè)，我能選我所愛(ài)的，當然也會(huì )愛(ài)我所選的第三，我有信心，能努力認真地干好自己熱愛(ài)的工作.第四，我認為我也有能力去勝任這項工作，也會(huì )好好珍惜，我會(huì )用我的實(shí)際行動(dòng)去證明自己.第五，我有一定的工作經(jīng)驗，能盡快地適應環(huán)境.第六，我性格比較適合干幼兒教育，活潑開(kāi)朗，熱情大方，有耐心和責任心.希望對你有一點(diǎn)幫助!
幼兒教師面試的注意事項
1、責任感：熱愛(ài)幼教事業(yè)，對工作表現出濃厚的興趣，有強烈的求知欲和進(jìn)取心，積極主動(dòng)、一絲不茍地做好各項工作。
2、和幼兒相處的能力：尊重、理解、信任幼兒，善于發(fā)揮幼兒的積極性、創(chuàng )造性，熱情活潑，能歌善舞，深受幼兒的喜愛(ài)和尊敬。
3、教育藝術(shù)：以細致的觀(guān)察，敏銳的感受，準確的判斷和豐富的經(jīng)驗為基礎，靈活地運用教育的方法、技巧進(jìn)行新穎、獨特、有效的教育。
4、業(yè)務(wù)知識：掌握幼兒教育學(xué)、心理學(xué)的理論，能在實(shí)踐中靈活地運用。有廣闊的知識視野、較強的表達能力、豐富的工作經(jīng)驗、熟練的工作能力。
5、工作能力：能熟練地引導幼兒開(kāi)展活動(dòng)，活動(dòng)有計劃、有條理。
6、工作效率：能迅速完成工作，突出表現在以很快的速度完成某些活動(dòng)上。
7、首創(chuàng )性和獨立性：有豐富的創(chuàng )造力和想象力，經(jīng)常想出機智巧妙的辦法解決問(wèn)題，有很好的見(jiàn)解和較系統的計劃，不依賴(lài)領(lǐng)導、同事，能自己尋找解決困難的辦法。
8、人際關(guān)系：具有組織、應變、協(xié)調和交往的能力，和領(lǐng)導、同事的關(guān)系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能廣泛地爭取社會(huì )各界對幼教工作的支持。
9、總結、表達能力：有較強的口述和筆述技巧，能有效地向同事和領(lǐng)導提出建議，對孩子講話(huà)時(shí)能使用富有哲理且生動(dòng)形象的語(yǔ)言，內容豐富，有吸引力。
10、理論學(xué)習和研究能力：刻苦。
面試技巧與注意事項14
面試國有企業(yè)的技巧
1、國有企業(yè)面試相當直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應該有充分的認識，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識不好的印象。
2、國企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語(yǔ)四級或六級證書(shū)。
3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì )讓人應接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問(wèn)題常常會(huì )夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實(shí)回答就行。
應聘國企的注意事項
1、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專(zhuān)業(yè)成績(jì)。面試中恰當地表現自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
3、禮貌細心。應聘者所表現出來(lái)的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會(huì )使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。
4、舉止得當。國有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著(zhù)上應以平實(shí)普通為標準。
5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時(shí)并不因為專(zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(cháng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì )、球技出眾等。
6、少談報酬。國有企業(yè)更樂(lè )于看到一個(gè)有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀守規的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價(jià)值觀(guān)。
消除面試中緊張情緒的方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平時(shí)一見(jiàn)陌生人便臉紅、緊張、說(shuō)不出話(huà)，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對于自己來(lái)說(shuō)，別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來(lái)看，對于對方，自己也是一個(gè)陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實(shí)沒(méi)有必要恐懼對方。
第二：參加面試時(shí)，若面對7或9名考官，幾位計時(shí)員和監督員。當我們發(fā)覺(jué)眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì )感到一陣緊張，很不自在，因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實(shí)考官越多，就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向性，其實(shí)對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂(lè )。
第三：我們參加應聘時(shí)，面試的'主持人如果是高級領(lǐng)導干部，則往往會(huì )被他們的赫赫名聲嚇倒，一見(jiàn)面就會(huì )莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個(gè)普通人，從人格上說(shuō)，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導融洽關(guān)系建立的過(guò)程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導，要相信自己只要把考官當成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會(huì )增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。
克服害怕四大技巧
第一，必須對面試本身進(jìn)行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過(guò)程有了一個(gè)充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進(jìn)行充分的準備。參加面試培訓班是個(gè)很好的選擇。
第二，面試過(guò)程中，要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中，會(huì )從考官目光中得到鼓勵，有助于克服膽怯心理。
第三，發(fā)現對方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細觀(guān)察對方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現對方的缺點(diǎn)，這時(shí)就會(huì )產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門(mén)之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會(huì )平靜很多，使勇氣倍增。
面試技巧與注意事項15
一、背景介紹
教師是學(xué)校中最重要的角色之一，他們的教學(xué)能力和素質(zhì)直接關(guān)系到學(xué)校的教育質(zhì)量。因此，在招聘教師時(shí)，HR人員需要進(jìn)行結構化面試，以全面評估候選人的能力和適應性。
二、教師結構化
1.明確評估標準
在進(jìn)行教師結構化面試前，HR人員需要明確評估標準，包括教學(xué)能力、溝通能力、團隊合作能力等方面。這樣有助于制定問(wèn)題和評估候選人的答案。
2.制定問(wèn)題
根據評估標準，HR人員應制定一系列相關(guān)問(wèn)題，既包括基本的背景和教育經(jīng)歷，也包括具體的教學(xué)場(chǎng)景和問(wèn)題解決能力。問(wèn)題應該開(kāi)放性，引導候選人詳細闡述自己的經(jīng)驗和觀(guān)點(diǎn)。
3.傾聽(tīng)和觀(guān)察
在面試過(guò)程中，HR人員應該傾聽(tīng)候選人的回答，并觀(guān)察其表情、姿態(tài)和語(yǔ)言。這些細微的變化可以提供更多關(guān)于候選人個(gè)性和態(tài)度的信息。
4.提問(wèn)技巧
HR人員在提問(wèn)時(shí)應注意使用開(kāi)放性問(wèn)題，避免簡(jiǎn)單的是非題。同時(shí)，應根據候選人的回答進(jìn)行適當的追問(wèn)，以深入了解其思維和解決問(wèn)題的能力。
5.記錄和比較
面試結束后，HR人員應將候選人的回答記錄下來(lái)，并進(jìn)行比較和評估。這有助于綜合各個(gè)候選人的表現，選擇最合適的人選。
三、教師結構化面試注意事項
1.嚴守面試紀律
HR人員在進(jìn)行結構化面試時(shí)，應遵守相關(guān)的面試紀律，如保密候選人信息、公平公正評估等。不得利用個(gè)人偏見(jiàn)或主觀(guān)評價(jià)影響面試結果。
2.注意候選人體驗
面試是候選人與公司的`第一次接觸，HR人員應注意候選人的體驗。比如，提前告知面試時(shí)間和地點(diǎn)、提供必要的面試準備材料等，以提高候選人對公司的好感度。
3.靈活運用面試方式
結構化面試可以采用多種方式進(jìn)行，如個(gè)人面試、小組面試、案例分析等。HR人員可以根據不同的職位要求和候選人情況，靈活運用不同的面試方式。
4.注重綜合評估
除了面試，HR人員還應該綜合考慮候選人的簡(jiǎn)歷、推薦信、教學(xué)演示等材料。這有助于更全面地評估候選人的能力和素質(zhì)。
教師結構化面試是評估教師能力和素質(zhì)的重要工具。HR人員在進(jìn)行教師結構化面試時(shí)，需要明確評估標準，制定問(wèn)題，傾聽(tīng)和觀(guān)察候選人，靈活運用面試方式，并綜合考慮各方面因素。通過(guò)合理的面試技巧和注意事項，HR人員能夠更好地選擇合適的教師候選人，提高學(xué)校的教育質(zhì)量。
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