人事行政崗位職責范本
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人事行政崗位職責范本，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責范本1
一、人事工作
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
3、負責建立健全各部門(mén)績(jì)效考核指標庫，完善績(jì)效考核制度、體系和流程，協(xié)助總經(jīng)理完善部門(mén)內部績(jì)效管理方案;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
二、行政工作：
1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用;
3、負責組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及大型活動(dòng);
4、管理行政日常事務(wù)工作;
5、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )與接待工作。
人事行政崗位職責范本2
1)人事工作：
根據公司發(fā)展進(jìn)度，建立并完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、文檔;
根據公司及各部門(mén)的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時(shí)補充人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展;
負責培訓計劃的制定及培訓的組織實(shí)施;
負責社會(huì )保險、公積金的.增、減及繳納，員工勞動(dòng)合同等管理;
負責薪酬、績(jì)效等工作的開(kāi)展和實(shí)施。
2)行政工作：
建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔;
管理公文、資質(zhì)文檔、行政檔案、證章等重要資料;
購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發(fā)放;
協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )與接待工作
人事行政崗位職責范本3
1、負責全面推動(dòng)企業(yè)文化系統建設工作
2、負責企業(yè)文化活動(dòng)方面方案制作與組織實(shí)施;
3、負責組織公司業(yè)務(wù)流程、架構劃分、設計、維護及優(yōu)化;
4、執行情況的檢查、落實(shí)和反饋;
5、負責公司報告、總結、會(huì )議紀要等行政公文的擬訂;
6、根據領(lǐng)導安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;
7、負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的`發(fā)送工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
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